Профессиональная подготовка и повышение квалификации охранников: Учебник для обучающихся образовательных организаций

Общие основания ответственности: статья 1064 ГК РФ

Общее правило закреплено в статье 1064 ГК РФ: вред, причинённый личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Это означает, что охранник, неправомерно причинивший вред человеку, несёт гражданско-правовую ответственность.

Однако здесь важна практическая деталь: согласно статье 1068 ГК РФ, работодатель (ЧОО) возмещает вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей. Пострадавший предъявляет требования к ЧОО как организации — это удобнее и надёжнее, чем взыскивать с конкретного охранника. После того как ЧОО выплатит возмещение, она вправе взыскать уплаченную сумму с виновного охранника в порядке регресса (ст. 1081 ГК РФ). То есть в конечном счёте финансовые последствия неправомерных действий всё равно могут лечь на самого охранника — через судебный иск работодателя.

Практический вывод простой: ЧОО заплатит за действия охранника, но потом вправе потребовать эти деньги обратно. Охранник, нарушивший закон и причинивший вред, несёт ответственность не только уголовную или административную, но и материальную.

Вред при необходимой обороне: статья 1066 ГК РФ

Статья 1066 ГК РФ устанавливает принципиальное исключение: вред, причинённый в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены её пределы, не подлежит возмещению.

Это ключевая правовая защита охранника, действовавшего правомерно. Если нападающий получил травму в ходе законного отражения нападения, а охранник не превысил пределы необходимой обороны — платить за лечение нападавшего не нужно. Ни охранник, ни ЧОО гражданской ответственности в этом случае не несут.

Именно поэтому так важна правильная квалификация ситуации: действовал ли охранник в состоянии необходимой обороны (ст. 37 УК РФ) и не было ли превышения. Если ответ на оба вопроса положительный — гражданско-правовых последствий нет. Если охранник превысил пределы — суд будет решать вопрос о размере возмещения с учётом вины пострадавшего, который сам спровоцировал ситуацию.

Вред при крайней необходимости: статья 1067 ГК РФ

Здесь принципиально иная ситуация — и её важно чётко отличать от необходимой обороны. Статья 1067 ГК РФ: вред, причинённый в состоянии крайней необходимости, подлежит возмещению лицом, причинившим его.

Почему разница так принципиальна? При необходимой обороне охранник защищается от нападающего, который сам является источником опасности. Справедливо, что нападавший не получает компенсацию за травму, которую спровоцировал сам.

При крайней необходимости ситуация иная: охранник причиняет вред третьему лицу или чужому имуществу, чтобы устранить угрозу, которая этот человек или это имущество не создавали. Например, охранник вынужден проехать по газону частного лица, чтобы быстро добраться до пострадавшего. Газон не угрожал никому — его владелец не виноват в произошедшем. Поэтому он вправе получить компенсацию.

Суд при этом вправе по обстоятельствам дела возложить ответственность на третье лицо, в интересах которого действовал причинитель вреда, — то есть на заказчика охраны или ЧОО, в чьих интересах охранник принял вынужденное решение. Это тонкая, но важная норма: ответственность может быть переложена с охранника на организацию, которой его действия принесли пользу.

Практическое резюме: необходимая оборона — вред нападавшему, платить не нужно. Крайняя необходимость — вред третьим лицам, платить нужно, хотя суд может перераспределить ответственность.

Возмещение вреда при повреждении здоровья: статья 1085 ГК РФ

Если действия охранника признаны неправомерными и причинили вред здоровью пострадавшего, статья 1085 ГК РФ определяет состав возмещения. Пострадавший вправе требовать компенсации утраченного заработка (дохода, который он не мог получать в период нетрудоспособности), а также дополнительно понесённых расходов: на лечение, лекарства, протезирование, специальный уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, переобучение другой профессии.

Важный нюанс: пенсия по инвалидности, назначенная пострадавшему, и другие социальные выплаты не засчитываются в счёт возмещения вреда. То есть организация обязана платить сверх государственных пособий.

Для охранника это означает следующее: цена неправомерного применения силы или спецсредств — это не только уголовное или административное дело, но и многолетние гражданско-правовые выплаты, которые в порядке регресса могут быть предъявлены лично ему. Понимание этой связки должно служить дополнительным фактором осознанного и соразмерного применения силы.

Трудовой договор охранника: содержание, срок, основания прекращения (ТК РФ)

Охранник работает на основании трудового договора — это главный документ, определяющий его отношения с работодателем (ЧОО). Трудовой договор по статье 56 ТК РФ — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Иными словами: ЧОО обязана платить, обеспечивать условия и соблюдать закон. Охранник обязан работать сам (не перепоручать дежурство другому), приходить вовремя и соблюдать установленные правила. Нарушение любой из этих обязанностей создаёт основания для юридических последствий.

Обязательные условия трудового договора: статья 57 ТК РФ

Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Отсутствие любого из них не делает договор недействительным, но создаёт риски для обеих сторон и свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Для охранника особенно важны следующие условия.

Таблица 16. Обязательные условия трудового договора: статья 57 ТК РФ

Срок трудового договора

По общему правилу (ст. 58 ТК РФ) трудовой договор заключается на неопределённый срок — то есть бессрочно. Это наиболее защищённый вариант для работника.

Срочный трудовой договор (на определённый срок, но не более 5 лет) заключается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 59 ТК РФ: временная работа, сезонная работа, замещение временно отсутствующего работника и ряд других. Если работодатель навязывает срочный договор без законного основания — это нарушение, и такой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке.

На практике охранники нередко работают по срочным договорам под предлогом «срока действия договора с заказчиком». Это формально возможно, однако охраннику важно понимать: истечение срока договора является самостоятельным основанием для увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить не позднее чем за три дня.

Основания прекращения трудового договора

Статьи 77–84.1 ТК РФ устанавливают исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Для охранника наиболее значимы следующие.

Общие основания (для всех работников)

Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — работник и работодатель договорились расстаться на определённых условиях. Договор прекращается в день, указанный в соглашении. Отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя — это отличие от увольнения по собственному желанию.

Истечение срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — если был заключён срочный договор. Охранник должен понимать дату окончания своего договора.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — работник вправе в любое время расторгнуть договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней (для испытательного срока — за 3 дня). В течение этого срока охранник обязан продолжать работу.

Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия (ст. 81 ТК РФ)

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Охранник, самовольно покинувший пост, рискует быть уволен по этому основанию.

Появление на работе в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или иного токсического. Это одновременно нарушение служебной дисциплины, административное правонарушение (ст. 20.21 КоАП РФ) и основание для немедленного отстранения и последующего увольнения.

Разглашение охраняемой законом тайны — если охранник, которому по условиям договора стали известны сведения, составляющие коммерческую, служебную или иную охраняемую тайну, передал их посторонним лицам.

Утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — применяется к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. В охранной сфере актуально, если охранник допустил хищение с поста или вступил в сговор с нарушителями.

Специальное основание для охранника: аннулирование удостоверения (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Это основание является специфически охранным и заслуживает особого внимания. Статья 83 ТК РФ содержит перечень оснований прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пункт 13 части 1 этой статьи предусматривает увольнение в связи с прекращением специального права работника, если это лишает его возможности исполнять трудовые обязанности более двух месяцев.

Применительно к охраннику: удостоверение частного охранника является специальным правом в смысле данной нормы. Если Росгвардия аннулировала удостоверение (например, за нарушения или в связи с судимостью), охранник физически утрачивает право осуществлять охранную деятельность. ЧОО обязана отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ), а если в течение двух месяцев удостоверение не восстановлено — прекратить трудовой договор по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Это принципиальное отличие от обычного увольнения: здесь нет вины ни работника, ни работодателя в классическом смысле, но продолжение трудовых отношений юридически невозможно. Охранник без действующего удостоверения не может находиться на посту — это уже не трудовой вопрос, а требование законодательства об охранной деятельности.

Таким образом, действительность удостоверения охранника — это не просто «бумажка». Это условие самой возможности работать. Контроль за сроком действия удостоверения и своевременное прохождение переаттестации — прямая обязанность охранника как работника, влекущая серьёзные последствия при нарушении.

Рабочее время, время отдыха, оплата труда охранника

Трудовое законодательство устанавливает чёткие правила: сколько можно работать, когда отдыхать и как должен считаться заработок. Для охранника это особенно важно, потому что суточные смены, ночные дежурства и работа в праздники — норма профессии. Знание своих прав позволяет и правильно планировать жизнь, и вовремя замечать, если работодатель нарушает закон.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Это базовый ориентир. Но для большинства охранных постов с суточным или посменным графиком применяется суммированный учёт рабочего времени (статья 104 ТК РФ).

Суммированный учёт рабочего времени

Суммированный учёт означает: отдельная смена может быть длиннее восьми часов, а еженедельный предел в 40 часов — не обязателен. Но за весь учётный период (как правило, квартал или год) суммарное рабочее время не должно превышать норму, рассчитанную по производственному календарю. Учётный период устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

Практически это выглядит так: охранник отработал двое суток подряд, потом у него двое суток выходных — такая схема законна при суммированном учёте, если в итоге за квартал переработки нет или они оплачены как сверхурочные. Переработки сверх нормы за учётный период оплачиваются в повышенном размере: первые два часа — не менее полуторного размера, остальные — не менее двойного (статья 152 ТК РФ).

Время отдыха

Статьи 106–113 ТК РФ регулируют все виды времени отдыха. Основные из них:

Перерыв в течение смены — не менее 30 минут для отдыха и питания. Если по условиям объекта охранник не может покинуть пост (непрерывное производство, объект без возможности замены), перерыв включается в рабочее время и оплачивается — это должно быть закреплено в локальном акте ЧОО.

Межсменный отдых — по общей практике не менее двойной продолжительности смены; конкретный минимум устанавливается отраслевыми соглашениями или локальными актами.

Выходные дни — при шестидневной рабочей неделе один выходной, при пятидневной — два. При суммированном учёте выходные предоставляются в соответствии с графиком сменности.

Нерабочие праздничные дни — перечень установлен статьёй 112 ТК РФ. Работа в праздник допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев предотвращения катастроф и аварий, устранения их последствий). Оплачивается не менее чем в двойном размере или, по заявлению работника, компенсируется одним днём отдыха при одинарной оплате (статья 153 ТК РФ). Практическое следствие: если ЧОО заранее знает, что в праздники объект охраняется, графики на этот период нужно составить и согласовать с охранниками заблаговременно — устная договорённость юридической силы не имеет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется по графику, который работодатель обязан утвердить до 17 января текущего года. Перенос отпуска или его замена денежной компенсацией возможны только в прямо предусмотренных законом случаях.

Оплата труда

Структуру заработной платы определяет статья 129 ТК РФ. Она состоит из трёх частей: тарифной ставки или оклада (фиксированная часть за выполнение нормы), компенсационных выплат (за особые условия — ночные часы, вредность, работу в праздники) и стимулирующих выплат (премии, надбавки за результат).

МРОТ — минимальный размер оплаты труда — устанавливается федеральным законом ежегодно. Ни один локальный акт ЧОО не может снизить зарплату ниже МРОТ при условии, что охранник отработал полную норму времени (статьи 133–133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ, если он установлен в субъекте РФ, не может быть ниже федерального.

Ночные часы — период с 22:00 до 06:00 (статья 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере — не менее 20% тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы (статья 154 ТК РФ). Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом ЧОО — он может быть выше 20%, но не ниже.

Порядок выплаты заработной платы — не реже двух раз в месяц (статья 136 ТК РФ). Задержка выплаты влечёт ответственность работодателя: обязанность уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга — статья 236 ТК РФ), а также административную и в отдельных случаях уголовную ответственность руководителя.

Охраннику важно хранить все расчётные листки — они служат доказательством в трудовом споре. Расчётный листок работодатель обязан выдавать при каждой выплате заработной платы (статья 136 ТК РФ).

Трудовая дисциплина и материальная ответственность охранника

Трудовая дисциплина — это обязанность работника соблюдать правила поведения, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами и законодательством. Для охранника дисциплина имеет особое значение: нарушение режима службы или правил обращения с оружием — это не просто административное взыскание, но и прямой риск уголовной ответственности.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — обязательный локальный нормативный акт ЧОО (статья 189 ТК РФ). Охранник знакомится с ПВТР под подпись до подписания трудового договора. Незнание ПВТР не освобождает от ответственности за их нарушение.

ПВТР для охранной организации, как правило, включают: режим несения службы и сменности, требования к форме одежды на посту, порядок получения, применения и сдачи оружия и специальных средств, запрет нахождения на посту в состоянии опьянения, требования к ведению журналов поста и составлению рапортов.

Отдельные требования к дисциплине на посту могут быть закреплены в должностной инструкции охранника, с которой он также знакомится под подпись. Должностная инструкция конкретизирует обязанности применительно к конкретному объекту.

Дисциплинарные взыскания

Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных взысканий (например, «строгий выговор», «предупреждение») трудовым законодательством не предусмотрено — если работодатель их использует, такие взыскания юридической силы не имеют.

Порядок применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ):

1. До применения взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменного объяснения. На его подготовку отводится два рабочих дня.

2. Если работник отказывается давать объяснение — составляется акт об отказе. Это не препятствует применению взыскания.

3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая периода болезни, отпуска и времени на учёт мнения профсоюза).

4. Нельзя применить взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки — позднее двух лет.

5. За один проступок может быть применено только одно взыскание.

6. Приказ о взыскании объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней. Работник вправе его обжаловать в государственную инспекцию труда или суд.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не совершил нового проступка, взыскание снимается автоматически. Работодатель также вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе или ходатайству самого работника.

Материальная ответственность охранника

Материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб, причинённый по вине работника (статья 232 ТК РФ). Важно: упущенная выгода (доходы, которые работодатель мог бы получить, но не получил) с работника не взыскивается.

Ограниченная материальная ответственность — общее правило (статья 241 ТК РФ). Размер возмещения ограничен средним месячным заработком работника. Именно эта форма применяется в большинстве случаев причинения ущерба по неосторожности.

Полная материальная ответственность (статья 242 ТК РФ) означает обязанность возместить ущерб в полном размере без ограничения заработком. Она наступает только в случаях, прямо перечисленных в статье 243 ТК РФ:

1. Умышленное причинение ущерба.

2. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3. Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.

4. Причинение ущерба в результате преступления, установленного приговором суда.

5. Причинение ущерба в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

6. Причинение ущерба работником, не при исполнении трудовых обязанностей.

7. Недостача ценностей, вверенных по специальному письменному договору или разовому документу.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ) заключается с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ утверждается Правительством РФ. Применительно к ЧОО: договор о полной ответственности, как правило, заключается с охранниками, которым вверяется оружие, боеприпасы и специальные средства.

Что это значит для охранника на практике: если табельное оружие или спецсредство утрачено или повреждено по вине охранника (потеря, ненадлежащее хранение, умышленное повреждение), он обязан возместить ущерб в полном объёме исходя из рыночной стоимости имущества на день причинения ущерба (статья 246 ТК РФ). Рыночная цена, как правило, выше балансовой — это нужно понимать заранее.

Порядок взыскания ущерба (статья 248 ТК РФ):

Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка — взыскание производится по письменному распоряжению работодателя (приказу). Распоряжение может быть издано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.

Если месячный срок истёк или сумма ущерба превышает средний месячный заработок, а работник не согласен возместить добровольно — взыскание только через суд.

Работник вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично — это не запрещено. По соглашению с работодателем допускается рассрочка выплат.

Если работодатель нарушил порядок взыскания (издал приказ с опозданием или без установленных оснований) — работник вправе оспорить взыскание в суде.

Отдельно стоит подчеркнуть: факт заключения договора о полной материальной ответственности сам по себе не означает автоматического взыскания при любой недостаче или повреждении. Работодатель обязан доказать: что ущерб реально причинён, что он прямой, что возникла вина работника и что есть причинная связь между действиями работника и ущербом. Работник, в свою очередь, вправе доказать, что ущерб возник вследствие обстоятельств, исключающих его ответственность (стихийное бедствие, законный риск, вина самого работодателя в создании условий для возникновения ущерба — статья 239 ТК РФ).

Этот раздел — шпаргалка для повторения перед экзаменом. Здесь собраны все ключевые нормативные ссылки, разобранные в главе, сгруппированные по темам. Просматривайте таблицы, восстанавливайте в памяти смысл каждой статьи — не дословно, а своими словами. Именно так устроен квалификационный экзамен: проверяется понимание, а не механическое воспроизведение текста закона.

Тема: Правовые основы ЧОД — виды охранных услуг (ч. 2 ст. 5 Закона № 427-ФЗ)

Таблица 17. Итоговые таблицы главы: статьи закона по темам Д1

Тема: Уголовное законодательство — ключевые статьи УК РФ

Таблица 18. Уголовное законодательство — ключевые статьи УК РФ

Тема: Административное законодательство — ключевые статьи КоАП РФ

Таблица 19. Административное законодательство — ключевые статьи КоАП РФ

Тема: Применение силы, спецсредств и оружия (ст. 21–25 Закона № 427-ФЗ)

Таблица 20. Применение силы, спецсредств и оружия (ст. 21–25 Закона № 427-ФЗ)

Тема: Гражданское и трудовое законодательство — ключевые нормы