История предприятия плодородия

В связи с выпуском первого номера заводской многотиражной газеты (четвёртая по счёту многотиражка в городе) Балаковский горком КПСС направил секретарю парткома химзавода Вишнякову В. И., директору предприятия В. В. Снижко, председателю завкома Смоляницкому С. Я., секретарю комитета комсомола Ерёминой Л. И. поздравление, в котором выразил уверенность в том, «что на страницах газеты достойное место займут очерки и рассказы о передовых рабочих, заслуженных людях завода, выступления рабочих корреспондентов о своих товарищах по труду, о достижениях коллективов цехов, бригад, о всей многообразной жизни молодого коллектива химического завода. Желаем всему коллективу завода успехов в освоении мощностей, выполнении планов и обязательств десятой пятилетки» [490].

С первого номера заводской газеты её бессменным редактором долгие годы был Виктор Петрович Казаков (будучи на пенсии, умер в 2006 г.). В общей сложности он отдал химическому заводу более 20 лет. Первое время работал оператором в цехе двойного суперфосфата, затем создавал заводское радиовещание и радиовещание в рабочем поезде. В 1978 г. стал редактором заводской газеты. В 1986 г. в период так называемой «перестройки» М. С. Горбачёва, как позднее вспоминал Виктор Петрович, «под влиянием поисков новых творческих направлений, стиля и содержания» газета поменяла своё название. Она стала называться «Рабочее время», но сохранила порядковое число номеров. Её тираж в 1993 г. составлял три тысячи экземпляров, каждый четвёртый акционер ОАО «Иргиз» являлся её читателем [325]. Под этим названием она издавалась до середины 90-х годов XX века.

Кризисные явления в экономике предприятия, изменения в общественно-политической обстановке в городе и стране привели к прекращению издания газеты, которая благодаря Виктору Петровичу, работникам редакции Сухаревой Татьяне Николаевне, Булгаковой Ольге Ивановне, Буганиной Ирине Алексеевне, Гурьяновой Раисе Васильевне (с 1985 г. редактор «Слава труду»), Бальсис Ирине Людасовне и другим, на протяжении всего времени своего существования оказывала руководству предприятия, его общественным организациям неоценимую помощь в деле сплочения коллектива, способствовала выполнению производственных заданий, «сеяла разумное, доброе, вечное». Булгакова О. И. и Буганина И. А., предварительно отточив своё журналистское перо на страницах заводской многотиражки, приобретя опыт, впоследствии перешли на работу в городские газеты и стали маститыми журналистами, Гурьянова Р. В. продолжительное время работала редактором городского радио, Сухарева Т. Н. – начальником отдела кадров химзавода, секретарем исполкома Балаковского городского совета народных депутатов, начальником отдела социального развития ООО «БМУ». Бальсис И. Л. была одним из организаторов многотиражки Балаковской АЭС «Энергия», первым редактором «Свободной газеты» (1990 г.). Все они «вышли из заводской газеты».

Газета сразу же с первых номеров активно включилась в отражение жизни трудового коллектива завода. Многотиражка имела большой актив рабочих корреспондентов. Среди них были бригадир слесарей ремонтно-механического цеха Ю. Ф. Киселёв, секретарь партийной организации цеха кремнефтористого натрия В. И. Толстой, инженер цеха двойного суперфосфтата Г. Я. Краева, начальник сектора проектно-конструкторского отдела С. А. Снежинский, главный экономист В. В. Ландехова и другие. В декабре 1985 г. газета «Слава труду» стала участницей отраслевого конкурса под девизом «Снижение себестоимости – важный резерв повышения эффективности производства», объявленного Министерством по производству минеральных удобрений и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности. В марте 1986 г. заводская газета в этом конкурсе заняла второе место. Коллективу редакции были присуждены Диплом второй степепни, Почётная грамота и денежная премия.

На первую полосу заводской многотиражки выпуска августа 1978 г. выносится почин коллектива смены цеха фосфорной кислоты № 2 М. Ф. Зиянгерова, который, оценив свои силы и взвесив свои возможности, выступил с инициативой – встать на 40-дневную ударную вату в честь первой годовщины новой Конституции СССР. К 7 октября этого же года были подведены итоги ударной трудовой вахты. Первое место присуждается коллективу СКЦ-1, перевыполнившему свои обязательства. Среди смен победителями признаны инициаторы почина – смена М. Ф. Зиянгерова, а также смена Б. Г. Гуляева из СКЦ-1 и Д. А. Ишкулова из ЦДС.

Сразу же после завершения 40-дневной вахты, посвящённой новой Конституции СССР, коллектив смены ЦДС, возглавляемой Дамиром Ишкуловым, выступил с призывом: «Дадим 100000 тонн удобрений к 61-й годовщине Великого Октября!». Этот призыв выражал главную задачу химиков на предстоящий период.

На заводе много делалось для того, чтобы внедрить опыт саратовского объединения «Нитрон» по максимальному съёму продукции с каждой единицы технологического оборудования, с высоким качеством при минимальных затратах. Именно с этой целью решалась одна из ключевых задач – обеспечение безотказной работы оборудования. Был произведён капитальный ремонт сернокислотного цеха № 1, реконструирован сернокислотный цех № 2, осуществлены профилактические работы на других производствах. Важное значение придавалось шефству новаторов над молодыми рабочими. 119 ветеранов работали под девизом: «Рубеж наставника – норма каждого молодого труженика!». Особым уважением пользовались наставники молодёжи, мастера своего дела С. В. Решетов, В. А. Кутергин, Н. И. Титов. Большую пользу приносили встречи молодёжи с лучшими рабочими завода. Изучение передового опыта на рабочих местах, живой обмен мнениями помогали постичь тонкости избранной профессии, расширяли кругозор. К сожалению, заводчане не всегда достигали желаемого результата. На заводе была ещё велика текучесть кадров. Очень частой была сменяемость руководителей производственных цехов. Со времени образования цехов сменилось по четыре начальника в СКЦ № 1, СКЦ № 3, ЦФК № 1, ЦФК № 2, ЦДС, два – в СКЦ № 4, пять – в СКЦ № 2.

Помочь уменьшить дефицит рабочих кадров на Балаковском химическом заводе должно было вновь построенное на средства предприятия базовое городское профессионально-техническое училище № 62 (ГПТУ-62). Заказчиком данного объекта выступал завод, подрядчиком – управление «Жилстрой» Саратовгэсстроя. Создание профтехучилища при заводе, которое обеспечивало бы его квалифицированными кадрами рабочих, предусматривалось ещё проектным заданием на строительство завода фосфорных удобрений, утверждённым в 1970 г.

ГПТУ-62 началось сооружаться в январе 1977 г. Строительные и монтажные работы окончены в августе 1978 г. Полезная площадь составила 2053 квадратных метра. Универсальный учебный корпус был рассчитан на 720 учащихся. Государственной комиссией акт о приёмке училища в эксплуатацию был подписан 26 сентября 1978 г. с общей оценкой «хорошо». Ещё раньше 29 июня 1978 г. госкомиссия приняла в эксплуатацию общежитие профтехучилища на 450 чел. с благоустройством и инженерными сетями. Здание пятиэтажное, общая полезная площадь составила 4112 квадратных метров (заказчик и подрядчик те же, что и у училища).

В начале октября 1978 г. состоялось торжественное открытие ГПТУ-62. Перед открытием юноши и девушки возложили цветы к памятнику балаковцам, погибшим в годы Великой Отечественной войны. Здесь учащиеся дали торжественную клятву верности памяти отцов, избранному пути. На митинге учащихся и преподавателей приветствовали директор завода В. В. Снижко и бывший выпускник ремесленного училища, председатель завкома профсоюза БХЗ С. Я. Смоляницкий. Затем первый директор ГПТУ-62 В. А. Хохлов поздравил учащихся с новым учёбным годом и вручил им символический ключ. Была перерезана красная лента, прозвучал первый звонок.

Обучение в училище велось на базе 8 (трёхгодичное обучение) и 10 классов (одногодичное). Одни выпускники ГПТУ-62 получали специальность слесаря по ремонту технологического оборудования, другие – аппаратчика широкого профиля химического производства с умением выполнять работы по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики, третьи – слесаря по ремонту КИП и А, четвёртые – электромонтёра по ремонту электрооборудования. Девушки могли приобрести специальность лаборанта химического анализа. Учащиеся с трёхлетним сроком обучения по окончании училища получали аттестаты о среднем образовании, на время обучения они обеспечивались бесплатным трёхразовым горячим питанием и форменной одеждой, с одногодичным – ежемесячной стипендией в размере 80 рублей. В первый набор было принято 300 учащихся. За годы своего существования ГПТУ-62, являясь учебным подразделением предприятия (его профсоюзная организация входила в состав профсоюза БХЗ), подготовило для завода большую армию рабочих кадров. Длительное время завод содержал на свои средства это учебное заведение. Учащиеся проходили на БХЗ производственную практику, химзаводом им выплачивалась доплата к стипендиям, за хорошую и отличную учебу они поощрялись руководством предприятия. На протяжении многих лет предприятие шефствовало над ГПТУ-62. Предметом особой заботы руководства завода было улучшение жилищно-бытовых условий педагогического коллектива училища. Только в 1984 г. для его работников было выделено четыре благоустроенные квартиры и две комнаты в благоустроенном малосемейном общежитии. Регулярно выделялись путёвки для отдыха, укрепления здоровья.

В 1985 г. в профтехучилище обучалось 716 учащихся. 22 марта 1994 г. ГПТУ-62 прекращает свою деятельность как базовое училище предприятия (АО «Иргиз») и становится самостоятельным учебным заведением образовательной системы.

В июне 1979 г. состоялся первый выпуск учащихся, окончивших ГПТУ-62 на базе 10 классов по специальностям электрослесарей КИП и А (20 чел. – юноши) и лаборанты (28 чел. – девушки) – набор 1978 г.

24 июля 1979 г. издается приказ по БХЗ о зачислении первых 48 выпускников училища на работу согласно полученным специальностям. Назовём некоторых из них. Киповцы – Берсенев Олег, Вельдин Александр, Даев Владимир, Краснов Валерий, Панин Владимир, Сачков Борис, Соргин Владимир, Трифонов Сергей, Пивцайкин Виктор, Корпаков Андрей лаборанты – Астафьева Ольга, Бирюкова Наталья, Клемина Наталья, Кудряшова Галина, Зарипова Альбина, Медведева Ольга, Точилкина Татьяна, Фаттахова Венера, Щипкова Анна. У каждого из них сложилась своя судьба, каждый выбрал свою дорогу в жизни. Вот имена тех, кто пришёл на завод и определённое или длительное время работал на нём – Удалов Константин, Собакинских Сергей, Пивцайкин Виктор, Бирюкова Наталья, Точилкина Татьяна, Фаттахова Венера. До настоящего времени продолжают трудиться на предприятии Соргин Владимир Николаевич (монтажник цеха КИП и А), Трифонов Сергей Трофимович (слесарь КИП и А цеха теплогазоснабжения), Фатьянов Владимир Витальевич (слесрь КИП и А цеха минеральных солей).

Высококвалифицированным специалистом, знающим все тонкости своей профессии, зарекомендовал себя слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике цеха КИП и А Даев Владимир Иванович. Вот уже около 30 лет работает на заводе этот бывший первый выпускник ГПТУ-62. Кроме богатейшего опыта, который он приобрёл на производстве, и с которым охотно делится, Владимир Иванович состоялся как цельная личность, имеющая свой оригинальный и интересный духовный мир. Он превосходный фотограф и знаток истории волжского флота. Его фотопортрет помещён на Доску почёта ООО «БМУ» (2008 г.).

В 1980 г. после окончания ГПТУ-62 «с отличием» в цех КИП и А БХЗ прибыл и проработал в нём в качестве слесаря КИП и А вплоть до поступления в 1981 г. в Саратовский государственный университет на исторический факультет Курбатов Юрий Александрович, ставший впоследствии известным балаковским краеведом, председателем историко-краеведческой секции общественно-политической организации Балаковское общество свободы и социального согласия (БОССС). Юрий Александрович внёс весомый вклад в изучение исторического прошлого гор. Балаково, ввёл в научный оборот ранее неизвестные источники, касающиеся его истории.

На завод по распределению прибывали и трудоустраивались после окончания обучения выпускники других учебных заведений (тогда они имели статус молодых специалистов). В июне 1980 г. после окончания Волгоградского химико-технологического техникума в качестве лаборантов 4-го разряда на химзавод прибыли Терещенко Татьяна, Роголева Любовь, Губенко Людмила, Турановская Галина, Лактионова Ирина, Селиванова Ольга. В 1984 г. восемь молодых девчат после завершения учебы в Костромском химико-механическом техникуме им. Л. Б. Красина приехали в Балаково (первая партия выпускников этого техникума в количестве шести человек начала работать на химзаводе еще в 1974 г.). Из пятнадцати человек сейчас на предприятии работает шестеро. Приехали они сюда девятнадцатилетними выпускниками-романтиками, променяв возможность устроиться в Москве и Московской области на Всесоюзную ударную комсомольскую стройку в Балаково. На химзаводе они были назначены лаборантами химанализа третьего разряда ОТК. Среди них была и Валентина Борисовна Смирнова. Город и завод стали, как и для других её подруг-однокурсниц, их судьбой. Человеческой и производственной. Здесь Валентина Борисовна вышла замуж, получила фамилию Нащёкиной, выросла до должности начальника ОТК. До настоящего времени на заводе работает целая династия Нащёкиных – муж Валентины Борисовны Сергей Леонидович, трудится слесарем цеха фосфорных удобрений (ЦФУ), дочь Зоя – в отделе автоматизированной системы управления предприятием (ОАСУП), сын Сергей – студент Балаковского института техники, технологии и управления.

«Условия труда тогда были хуже, – вспоминает одна из быших выпускниц техникума Людмила Ивановна Табалыкина. – Приходилось в тридцатиградусную жару в суконной одежде и респираторах мерить давление на верхней отметке в печном отделении (высота четырёхэтажного дома). Но зато после двух подъёмов в день все они похудели. Они радовались поступавшему на завод новому качественному импортному лабораторному оборудованию, с которым впоследствии жалко было расставаться. Но это оборудование пригодилось и в техникуме, и в училище, и в гимназии Балаково. С большой любовью и уважением все они вспоминают своих наставников: Симу Иосифовну Барскую, Валентину Петровну Тингаеву, Зою Ивановну Тихонову, Галину Яковлевнону Краеву и многих других. И у самих у них есть теперь много учеников. Центральная заводская лаборатория и отдел технического контроля завода были кузнецой кадров для многих предпритятий города Балаково» [302].

Руководство предприятия и его структурных подразделений пристальное внимание уделяли вопросам подготовки кадров, научной организации труда на предприятии. Необходимо отметить, что на заводе продолжала неуклонно развиваться рационализаторская работа. Из года в год росли количество поданных рацпредложений и экономический эффект от их внедрения в производство. Организационным центром этой работы являлось отделение новой техники и рационализации (ОНТ и Р). При отделе организации труда и заработной платы была создана лаборатория научной организации труда (ЛНОТ, начальник В. Скоморохов). Работу по научной организации труда в цехах проводили так называемые творческие группы, возглавляемые начальниками цехов. В ЦЗЛ проводились научно-исследовательские работы с составление отчётов по такой, например, тематике «Метод определения кислорода в воде», «Метод определения двуокиси углерода в воде», «Метод определения селена в селенистом шламе», «Разработка методики определения содержания свободной серной кислоты и азота в сульфате аммония», «Опробование методики анализов растворов на установках улавливания SO2 из отходящих газов сернокислотного производства растворами сульфит-бисульфитной смеси с последующим их разложением серной кислотой» и др.

В сентябре 1978 г. была полностью подготовлена к пуску автоматизированная система «Купол» для сернокислотного производства. Подобной счётно-решающей машины не было ни в городе Балаково, ни в Саратовской области. Счётно-решающая машина могла выполнять до 300 тысяч операций в секунду. АСУ брала на себя контроль за работой цехов, обработку информации, санитарных анализов, решала комплекс вопросов по выдержке норм технологического процесса, выполняла чисто математические вычисления и т. д. Производство суперфосфата к тому времени было уже полностью автоматизировано. Управление технологическими системами осуществлялось со специального пульта. В АСУ завода функционировал сектор АСУ ПТ «Купол» и ЭВМ «Наири» в количестве шести человек (начальник сектора П. И. Якименко, ставший позднее начальником отдела АСУ завода).

Важную роль в повышении профессионального уровня работников завода играли конкурсы на звание «Лучший по профессии». Одним из первых на заводе такой конкурс был проведён 13 января 1978 г. среди электросварщиков РМЦ-1, РМЦ-2 (победители – первое место Коновалов Г. Б., второе – Меркулов В. Ю., третье – Тупиков Г. В.) [100, л. 155]. Все трое за активное участие в смотре-конкурсе были поощрены денежными премиями.

7 октября 1978 г. состоялся заводской смотр-конкурс среди токарей и фрезеровщиков монтажно-механического цеха (ММЦ). Задание было трудным и сложным. Надо было быстро не только выточить деталь с отличным качеством, но и ответить на теоретические вопросы по обработке металла. После упорной борьбы комиссия определила победителей. Первое место среди токарей завоевал Фёдор Родионов, среди фрезеровщиков – Владимир Бардин, 2-е место среди токарей – Ивлев Ю., среди фрезеровщиков – Филиппов Г. [493]. Молодым мастерам были вручены дипломы. Проведение конкурсов профмастерства на заводе с тех пор стало носить регулярный характер.

Первый конкурс мастерства на звание «Лучший по профессии» среди работников основных цехов проводился с 10 февраля по 10 марта 1979 г. [104, л. 262]. Соревнование было организовано в цехе двойного суперфосфата между аппаратчиками разложения. Прославил химзавод оператор дистанционного пульта управления (ДПУ) ЦФК № 1 Евгений Борисович Гребенников, который в 1986 г. на конкурсе профессионального мастерства, прошедшем в гор. Коканде (Узбекская ССР), был назван лучшим оператором отрасли по производству минеральных удобрений. За творческое отношение к труду его имя было занесено в Книгу Почёта Саратовской области [426]. Ежегодно накануне Дня работников автомобильного транспорта с завидным постоянством проводится конкурс профмастерства в автотранспортном цехе (сейчас это ООО АТП «Автомобилист»). Этой традиции уже не один десяток лет.

23 сентября 1978 г. подводятся итоги «Месячника охраны труда», который проводился на заводе с 1 августа по 1 сентября. Основная цель месячника – добиться снижения травматизма на предприятии, широкого привлечения коллектива рабочих, ИТР и служащих к работе по разработке и выполнению мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Была проведена выставка плакатов по технике безопасности, в витринах выставлялись индивидуальные средства защиты, был организован выпуск сатирических стенгазет «Техника безопасности». Первое место по итогам месячника с вручением денежной премии в размере 500 рублей присуждается коллективу ЦЗЛ (начальник Барская С. И.), второе – коллективу СКЦ-3 с вручением премии в сумме 300 рублей (начальник Тен В. С.). В последующем такие мероприятия стали проводиться ежегодно.

К концу 70-х годов XX века завершается строительство и пуск не только основных цехов предприятия, формирование непроизводственной сферы, но и происходит становление его коллектива. В 1978 г. среднесписочная численность работников предприятия составила 4246 человек [103, л. 2], на заводе работали представители 13 национальностей [497]. Действовали партийная (на учете состояло 373 коммуниста), профсоюзная (3800 членов профсоюза), комсомольская организации (674 члена ВЛКСМ), другие общественные формирования: добровольная народная дружина (ДНД, 800 чел.), группы народного контроля и по профилактике правонарушений, товарищеские суды, советы наставников, женские советы, Совет молодых специалистов, общественный отдел кадров и т. д. Работали различные общества – «Знание», ВОИР (Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов), Всероссийское общество охраны природы, Красного Креста и Красного Полумесяца, советско-чехословацкой дружбы, действовала разветвленная сеть экономической, партийной и комсомольской политической учёбы, в которой были заняты десятки агитаторов и пропагандистов. Всеми формами партийной и комсомольской учёбы в 1977–1978 гг. было охвачено 834 человека, из них 268 комунистов, 414 комсомольцев, 152 беспартийных активистов [492]. Для ИТР завода были организованы семинары по программе «Инженерный труд в социалистическом обществе». Начальники цехов, служб и отделов занимались в школе партийного хозяйствования по программе «Труд руководителя». Кроме того, 17 человек были направлены на учебу в вечерний университет марксизма-ленинизма при Балаковском горкоме КПСС [там же].

Регулярно проводилась аттестация руководящего и инженерно-технического персонала, были организованы и интенсивно велись подготовка и повышение квалификации кадров. Заводская курсовая сеть располагала «9 учебными помещениями, 3 учебными комбинатами и 6 классными комнатами. Производственное обучение проводили 91 инструктор и 71 преподаватель» [102, л. 136]. Только за первое полугодие 1978 г. было подготовлено 100 новых рабочих, повысили квалификацию 57 инженерно-технических работников.

Через систему распределения, а порой и по личной инициативе руководства БХЗ, отдельных руководителей производств завода, заинтересованных в получении хороших специалистов, на химзавод трудоустраивались выпускники Новомосковского филиала Московского химико-технологического института, Саратовского и Уральского политехнических институтов, Уфимского института нефти и газа, Брянского института транспортного машиностроения, Ивановского химико-технологического института, Северо-Кавказского горно-металлургического института, Балаковского химико-технологического техникума и др.

В 1978 г. на завод прибыло 250 молодых специалистов (185 из них были назначены на должности ИТР). Все они приехали из разных городов: Казани, Донецка, Новомосковска, Иванова и других городов страны. В созданный на заводе при комитете ВЛКСМ Совет молодых специалистов вошло 11 человек, среди них: Иванов И. В., Кленичев В. М., (в сентябре 1977 г. он закончил Новомосковский филиал Московского химико-технологического института), Смирнов В. И., Журавлева О. (председатель совета Н. Сулейманов). Совет молодых специалистов помогал молодёжи осваиваться на новом месте, входить, как говориться, «в курс дела». Придавая важное значение обучению молодых специалистов, углублению их теоретической подготовки, более быстрейшему ознакомлению с производством и коллективом предприятия, городом, отдел технического обучения БХЗ подготовил и провёл с ними с 17 по 19 января 1979 г. семинарские занятия. Перед его участниками выступили специалисты завода с содержательными докладами на темы: «История и перспективы развития завода», «Производство серной кислоты», «Производство фосфорной кислоты», «Энергоснабжение завода», «Основы трудового законодательства. Система оплаты труда ИТР и рабочих», «Работа с людьми. Взаимоотношения между руководителями и подчиненными. Роль руководителя в воспитании коллектива», «Автоматизация и контроль производственных процессов» и т. д. Для обучаемых были проведены экскурсии по городу, на Саратовскую ГЭС. Всех прибывших специалистов завод обеспечивал жильём. Семейным предоставлялись комнаты, а одинокие жили в заводском общежитии. Каждый год 6–8 молодых семей получали квартиры. Один из прибывших в 1977 г. на завод молодых специалистов Владимир Михайлович Кленичев стал впоследствии ответственным руководителем предприятия. Вся его основная производственная деятельность непрерывно прошла на одном, ставшем ему родным, предприятии. Один из его бывших коллег – начальник сернокислотного цеха № 1 – Головкин Ю. С. – так отзывался о нём в 1989 г.: «В. М. Кленичев – грамотный инженер. У него есть одна очень хорошая черта характера: доводить начатое дело до конца» [454].

На заводе было немало руководителей, которые своим трудом, творческим отношением к делу, заслужили уважение коллективов предприятия. У них было чему поучиться. Это, прежде всего, первый начальник Центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ) Сима Иосифовна Барская. В 1952 г. она закончила Харьковский государственный университет по специальтности химик. На завод фосфорных удобрений пришла работать 4 мая 1973 г. переводом с Балаковского комбината химволокна. Сразу же была назначена начальником ЦЗЛ. Она сумела сплотить коллектив лаборатории, много затратила труда на то, чтобы результаты работы её подразделения всегда отличались качеством и своевременностью. В 1978 г. все 16 инженерно-технических работников в ЦЗЛ имели личные творческие планы, над молодыми работниками шефствовали опытные наставники, помогали им быстрее овладевать секретами мастерства. Руководители ЦЗЛ часто посещали общежитие завода, в котором проживали их подчинённые, знали нужды молодёжи, неплохо организовывали её досуг. В ЦЗЛ во внерабочее время проводились вечера отдыха, «огоньки», лекции, походы в театры, выпускались интересные и содержательные стенгазеты, которые неоднократно получали призовые места по итогам смотров-конкурсов. Коллективу заводской лаборатории ещё в мае 1975 г. одному из первых на предприятии было присвоено звание «коллектив коммунистического труда» [84, л. 319]. С тех пор работники ЦЗЛ ежегодно подтверждали это звание на протяжении многих лет. Сима Иосифовна в общей сложности проработала на химзаводе более 25 лет, оставив о себе добрую память чуткого, заботливого и в то же время принципиального руководителя. 13 февраля 2009 г. она отметила свой 80-летний юбилей. Пришедшие ей на смену руководители ЦЗЛ Кирьянова Ольга Викторовна, а затем и Худобина Татьяна Сергеевна были её достойными учениками и восприемниками.