ЕГЭ по обществознанию: вся теория по Кодификатору

Ресурсы домохозяйства: материальные, трудовые, финансовые. Функции домохозяйства: производственная, подготовки трудовых ресурсов, потребительская

– предприятия,

– государство.

Субъекты вступают в экономические отношения (объективно складывающиеся отношения между субъектами при производстве, распределении, обмене и потреблении благ) и осуществляют экономические интересы (осознанные стремления хозяйствующих субъектов к удовлетворению экономических потребностей).

Субъекты стремятся к рациональному поведению, и это особенно актуально в контексте потребления.

Потребление – это процесс использования продукта. Потребитель – лицо, приобретающее товар или услугу для личного использования (не для перепродажи или иного извлечения прибыли).

Потребителями могут быть любые субъекты экономики: домохозяйства (люди и семьи), предприятия, государство.

Органы, защищающие права потребителей:

– Роспотребнадзор (например, может выдать указания по исправлению найденных нарушений),

– Суд (например, судья может взыскать стоимость некачественного товара),

– Прокуратура (например, может вявить нарушение законодательства при осуществлении торговли).

Цель потребителя – извлечь максимальную полезность из приобретаемого товара или услуги. (Купить как можно качественнее и дешевле.)

Потребление может быть ограничено ценами, ассортиментом и доходами потребителя.

Рациональное поведение потребителя – это разумное расходование средств с учетом уровня доходов.

Расходы потребителя:

– обязательные (еда, одежда, налоги, коммунальные платежи, транспорт и т. д.),

– произвольные (кино, отпуск и т. д.).

Чем больше у экономического субъекта доход, тем меньшую его долю он тратит на предметы первой необходимости, а большую отправляет на произвольные расходы и формирование сбережений.

Доходы потребителя:

– зарплата (доходы от трудовой деятельности),

– социальные выплаты (пенсии, пособия),

– доходы от собственности (сдача в аренду имущества, дивиденды по акциям, процент по депозитам),

– доходы от предпринимательства (прибыль).

Для повышения своих доходов и сокращения расходов, субъекты

– пополняют сбережения (часть полученного за некоторый период дохода, не потраченная на текущее потребление, а сохраненная и вложенная для использования в будущем)

– совершают инвестиции (вложения капитала с целью получения с него дохода).

Классификации инвестиций:

по объекту:

– Реальные (покупка недвижимости, антиквариата и других физических объектов, растущих в цене),

– Финансовые (покупка ценных бумаг, валюты),

– Нефинансовые (вложение в технологии, патенты на изобретения),

– Интеллектуальные (вложения в повышение уровня образования),

по сроку:

– Краткосрочные – до года,

– Среднесрочные – на 1—3 года,

– Долгосрочные – больше трех лет,

по вовлеченности субъекта:

– Прямые (покупаем ценные бумаги, чтобы участвовать в управлении)

– Портфельные (покупаем наборы ценных бумаг и получаем проценты без участия в управлении).

Таким образом, в условиях рыночной экономики субъекты обладают высоким уровнем свободы выбора получения доходов и совершения расходов, однако экономическая свобода влечет экономическую отвественность.

Экономическая отвественность – обязанность экономического субъекта соблюдать законодательтсво, платить налоги, выполнять договоры, компенсировать нанесенный другим субъектам и окружающей среде ущерб. Люди несут экономическую отвественность перед другими людьми, фирмами и государством.

Отвественность государства, в свою очередь, связана с актуальной проблемой достижения устойчивого развития экономики (обеспечения роста производства, защиты природных ресурсов, высокого уровня занятости населения).

2.5 ИНСТИТУТ РЫНКА. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКОВ. РЫНОЧНОЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ. РЫНОЧНЫЙ СПРОС, ВЕЛИЧИНА И ФАКТОРЫ СПРОСА. РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ВЕЛИЧИНА И ФАКТОРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ. ЗАКОН СПРОСА. ЗАКОН ПРЕДЛОЖЕНИЯ. РЫНОЧНОЕ РАВНОВЕСТИЕ, РАВНОВЕСНАЯ ЦЕНА. ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА И ЭЛАСТИЧНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ. ТОВАРЫ ГИФФЕНА И ЭФФЕКТ ВЕБЛЕНА. РЫНКИ ТРУДА, КАПИТАЛА, ЗЕМЛИ, ИНФОРМАЦИИ

Рынок – механизм, соединяющий производителя и потребителя для совершения обмена.

Признаки рынка (рыночной экономики):

– частная собственность,

– конкуренция,

– свободное предпринимательство,

– инфляция, безработица, цикличность (кризисы),

– незаинтересованность во вложениях с отложенной выгодой (общественные блага, окружающая среда, развитие науки),

– нерегулируемый спрос, предложение и цена.

Преимущества рынка:

– способствует эффективному распределению ресурсов;

– стимулирует научно-технический прогресс;

– способствует расширению ассортимента товаров и услуг

Несовершенства рынка

– тенденция к монополизации / преобладание рынков несовершенной конкуренции;

– истощение прирлдных ресурсов;

– отсутствие заинтересованности рынка в производстве общественных благ

Функции рынка:

– посредничество (соединяет покупателя и продавца),

– ценообразование (при взаимодействии спроса и предложения),

– стимулирующая (конкуренция заставляет повышать качество и снижать издержки),

– санирующая (неудачники банкротятся),

– информационная (потребители узнают о предложении, а производители о спросе),

– регулятивная (деньги направляются в более перспективные отрасли, спрос и предложение выравнивается).

Классификации рынков:

– по законности: легальный и теневой (наркотики, оружие, незарегистрированные репетиторы);

– по масштабу: местный (город), региональный (область), национальный (страна), мировой;

– по объекту: рынок товаров (крем), услуг (массаж), труда (вакансии), капитала (ценные бумаги, валюта), земли, информации;

– по характеру продаж: оптовый (партиями), розничный (единицами);

– по насыщенности (всем ли хватает): дефицитный, равновесный, избыточный.

Спрос – готовность покупателя приобрести товар по определенной цене.

(Купишь пирожок за 5 рублей? А за 50? А за 500?)

Величина спроса – количество товара, которое покупатель готов приобрести по определенной цене. (Сколько возьмешь пирожков за 50 рублей каждый?)

Закон спроса: чем ниже цена, тем выше спрос (чем дешевле, тем интереснее). Это и есть ценовой фактор спроса.

Закон спроса может нарушаться в следующих случаях:

– Товары Гиффена – недорогие товары, спрос на которые увеличивается при повышении цены и уменьшается при снижении цены, так как люди при подорожании стремятся ими закупиться в прок (гречка, сахар).

– Товыры Веблена – дорогие роскошные товары, предметы роскоши, спрос на которые увеличивается при повышении цены и уменьшается при снижении цены, так как люди их приобретают для демонстрации своего статуса (антиквариат, предметы искусства).

Эластичность спроса – показатель, который выражает колебания спроса от изменения стоимости товара или услуги. Чем сильнее действует закон спроса, тем эластичнее спрос. Однако на некоторые товары он вовсе не эластичен и их покупают при любой цене, например, предметы первой необходимости.

Неценовые факторы спроса (что еще может повлиять на твое желание купить пирожок):

– число покупателей (приехали туристы – растет спрос на полотенца),

– доходы покупателей (чем больше доходы, тем больше спрос),

– расходы покупателей (повысили налог на зарплату – упадет спрос на сыр),

– реклама (привлечение внимания потребителей для создания спроса),

– мода (всем срочно понадобились короткие джинсы),

– религия (в исламских странах нет спроса на свинину),

– праздники (перед пасхой появляется спрос на куличи),

– сезонность (зима – идем за шубой),

– ожидание изменения цен (завтра будет дороже – надо брать сегодня),

– цены на взаимозаменяемые товары (падает цена на чипсы – падает спрос на сухарики),

– цены на взаимосвязанные товары (растет цена бензина – падает спрос на автомобили).

Предложение – готовность продавца продать товар по определенной цене.

Величина предложения – количество товара, которое продавец готов продать по определенной цене.

Закон предложения: чем ниже цена, тем ниже предложение (чем дешевле, тем меньше хочется продавать). Это был ценовой фактор предложения.

Эластичность предложения – показатель, который выражает колебания предложения от изменения стоимости товара или услуги.

Неценовые факторы предложения:

– число продавцов (чем их больше, тем больше предложение),

– цены на ресурсы (дорожает мука – становится менее выгодным производить булочки),

– технологии производства (появляются технологии для удешевления и упрощения производства ручек – будем продавать больше ручек),

– налоги и субсидии (все, что хорошо для продавца, повышает предложение, а плохо – наоборот),

– природные условия (не выросла пшеница – не будем продавать хлеб),

– ожидания изменения цен (если завтра можно будет продать дороже, то сегодня продавать не будем).

Рыночными механизмами являются цена и конкуренция.

Ценообразование – процесс установления цены, который может быть государственным (в командной экономике) или рыночным (в рыночной экономике).

Цена – количество денег, в обмен на которые продавец готов продать единицу товара.

Равновесная цена – это цена совпадения величины спроса и величины предложения. Рыночное равновесие – состояние рынка при равенстве величин спроса и предложения (при достижении равновесной цены).

Таким образом, в условиях конкуренции (соперничества субъектов рынка за получение наибольшей прибыли) продавцов предложение превысит спрос и цена снизится, а при конкуренции покупателей спрос превысит предложение и цена вырастет.

2.6 КОНКУРЕНЦИЯ КАК ОСНОВА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА. ТИПЫ РЫНОЧНЫХ СТРУКТУР. СОВЕРШЕННАЯ И НЕСОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ. МОНОПОЛИСТИЧЕСКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ. ОЛИГОПОЛИЯ. МОНОПОЛИЯ, ВИДЫ МОНОПОЛИЙ. МОНОПСОНИЯ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПОДДЕРЖКЕ И ЗАЩИТЕ КОНКУРЕНЦИИ. МЕТОДЫ АНТИМОНОПОЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

Конкуренция – соперничество участников рынка за лучшие условия купли-продажи и производства.

Конкуренция является основой функционирования рынка, так как обеспечивает

– повышение качества товаров и услуг

– снижение потребительских цен

– расширение ассортимента.

Типы рыночных структур по конкуренции:

– Совершенная (чистая) конкуренция: много производителей с одинаковым товаром, никто не может повлиять на цену, простые условия для входа. Ну вот заходите на Алиэкспресс и видите огромное количество одинаковых товаров, это она и есть.

– Монополистическая конкуренция: много производителей со схожим (но не одинаковым) товаром, контроля над ценой почти нет, сравнительно легкий вход. Например, репетиторы.

– Олигополия: несколько фирм (3—5), могут при сговоре контролировать цену, сложный вход. Например, сталелитейные заводы.

– Монопсония: есть только один покупатель товара, услуги или ресурса. Министерство обороны на рынке вооружения.

– Монополия: только одна фирма с уникальным товаром, полный контроль над ценой, нет входа.

Виды монополий:

– Естественная – появляется в силу невозможности заменить товары потребления другими (электричество, водоснабжение, железная дорога).

– Государственная (закрытая) – возникает при ограничении государством частного производства определенного блага.

– Открытая монополия – временная ситуация, возникшая в результате появления нового продукта, пока конкуренты не освоили его выпуск.

Государства с рыночной экономикой ограничивают деятельность монополий. Среди основных направлений антимонопольной политики выделяют:

– мониторинг деятельности монополий,

– установление максимально допустимых цен,

– наложение штрафов,

– повышение налогов.

В РФ существует антимонопольное законодательство, основанное на Конституции, ГК и законе «О защите конкуренции». Доминирующим субъектам рынка запрещается установление монопольно высокой или монопольно низкой цены, сокращение производства или изъятие товара из обращения для повышения цены, навязывание контрагентам невыгодных условий, создание дискриминационных условий, создание препятствий доступу на товарный рынок или выходу из него другим субъектам.

2.7 РЫНОК ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА. МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА МОЛОДЁЖИ. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ. ПОТРЕБНОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рынок труда – это рынок спроса и предложения рабочей силы. Рабочая сила – это способность человека применять свои способности и время для производства и распределения товаров и услуг.

Предложением выступает работник (он продает рабочую силу).

Спросом является работодатель (он покупает рабочую силу).

Равновесной ценой выступает заработная плата – материальное вознаграждение за труд.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

– «человеческий капитал» (образование, квалификация, опыт, способности, здоровье работника),

– условия рынка (наличие спроса, особенности региона, стадия экономического цикла).

Виды заработной платы:

– повременная (платится за час, день, месяц независимо от достижения результатов; может называться оклад),

– сдельная (сколько сделал, столько получил: платится в зависимости от достижения полезных работодателю результатов).

Еще одна классификация заработной платы:

– номинальная (выражается в деньгах),

– реальная (выражается в товарах и услугах, которые можно на нее приобрести).

Дело в том, что в условиях инфляции ваша номинальная заработная плата может быть очень высокой, а реальная – очень маленькой.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Кроме заработной платы, стимулирование труда может осуществляться повышением престижа должности, наградами и благодарностями, материальными бонусами.

Рассмотрим внимательнее предложение на рынке труда – рабочую силу.

– Носителями рабочей силы мы будем считать трудоспособное население страны (не пенсионеры, не инвалиды, не дети).

– Из трудоспособного (готового к работе) населения страны также временно исключаются: студенты дневных отделений, школьники, домохозяйки, заключенные.

– Оставшееся население можно теперь делить на занятых (есть работа даже на неполный рабочий день, гос. служба или бизнес) и безработных.

Занятость – не противоречащая законодательству деятельность граждан, приносящая им трудовой доход – зарплату. Полная занятость – состояние общества, когда все, желающие получить оплачиваемую работу, ее получают.

Безработица – это явление, при котором часть населения, готовая приступить к работе, не может ее найти.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить.

Решение о признании гражданина, ищущего работу, безработным принимается органом службы занятости субъекта Российской Федерации

Безработным не может быть признан гражданин:

1) не достигший возраста 16 лет;

2) обучающийся по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению органов службы занятости;

3) являющийся неработающим трудоспособным лицом, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет;

4) являющийся приемным родителем или создавший приемную семью для граждан пожилого возраста и инвалидов;

5) которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости (в том числе досрочно), либо пенсия по предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

6) обратившийся в орган службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин не имеет регистрации по месту жительства или месту пребывания;

7) не прошедший профилирование в соответствии с использованием единой цифровой платформы в срок;

8) не явившийся без уважительных причин в день, установленный органом службы занятости для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости (за исключением инвалида I или II группы, которому оказывается индивидуальная помощь).

9) отказавшийся от согласования индивидуального плана содействия занятости или не направивший информацию о согласовании или об отказе от согласования индивидуального плана содействия занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в срок, установленный органом службы занятости для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости;

10) отказавшийся в течение десяти дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, а гражданин, впервые ищущий работу и при этом не имеющий квалификации, – в случае двух отказов от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы. Гражданину не могут быть предложены одна и та же работа, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности дважды;

11) не представивший без уважительных причин в орган службы занятости информацию о результатах проведенных переговоров с работодателями по двум вариантам подходящей работы в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в срок;

12) не представивший без уважительных причин в орган службы занятости в сроки и случаях, которые предусмотрены порядком регистрации безработных граждан, направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина на переговоры и причине отказа ему в приеме на работу;

13) отказавшийся в течение десяти дней со дня регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от предложений трудоустройства по двум вариантам подходящей работы по результатам переговоров с работодателями;

14) осужденный по решению суда к исправительным работам либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;

15) представивший документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, другие недостоверные сведения, для признания его безработным;

16) являющийся плательщиком налога на профессиональный доход;

17) являющийся занятым.

Занятыми являются граждане:

1) работающие по трудовому договору, проходящие государственную службу соответствующего вида, муниципальную службу или имеющие иную оплачиваемую работу (службу), кроме граждан, участвующих в оплачиваемых общественных работах, для которых указанные работы не являются подходящей работой, и граждан, работающих членами избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

3) занятые ведением личного подсобного хозяйства, осуществлением традиционной хозяйственной деятельности, занимающиеся промыслами, в том числе народными художественными промыслами, традиционными промыслами коренных малочисленных народов, и реализующие произведенную продукцию по договорам;

4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, в том числе договорам авторского заказа;

5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

6) проходящие военную службу по призыву, альтернативную гражданскую службу, пребывающие в добровольческих формированиях, предусмотренных законом «Об обороне»;

7) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, прохождением профессионального обучения, получением профессионального образования или дополнительного профессионального образования, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных или общественных обязанностей или иными уважительными причинами;

8) являющиеся участниками (членами) корпоративных коммерческих организаций;

9) являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Виды безработицы в зависимости от ее причин:

– Циклическая.

Экономический цикл периодически переживает стадии спада и дна, во время которых в стране кризис и сокращения во всех отраслях.

– Структурная.

Изменения в структуре экономике, связанные с исчерпанием ресурсов или техническим прогрессом, вызывают сокращения в конкретных отраслях. Например, раньше для связи использовались пейджеры, после их замены мобильными телефонами всех работников пейджинговых компаний ожидало увольнение.

– Фрикционная.

Уволенному по собственной инициативе или инициативе работодателя работнику необходимо время, чтобы найти рабочее место. В тестах можно увидеть следующие формулировки: возникает при увольнении, возникает при первом выходе на рынок труда, возникает при желании работника найти работу строго по специальности, когда он не соглашается на другие вакансии. Смысл в том, что в экономике ничего плохого не произошло, работник скоро устроится.

Формы безработицы:

– открытая,

– скрытая (работодатель не может оплачивать работнику полное рабочее время и переводит его на неполный рабочий день или неделю),

– сезонная (в Турции зимой не работают туристические курорты, и все их работники становятся безработными),

– застойная (длительная),

– добровольная (когда предлагаемая заработная плата слишком низка, чтобы выходить на работу).

Естественный (не порожденный кризисом) уровень безработицы включает в себя структурную и фрикционную.

Последствия безработицы:

– негативные (снижение уровня жизни, рост преступности, рост алкоголизма и наркомании, сокращение ВВП, потеря профессиональных навыков),

– позитивные (возможность повысить квалификацию, мотивация работать усерднее, возможность выбрать другую профессию).

Государственная политика занятости населения – система мер прямого и косвенного воздействия на рынок труда для снижения безработицы и улучшения условий труда.

К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения относятся:

1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;

2) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

3) организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

4) организация проведения оплачиваемых общественных работ;

5) социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан;

6) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;