управление персоналом
В монографии рассмотрены следующие актуальные вопросы: система управления персоналом на предприятии гостиничного хозяйства — применение новых методов набора персонала и работа по привлечению молодых специалистов в гостиничную сферу, управление мотива…
В монографии рассмотрены следующие актуальные вопросы: система управления персоналом на предприятии гостиничного хозяйства — применение новых методов набора персонала и работа по привлечению молодых специалистов в гостиничную сферу, управление мотива…
Издание содержит информацию о практике использования компетентностного подхода при подборе персонала, оценке персонала и т.д. Представлены схемы и таблицы, позволяющие получить обобщенную и структурированную информацию о сути компетентностного подход…
Издание содержит информацию о практике использования компетентностного подхода при подборе персонала, оценке персонала и т.д. Представлены схемы и таблицы, позволяющие получить обобщенную и структурированную информацию о сути компетентностного подход…
В учебном пособии раскрыта сущность управления персоналом, описаны основные законы, методы и системы управления, особенности управления персоналом в кризисных ситуациях, подбора и профориентации персонала и проектирования структуры организации и форм…
В учебном пособии раскрыта сущность управления персоналом, описаны основные законы, методы и системы управления, особенности управления персоналом в кризисных ситуациях, подбора и профориентации персонала и проектирования структуры организации и форм…
Самая дорогая ошибка руководителя: поручать работу по должности, а не по реальной способности решить задачу. В итоге сильные люди сидят не на своих местах, проекты буксуют, совещания множатся, а вклад лучших сотрудников растворяется. Эта книга предла…
Самая дорогая ошибка руководителя: поручать работу по должности, а не по реальной способности решить задачу. В итоге сильные люди сидят не на своих местах, проекты буксуют, совещания множатся, а вклад лучших сотрудников растворяется. Эта книга предла…
Совещание закончилось. Все кивнули. Каждый пошел делать свое.
Сколько стоит компании это «мы же договорились»? Сорванные сроки, повторные встречи, обиды и стратегия, которую каждый понял по-своему. Чем выше ваша должность, тем дороже обходится неясн…
Совещание закончилось. Все кивнули. Каждый пошел делать свое.
Сколько стоит компании это «мы же договорились»? Сорванные сроки, повторные встречи, обиды и стратегия, которую каждый понял по-своему. Чем выше ваша должность, тем дороже обходится неясн…
Вчера вы отвечали за свою работу. Сегодня за ваши ошибки расплачивается вся команда.
Должность уже дали. Опыт вместе с ней не выдали. А люди ждут решений, задают неудобные вопросы и быстро замечают, когда уверенный тон скрывает растерянность.
Эта кни…
Вчера вы отвечали за свою работу. Сегодня за ваши ошибки расплачивается вся команда.
Должность уже дали. Опыт вместе с ней не выдали. А люди ждут решений, задают неудобные вопросы и быстро замечают, когда уверенный тон скрывает растерянность.
Эта кни…
Вчера вы отвечали за свою работу. Сегодня за ваши ошибки расплачивается вся команда.
Должность уже дали. Опыт вместе с ней не выдали. А люди ждут решений, задают неудобные вопросы и быстро замечают, когда уверенный тон скрывает растерянность.
Эта кни…
Вчера вы отвечали за свою работу. Сегодня за ваши ошибки расплачивается вся команда.
Должность уже дали. Опыт вместе с ней не выдали. А люди ждут решений, задают неудобные вопросы и быстро замечают, когда уверенный тон скрывает растерянность.
Эта кни…
Совещание закончилось. Все кивнули. Каждый пошел делать свое.
Сколько стоит компании это «мы же договорились»? Сорванные сроки, повторные встречи, обиды и стратегия, которую каждый понял по-своему. Чем выше ваша должность, тем дороже обходится неясн…
Совещание закончилось. Все кивнули. Каждый пошел делать свое.
Сколько стоит компании это «мы же договорились»? Сорванные сроки, повторные встречи, обиды и стратегия, которую каждый понял по-своему. Чем выше ваша должность, тем дороже обходится неясн…
Вам поручили корпоратив, конференцию или юбилей компании. Опыта нет, времени мало, бюджет скромный, а директор ждёт, что «будет весело». Эта книга написана для вас.
Михаил и Евгения Глушенковы 16 лет руководят агентством событий «Авентура» и проводят…
Вам поручили корпоратив, конференцию или юбилей компании. Опыта нет, времени мало, бюджет скромный, а директор ждёт, что «будет весело». Эта книга написана для вас.
Михаил и Евгения Глушенковы 16 лет руководят агентством событий «Авентура» и проводят…
«Питерский синдром: или жёсткий менеджмент по-русски» — это не сухой учебник, а захватывающий практико-ориентированный бизнес-роман, который проведёт вас по лабиринтам российского управления от хаоса к порядку.
Вы узнаете себя в историях о рутине, бе…
«Питерский синдром: или жёсткий менеджмент по-русски» — это не сухой учебник, а захватывающий практико-ориентированный бизнес-роман, который проведёт вас по лабиринтам российского управления от хаоса к порядку.
Вы узнаете себя в историях о рутине, бе…
Кажется, мир просто переживает очередной кризис. Но что, если это уже не кризис, а смена эпохи? Марк Розин, известный бизнес-консультант, автор нескольких бестселлеров, предлагает новый язык для времени, в котором прежние модели больше не работают. П…
Кажется, мир просто переживает очередной кризис. Но что, если это уже не кризис, а смена эпохи? Марк Розин, известный бизнес-консультант, автор нескольких бестселлеров, предлагает новый язык для времени, в котором прежние модели больше не работают. П…
ИИ уже вошёл в работу HR-специалистов, рекрутеров и руководителей. Он помогает быстрее разбирать заявки на подбор, готовить вакансии и вопросы для собеседований, писать кандидатам, собирать планы адаптации, анализировать обратную связь и приводить в …
ИИ уже вошёл в работу HR-специалистов, рекрутеров и руководителей. Он помогает быстрее разбирать заявки на подбор, готовить вакансии и вопросы для собеседований, писать кандидатам, собирать планы адаптации, анализировать обратную связь и приводить в …
Книга о менеджменте для тех, кто стал руководителем скорее по необходимости, чем по внутреннему призванию. В этом живом руководстве с короткими главами автор максимально честно рассказывает, как выстраивать работу команды, делегировать задачи, нанима…
Книга о менеджменте для тех, кто стал руководителем скорее по необходимости, чем по внутреннему призванию. В этом живом руководстве с короткими главами автор максимально честно рассказывает, как выстраивать работу команды, делегировать задачи, нанима…
ИИ уже вошёл в работу HR-специалистов, рекрутеров и руководителей. Он помогает быстрее разбирать заявки на подбор, готовить вакансии и вопросы для собеседований, писать кандидатам, собирать планы адаптации, анализировать обратную связь и приводить в …
ИИ уже вошёл в работу HR-специалистов, рекрутеров и руководителей. Он помогает быстрее разбирать заявки на подбор, готовить вакансии и вопросы для собеседований, писать кандидатам, собирать планы адаптации, анализировать обратную связь и приводить в …
Книга про внутренние коммуникации для тех, кто устал от рассылок
90 % внутренних коммуникаций — белый шум. Вы пишете письма, а их не открывают. Проводите встречи, а через час никто не помнит повестку. Внедряете портал, а он становится цифровым кладби…
Книга про внутренние коммуникации для тех, кто устал от рассылок
90 % внутренних коммуникаций — белый шум. Вы пишете письма, а их не открывают. Проводите встречи, а через час никто не помнит повестку. Внедряете портал, а он становится цифровым кладби…
Книга про внутренние коммуникации для тех, кто устал от рассылок
90 % внутренних коммуникаций — белый шум. Вы пишете письма, а их не открывают. Проводите встречи, а через час никто не помнит повестку. Внедряете портал, а он становится цифровым кладби…
Книга про внутренние коммуникации для тех, кто устал от рассылок
90 % внутренних коммуникаций — белый шум. Вы пишете письма, а их не открывают. Проводите встречи, а через час никто не помнит повестку. Внедряете портал, а он становится цифровым кладби…
Книга Марины Готвальд - практическое руководство для родителей, которые хотят найти няню для ребёнка и помощницу для себя, выстроить с ней надёжное уважительное партнёрство. Автор, опираясь на многолетний опыт работы руководителем, коучем, гувернантк…
Книга Марины Готвальд - практическое руководство для родителей, которые хотят найти няню для ребёнка и помощницу для себя, выстроить с ней надёжное уважительное партнёрство. Автор, опираясь на многолетний опыт работы руководителем, коучем, гувернантк…
Средний менеджер получает удары с двух сторон: сверху требуют результат, снизу требуют понимание. Ошибся с начальником, потерял доверие. Ошибся с командой, потерял управление. Эта книга создана именно для такой позиции.
Вы получите рабочую систему: …
Средний менеджер получает удары с двух сторон: сверху требуют результат, снизу требуют понимание. Ошибся с начальником, потерял доверие. Ошибся с командой, потерял управление. Эта книга создана именно для такой позиции.
Вы получите рабочую систему: …
Средний менеджер получает удары с двух сторон: сверху требуют результат, снизу требуют понимание. Ошибся с начальником, потерял доверие. Ошибся с командой, потерял управление. Эта книга создана именно для такой позиции.
Вы получите рабочую систему: …
Средний менеджер получает удары с двух сторон: сверху требуют результат, снизу требуют понимание. Ошибся с начальником, потерял доверие. Ошибся с командой, потерял управление. Эта книга создана именно для такой позиции.
Вы получите рабочую систему: …