Героя нравственность труда. Часть 1

В связи с этим автор А. Г. Левин настаивает на том, что данный труд, хотя основан, в основном, на опубликованных ранее материалах и выступлениях, а также и большом объеме его новых размышлений и откровений, - является в определенной степени трудом коллективным. Издательский коллектив этому не препятствует, и благодарит руководителя широко известной общественной организации ВОО «Трудовая доблесть России» А. Г. Левина за внимание к его скромному издательскому вкладу.

Со своей стороны благодарит А. Г. Левина за предоставленную возможность поработать совместно по теме труда за то, что в словарь войдут многие оценки, характеристики, высказывания А. Г. Левина, помещенные в данную книгу, как уже в основу каждой статьи словаря также многочисленные оценки, характеристики и параметры различных советских явлений труда и быта, которые были записаны со слов сотен ветеранов труда, в том числе позже помещенные в десятки изданных книг по истории различных предприятий и организаций страны.

Данный опубликованный труд руководителя столь важной, - столь знаменитой и столь приземленной к жизни, к труду, к тысячам трудовых явлений, к преодолению трудностей ради достижения светлых целей, - общественной организации уже сегодня является в значительной степени поддержкой важного начинания всей творческой команды из общественной Академии труда и промышленности, поскольку он со стопроцентной убедительностью демонстрирует: позиции собирающих материалы по труду писателей и ученых, их оценки, характеристики явлений из области труда, трудовых отношений и строительства соцкультбыта на всех без исключения предприятиях, то есть то, что пишется на бумаге, - совпадает с тем, что говорят нам сегодня участники и свидетели всех важнейших и всех будничных явлений и событий в трудовой и общественной жизни советской и современной либеральной эпох.

Это чрезвычайно важно: делая выводы по событиям минувших эпох издать книгу, чтобы ее могли прочитать и одобрить большое количество тех, кто эту эпоху познал досконально. И их положительная оценка данного труда в будущем создателям словарей о трудовом прошлом своего народа явится главным аргументом в пользу доказательства того, что все авторами трудового словаря пишется точно, правдиво, истинно.

На первый взгляд, кажется, что книга построена так, что темы освещаются после того, как автору, руководителю «Трудовой доблести России» А. Г. Левину поставлен определенный вопрос. Но это не совсем так. Большой ряд освещенных Алексеем Гавриловичем ответов был совмещен в единый ответ; а иные пространные ответы были разбиты на части, и их предваряет искусственно поставленный в данный контекст вопрос.

Это, а также и само содержание книги, превращает ее в повествование о труде – пространное эссе о труде, в виде интервью.

Еще раз напомним: многие ответы А. Г. Левина, содержащиеся в данном повествовании – «документальной повести-эссе-интервью» повторены им из уже высказанного на различных встречах с общественностью и журналистами ранее, и потому частично они приведены полностью из уже опубликованных материалов, где необходимо это указано в кавычках.

Это одновременно и упростило работу, и сделало ее в определенных моментах – точнее по передаче определенных смыслов, ценнее, как вторичный источник по труду. В общераспространенном смысле, труд - это и работа, и завод и фабрика, и шахта, и трудовой коллектив, и социальная сфера, и социализм, и Родина, и преодоление трудностей, и решение проблем, и энтузиазм, и социалистические соревнования, и рационализация, и сменщик, и ремонтник, и поставщики, и потребители, и отрасли, и экономика, и государство, и оборонный комплекс, и патриотический настрой, и первый забитый колышек при организации строительства, и рабочий поселок, и детские сады и школы, и здравоохранение, и техника безопасности, и научная организация труда, и неритмичность труда, и хронометраж, и снижение норм выработки, и начальство, и рядовые, и герой труда, и отстающий, и ударник, и отличник, и школы передового опыта, и обучение в техникумах и вузах, и дворцы культуры, и санатории профилактории, это и взаимопомощь, и случаи эгоизма, и субботники, и поощрения, и награды, и доски почета, и династии, и наставничество, и большая текучесть кадров, и дефицит рабочих рук, и рабочая гордость, и борьба за честь заводской марки, и тоска по малой родине, и завод - второй дом, и получение жилья, новой квартиры, и сохранение традиций старших поколений, и музеи трудовой и боевой славы, и чествование ветеранов труда, и женский труд, и труд подростков, и радость побед, и горечь поражений, и беззаветная преданность Родине, и юные поколения, и вздохи стариков. И многое, многое другое. Всего тысячи понятий о труде.

В данной книге благодаря ответам А. Г. Левина получены ответы на многие десятки вопросов, так или иначе касающихся труда, людей труда, трудовых отношений, проблем в прошлом и настоящем, надежд, свершений и приобретений.

И это также следующие оригинальные и неоднозначные вопросы, продиктованные своими обстоятельствами и соображениями, - уже изданными работами автора А. Г. Левина, - при подготовке данного издания, адресованные автору для составления второй части книги, для раскрытия им глубинных смыслов всего, чего они в себе заключают; то есть слова, выражения, определения - как понятия и смыслы, а также явления советского времени: «богатырский труд»; «в коммуне остановка»; «важность поведать о себе»; «особо важные заказы»; исторический период на пути совершенствования социализма и строительства коммунизма; валиться с ног от усталости; вандализм и глумление над символами советской власти; ватники, полушубки, тулупы, валенки; введение в строй производственных мощностей; практика работы с личным клеймом качества; введение в заблуждение ради решения сиюминутных задач; вдохновители смелых технических решений; вдохновленность на трудный труд, наградой; вдохновляющие итоги; ведущие места в смотрах; вежливость, вежливое обслуживание; вежливость, грубость и хамство лидера» «везение и невезение»; «вектор направления»; веление совести; партийная карьера; «советский» человек; время репрессий; великие стройки коммунизма; Великий Октябрь; Великая октябрьская социалистическая революция; великий почин – субботники и воскресники; великое таинство советской души»; великая Россия, Родина; величественные и впечатляющие станции метро; верность своим принципам, позиции; верность слову; верность трудовым традициям; верность, преданность заводу, своей организации; верность, честность, надежность; вернуться с войны в коллектив; вернуться с фронта героем; вера в светлое будущее; вера в Бога; веру в великую дружбу науки с производством; вера в курс партии; вера в новый курс партии; вера в лучшее, более благополучное завтра; вера в победу социализма, как вера в суверенитет страны; вера в сказки, в будущее; вера, горами двигающая; вера. Что встанет завод, город; вера в победу социализма; веселость, находчивость, бесшабашность; веселье с друзьями, подружками; весна и лето, отпуска на юг; весомые результаты по экономии; весомый вклад в технический прогресс страны; вести работу широким фронтом; вести, выполнить технический пункт (пункты) только на «отлично»; весточки от старых товарищей; работа по направлению с мандатом; слабое оправдание Перестройки самой себя; ветераны. Увешанные наградами, их триумф и глумление над ними; вечера в честь ветеранов, внимание к ветеранам; вечернее отделение института, техникума; вечерние школы; вечерняя и ночная группа малышей; вечно помнить трудовые и боевые подвиги; вечная актуальность самых разных проблем; вечная живая память; вечный огонь у могилы павших воинов; вечный позор; вечные спутники жизни; веяние времени; взаимодействие с горкомом, обкомом партии и профсоюза; взаимопонимание заводов, местных организаций и НИИ в деле улучшения соцкультбыта городов, поселков; взаимопонимание с соседями; взвешенный подход; оценка «удовлетворительно»; взвешивание ситуации; поощрение или наказание за успех и неуспех; потери от неверного взвешивания ситуации; взгляд на себя, посмотреть на себя со стороны; взгляд в завтрашний день инженеров; взирать с надеждой, просьбы, распределение; взыскательность, требовательность; окрики на нерадивых; «нянчание»; ощущение превосходства; взыскательный вкус, взыскательный потребитель; взять на заметку; взять под контроль все мероприятия; взять (спасительный) «больничный лист»; взять на себя объем работ нескольких, до десяти, человек; энтузиазм, опыт; взять ответственность; взять обязательства; подписать документ; гарантии; взять под контроль каждый производственный (строительный) участок; взять поручение выполнить сложное задание; взять ситуацию под контроль и навести порядок; взять, брать на поруки; сердоболие; взяться за дело всерьез; взяться за дело согласно решениям вышестоящих органов; взяться за работу с энтузиазмом; взяться за устранение проблем «всерьез»; взяться с воодушевлением; взяться, браться за любую работу; напоминание опыта поколениями; вид рабочих поселков, городов; видеть завтра в объективном свете; видеть свою продукцию в эксплуатации; видный работник; виды разрушений в результате вражеских атак; советский гуманизм, варварство; винно-водочная, табачная отрасли; пьющий и курящий контингент; вино на столе в праздник, застолье; виновный бессильный, «стрелочник», «крайний»; раскол социализма; виновники, виноватые; неуязвимость рабочего класса; вина отдельных цехов, организаций; вина перед женщинами-труженицами; вина, ощущение вины; рабочая совесть; виртуозность, как элемент труда; витамины. Фрукты; питание и здоровье; витание в облаках; вклад в Советский фонд мира (и другие благотворительные фонды) добровольный и добровольно-принудительный; вклад душевных сил; слабина всеобщей душевности; влиться (в работу, в устройство соцкультбыта) десяткам, сотням работников; влияние на весь мир, советский «шовинизм»; влияние на улучшение жизни, естественное право; влияние на экономическую жизнеспособность; влияние предприятий на местные условия; влиять на судьбы людей; вложение больших затрат; использование больших капитальных вложений; вложение в завод десятилетия (и многие десятилетия) своего труда; возможность счастья; вложение в труд части доброй души; вложить душу и сердце в коллектив; внести неоценимый вклад; жизнь, прожитая не зря; вменить; вместе с тем увеличивать, улучшать; внедрение мероприятий по культуре труда; культура труда; внедрение эффективной премиальной системы; внесение ясности раз и навсегда; внести свой трудовой вклад; труд во внеурочное время; внешняя обыденность, неспешность; вникать во все сферы жизни предприятия (организации); критика и самокритика; внимание со стороны правительства, его присутствие во всем; вновь повторять то же самое, напоминать; внутреннее неприятие общей судьбы; во многом счастливая судьба; военно-промышленный комплекс; воз, что и ныне там; возврат к пройденному опыту; возвращение на круги своя; воздействие на людей правительства, партии, профсоюза; воздействие на психику, сознание; воздействие на советский дух; воздействие словом, увещевание; воздушные замки; победа коммунизма; возложение больших надежд на Перестройку; возможности и упущения; возмутители спокойствия; возникновение непредвиденных трудностей; возражать товарищам; возрождение веры, надежды; войти в историю; быть на виду, стоять в сторонке; войти в коллектив заметно, очень заметно, слишком заметно; волны ободряющей, укрепляющей силы, энергии личности; вооруженность как технически, так и морально; народ; вооруженность, отличие советского социализма; воплотить в жизнь призывы (решения) партии; воплотить в жизнь; вопросы от зарплате, по зарплате; воровство, расхитители, «несуны»; воскресный отдых; воспитание непосредственно в цехах, на рабочих местах; любовь к труду; воспитательная роль и просветительская работа; советская исключительность; воспоминания очевидцев; воспоминания. И другие.

Читайте данный труд и, уверены, вы не ошибетесь в своих самых лучших ожиданиях.

ЧАСТЬ 1

ТРУД КАК СОЦИАЛЬНАЯ ФОРМА ЖИЗНИ

Основой организации Всероссийской общественной организации «Трудовая доблесть России» стала Московская общественная организация Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы, которая была создана 15 августа 2001 года по инициативе рабочего-монтажника Героя Социалистического Труда А. Н. Ульянычева.

Указ от 21 декабря 1991 года о присвоении звания Героя Социалистического Труда Б. А. Тулегеновой – солистке Казахского театра оперы и балета имени Абая – был последним, и целых десять лет наградная система России, состоявшая из 26 орденов и 16 медалей, не имела ни одной награды, включающей слово «Труд».

10 марта 2004 года Президент российской Федерации В. В. Путин своим Указом учредил медаль «За труды по сельскому хозяйству», что положило начало возрождения исторических традиций морального поощрения граждан за труд.

В ноябре 2006 года родилась наша организация – как Всеросийская общественная организация «Трудовая доблесть России», учредительная конференция проходила в большой аудитории Политехнического музея, и в ней принимали участие делегаты 52 регионов России.

Организационной основой Всероссийской общественной организации стала Общественная организация Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовая Слава, которая была создана 15 августа 2001 года.

Кроме региональных организаций в эти годы в состав организации на правах ассоциированных членов были приняты «Союз Метроспецстрой», которой я руковожу, Межрегиональное общественное движение атомной энергии и промышленности и др. Особе место в этом списке отводится и Российскому обществу инженеров строительства.

В 2008 году появилась медаль Герой Труда Российской Федерации.

Это событие мы отпраздновали и как свою большую победу.

С тех пор в Государственную думу Федерального Собрания Российской Федерации с нашим участием неоднократно вносился законопроект, предлагающий присваивать звание Героя Российской Федерации и за выдающиеся достижения в области сельскохозяйственного и социально-культурного строительства. Однако данный законопроект не был поддержан Правительством Российской Федерации по причине наличия в стране различных форм собственности.

Мы аргументировали: на основании поведенного нами анализа следует, что звание Героя в Азербайджане, Армении, Белоруссии, Казахстане, Туркменистане, Узбекистане, Украине при наличии орденов и медалей присваивается рабочим, крестьянам, ученым, директорам заводов, руководителям АОО и ЗАО, то есть и при наличии различных форм собственности.

Но по порядку.

В начале становления организации ко мне пришла группа Героев Социалистического Труда с просьбой возглавить организацию Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы. В то время я уже был первым заместителем Председателя правления, Председателем клуба строителей Российского общества инженеров-строителей. Я объяснил, что очень загружен общественной работой, и этот разговор завершился. Они пошли к Председателю Гостроя Е. В. Басину, а затем вернулись ко мне. Аргументировали: вы – тот человек, который поднимет это дело. Я согласился помочь на первых порах. Нужно было создать организацию, целью которой стало бы воссоздание статуса Героя. Что касается этого вопроса, то на встрече с В. В. Путиным в 2006 году я высказал общую просьбу всех Героев Социалистического труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы: чтобы статус у ГСТ был таким, каким был при Сталине и Брежневе.

Работа в этом направлении пошла. Но нужно было сделать еще много.

Наши задачи, во-первых, восстановить звание трудового отличия, во-вторых, вернуть труду то значение, которое ему придавалось на протяжении многих десятилетий – и до революции, и при советской власти. Потому что у нас много Героев, оформленных и неоформленных, которые жизни свои положили и внесли огромную лепту в создание современной России.

Может, мы возрождали награды ради наград? Конечно нет! Ради своей трудовой гордости и доблести, которую было необходимо сохранить в их полном весе и значении и передать в наследство нашей молодежи. Это одна из первых двух главных целей. Первая – наши честь, достоинство, дело и патриотизм, вторая – воспитание патриотизма у молодых.

Мы желаем, чтобы молодежь была достойна всего лучшего, что было в истории государства, в том числе лучших стимулов, заслуженной славы и заслуженного признания. А также и искреннего уважения за патриотические позиции и любовь к своей Родине, большой и малой, своему городу, поселку, селу, деревне во всех уголках необъятной Родины. И мы изначально были готовы участвовать во всех начинаниях Российского Союза Молодежи, и мы это делали и делаем, не только в Москве, но и в подавляющем числе регионов России, где имеются региональные отделения «Трудовой доблести России», а и у нас – восемьдесят пять!

В нашей организации числятся более миллиона кавалеров различных трудовых наград. Мы все в своем единстве ежегодно организуем по всей стране тысячи встреч со школьниками, учащимися колледжей и студентами вузов.

Эту работу мы считаем столь же важной, как и всякую другую в своей деятельности.

В школе, - добавлю, в каждой школе, где мы бываем, - мы находим свои особые теплые слова для учеников, чтобы вызвать у них интерес к патриотической работе, к нам, ветеранам и Героям Труда, к труду. Мы, например, можем сказать: для вас, дорогие школьники, честь встретиться с нами, членами Центрального правления Организации, а для нас еще большая честь обменяться мнениями с активом учащихся, которые в поселке, школе, районе, крае выполняют наказ Президента страны В. В. Путина – воспитывать молодых патриотов, наше прекрасное будущее.

Путин говорил: «Мы должны вернуть уважение к труду, поднять престиж тех профессий, на которых держится страна – инженеры, конструкторы, рабочие, фермеры, конструкторы, рабочие, фермеры, учителя, врачи. Все это – запрос времени, и мы должны понимать, что создать сильную, благополучную Россию можно только упорной работой».

Я бы добавил, что это вопрос времени – когда людей не надо будет убеждать, что они должны понимать нормальные вещи о труде, его пользе, всепобеждающей силе.

Все, что есть у нас хорошего, - жизненный производственный опыт тружеников, бескорыстная работа в учебных заведениях, государственных и общественных музеях и комнатах боевой и трудовой славы, наставничество и добрые советы молодым руководителям мы передаем подрастающему поколению.

И большего мы не требуем. Если бы педагогический коллектив, ученический совет, актив школы создали бы только зал трудовой Славы и больше ничего – только за это всех их надо глубоко уважать и любить. Это память о о дедах и отцах, лучший урок мужества и профориентации, это глубокая историческая правда вашей малой родины и напутствие более молодому поколению, которое завтра станет у руля государства, во главе государственных экономических проектов, взметнет в большую высь космические корабли и ракеты – быть достойными гражданами Великой России. Конечно, лучше, чтобы эта мирная техника, - говорю я молодежи, - служила мирным целям. Но если у каких-то ястребов зачешутся руки – то где-то недалеко несут боевую службу те, кто обязан защитить наши интересы.

Перед лицом актива учащихся средней школы №20 Темрюкского района Краснодарского края мы поговорили о несшем недалеко от поселка боевую службу 7 гвардейской парашютно-десантной дивизии, входящей в МВД страны. Мужество героев Малой Земли в период Великой Отечественной войны стало для всех нас и будет вечно примером чести, доблести и геройства.

На Международном Форуме молодежи «Селигер» августе 2014 года я с гордостью говорил, что в том году первого мая состоялось первое в истории современной России награждение лучших людей труда золотыми звездами Героев Труда Российской Федерации.

Я говорил молодежи: я не буду убеждать вас в том, что труд – это почетно и достойно, не буду призывать вас всех вливаться в ряды рабочего класса и срочно идти на производство. Хотя, конечно, нашему производству крайне нужны молодые, способные, энергичные люди.

На самом деле, призывать на производство современную молодежь – это уже совсем другая ситуация. Прежде молодежь шла на производство, в любом качестве работника, потому, что коллектив обеспечивал то, чего нельзя было добиться, достигнуть без коллектива. На коллективах держалось очень многое, предприятия были градообразующими, вокруг них вращалось все, в том числе, например, и спортивные секции, и кружки самодеятельности, и там человек вставал на очередь в получении комнаты, отдельного жилья, благоустроенной квартиры, а также других материальных и духовных благ, как сейчас сказали бы – преференций.

Все так и есть. Хорошо зная силу коллективного труда, где помимо выпуска продукции идет интенсивное развитие социальной сферы, мы заботимся, чтобы у молодого поколения была гарантированная работа.

В первую очередь, наша цель – возрождение престижа трудовых профессий. Наши Герои Труда – люди самых разных профессий и специальностей. Именно поэтому мы приложили столь много усилий к возвращению высшей степени отличия за трудовые заслуги. И не менее усилий мы в это время приложили к тому, чтобы молодежь на наших примерах поверила во всесильную власть и благость труда. Впрочем, и на примерах труда, и на хороших примерах литературы и искусства о труде.

Начав свой трудовой стаж в пятнадцатилетнем возрасте простым рабочим, я еще учился в школе. Тогда шла реставрация Богоявленского кафедрального собора в Елохове. Научился обрабатывать гранит и мрамор. Тогда уроков труда в школе не было. Начинал с полировки искусственного мрамора. Меня учили, и я учился. Уставал, конечно, но и радость была от того, что появляется на свет с моей помощью такая красота.

Да, возможно, в те годы труд для людей приносил радость, потому что радоваться чему-то человеку всегда нужно, чтобы чувствовать себя здоровым, сильным, нужным, а других полей деятельности, занятий, развлечений для радости было намного меньше

Но это истина отчасти. Это в столицах при больших возможностях получить дополнительные развлечения, культурные мероприятия молодежь искала радостей повсюду и часто находила. Но Россия – это не только столицы, это и вся остальная земля со своими городами, поселками, станциями, портами, селами, деревнями, хуторами. Кто-то на фабриках и заводах искал и находил какую-то радость, общения, дружбы, любви, работы в кружках, в спортивных секциях, на тренировках, на курсах и так далее, кто-то на ферме радовался приплоду, появлению молодняка, или хорошему севу, урожаю, получению новой сельскохозяйственной техники, трактора или комбайна, а также и всего лишь запасных частей к ним. Соберутся в колхозном правлении на минутку люди, поставить задачи, подвести итоги люди и радуются, курят, выпускают дым, обсуждая, как на сей раз повезло с погодой, с запчастями. Впрочем, в прежние времена курящих и на московских-то предприятиях было не так много. Можно радоваться и просто здоровому образу жизни, покою в семье, каждой трапезе за домашним столом, празднику в ресторане. Мальчишки в рестораны не ходили, начинали самостоятельную жизнь, радовались хорошим оценкам, или, хотя бы, удовлетворительным, чтобы дома не ругали, радовались играм, свободе, обучению профессии, первым результатам труда, приобщению к сонму специалистов, к дружбе с ветеранами труда, авторитетными личностями, тому, что однажды стали называть тебя по имени-отчеству. И заработной плате, конечно, работали ведь не за так, не даром, у всех были свои мысли, куда потратить деньги. Себя и других порадовать.

Росла квалификация, рос и заработок.

Постепенно освоил я несколько строительных специальностей – мог работать по мрамору природному и искусственному плитке, граниту, мозаике, лепнине. Коллектив наш тогда назывался Специальный строительный поезд № 901, позднее он преобразовался в «Союзметроспецстрой». Долго не переименовывали, потому что нам надбавку платили, так называемые «колесные», это от другого известного выражения – начинать работу с колес, то есть сразу же по прибытию на место работы, незамедлительно. Конечно, и от того, что жизнь протекала постоянно в разъездах.

Сконцентрируете внимание на надбавке? Значит, коллективы прибегали к различным хитростям?

Все мы люди. Не рядовые такие вопросы решали, но наверху, видно, чувствовали, что создалась такоя слаженное взаимодействие в коллективе с имеющимся контингентом, что рисковать – не повышать, а тем более снижать расценки, зарплаты неразумно. Впрочем, это не хитрости, а, вообще вся система социалистического труда очень гибко реагировала на запросы трудовых коллективов. Если по каким-то бюрократическим причинам было выгодно лучше не переименовать организацию, оставить высокую зарплату, чем переименовать, а затем внедрять новую систему поощрений, то делали так, как было разумнее. Человек труда на самом деле стоял на первом месте, настроение коллективов всегда чувствовало начальство. Постоянные премии было обычным нормальным явлением в нашей жизни.