Кодекс офисной детоксикации. Чтобы работа не отравляла вам жизнь

Дискриминация. Согласно толковому словарю, дискриминация – это отсутствие равноправия там, где закон это равноправие устанавливает. В ТК РФ запрету дискриминации посвящена целая статья – статья 3. Согласно нормам писаного права, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от:

– пола;

– расы;

– цвета кожи;

– национальности;

– языка;

– происхождения;

– имущественного, семейного, социального и должностного положения;

– возраста;

– места жительства;

– отношения к религии;

– убеждений;

– принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;

– всех других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Аналогичные нормы есть и в трудовых кодексах других постсоветских государств.

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь

Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам.

Ст. 6 Трудового кодекса Республики Казахстан

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, судимости (за исключением ограничений, предусмотренных законодательством в сфере трудовых взаимоотношений), а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Не допускается неравная оплата за равный труд.

Ст. 9 Трудового кодекса Кыргызской Республики

Помните старый советский фильм «Служебный роман», где директор статистического управления делает замечание своему заместителю, что тот хотел бы продвинуть по службе старого институтского друга. По существу директор права: на работе для продвижения по службе, или наоборот для дисциплинарных и иных взысканий, есть только одно основание, и это соответствие или несоответствие работника требуемым деловым качествам. Впрочем, к «кумовству» в офисе мы еще отдельно вернемся.

Давайте здесь еще отдельно остановимся на понятии деловых качеств, тем более что кодекс его только упоминает, но не раскрывает. Поэтому мы обратимся за определением этого понятия к актуальной судебной и административной практике.

Так, Верховный Суд Российской Федерации дает нам следующие разъяснения:

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).»

Итак, можно сделать вывод, что деловые качества – это прежде всего так называемые профессиональные компетенции работника, то есть его знания, умения, навыки и практический опыт, позволяющие качественно выполнять предусмотренную его должностью трудовую функцию. Личностные качества могут быть расценены как деловые только тогда, когда они прямо связаны с компетенциями и с качеством выполняемой работы.

Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего списка видов возможной дискриминации. Однако на практике мы можем выделить три таких основных вида, которые по статистике являются самыми распространенными. Имена их тоже на слуху: сексизм, эйджизм и эйблизм.

Сексизм – это дискриминация работников по половому (гендерному) признаку. Соответственно, он подразделяется на два вида: мизогинию и мизандрию. Мизогиния – это разнообразно выказываемое пренебрежение к женскому полу, а мизандрия – соответственно, к мужскому.

Конечно, на постсоветских просторах гораздо больше распространена мизогиния. Это обусловлено многими факторами, первым из которых я бы назвала сохраняющиеся патриархально-иерархические устои общества. Порой мизогиния выглядит гротескно, карикатурно, но – она, к сожалению, процветает и в современную индустриально-цифровую эпоху. С мизогинией вы можете встретиться в любом офисе – на государственной службе, в коммерческих и некоммерческих организациях.

Порой мизогиния в офисе проявляется уже на этапе найма на вакантную должность. До сих пор можно встретить объявление, которое начинается словами: «Требуется менеджер/бухгалтер/юрист: мужчина…». Отметим справедливости ради, что до сих пор сохраняются должности, на которые запрещен прием женщин; но причиной тому является содержание работы, во многом представляющей собой физический труд во вредных и/или опасных условиях, способный негативно отразиться на здоровье, прежде всего на способности выносить и родить здорового ребенка, если на такую работу будет нанята женщина. Вот некоторые примеры таких должностей:

– Водители автобусов с количеством мест не более 14.

– Водители автомобилей с грузоподъемностью более 2,5 тонн.

– Матросы и боцманы на морском и речном транспорте.

– Авиационные механики, носильщики, операторы заправочных станций в гражданской авиации.

– Плавильщики, заварщики, заливщики, вагранщики, выбивальщики на литейных производствах.

– Газо- и электросварщики ручной сварки в закрытых емкостях и на высоте.

– Чеканщики, слесари и сборщики, если они связаны с вибрацией.

– Наладчики оборудования в горячепрокатных, травильных и эмалировочных цехах.

– Работники, имеющие доступ к свинцу.

– Плотники и слесари-сантехники, которые занимаются ремонтом канализационных сетей.

Мы видим, что офисные должности, требующие в основном интеллектуальных компетенций, в этом списке отсутствуют.

В ходе собеседования с кандидатом женского пола часто обговаривается еще одно «особое условие»: в ближайшее время… не обзаводиться детьми. И это тоже проявление мизогинии.

«Собеседование и так шло в стрессовом порядке, и вдруг менеджер по персоналу заметила утвердительным тоном: „Я надеюсь, в ближайшие десять лет вы нас не разочаруете тем, что решите рожать“. Я опешила: мне было двадцать семь, и я только что завершила курс лечения от бесплодия. Я встала, попрощалась и ушла. Позже выяснилось, что в тот момент я уже была беременна».

Напомним также, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 65 ТК РФ). Этот запрет распространяется и на государственную службу. Более того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам является уголовно наказуемым (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ)). И хотя санкции в виде лишения свободы УК РФ в данном случае не предусматривает (виновный будет наказан штрафом или обязательными работами), у виновного лица возникнет судимость, а у работодателя – большое черное пятно на деловой репутации.

Токсичным является и тот офис, где при прочих равных условиях предпочтут продвинуть по службе мужчину, а не женщину. Особенно если мужчина имеет «на могучих плечах» семью, а женщина сама или свободна, или «за мужем» в два слова, то есть «на плечах мужа».

В юридическом департаменте крупной компании работали на одинаковых должностях старших юристов два специалиста – Иван и Евгения. Подразделение возглавлял Игорь Петрович – мастер переговоров, добрый человек, склонный во всем умело найти компромисс. Но вот по компании пошел слух: подчиненные недовольны решением Игоря. В департаменте освободилась вакансия ведущего юриста, и на эту вакансию Игорь Петрович решил назначить Ивана.

«Выскандалил! Выплакал! Выцыганил должность!» – шептались в соседних подразделениях.

Постепенно стали всплывать предшествовавшие подробности. За последние полгода благодаря Жене было выиграно три важных для компании процесса в арбитраже. Поговаривали, что даже самая строгая судья в региональном арбитражном суде ее побаивается. Иван же молча сидел на должности «ответственного за договорную работу», составляя то типовые договоры, то локальные нормативные акты. Тихая, непыльная работа, хоть и тоже объемная.

А еще у Ивана была семья – временно неработающая жена Надя и восьмилетний сын Алешка, с проблемами поведения. Сыну невролог недавно поставил диагноз «синдром дефицита внимания и гиперактивности», а классный руководитель мальчика, кажется, уже к октябрю исписала в Алешкином дневнике годовой запас ручек (дело было до эпохи электронных дневников). Замечание шло за замечанием. В итоге Иван решил перевести Алешу в частную школу, а Надя ушла с работы, чтобы посвящать время работе с сыном. От одного психолога они переходили к другому, и каждый новый специалист был все дороже.

– А вы, Игорь Петрович, настоящий женоненавистник! – однажды послышался из кабинета громкий голос заместительницы начальника департамента, Людмилы Александровны, привыкшей рубить правду-матку прямо в глазки, кто бы перед ней ни стоял. У нее, как и у большинства коллег, создалось впечатление, что шеф дрогнул перед «трудными жизненными обстоятельствами» Ивана, тогда как совершенно свободная от семейных обстоятельств Евгения, проживающая одна в комфортабельной «двушке» и тратящая свободные деньги на наряды и путешествия по миру, не нуждалась в дополнительной поддержке.

Пришлось в итоге начальнику департамента пересмотреть свое первоначальное решение, попросить дополнительную единицу в штатное расписание и повысить Евгению наравне с Иваном – ибо по деловым качествам оба работника проявили себя отлично.

Мизогинией, отравляющей жизнь офиса, является даже высказывание «ценного мнения» мужчин о женщинах, представляющее собой не что иное, как обыкновенное трамвайное хамство. Типаж на первый взгляд такого безобидного, но хамоватого офисного мизогиниста мы рассмотрим ниже во второй главе.

Если вы думаете при этом, что мизогиния – исключительно постсоветская проблема и вообще проблема патриархально-традиционных обществ, я вынуждена вас разочаровать. Проблема эта, к сожалению, сохраняется в мировом масштабе. Так, известный американский философ, психолог и лайф-коуч Барбара де Анджелис в своей книге «The Real Rules: How to Find the Right Man for the Real You» (на мой взгляд, наиболее точный перевод названия – «Подлинные правила: как найти подходящего мужчину для настоящей вас») писала:

Женщины составляют свыше пятидесяти процентов населения Земли, и их доля в мировом количестве рабочего времени составляет две трети, но суммарный доход при этом не превышает одной десятой от того, что приходится на долю мужчин.

Женщины зарабатывают 69 центов, выполняя ту же работу, за которую мужчины получают 1 доллар.

Есть только одна профессия в США, где женщины зарабатывают больше мужчин, – древнейшая.

(Перевод с английского Г. Парамонова.)

Если посмотреть дату написания книги, то Барбара выпустила ее в 1997 году, то есть по меркам мировой истории не так давно. Как говорила заведующая домом культуры в фильме «Москва слезам не верит»: «Ну, уж если и в Моссовете…», то есть ну уж если и в одной из сильнейших экономик мира… И действительно, Международная организация труда признает дискриминацию по половому признаку, прежде всего дискриминацию женщин, мировой проблемой. Женщин не повышают в должности, не назначают на руководящие посты, не поднимают зарплату, если рядом есть кандидат-мужчина – все до боли знакомо. И о дискриминации женщин в трудовых отношениях уже, кажется, все написано-переписано сотни тысяч раз.

На постсоветском пространстве мизогиния в трудовых отношениях продолжает процветать. Воспользовавшись поиском на Ютубе, можно посмотреть, как практический психолог Елена Викторовна Трякина характеризует ситуацию в Казахстане. Тем, кто скажет нечто вроде «так это же Восток, дело-то, как известно, тонкое!», спешу дополнить картину. С европейской части бывшего СССР тоже нередки были жалобы: прямо на этапе собеседования женщину начали обвинять в том, что она не подходит работодателю по «чисто женским» качествам – легкомысленность, импульсивность, неприспособленность к жизни (никакого тестирования типа личности при этом, конечно, не проводилось – выводы делались только на основании половой принадлежности соискательницы).

Недавняя жертва домашнего насилия, убитая собственным супругом астролог Салтанат Нукенова (также из Казахстана), тоже избегала проводить консультации для одиноких мужчин. Салтанат жаловалась, что мужчины не воспринимают ее как специалиста и используют время приема с целью познакомиться с привлекательной внешне девушкой и вступить в интимные отношения, желательно без особых обязательств. Получается, что каким бы хорошим специалистом женщина ни была, многими она воспринимается только как красивая вещь, подобно чайнику на полке или фарфоровой кукле.

Однако есть и позитивные новости. Из постсоветских государств Латвия вошла в число шести государств мира, которым был присужден высший балл по индексу гендерного равенства в труде и бизнесе (исследование ежегодно проводится Всемирным банком). Наряду с Латвией, в списке этих шести стран находятся Бельгия, Дания, Люксембург, Франция, Швеция. Латвийские женщины, занимающиеся бизнесом или политикой, отмечают, что еще лет так двадцать назад в их стране все было «по-советски», но сейчас ситуация и в самом деле сильно изменилась к лучшему. В частности, в Закон о труде в Латвии было включено три значительных статьи о запрете любого вида моральных домогательств на работе.

Как мы сказали выше, сексизм – это не только мизогиния, но и мизандрия. Явление более редкое, но не менее токсичное. Да, от дискриминации на работе может пострадать и мужчина.

Во многом у нас уже сформировался общественный стереотип, что есть не только «типично мужские», но и «типично женские» профессии. Учитель, воспитатель детского сада, социальный работник, врач-педиатр, библиотекарь, почтальон (кстати, на Западе почтальонами в основном работают мужчины или мальчики-студенты, а вспомнить нашего знаменитого Игоря Ивановича Печкина из советского Простоквашино? Тем не менее, сегодня на почтах часто работает чисто женский коллектив) … Даже парикмахеров и иных специалистов индустрии красоты (например, мастеров маникюра и педикюра) наше общество видит скорее женщинами. В список типично женских профессий на территории бывшего СССР попадают и повара, и дизайнеры одежды, хотя мир уже давно признает, что в этих профессиях есть огромное количество талантливых мужчин.

Молодой человек, страстный книголюб, хотел устроиться на работу библиотекарем. Но ему не просто отказали – а прямо спросили, нет ли у него психических отклонений или повода скрываться от закона. Типа нормальный мужик не пойдет ни в такой коллектив, ни на такую работу, ни на такую зарплату. Точно – или больной на голову, или, извините, жулик.

Вы улыбаетесь или даже смеетесь? Но я рассказала чистую правду, и если задуматься – она страшная и даже зловещая, резко ограничивающая субъективную свободу выбора вида деятельности.

И это при том, что во всех постсоветских государствах есть не только внутренние трудовые кодексы (законы о труде), запрещающие любую дискриминацию в сфере труда, но и специальные международные конвенции о трудовой недискриминации, к которым эти государства давно присоединились.

Остается только порекомендовать «голосовать ногами». Приглядеться, прямо на этапе собеседования, является ли офис сексистским. Не задают ли вам вопросы, прямо связанные с принадлежностью к определенному полу. Если задают – прямо поинтересоваться, какое отношение это имеет к вашим деловым качествам.

В Интернете ходит известный уже мем, как следует оценивать требование к кандидату на вакансию, чтобы тот был мужчиной или женщиной. Если для выполнения работы требуются, извините, органы размножения – то это не работа. В остальных случаях пол работника не имеет значения, главное именно компетентность.

И если даже вы уже работаете на определенном месте, но на этой работе проявляется махровый сексизм – лучше такую работу поменять. Ибо, скорее всего, будут и другие моменты, связанные с дискриминацией и несправедливостью. Такой офис как раз токсичен уже тем, что в нем не уважают закон, а это самое основное, что должно на работе соблюдаться. В такой ситуации лучше начать искать другую работу. Особенно если высшее начальство в таком офисе даже не думает менять ситуацию в сторону соблюдения норм писанного права.

Если же пока нет возможности поменять работу – посмотрите рекомендации, сформулированные несколько ниже, когда мы будем рассматривать типаж бытового мизогина (мизогиниста). Они работают и в обратную сторону, то есть в сторону откровенной мизандрии.

Эйджизм – это дискриминация по возрастному признаку (от английского age – возраст). Этот вид дискриминации так же, как и сексизм, имеет две стороны: эйджизм встречается как в отношении пожилых людей, так и в отношении молодых работников.

Дискриминация молодежи, то есть постановка молодого человека в более низкое положение по отношению к старшему в силу возраста, превосходство взрослых над молодыми, называется эдалтизмом (от английского adult – взрослый, зрелый).

С одной стороны, трудовое законодательство предусматривает гарантии для работников младше восемнадцати лет или для тех, кто поступил на работу впервые после получения профильного образования. С другой – никто не гарантировал, что молодой сотрудник не превратится у иного работодателя в многостаночника, который одновременно должен и выполнять свою работу, и быть «человеком на побегушках», реализуя одновременно функции и секретаря, и курьера, и уборщика. «Ты молодой, у тебя силы есть на все» – подчас слышит такой работник от более взрослых коллег. Да и обращаются к такому работнику как к маленькому ребенку, что порой звучит уничижительно – «деточка», «дочка/сынок», «малыш», «ребенок» и тому подобное.

И если подумать, эдалтизм на русский язык можно вполне перевести как… дедовщину, которая, получается, бывает не только в армии.

Обратный процесс, когда дискриминации подвергаются пожилые сотрудники, называется жёнизмом (от французского jeun – молодой).

Иные компании категорически пропагандируют идеи жёнизма, подчеркивая, что их кадровая политика и корпоративная культура основаны на формировании коллектива исключительно из молодежи. Порой работники, с опытом и квалификацией, достигшие тридцати пяти (!) лет, жаловались, что их не приняли на работу по мотивам, связанным со слишком зрелым возрастом, о чем открыто сказали в ходе собеседования, ссылаясь на подобную «жёнистскую» кадровую политику. Вероятно, такие работодатели понимают, что молодежь и менее притязательна в плане оплаты труда, и более работоспособна в плане сил и здоровья. Однако – права на столь откровенно декларируемую дискриминацию по возрасту им не давал никто, более того, законом это строго запрещено.

В российском праве появилась новелла, связанная с повышением пенсионного возраста. С 2019 года в трудовом и социальном законодательстве появилось понятие предпенсионера. Предпенсионерами называют людей, кому до выхода на пенсию (напомню, пенсионный возраст в России сейчас постепенно повышается с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин) осталось пять лет или меньше. Одновременно в Уголовный кодекс РФ внесен новый состав преступления – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам

– наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1

Что делать в обеих ситуациях – и если вам достается как молодому «духу», и если вас притесняют за зрелый возраст? Напомнить работодателю, что в Трудовом кодексе действует императивный метод регулирования, и все, что не разрешено прямо, является запрещенным. Дополнительная работа должна быть соответственно оплачена. И единственные основания, по которым вам могут отказать в приеме на работу или накладывать взыскания во время самой работы – это ваши деловые качества и ваши реальные трудовые результаты. Все остальное – извините за грубость, отсебятина работодателя и нарушение закона. Не следует об этом молчать. Следует предавать такие факты огласке, чтобы в очередной раз против токсичного работодателя проголосовали «ногами».

Необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение по мотивам сексизма и эйджизма относится к преступлениям против конституционных прав и свобод человека, регулируемым главой 19 УК РФ.

Эйблизм. Согласно статистике, «бронзовая медаль» за частоту случаев дискриминации работника может быть присвоена дискриминации по принципу состояния здоровья и ограничения возможностей здоровья. Этот вид дискриминации называется эйблизмом (от английских слов able – способный и соответственно disabled – инвалид).

Трудовые кодексы ряда стран, например, Республики Беларусь, конкретно указывают на запрет эйблизма. Статьей 14 Трудового кодекса РБ запрещена дискриминация по признаку «недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей», что и есть эйблизм. Однако на практике, увы, эйблизм встречается в постсоветских государствах совсем немногим реже, чем сексизм и эйджизм.

Что касается России, ею еще в 2012 году была ратифицирована Конвенция о правах инвалидов (Нью-Йорк, 2006). Еще до завершения процедуры ратификации Конвенции, в 2009 году, в России объявлялся Год равных возможностей, главной целью которого была объявлена максимальная интеграция в общество людей с ограниченными физическими возможностями. Заметим, права лиц с ограниченными ментальными (интеллектуальными) возможностями до сих пор не урегулированы в России, что само по себе являетя фактом дискриминации этой категории людей. И практически сразу после ратификации Конвенции были внесены соответствующие поправки в отечественный Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. Для целей настоящего Федерального закона под дискриминацией по признаку инвалидности понимается любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области»

Ст. 3.1 ФЗ «О социальной защите инвалидов»

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости.

Ст. 20 ФЗ «О социальной защите инвалидов»