Работа по душе. Охота на работу по-русски

Шесть ошибок в установке целей:

1. слишком много целей;

2. не записывать цели на бумаге, не размещать их у себя на видном месте;

3. нет четких критериев их достижения в цифрах;

4. нет дедлайна, установленного письменно;

5. цели находятся в зоне вашего комфорта, довольствуетесь тем, что проще, а не тем, что по-настоящему хотите;

6. цели не имеют визуального представления, нет картинок с целями (то, с чего начала книгу).

Нужно быть в полном восторге от того, к чему стремишься, вцепиться в свою цель, как питбуль.

Джен Синсеро, из книги «Будь дерзким»

Охота на работу

Ибо всякий просящий получает, и ищущий находит, и стучащему отворят.

Евангелие от Луки 11:10

Конечно, всегда лучше, когда тебе помогут друзья, поэтому в том случае, когда нужна работа, надо оповестить об этом всех знакомых. 85% вакансий не висят в объявлениях. Работодатели ваших друзей могут искать специалистов. Отправьте им свое красивое резюме. Факторы, которые помогают получить новую работу: связи, репутация и компетентность.

Закидывайте сети повсюду, так как есть скрытые вакансии. Регистрируйтесь на каждом сайте, где могут появиться объявления о работе. Посещайте кадровые агентства и встречайтесь с людьми, ответственными за наем персонала. Расширьте вероятность попадания в точку. С толком используйте время. Занимаясь поисками работы, вы должны с максимальной пользой использовать каждую минуту. Занимайтесь поисками работы с самого утра и посвящайте этому рабочий день. Чем активнее вы будете, тем выше вероятность трудоустройства. У вас будет преимущество перед теми, кто ждет, что им позвонят.

Определитесь с работой мечты, что, где и в каком коллективе вы бы хотели делать. После этого переходите к активным поискам.

Кроме сайтов, существуют ярмарки вакансий, социальные сети. Имеет смысл зарегистрироваться на ресурсах с вакансиями, посещать ярмарки.

Результат поиска подчиняется закону больших чисел и теории вероятности. Чем с большим числом людей пообщались, тем больше шанс успеха и получения желаемой работы. Поэтому не отчаивайтесь, а двигайтесь вперед. Чем больше компаний вам отказало — тем ближе вы к цели.

Успех в жизни зависит от умения взаимодействия с людьми. Развивайте soft skills, навыки, связанные с общением.

Способность налаживать полезные связи больше способствует успеху, чем профессиональная компетентность.

Маршалл Голдсмит, автор бестселлера «Прыгни выше головы»

Ходите на профессиональные конференции, знакомьтесь, поддерживайте отношения. Чем большим количеством контактов вы обладаете, тем больше вероятность найти желаемую работу. Важно постоянно работать над своей сетью связей. Вступайте в различные клубы и ассоциации, пользуйтесь рекомендациями знакомых. Постарайтесь, чтобы все вокруг знали, что в настоящий момент вы ищете работу.

Без колебаний свяжитесь со знакомыми, друзьями и бывшими сослуживцами, которые могли бы свести вас с нанимателями или дать какие-то наводки.

Диана Готтсман, автор книги «Современный этикет для успеха в бизнесе и жизни»

Контакты — это очень большая ценность, большая часть вакансий размещается по знакомству.

Опытные люди по количеству контактов в телефоне могут определить, станет человек успешным или нет.

Важность репутации. Доверие складывается из репутации и характера. Действуйте всегда в соответствии с высокими этическими нормами, чтобы те, кто вас рекомендовал, были уверены, что не будут испытывать неловкость после вашего трудоустройства.

Я говорю, что у меня высокая скорость работы. Заявите, что умеете работать быстро и у вас высокая самоорганизация. Но не давите на людей, дайте время принять решение.

Не сидите на одном месте, развлекайтесь. Знакомьтесь с новыми людьми и будьте общительными, завязывайте отношения с людьми в поезде, самолете или с теми, кто оказался рядом случайно. Представляйтесь первыми сами, как вариант, признайтесь, что чувствуете себя неуверенно и нужен совет или помощь. Будьте милы, доброжелательны и обаятельны.

Составите о себе эффектную презентацию на 30 секунд тот случай, если с вами рядом окажется влиятельный человек, способный продвинуть вас.

Спрашивайте о людях и хвалите, но не перегибайте палку. Внимательно слушайте и не показывайте, что вам скучно и неинтересно. Старайтесь выслушивать до конца, не прерывая. Мою знакомую устроила на хорошую работу женщина, которая летела с ней в самолете в соседнем кресле. Люди могут подсказать что-то полезное для вас или иметь нужных знакомых. Благодарите за полезную информацию. Держите при себе визитки на случай знакомства.

Умение воспользоваться связями — ключ к профессиональному успеху. Использование отношений — важный профессиональный навык, приоритетное направление, которое может окупиться сторицей.

Салли Хелгесен

Кстати, меньшая изоляция приводит к меньшему объему работы. Мужчины на работе сразу ищут поддержку в новом коллективе, не вязнут в деталях работы.

Союзники — партнеры, коллеги, руководители, спонсоры, подчиненные, этакий фан-клуб, состоящий из людей как вашей организации, так и сторонних и поддерживающий вас на пути к цели. Союзники — основа успешной карьеры.

из книги «Ты способна на большее»

Когда вы нашли нужного человека, проявите напористость и энтузиазм. Это способствует установлению личных отношений. Люди подумают, что, приняв вас на работу, получат благодарность. С энергичным человеком приятно находиться рядом, люди ценят энтузиазм.

Напоминайте о себе людям, которые могут быть полезны, поздравляйте их с днем рождения, профессиональными праздниками и новыми событиями в жизни, победами и наградами детей, любыми упоминаниями в СМИ, приглашайте на интересные мероприятия. Подпишитесь на их каналы в социальных сетях, благодарите за оказанные услуги. Делитесь информацией, которая может их заинтересовать. Ставьте заранее об этом напоминания в графике и телефонах.

Богатые общаются с богатыми и успешными, бедные — с бедными и неудачниками.

из книги «Думай как миллионер»

Улучшайте свой внешний вид, чтобы выросла ваша уверенность в себе. Если вы хотите пробиться, то вас должны заметить, нужно показать себя. Важна уместность образа, ниже я даю рекомендации по этой теме.

Не думайте, что, чтобы вам устроиться на желаемую позицию, вы должны пройти всю карьерную лестницу, — успешные люди так не действуют. На моей бывшей работе генеральному директору было 26 лет, а в банке президенту, родственнику акционера — 22 года. Неужели вы глупее их? Просто они сумели найти нужных людей, которые их продвинули.

Бедные люди, как правило, долго выжидают, тянут и мямлят, упуская возможности.

Действие всегда лучше бездействия. Богатые видят возможность, используют ее и становятся еще богаче. А бедные в это время еще готовятся.

Т. Харв Экер

Мудрец живет, действуя, а не думая о своих действиях.

Карлос Кастанеда

Не ждите подходящего момента, начинайте действовать. Иначе вы можете упустить удачный случай. Самое сложное — это начать. Чтобы чего-то добиться, надо действовать. Моя подруга говорит: «Действуй или умри!».

Не упускайте удачных стечений обстоятельств, действуйте немедленно.

Лучший день для начала новой жизни — сегодня.

Стив Харви, из книги «Прыжок веры»

Привычка откладывать на завтра то, что нужно было сделать еще на прошлой неделе, — одна из самых пагубных привычек.

Наполеон Хилл

Женщины слишком долго думают, мужчины действуют напролом. Мужчины подают резюме на вакансию, если они соответствуют только шестидесяти процентам квалификации, а женщины ждут, когда появится вакансия, соответствующая ста процентам их компетенции. Они чаще уверены в себе. «Мужчины решают все более резко, у них более широкий взгляд, они смелее выстраивают стратегию и действуют более безоглядно, пока женщина сомневается и пытается (часто тщетно) примирить и сгладить все противоречия», — пишет главный редактор журнала «Нескучный сад» Юлия Данилова.

Отсутствие уверенности и нежелание выделяться и просить о том, чего мы хотим, сдерживают нас как в личной, так и в профессиональной сфере.

Когда дело доходит до знания и воплощения ваших ценностей, это всегда лучшее решение для вашей души — сделать правильный и смелый поступок, даже если это трудно.

Джейми Керн Лима, генеральный директор IT Cosmetics

Чтобы найти работу, можно переехать, снизить на время свою цену на труд или сменить род деятельности. Можно поработать волонтером и приобрести новые знакомства, а если работать волонтером в компании мечты — то и желаемую работу. Ищите удачу повсюду.

Нехристианские советы от знаменитого главного редактора журнала Cosmopolitan Кейт Уайт используются в книге как специя, которая должна быть в каждом блюде, чтобы оно не было пресным.

«Хотите добиться успеха?

Хотите получить все, о чем мечтаете?

Забудьте о терпении, скромности и такте.

Учитесь быть стервой.

Учитесь идти напролом.

Не бойтесь выходить за рамки приличий.

Побольше решимости и напора.

Поменьше сомнений и комплексов.

Знайте — вы достойны самого лучшего.

Теперь надо заставить поверить в это весь мир!

И помните — главный редактор журнала Cosmopolitan знает, как добиться успеха!»

На самом деле стервами у нас часто называют женщин, которые ценят себя и умеют отстаивать свои интересы, а о ценности решимости пишут многие христианские авторы.

Коко Шанель говорила: «Умейте распознать удачу и выжимайте из нее все до последней капли!»

Много мест для работы можно найти благодаря деловым новостям.

Читайте профессиональные публикации в интернете, касающиеся отрасли, в которой хотите работать. Вы можете подписаться на соответствующие издания или читать онлайн. Вы сможете проанализировать информацию и понять, в какой компании могут возникнуть вакансии в вашей сфере деятельности. Обращайте особенное внимание на компании, которые растут, занимаются инновациями, производят новые продукты и услуги.

Ищите лиц, принимающих решения, а не кадровиков. Кадровик — это лицо, абсолютно не заинтересованное в том, чтобы принять на работу. Ему дают список должностных обязанностей, и он приступает к поиску людей, максимально подходящих под требования. Его зарплата не зависит от того, насколько хорошо вы будете работать, его роль — отсев неподходящих соискателей.

Если возможности поговорить с руководителем нет, то обратитесь в приемной к его секретарю. Надо учиться пробиваться на интервью с помощью сопроводительного письма и смекалки.

Особое внимание обращайте на тех руководителей, кто назначен недавно. Они меняют кадры и нуждаются в новых сотрудниках. Обратите внимание на активно растущие организации с амбициями, им всегда нужны новые люди. Как только появляется новый продукт, сразу же требуются сотрудники, которые его будут производить, продвигать, продавать.

Размещать открыто резюме на сайтах лучше уже после увольнения.

Вместо этого занимайтесь установлением контактов и обращайтесь напрямую в компании, где есть заинтересовавшие вас вакансии.

Диана Готтсман, автор книги «Современный этикет для успеха в бизнесе и жизни»

Сообщите, что ваш поиск будет проходить в тайне, и просите интервьюера не связываться с вашим нынешним работодателем… пока.

Диана Готтсман, автор книги «Современный этикет для успеха в бизнесе и жизни»

Режимы, в которых можно скрыть на сайтах поиска работы резюме от своих работодателей и определенных компаний, не работают, так как работодателям могут, наоборот, сообщать о том, что вы спрятали резюме за определенную плату. Не говорите о желании сменить работу в вашем коллективе. Вдруг кто-то захочет занять ваше место или пристроить своего родственника, к тому же руководство, если узнает об этом, начнет к вам плохо относиться.

Вы счастливчик, если у вас есть несколько друзей на работе. Но будьте осторожны даже с близкими друзьями и не распространяйтесь о ваших намерениях сменить работу… Возможно, они уже рассматривают ту же позицию и даже могут перехватить заинтересовавшую вас вакансию.

Диана Готтсман, автор книги «Современный этикет для успеха в бизнесе и жизни»

У меня был случай, когда я сказала о желании уйти своему коллеге, а он пошел и «настучал» в кадры.

Просите рекомендации у начальства, когда увольняетесь. Один мой руководитель сам выразил пожелание дать мне свою рекомендацию, хотя я и не спрашивала. В рекомендательном письме сообщается место совместной работы и должность руководителя и сотрудника, сообщается о достоинствах кандидата. Писать обо всех качествах не требуется, письма адресуется лицу, принимающему решение по вашему трудоустройству.

Интересным является поиск в социальных сетях, также мои знакомые находили работу в LinkedIn, но пользуйтесь ей и другими сетями периодически, так как если вы внезапно там начнете активничать, у коллег и начальства появится подозрение, что вы в поисках новой работы. Общение в соцсетях может оказать помощь в поиске работы. Ваши фотографии и высказывания многое скажут о вашем профессиональном опыте. Чтобы сообщить о себе компании, подпишитесь на ее новости, присоединитесь к группе. Составьте открытое резюме. Обратите внимание на свой профиль в социальных сетях, он может быть мощным инструментом при поиске работы.

Поиск на сайтах в интернете

Для того чтобы откликаться на вакансии работодателя, надо зарегистрироваться на одном из сайтов по поиску работы и заполнить требуемые поля резюме. Чем больше сайтов вы используете в поисках работы, тем лучше. Появляются новые сайты, а старые повышают стоимость для работодателя и уже не так эффективны, как раньше.

Надо отметить, что некоторые популярные сайты завысили стоимость своих услуг для работодателей настолько, что небольшие компании не могут уже оплачивать их услуги и размещают свои вакансии на менее известных сайтах. Так что вы должны искать также работу в агрегаторах-поисковиках Яндекс и Google, а затем по сайту работодателя находить контактных лиц или их почту в разделах «Карьера», «Вакансии» и отправлять им свое резюме. Если вы обнаружите, что на каком-то новом сайте есть несколько предложений, которые вам подходят, то регистрируйтесь на этом сайте и размещайте там свое резюме.

Важно правильно указать наименование должности, на которую вы претендуете. Будет полезно в одной строке через слеш или запятую указать все варианты наименования вашей должности в одном отделе или департаменте, так как поисковик сайтов работает автоматически и захватывает нужные слова для работодателя. То есть чем больше вариантов наименования, тем больше показов вашего резюме.

Например: главный юрист корпоративного департамента / корпоративный юрист / главный специалист отдела корпоративного секретаря. Но при отклике на конкретную вакансию лучше дублировать резюме и переименовывать название должности, чтобы оно с ней совпадало. На сайтах есть специальная кнопка рядом с резюме — «Подходящие вакансии», если нажать на нее, вам выдается соответствующий список по убыванию соответствия с вашим резюме.

Также на сайтах есть перечень навыков, которые требуются для данной работы. Вы должны проанализировать все имеющиеся у вас навыки и добавить их в это поле. Некоторые работодатели активно используют поиск специалиста по навыкам.

Например: составление деловой корреспонденции, работа с акционерами, проведение заседаний, составление протоколов, раскрытие информации.

Вы должны указать самые востребованные навыки, при этом вспомнить максимум из того, что умеете полезного делать по данному направлению работы.

Обычно, чтобы найти вакансию, в строке поиска набирают наименование должности. Но должность, как я выше описывала, может иметь различия в наименовании. Поэтому для ускорения работы можно задать в строке поиска отдельные функции или навыки, требуемые для вакансии.

Например, если вы укажете «Юрист», то будут выдаваться вакансии, предусматривающие договорную работу, трудовое право. Но если я задам в поиске «Корпоративный юрист», мне будет выдаваться перечень должностей для работы в корпорации, а не юристы, которые занимаются корпоративным правом. Поэтому в строке поиска я задаю конкретный функционал, который хочу исполнять в новой должности.

На сайтах по поиску работы есть услуги автоматической подписки на вакансии по вашей тематике. То есть вы делаете запрос и потом соглашаетесь на автоматическую рассылку по этому поиску на ваш электронный адрес. Вакансии будут приходить к вам на электронную почту регулярно.

Качество отклика лучше количества

В процессе многолетней переписки с работодателями я пришла к выводу, что качество лучше количества. Это означает, что не надо стремиться откликнуться на все подходящие вакансии сразу, а надо действовать таким образом:

— выбрать топ-5 понравившихся предложений;

— подкорректировать под каждую конкретную вакансию свое резюме;

— написать отдельное сопроводительное письмо каждому работодателю.

Поскольку такая работа требует времени и анализа, то сразу написать всем работодателям, которым вы хотите, не получится. Если вы не будете следовать этому алгоритму, то в результате ни наименование, ни описание ваших обязанностей не будет точно соответствовать описанию вакансии. Менеджер HR не будет тратить время на ваше резюме и его проигнорирует.

Хотелось бы отметить, что поиск работы — это тоже работа, поэтому ее надо хорошо планировать и уделять этому процессу достаточно времени, при этом устраивать себе отдых.

Как уже многие заметили, положение на рынке труда стремительно ухудшается, это требует нового творческого подхода в поиске работы. Не надо действовать при этом одним и тем же образом, а надо пробовать что-то новое.

Если хочешь получить результат легко и быстро — надо действовать нестандартно. Если ваш способ долгое время не работает, значит, он или неправильный, или устарел. Так, если вы сидите месяцами на одном и том же сайте и откликаетесь, а вас не приглашают, надо действовать по-другому. Продолжая делать, что делали, получаете то, что раньше. Что-то менять в резюме или в наименовании должности, поменять сайт, наконец, или искать работу по знакомым (которых вы еще не просили). Самое интересное, что уже после написания этой главы я с помощью данного совета устроилась на работу.

Один раз я трудоустроилась через профессиональную организацию юристов. Причем мне коллеги на собеседованиях говорили: «Почему вы не обращаетесь в нашу организацию?» И наконец я решилась туда написать и отправить свое резюме. С первого собеседования меня взяли на работу, хотя до этого я несколько месяцев не могла ее найти. Рекомендации данной организации имеют свой вес в профессиональной среде. Уже не «с улицы» приходишь, а тебя знают и рекомендуют. Подумайте, какие организации могут действовать в вашей профессиональной сфере и помочь вам. Если у вас хорошие отношения с коллегами, однокурсниками, то не стесняйтесь обращаться к ним за помощью, отправьте им свое красивое резюме.

Просьба — одна из трудных задач для большинства людей, но не надо смущаться. Если откажут, то обратитесь за помощью к следующему человеку или повторите ее через какое-то время. В одной из компаний, где я работала, в юридическом департаменте были трудоустроены два однокурсника начальника. Некоторые коллеги из других организаций, с которыми я сотрудничала, мне помогали и рекомендовали. А одна бывшая коллега пригласила к себе на новую работу.

Помните, что в условиях жесткой конкуренции надо перехитрить работодателя и конкурентов, действуя творчески и по-новому. Так, я читала про одного парня, который оставлял визитки со своими контактами на машинах на автостоянке перед бизнес-центром, где он хотел работать, потом какой-то руководитель им заинтересовался и пригласил на работу.

Одна девушка-студентка проанализировала положение компании мечты на рынке, а потом направила руководству компании перечень своих предложений по его улучшению. Таким образом получила работу в компании, в которую хотела устроиться.

Молодежи могу посоветовать устроиться в компанию мечты на любую должность или пройти там стажировку, завести связи, проявить себя, а потом уже занять ту должность, которую вы хотите. Внутри компании легче отслеживать вакансии, и скорее возьмут человека, которого уже знают по работе. Сын подруги в юности был волонтером, а потом головной офис организации пригласил его работать в столицу на оклад.

Суперрезюме

Даже если вы устраиваетесь на работу по знакомству, первое, что у вас попросят, — это резюме.

Резюме — инструмент саморекламы. Оно должно вызвать желание встретиться и поговорить с вами.

Может быть, придется составить и разослать десятки резюме для получения приглашений. Идеальное резюме — это одна или две страницы. Людям неохота долго читать.

Приступая к поискам работы, каждый раз проанализируйте свое старое резюме, а в идеале вы должны иметь его обновляемым в регулярно. Надо добавить новые данные, убрать устаревшие. Наведите порядок в его структуре, чтобы все выглядело логично и четко.

Структура резюме должна быть логична, понятна, оформление должно быть в едином стиле.

Два типа резюме — хронологическое и функциональное. Хронологическое последовательно описывает все места работы с первого до последнего, стаж и опыт. Оно будет для вас плюсом, если вы с рядовой должности доросли до начальства.

Функциональное резюме. В нем отражаются ваши достижения и характер выполняемых заданий. Оно будет выгодно, если вы долго проработали в компании и решали разнообразные задачи. В нем перечисляются различные функции и должности с указанием успехов и достижений. Не забудьте указать количество подчиненных, если занимали руководящую должность.

В функциональном резюме сообщите о своих проектах, выполняемых в них функциях, приобретенных навыках.

В стандартное резюме входят:

— контакты, телефон, электронный адрес и т. д.;

— город проживания;

— наименование должности, на которую претендуете;

— образование;

— опыт работы;

— навыки;

— семейное положение;

— дополнительная информация, знания, которые могут заинтересовать работодателя.

Подумайте, что еще может склонить работодателя в вашу сторону: готовность к командировкам, наличие водительских прав. В резюме обязательно укажите то, что дает вам конкурентное преимущество перед сотней других кандидатов на должность и делает лучше в глазах работодателя.

В дополнительной информации можно указать владение языками, компьютерными программами, навыки, знания, рекомендации, черты характера, личные качества для работы.

Уровень владения языком приукрашивать не стоит, так как могут проверить его тестом или собеседованием на иностранном языке.

Плюсом будет наличие публикаций, патентов, получение наград и премий в профессиональной деятельности, членство в профессиональных ассоциациях. Перечислите все профессиональные сообщества и ассоциации, в которых вы состоите.

Увлечения должны подчеркивать ваши деловые качества и указанные характеристики. Увлечения активным спортом говорят о подвижной натуре. Любовь к путешествиям не является положительной характеристикой для офисной работы. Участие в командных видах спорта говорит о том, что вы ладите с людьми в команде. Изучение иностранных языков говорит о любви к учебе.

Семейное положение в резюме можно не указывать, если указываете, то только текущее. Если у вас маленькие дети, можете добавить на собеседовании, что с ними сидит няня. Наличие семьи идет в плюс мужчинам. К незамужним женщинам относятся по-разному: или думают, что они смогут оставаться сверхурочно, или что будут заниматься своей личной жизнью.

Студентам можно указать пройденную практику, рабочий опыт во время студенческих каникул, волонтерство, темы курсовых и дипломных работ, взять рекомендации у преподавателей. Рассказать, почему они хотят работать именно у данного работодателя. К плюсам их трудоустройства относятся высокая энергия, свежие знания, потенциал и желание карьерного роста, согласие на сверхурочную работу. Припомнить все, чем занимались, курсы, тренинги — все включить в опыт работы.