Герои. Величие личности труда. Книга 2

Величие наставничества, не требующее финансовой компенсации. Величие наставничества состояло в том, что отдавая себя делу воспитания и поддержки молодежи, формированию новых поколений сменщиков государственного труда, отдавая этому и силы и времени, а, порой, и значительную часть жизни, наставничество, не требовало за это дополнительных финансовых затрат. Величие наставничества было и в том, что даже самые скромные из наставников никогда не бывали забытыми своими учениками, и если они уходили «в самостоятельное плавание», даже исчезали из поля зрения, то трудовые коллективы все помнили. И наставники были самыми почетными людьми, занимая свое почетное место сразу же после героев трудовой доблести, кавалеров высших трудовых наград. В основном все достойные наставники были награждены медалями и орденами.

Верность делу государственных строительных проектов. Общественная организация под руководством А. Г. Левина Российское общество инженеров строительства (международного движения инженеров строительства), имеющая свои отделения в различных регионах страны, выполняет задачу пропаганды знаний и квалификации, расширения и углубления компетенции инженеров строительства России с инженерной поддержкой заказчиков и эксплуатационников по всем фронтам строительной, архитектурной, строительно-ремонтной, реставрационной, проектной, материалозаготовительной, а также и экспертной индустрии на территории Российской Федерации. И выход со своим потенциалом и программами к Стройкомплексу России для практического воплощения стратегии и тактики совместного осуществления запроектированных работ в общегосударственном масштабе. Программы Российского общества инженеров строительства звучат на съездах и других форумах организации, они доводятся до государственной власти, поступают в Правительство, Совет Федерации и в Государственную Думу. Осуществляются деловые контакты и с Президентом Российской Федерации. Алексей Гаврилович стал одним из самых компетентных и активных составителей уставов и программ в своих организациях; ученый, кандидат наук, инженер и организатор с непревзойденным практическим опытом в своих областях производства, он мог бы в свое время возглавить и «Метрострой», когда ему предлагалось это на высоком уровне, но он остался верен своему коллективу, своим общественным организациям, где осуществлялись многие важные проекты, и внимания к ним ослабить было нельзя.

Ветераны в строю. Низкий поклон, ветераны, большое спасибо, регионы! Благодарные люди слали свой низкий поклон людям, увлеченным добрым делом воспитания молодежи и наставничества: дважды Героям Социалистического Труда Генриху Васильевичу Новожилову и Владимиру Михайловичу Ярыгину, Героям Социалистического Труда Людмиле Васильевне Румянцевой, Маргарите Александровне Соловьевой, Любови Ивановне Парфеновой, Александру Александровичу Ежевскому, Василию Дмитриевичу Кузнецову, Борису Владимировичу Бальмонту, Михаилу Александровичу Захарову и другим, которые передавали свой многолетний профессиональный и жизненный опыт молодым гражданам России. Если чьи-то имена повторяются – значит это имена наставников, накрепко поселившиеся в сознании. Также заслуженным авторитетом среди членов организации, общественности пользовались учителя и наставники: председатель Краснодарской краевой общественной организации «Герои Отечества» Герой Социалистического Труда и Герой Труда Кубани, Николай Иванович Горовой, прославленная ткачиха, Лауреат Государственной премии СССР Любовь Ивановна Парфенова, Почетный гражданин Владимирской области, Герой Социалистического труда Степан Петрович Гинин. Это также автор Гимна «Трудовой доблести России», руководитель Нижегородского отделения организации Николай Александрович Культяпов. Это доблестный столяр Виктор Федорович Колесников, это мастер производства Михаил Максутович Сержанов, это также рабочие Сергей Смирнов, Николай Максимов, Ямар Алесгеров, Нина Кобзева, Лидия Ильева, Ирина Верещагина… Благодарны в организации оставались своим активным сотрудникам, ветеранам, также пользующимся большой любовью всех, кто работал с ними, получал их помощь, научился у них, кто считал их влияющими своею жизнью на судьбы других людей - Михаилу Ивановичу Ножкину, Михаилу Сергеевичу Шкабардне, Олегу Ивановичу Лобову, Валерию Михайловичу Серову, Альберту Петровичу Иванову, Вячеславу Дмитриевичу Румянцеву, которых также ставлю примером в трудовой доблести и наставнической деятельности.

Взаимная любовь и дружба в труде. На мероприятия нашей «Трудовой доблести России» пришли в общей сложности уже тысячи и тысячи учащихся, чтобы послушать бывалых Героев. И все и всегда у нас они были единодушны: им есть с кого брать пример. Мы всем им внушаем самую большую ценность в человеческих отношениях – чувство духовного и патриотического сопереживания: переживания за уровень жизни наших граждан и благополучие Родины. Это неразрывно. В этом заключен потенциал и неиспользованный ресурс самоотверженности в личной и коллективной жизни. Думать о Родине, трудиться, дружить, взаимно любить, выручать друг друга - это и одни из самых больших христианских ценностей. И мы, прививая их другим, этим очень гордимся! Такая гордость – не гордыня. Это часть любой доброй отеческой души.

Вклад трудолюбивой молодежи в дело возрождения славы труда в России. Саленко В. Я. Доктор социологических наук, профессор, член ВОО «Трудовая доблесть России». «…Вот только несколько названий научно-практических конференций и круглых столов, проведенных в последние несколько лет в нашем ВУЗе: «Молодежь – надежда планеты», «Кадры XXI века – для российской экономики», «Молодежь – будущее государства», «Состояние и развитие современной науки глазами молодежи», «Наука, студенчество и комсомол», «Труд как социально-экономическая категория». С большим успехом прошло заседание круглого стола «Образование молодежи: доступность, качество и востребованность»… Отечественными учеными (Ю. Е. Волков, В. Г. Смольков, И. М. Ильинский, Н. А. Останина и др.) молодежь рассматривалась как особая социальная группа общества, находящаяся в переходном состоянии как в социальном, так и в возрастном плане. Она отличается своей системой жизненных ценностей и потребностей. Поэтому сегодня мы вправе говорить и об особых, специфических ценностях ориентации молодежи, характерных именно для периода формирования рыночных отношений. Но делать это следует в ретроспективном плане, не забывая о том, как эти проблемы решались в прежние годы и каковы последствия изменившихся современных социально-политических и экономических условий. До 2025 года, по разным оценкам, численность трудоспособного населения уменьшится на 18-19 млн. человек. Что это значит? Сегодня в России занятое население составляет около 70 млн. человек. И если отминусовать у этой цифры названные выше 19 млн. человек, то получится огромная дыра. В силу этого, трудовые ресурсы становятся сегодня дефицитным товаром. Не нефть, не газ, а именно трудовые ресурсы!»

Влияние на выдающиеся судьбы друг друга. Золотой и серебряный фонд «Союзметроспецстроя». Влияли на судьбу во время карьерного роста многие люди, прежде всего, руководители и мастера «золотые руки». Многие мои соратники, так же, как и я, прошли все ступеньки, и они тоже были кому-то особо благодарны за науку, своим наставникам. Назову, к примеру, великолепного организатора и инженера Павла Никитовича Катехина, главного инженера Петра Федоровича Литвина. А молодые наши руководители подразделений! Сергей Потапкин, Виктор Агапов, Константин Павлов – все отличные работники. Когда наступили кризисные времена начала девяностых и невозможно было обойтись без сокращений и, порой даже, небольших задержек с выплатой зарплаты, когда иные сами увольнялись в поисках лучшей доли в сфере рынка; я, как руководитель, делал все от меня зависящее, чтобы такие люди остались, сохранили костяк. Люди работали десятками лет, и у нас имелись династии. Помню, как чествовали Григория Моисеевича Безверхнего, который отдал коллективу более 60 лет, а тогда было ему 85 лет. С ним в свое время работали жена, сын и зять. И таких династий у нас было несколько. Десятки лет отдали «Метроспецстрою» Николай Кириллович Омельченко, Владимир Анатольевич Шелудченко, Александр Николаевич Донцов, Владимир Васильевич Зазымин. Безусловно, превосходными воспитателями молодежи, специалистами по передаче профессионального опыта, наставниками были и долго вносившие огромный вклад в упрочение авторитета нашей организации такие люди, как Герои Социалистического Труда Геннадий Сергеевич Баштанюк, Иван Васильевич Захаров, Анатолий Иннокентьевич Макаренко, Всеволод Серафимович Мураховский, Сергей Павлович Непобедимый, Михаил Иванович Почкайлов, Петр Васильевич Романов и многие другие. Многие – это значит не десятки, и даже не сотни, а – тысячи, все наши авторитетные кавалеры государственных наград. Надо учесть, что организацию создали в начале 1950-х годов, а в лучшие годы у нас работало до 2000 человек.

Вложенный в пользу труд космически нравственная категория. 1. Труд – есть одно из нескольких главных свойств, замеченных от начала века человеком в осознанном им понятии «Жизнь»: Питание от энергии Солнечной системы, Воспроизводство, и Труд как физическое и умственное творчество для формирования социальной среды, отличной от социальной среды животных; в том числе осознание Бога, совести и нравственной чистоты общения для счастья и выживания в предоставленных на Земле условиях. 2. Труд - это социальная форма разумной здоровой «ноосферной» жизни, как дыхание океана и лесов являются сферой, в которой обеспечивается приток кислорода для дыхания живых организмов. Без труда могут жить только неразумные, хотя и здоровые лишь сточки зрения исторической эры организмы. Вымирая, одни заменяют другие, но дух их не переходит в сферу Абсолютного Разума. Вера в свое спасение без дел, то есть без осознания меры греха и без труда во имя добра для других людей, мертва; по этой вере мертв и человек. 3. Труд дает ум, знания и познания, удовлетворенность осознанием высоконравственных истин и является ресурсом категории счастья, чего никогда нет у не потрудившегося на ниве познания мировых истин человека. Лишь потрудившись над мыслью, чудесно познаешь ее. 4. Труд коллективный несет с собой великую миссию общения социальных личностей, как личностей от Личности Бога, миссию осознания божественных истин и комических социальных начал (о чем говорит все больше ученых), правду о предназначении человека и его потомства, в том числе через Вселенскую Церковь. Труд создает возможность жить нравственным человеком под сводом как библейских заповедей, так и мирских государственных законов, конституций, кодексов, инструкций и правил. 5. Труд и затраты на труд физических и нравственных сил с воздаянием за труд той или иной мерой являются мерилом добра и зла, здорового и нездорового общества, мира. Труд дает окончательный ответ на любой вопрос, кроме окончательного ответа о сущности Бога, не познаваемого никем и никогда, даже ангелами в принципе. Труд как форма и свойство жизни может развиваться и таким проявляться людям в определенных для них условиях. 6. Труд позволяет удовлетвориться знанием о нем самом, его особыми свойствами и потенциалом, когда дает материальную и нравственную пользу; и, по М. Горькому, труд, даже самый тяжкий, если нравится человеку, - возвышается до творчества. Без творчества труд – это тяжкое бремя, тяжкая обязанность, оставляющая за собой тяжкий след воспоминаний и духовно-нравственных переживаний, вплоть до уныния (уныние же – тяжкий грех). 7. Труд одного человека, даже гениальный, вне коллектива не является «государственным» трудом, тогда как труд любого даже «частного» коллектива или влившегося в коллектив частного индивидуума – идет на благо государства и проявляет свойство «государственного труда». Без общего коллективного всеобъемлющего государственного труда общество обманывает себя, говоря, что оно трудовое общество и, следовательно, что оно высоконравственное общество, государство. 8. Долгий труд коллектива указывает на присутствие высокой нравственности в коллективе. Из нечестного коллектива трудящиеся бегут: если предприниматель что-то делает не в интересах государства, это сразу видно трудовым коллективом, и он соответствующим образом реагирует на это. Поэтому в сфере любого труда, труда на частного предпринимателя с устойчивым бизнесом любой клиент попадает в сферу со свойством «государственного учреждения», и от того легко чувствует себя, переступая порог даже частной организации сферы услуг населению. Сфера истинного Труда, таким образом, делает общество единым, без права кичиться трудом, с заявлением о своей собственности как праве на некий свой «особый», не общий, труд. 9. Солидный трудовой стаж позволяет любому человеку, отцу либо матери семейства ощущать себя совершившим что-то важное и необходимое для общества, и иметь право на свой «решающий» голос, даже если это решение ошибочно. Труд за плечами, принесший добрый опыт с пользой для многих людей дает возможность ошибаться и при этом чувствовать себя важным, счастливым, защищенным обществом. 10. Ничто как доказанный благородный труд не защитит человека перед обществом, совестью и судом, если он совершил невольное преступление перед обществом или законом государства.

Внимаем слову и благодарим поддержавших подвиги и память Героев. Оказывали содействие «Трудовой доблести России» в разные периоды ее развития Председатель Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Валентина Ивановна Матвиенко, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Сергей Борисович Иванов, член Совета Федерации, лидер партии «Справедливая России» Сергей Михайлович Миронов, Председатель Государственной Думы Борис Вячеславович Грызлов, первый заместитель Председателя Комитета Совета федерации по экономической политике и собственности Владимир Кузьмич Гусев… Сами того не подозревая, мы внимаем их каждому слову, намеку, цитируем их высказывания, делаем выводы, намечаем программы, корректируем свои действия, в том числе, как бы, «перевоспитываемся» на ходу при реализации выдвинутых на первый план актуальных патриотических программ. И ничего не поделать: это высочайшие авторитеты, уважаемые из уважаемых личностей, на которых с надеждой и упованием взирает вся страна.

Возвеличиваем человека доблестного труда ради общей победы! Одна из главных целей нашей организации с момента создания - возрождение трудовых профессий через ученичество, наставничество и возвеличивание человека доблестного самоотверженного труда, то есть труда, где делается все с душой, а это рождает дополнительную энергию и вскрывает дополнительные резервы производства, что в итоге благотворно сказывается на экономике России. Эта же цель порождает в сфере вскрытой энергии чувство новаторства и патриотизма. Через людей старшего поколения, отмеченных государственными наградами за трудовые свершения, мы пытаемся убедить молодежь в том, что только труд, который, как и раньше, является делом чести и доблести, должен способствовать укреплению материальной базы страны, созданию крепкой основы благополучия молодых семей. Девиз нашей организации, повторяю, примерно, таков: «Там, где плохо, - там не мы, а там, где мы, - там победа». Алексей Гаврилович убежден: когда каждый будет добиваться побед на своем рабочем месте, тогда Россия станет сильнее и могущественнее. Эта убежденность держится на ярких примерах соратниках, кавалерах высших наград за труд, каждый из которых явился новатором, примером и образцом с своей отрасли человеческой деятельности.

Возвращаем молодежь в языковое культурное поле священных смыслов. «В современном обществе реальной проблемой стало падение нравов. В немалой степени этому способствуют телевидение и интернет. Даже такие понятия, как мать и отец, Родина и Победа, честь и достоинство сегодня могут совершенно по-разному восприниматься в обществе. В разночтении этих слов и понятий состоит основная трагедия нашей эпохи! Однако духовность народа не может исчезнуть бесследно. И пусть на некоторое время она не проявляет себя, при необходимости скрытые наследственные качества могут развернуться в полной мере… В душе каждого человека на генетическом уровне вписаны стереотипы поведения его народа. При этом для их закрепления в поведении надо в раннем возрасте постараться превратить их в привычку! Надо с любовью, деликатно, но настойчиво возвращать молодежь в родное языковое и культурное поле! В методических книгах организации большое внимание уделено сохранению священных смыслов и понятий культуры и свершений труда и трудовых отношений.

Возвращать в школы урок труда, возвышать профобразование. «Десятилетиями в школах наряду с гуманитарными и естественнонаучными дисциплинами большое внимание уделялось трудовому воспитанию. Предприятия шефствовали над школами, обеспечивая их специальным оборудованием для уроков труда. После выпускных экзаменов ребята получали аттестат и разряд по рабочим профессиям. Сегодня мы наблюдаем полное игнорирование уроков труда во многих школах. И эта тенденция настораживает. А ведь в странах Европы уроки труда являются неотъемлемой частью учебного процесса. Поэтому одна из задач нашей организации – всемерно содействовать возвращению в школы уроков труда. В этом же ряду – полноценное возрождение профобразования и наставничества, опыта ударных строек, студенческих отрядов, трудовых бригад, конкурсов профессионального мастерства, гласного соревнования и многого другого, что в последние десятилетия предано забвению».

Возвращение Крыма в родную гавань – патриотический вектор России. Последние политические события – возвращение Крыма в родную гавань, развязанная в связи с этим и другими мотивировками агрессивная внешняя политика против нашей страны, обострение идеологического противостояния с Западом, наша борьба за национальные интересы России в мировых событиях, - говорил он, - встряхнули патриотическое сознание в народе, в том числе и у многих наших руководителей. Нам потребовалось решительно по-новому взглянуть на наше трудовое прошлое, в котором яснее увиделось много достойного, светлого, важнейшего для возвращения государства на уникальный неповторимый российский, русский, путь, для процветания нашего народа-труженика всех регионов через патриотизм и трудовую доблесть.

Возвысь до творчества любимый труд! Время начала Перестройки. Любой коллективный труд организаторы предприятий старались возвысить о творчества. В 1986 году по инициативе руководителя строительной организации А. Г. Лёвина было разработано положение работы по «Личному творческому плану повышения эффективности и качества труда». В частности, - здесь предусматривались разработки в области управления, планирования и производства, участие в изобретательской и рационализаторской работе, внедрение элементов научной организации труда (НОТ). В план вписывалось наименование работы, дата начала работы, ее намечаемый конец и отметка о выполнении. При составлении личного творческого плана необходимо было пользоваться «Положением об организации социалистического соревнования по личным творческим планам», утвержденным на расширенном заседании профкома. На бланке Управления «Союзметроспецстрой» А. Г. Лёвин попросил поместить близкие его душе слова А. М. Горького: «Нужно любить то, что делаешь, и тогда труд, даже самый грубый, возвышается до творчества».

Возродить поколение обученных рабочих, выработать систему мер от произвола собственника. Сердце наполняется радостью, когда видишь ребят и девушек за учебным процессом в колледжах и вузах. Проблемы остаются, но не забыть, как страдала душа страны, теряя целое поколение, не имеющее рудовых наставников. Страну лишили основы основ – потенциала для возрождения промышленного производства. Наша организация «Трудовая доблесть России» била об этом во все колокола… Мы осуждали прокатившуюся волну разрушения производственно-технического образования, когда ПТУ, техникумы перепрофилировали, закрывали…

Престиж рабочего человека необходимо срочно повысить, создавать для него приемлемые финансовые и бытовые условия. Без этого невозможно выправить ситуацию. Но мы пошли дальше. На всех уровнях ставим вопросы не только уважительного отношения к человеку труда, но и выработать систему мер по его защите от произвола собственника, у которого стремление одно: выжать из рабочего по максимуму. Сейчас уже принято несколько таких законов. Произошел… и сдвиг в развитии профессионально-технического обучения, на ряде предприятий открыли специальные курсы, появились колледжи… Некоторые из них функционируют пока вполсилы, ибо большинство молодежи нацелено на вузы. Вопрос опять упирается в престиж профессии. Надо искать и внедрять не только материальные и житейские стимулы привлечения ребят и девушек, но и моральные, чтобы о лучшем труженике знали не только на предприятии, в районе, области. Его имя должно греметь на всю страну».

Возрожденный интерес молодежи к сельским территориям – гарантия возрождения села. Пока не изживется чудовищная практика второстепенного внимания к жизни на селе, все наши слова о том, что без развития сельскохозяйственного производства и импортозамещения сельхозпродуктов будущее процветание России невозможно - будут лишь слова, но не практика. Да, мы признаем все проблемы села, но как выходцы из крестьянских семей точно знаем, что будущее процветание России невозможно без активного участия молодежи в возрождении села. В последнее время мы наблюдает возрастание интереса молодых людей к сельским территориям, которые могли бы быть даны ей для освоения и развития сельскохозяйственного производства, строительства сельских усадеб. Это поднимало бы статус малой родины и одновременно возвеличивало бы всю Российскую Федерацию, как общую великую Родину. Мы знаем, о чем говорим, и обращаемся в Правительство с конкретными предложениями.

Возрождая Сталинград возрождали страну и светлое будущее. В первые послевоенные годы и пятилетки в незнакомый, и часто в горестный, простор своей созидательной деятельности выезжали бригады, налаживая жизнь в наступившем мире. Рига и Великие луки, Харьков и Киев… Десятки меняющихся городов, длительные командировки. Но даже на их фоне руины в Сталинграде были свидетельствами горестей особого рода. Ветераны метроспецстроевцы вспоминали, что этот город даже спустя несколько лет после войны производил на всех гнетущее впечатление. Здания представляли собой в лучшем случае куски стен, а чаще всего - хаотическое нагромождение огромных и мелких обломков. Но повсюду были вывешены плакаты: «Возродим родной Сталинград!» Когда приступили к расчистке руин, в подвале соседнего дома наткнулись на останки людей, в подвале соседнего дома под завалами сработала мина – ее взрыв унес несколько жизней. Такие вот горькие приметы войны сопровождали все полгода командировки. Железнодорожный вокзал, где предстояло работать, в годы войны неоднократно переходил к противнику и вновь отвоевывался. В ходе боев враждующих сторон он был полностью разрушен. После Победы рядом с ним возвели временный, деревянный зал для пассажиров. Он простоял несколько лет. Строился и капитальный. Как вспоминал Павел Катехин, «все внутренние работы с использованием гранита и мрамора были сделаны великолепно. Выполнили наши мастера и работы по лепнине». Мастера каменных работ в Сталинграде качественно делали набережную и лестничные спуски к Волге. Анатолий Иванович Старостов также поделился воспоминаниями, что в процессе работы не раз выкапывали гранаты и мины. «Когда приехали, нас сразу предупредили: будьте осторожнее, руины таят множество смертельных опасностей. Так и оказалось. Работали осторожно, и, к счастью, никто из числа наших работников не пострадал». А. Г. Лёвин хотя и был тогда начинающим рабочим, бригадиром, тоже как ветеран мог и вспомнить, и обобщить многое. - В те годы наш коллектив, не считаясь со временем, вкалывал на полную катушку. Лозунг был конкретным: «Восстановим страну!» «Превзойдем довоенный уровень производства!» Мы жили трудной, но интересной жизнью. Трудиться приходилось в сложных условиях, у нас был жесткий график, колоссальный объем работ, и каждая стройка ставила такие задачи, окончательных ответов на которые не было ни в одном проектном задании. Выстояли. Следы военной разрухи таяли на глазах. Да и как могло быть иначе, если только на союзметроспецстроевцев выпало участие в возведении, в итоге, более тысячи сооружений. В послевоенный период этот счет шел на сотни объектов, и он складывался из единиц и десятков заданий всех наших строительных подразделений.

Возрождение воинской славы трудовых коллективов Отечества. ВОО «Трудовая доблесть России» в 2016 году инициировала создание «Общественного Комитета по возрождению Воинской Славы трудовых коллективов Отечества». В июле 2017 года первым двум заслуженным предприятиям – Онежскому судостроительному заводу и Севастопольскому морскому заводу – были вручены знамена «Трудовой доблести России», и они стали первыми предприятиями, входящими в создаваемый «Союз предприятий Трудовой Доблести России». Еще раньше, в 2016 году, ВОО «Трудовая доблесть России» инициировала создание «Общественного Комитета по Возрождению Воинской Славы трудовых коллективов Отечества».