Героика. Социализма исторический закон. Том 7

Глава 4

Потенциал новаторства, почета и высших наград Родины -

естественный ресурс обеспечения выполнения

планового и внепланового задания производственного процесса

Насколько точно выполнялись указы, приказы и распоряжения «верхов» в трудовых коллективах страны можно достаточно точно судить по тем документам, которые отражают собой усилия руководителей всех звеньев, в т. ч. и общественных организаций в составе предприятий и учреждений, настроить свои трудовые звенья на решение установленных свыше заданий. Все задания включали в себя т. н. плановую и вне плановую составляющую, которую обеспечивали токи социализма, его энергия от возбужденного потоком реки времени генератора. «Временем» здесь являлась особая любимая советская эпоха. Любимой же эпоха стала по определению, так же, как становится любимыми дом, хата, сакля, юрта, яранга и др. для каждого, кто родился на своей малой и большой Родине от любимых матери и отца. (Советское рабочее право на изначальную любовь к малой и большой Родине). От этого, с одной стороны, все выполнения трудовых заданий осуществляются как мероприятие обычных будней труда, где с гарантией добрый конечный итог, чтобы в любой мере «успеха» считаться «удовлетворительным», будет обеспечен. (Советское рабочее право на гарантированный удовлетворительный конечный итог выполнения важных заданий).

Опять же, подчеркнем, с другой стороны, - сама постановка обязательной отчетности, самокритики и настроя на «трудовые вахты» и «решительные штурмы» обычных, в общем-то, будней свидетельствует о том, что в идеале никакие вводные «верхов» не исполнялись. (Советское рабочее право на принятие идеальных инструкций вышестоящих органов со всевозможным старанием выполнить их точно, но по сути - лишь по мере реальных сил и возможностей). /Формулировки видов советского рабочего права могут быть и несколько иными, главное – суть/. Итак, все работало и развивалось так, как только объективно это можно было обеспечить как любым коллективом, так и каждым отдельным специалистом или малоквалифицированным рабочим на конкретных участках выполнения заданий. И не случайно мы можем рассматривать в качестве самых правдивых источников и отзывы о работе коллективов и специалистов их разных кураторов, контролеров, комиссий, конструкторов, архитекторов, по чьим проектам выполняются сложные производственные и строительные работы, и иных. Потому что в них нет свидетельств на полное невыполнение заданий, а лишь, где они не доделаны, - лишь как на неполное выполнение, с обязательным указанием недостатков, узких мест и прочих конкретных производственных причин; либо с большой похвалой за выполнение всех заданий или их какой-либо части. Государственные институты контролирующих органов мало кого всерьез пугали, поскольку с учетом замечаний любые задания все равно выполнялись, и это указывает на то, что в целом трудовое общество развивалось в достаточно комфортных условиях. Сам Закон социализма советского типа – Закон исторического потенциала советского промышленного предприятия (предприятий в условиях СССР) предопределял работу в этой атмосфере. Это производство и воспроизводство наряду с выпуском основных видов продукции в то же самое время и социально-бытовой сферы; и этот процесс был непрерывным, во всех экономических достигал примерно конечных величин культурно-бытовых услуг (в т. ч известных, в принципе, в мире) и в стране постоянно нарастал в географическом пространстве. Почти все виды документальных источников, являющихся отзывами на выполнение работ и услуг, включают в себя различные перечни того, что еще необходимо сделать, а уж что доделать и усовершенствовать – этому, как уже сказано, несть числа. И указание на узкие места, хронические недостатки и пр., на текущие недоделки, недочеты и пр. являлось нормой на всех без исключения собраниях трудовых коллективов страны.

В россыпи исторических источников мы вновь берем документы труда периода Перестройки, чтобы показать: если и в этот труднейший период, закончившийся к его концу неминуемым крахом, так успешно работали коллективы, то, без сомнения, с еще большей верой в торжество строительства социализма (а многие с верой в будущее коммунистическое общество) работали во все годы советской власти. О труде и чувствах этих людей свидетельствуют отчеты разных сфер их работы, выраженной не только, собственно, производственными, строительными свершениями, но и созданием атмосферы постоянного анализа выполненных и недовыполненных заданий.

Ниже мы приводим выдержки из россыпи сохраненных документов выступлений перед работниками коллектива управления «Союзметроспецстрой» его руководителя А. Г. Лёвина, бывшего как начальником (директором) управления, так и одним из организаторов проведения общественных мероприятий, бывшим ранее секретарем и комсомольской, и профсоюзной, и партийной организаций. Это важно подчеркнуть, потому что документация любых отчетов всех организаций всегда содержит в себе обращения как ко всему трудовому коллективу (даже и всей отрасли), так и к различным трудовым коллективам организаций в отдельности. А в этих обращениях – свидетельства искренних чувств и настроя на лучше будущее в связи с происходившими в стране переменами. Это, в т. ч. и большие искренние надежды на важность пришедшей «горбачевской» перестройки.

Здесь мы можем наблюдать сильное действие такого мощного социально-трудового явления в обществе, как советское рабочее право на новые большие перемены с ожиданием быстрых значительных результатов. Это право вступало в силу в какие-то кризисные этапы развития страны, новые правила игры народом принимались с большим доверием к «мудрости решений партии и правительства», как это было даже в самые кризисные годы советской эпохи – годы Великой Отечественной войны. В этом праве людей на добрую веру в энергичного «мудрого вождя», идущего на смену «мудрому старому» (в любых интерпретациях), мы можем искать причины столь грандиозного успеха Горбачева, резко и дерзко указавшего на недостатки, на якобы наступающий острый кризис социалистического хозяйствования, который можно немедленно с помощью «гласности» и «интенсификации народного хозяйства» устранить. А при этом вместо войны с Западом дать мир и более богатую землю обитания и освоения для инженеров рабочих городов, сел и деревень и всех прочих. И чем острее и принципиальнее ставился вопрос о необходимости срочных перемен, тем с большим энтузиазмом на всех собраниях призывалось выполнить задачи перестроечных приказов и распоряжений, тем более - задач очередных высших партийных форумов.

Здесь важно также подчеркнуть, что острота восприятия озвучиваемого со стороны власть предержащих Советского Союза образовывалась в сфере одних из главнейших прав и обязанностей заботиться об интересах Родины, включая ее безопасность. (И это право мы также можем выразить, например, Советским рабочим правом на развитие СССР в условиях жесткого противостояния системе доброго социализма системе злого капитализма и империализма). События сегодняшних реалий нового жесточайшего и непримиримого противостояния с системой ценностей Запада, не желающих считаться с интересами России, указывают на главную причину трудностей, имевшихся на пути построения социалистической системы.

Это подтверждают, в частности, следующие фрагменты документов - выступлений А. Г. Лёвина перед работниками «Союзметроспецстроя»: «Итоги выполнения соцобязательств 1986 года и задачи на 1987 год». Товарищи! 1986 год вошел в историю нашей Родины как год 27-го Съезда КПСС, 1-ый год 12 пятилетки. 27 Съезд разработал всеобъемлющую программу борьбы за мир и всеобщую безопасность. Как известно, М. С. Горбачев 15-го января с конкретной программой ликвидации ядерного оружия до конца нынешнего столетия. Страны Варшавского договора выдвинули предложения о путях сокращения обычного вооружения, химического и бактериологического оружия. Советский Союз еще продлил мораторий на подземные ядерные испытания, и после 1-го января он был продлен до первого ядерного взрыва США. США 3-го февраля произвели этот взрыв в Неваде. Несмотря на негативное отношение к нашим предложениям со стороны США и НАТО, на попытки нарушения и срыва договора ОСВ-2, Советский Союз продолжал свое мирное наступление, поддерживаемое всем прогрессивным человечеством…»

«Товарищи! Всем известно, что обстановка в стране осложнилась. По настоянию нашей страны, в Рейкьявике состоялась встреча М. С. Горбачева и президента Рейгана, на которой был выдвинут макет конкретных предложений о поэтапном сокращении стратегических ядерных арсеналов, ракет средней дальности в Европе, прекращении ядерных испытаний и испытаний элементов СОИ при условии продолжения исследовательских работ. Только вот из-за несогласия США по вопросу прекращения испытания элементов СОИ в течение 10 лет важнейшие вопросы сохранения мира и безопасности не были решены.

Советский Союз будет и дальше настойчиво и с еще большим усилием бороться за мир и вместе со всеми странами социалистического содружества и со всем прогрессивным человечеством отстаивать дело мира. Мы, как и весь советский народ, полностью одобряем внешнеполитическую линию партии, решения 27-го Съезда КПСС в борьбе за мир, и в этих новых условиях своим трудом мы добьемся решения поставленных страной новых экономических и социально-культурных задач!»

1. Никакого застоя – только стабильность и повышение стабильности

Задачи начального периода попыток перестроить советскую систему хозяйствования на новый лад указывает, что в условиях продолжающегося давления на нее внешних сил народ вначале видел в надвигающихся переменах, примерно, то же, что и прежде, привычно ожидая своих новых больших результатов по выполнению заданий, установленных на трудовую пятилетку очередным высшим партийным форумом - съездом КПСС, а также и Советом Министров СССР. Отсюда и социально-трудовое явление в поле действия энергии Советского рабочего права на сплоченный труд во имя защиты интересов Родины под руководством партии и правительства. («Мы, как и весь советский народ, полностью одобряем внешнеполитическую линию партии, решения 27-го Съезда КПСС в борьбе за мир, и в этих новых условиях своим трудом мы добьемся решения поставленных страной новых экономических и социально-культурных задач!») Это право выражалось во всем, что, собственно, и означало сплоченный привычный советский труд в привычных советских условиях: в текущей стабильности повышения результатов экономики и уровня жизни народа.

Это ниже мы указываем на примере стабильной работы коллектива стройуправления по фрагментам отдельных архивных материалов выступлений А. Г. Лёвина перед коллективом строителей транспортной отрасли, со второй половины 1960-х годов. Коллективом, ставшим в течение трех трудовых пятилеток со дня становления опытным и стабильно выполняющим плановые и внеплановые (в основном, со сверх запланированными трудовыми показателями) задания вышестоящих ведомств.

При этом мы сделаем попытку придать всему тексту, благодаря его фрагментации, тот вид, который может служить «словарным справочником» фактов, событий, явлений, включая отображение настроений трудовых коллективов в период СССР.

(Все, что подчеркнуто жирно курсивом, - является одним из видов Советского рабочего права, и каждое можно пробовать обозначить наиболее точно). Буквально каждое явление пронизывают токи энергии социализма. В том случае, когда смыслы и понятия советских социально-трудовых явлений хоть как-то точно и полно отражаются в нашем сознании, людей нового капиталистического либерального времени, - в них обязательно присутствует часть энергии Закона социализма советского типа, в котором присутствует часть исторического потенциала всегда надеяться на лучшее и жить в приподнятом настроения энергии нескончаемого трудового энтузиазма).

Повторяем, эффект от превращения россыпи старых документов, в т. ч. разных докладов и отчетов, в словарную литературу самым простым способом, даже и не распределяя образующиеся благодаря заголовкам «словарные статьи» в алфавитном порядке, а оставляя последовательность мысли единого текста, неописуемо огромен! То, на что можно не обратить внимания, читая «устаревшую», «поднадоевшую», «набивную оскомину», «малозначительную» россыпь бумаг, вдруг начинает указывать на многие нюансы, обогащать читателя более глубокими знаниями предмета эпохи. Этим формируется обязательное для наставника историческое мышление. Нам же важно здесь указать, прежде всего, на то, что социальная жизнь людей всегда была связана как с промышленными предприятиями, так и с маштабными стройками по их организации, реконструкции, либо перебазированию, что, так или иначе, влияло на изменения в социокультурном пространстве, на демографию, на настроение граждан своих конкретных районов, в т. ч. граждан Москвы и страны в целом.

______________

Живем под знаком выдающегося события в жизни. «Дорогие товарищи! Позвольте мне от имени штукатуров и маляров, паркетчиков и гранитчиков, от имени всего коллектива Спецстройпоезда № 901 передать 35-ой Партийной конференции Бауманского района столицы наш искренний привет! Спецстройпоезд № 901 Главтоннельметростроя выполняет архитектурно-отделочные работы. Наш коллектив с волнением ждет начала работы 23-го Съезда партии. Мы трудимся и живем под знаком этого выдающегося события в жизни. Коллектив существует более 15 лет. За эти годы нами сданы в эксплуатацию сотни объектов. Мы работали почти во всех республиках нашей Родины. И радостно осознавать, что любое порученное нашему коллективу задание мы выполняем в срок и выполняем хорошо. Все наши объекты государственная комиссия принимает с оценками «хорошо» и «отлично». Семилетку мы выполнили на 119 %, план прошлого года – на 120 %. Успешная работа организации постоянно отмечается. Коллектив неоднократно награждался Бауманским райкомом и Министерством транспортного строительства. Мы боремся за звание Коллектива Коммунистического Труда. 63-м работникам присвоено звание Ударника Коммунистического Труда.

Коллектив правительственных наград. Но все это цифры, так сказать, официальная сторона дела. А что стоит за ними? За каждой цифрой в наших сводках и отчетах – упорный труд целого коллектива и каждого его члена. Работа абсолютного большинства наших товарищей получила высокую оценку. Совсем недавно, например, еще одна группа работников нашего коллектива получила правительственные награды. Начальник поезда т. Миллер М. З. награжден орденом Ленина. Плиточница Большакова О. А. – орденом Трудового Красного Знамени. Прораб Щебалков В. Н. – орденом «Знак почета». Бородкин В. М. и столяр Ермачков Н. И. – медалями «За Трудовое отличие».

За годы существования Стройпоезда выросли замечательные мастера своего дела – это рабочие, строймастера, прорабы. Как правило, это люди, работающие в организации многие годы по 10 – 15 лет. Пресловутой текучести кадров в нашем коллективе нет. Мы приходили в Поезд мальчишками, ничего-ничего не умея. Нас всему учат. Учат ремеслу, учат работать, учат трудиться и находить радость в труде. Нас учат быть людьми. А потом приходит час, и мы начинаем учить таких же мальчишек, какими были сами 10 лет назад. Вот несколько моих товарищей. Коммунист Геннадий Брызгалин. В 51 году он начал работать у нас мраморщиком. Он строил метро в Ленинграде и Киеве, гостиницу в Ташкенте, вокзал в Харькове. Сегодня Геннадий Брызгалин – один из лучших прорабов Поезда. Василий Шебалков. В 55 году начинал в Поезде маляром. Как и все у нас, он много ездил, много строил, много учился. Без отрыва от производства закончил строительный техникум. Сегодня прораб Василий Шебалков работает со своими товарищами в Баку. В столице советского Азербайджана скоро будет пущен метрополитен. Коммунист Юрий Ершов. С 52 года он работает в Поезде. Был лепщиком, хорошим маляром, штукатуром. Ушел в армию, вернулся, окончил техникум. Теперь Юрий Ершов – начальник участка. Он строил и продолжает строить Тбилисский метрополитен, который так понравился тбилисцам.

Профессиональный и нравственный рост в трудовом коллективе. Все эти ребята так же, как десятки других, выросли в Поезде. Отсюда они уходили служить в армию и возвращались отслужив, здесь учились, здесь многие из них стали коммунистами. Здесь женились, их жены многие работают в нашем коллективе. Так складываются трудовые династии. Я думаю, что такая семейственность только на пользу делу. Эти добрые традиции нашего коллектива живут и утверждаются. Из армии вернулась новая молодежь, и вот большинство уже учатся: Старостов, Копытько, Дворкин, Клочков, Ефимов. Коллектив много дал этим людям и много ждет от них.

От «подмастерья» до мастера и инженера с высшим образованием. Скажу несколько слов о себе. Пришел в Поезд 16-тилетним парнишкой после семилетки в 1953 году, по дому всегда было чем заняться, но в производстве ничего не умел делать, тогда уроков труда для этого в школе не было, и, могу представить, каким беспомощным мог выглядеть перед бригадирами и мастерами. Меня учили, и я учился. Освоил несколько строительных специальностей. Могу работать по мрамору естественному и искусственному, по плитке, по граниту, по мозаике. В 59 году я был принят членом в ряды КПСС. Работая в Поезде, окончил школу рабочей молодежи, был назначен бригадиром, стал студентом Института инженеров транспорта – факультета ПГС. И вот 21 февраля я защищаю диплом инженера-строителя, буду продолжать работать в своем родном коллективе.

Самая красивая работа – работа строителя. Говорят, красивая работа у летчиков и журналистов – много ездят, много видят. Я утверждаю, что самая красивая работа наша – работа строителя. За эти годы мы так много построили в разных концах нашей страны. Если вы были в Целинограде, там вы видели новый аэровокзал, Дворец культуры целинников – это строили мы. Если вы только что из Риги, вы побывали на новом морском вокзале – это тоже строили мы. Аэропорты Шереметьево и Домодедово. Везде – в Киеве и Кирове, Ленинграде и Ташкенте, Алма-Ате и Воронеже, – всюду работают посланцы нашего коллектива, создателя красоты.

Мы живем трудной, часто и очень трудной, но всегда интересной жизнью. Вот я говорю, а сам думаю: не кажется ли со стороны, что что-то уж все очень у нас красиво получается! Но все так и есть! Мы живем трудной, часто и очень трудной, но всегда интересной жизнью. Действительно, работать нам приходится в разных условиях, у нас жесткий график, колоссальный объем работ, стройка сплошь и рядом ставит такие вопросы, задает такие задачи, на которые нет ответа ни в одном учебнике, ни в одном проектном задании! А наши люди работают, успевают, строят! Работают в очень трудных подземных условиях. Но как бы нам ни было тяжело, наши товарищи трудятся не покладая рук! Они делают большое дело, они поднимают это дело, а дело поднимает их».

Вспоминая молодость, эпохи становления и новых достижений. Товарищи, у истоков нашей организации стоял замечательный человек, знаток работ по камню Михаил Захарович Миллер. Зарождение многих славных традиций, которыми славится наш коллектив, связано с его именем… Шло время, рос коллектив, усложнялись задачи, совершенствовалось мастерство наших рабочих. Уже в тот начальный период нашей деятельности мы принимали активное участие в сооружении ряда уникальных объектов. В 1951-52 гг. Геннадий Александрович Брызгалин и Алексей Иванович Терещенко строили заново разрушенный фашистами Харьковский вокзал. У тов. Терещенко двойной юбилей. На строительстве Московского университета во всем блеске проявилось не тускнеющее мастерство Замятиной, Слободянюка, Шереметьева, Парфенюк, Никифоровой, Кузьминых, Черняк. В 1953-55 гг. на строительстве Ленинградского метро мы познакомились с Курашовым, Долженковым, Савенковым, Полюшкиной, Ракитиным, Приставко, Александровым, Шпунькиным. Я особенно хорошо помню всех этих ребят, потому что в тот период мы были молодыми. Я был избран секретарем комсомольской организации. И мы не только отлично работали, но и славно отдыхали. До сих пор иногда вспоминаем спортивные состязания, поездки на озеро Красавица, что под Ленинградом, песни. Припев одной я позволил себе чуть-чуть переделать. И звучал он тогда так: «Пусть нам подпоет седой боевой Маргулян». Прошло четверть века, но песня не утратила своей актуальности.

Яркие примеры и источники энергии. Замечательной страницей в истории нашего коллектива является трудовая деятельность М. Я. Маргуляна, нашего главного инженера, главного наставника, нашего патриарха, человека, чей непосягаемый трудовой энтузиазм служит для нас не только ярким примером и источником энергии. И сегодня мне хочется назвать имена: Константина Алексеевича Тузикова, Михаила Николаевича Ботова, Николая Абрамовича Безушко, Валентину Викторовну Вербинкину, Надежду Борисовну Жучкову, Людмилу Васильевну Антонову, Олега Сергеевича Абашкина, Тамару Алексеевну Малыхину.

К эпохе строительства станции «Ботанический сад» в Москве и других объектов в 1956-57 гг. относится расцвет мастерства Городинских, Казенной, Даниловой, братьев Афанасьевых, Горевой, Ефимова, Зайцевой, Качановой, Климковой, Парфенюк, Саничевой, Черняк, Волковых, Дадыко. Шестидесятые годы – период строительства ж.-д. и аэровокзалов в Риге и Одессе, метро в Киеве. Потом пришла эпоха строительства метро в Баку и Тбилиси, мемориала 26-ти Бакинских комиссаров – своей причастностью к строительству этого памятника мы гордимся до сих пор. В этот период мы узнали тов. Антоновых, Давыдовых, Должикова, Помещикову, Данилина, Зазымина, Иванниковых, Колобанова, Марценюк, Ропало, Саничева, Травина, Фейгельсона, Черняка. Все они, как и десятки других, выросли в Поезде. Отсюда многие уходили служить в армии и сюда возвращались отслужив, здесь учились, здесь многие из них стали коммунистами. Здесь многие обрели семью, здесь стали формироваться десятки династий».

«Товарищи! Творческие планы даются не для галочки, а для улучшения нашей работы и жизни. Это дает возможность коллективу 16 лет удерживать передовые позиции и выполнять все экономические показатели. Основная обязанность коллектива по Уставу – строительство метро, но кроме этого коллектив недавно построил Павелецкий вокзал, сейчас работает на строительстве Казанского вокзала, пешеходных переходах. Коллектив также работает на объектах здравоохранения, торговли, культуры, жилья. Немало мы делаем и в Бауманском районе. Так, недавно был открыт на ул. Карла Маркса выставочный зал Советского фонда культуры, отремонтирован ряд магазинов, кафе на ул. Чернышевского и Дзержинского. В прошлом году сдали жилой пятиэтажный дом на Большевистском пер. Работы на Моспищекомбинате. Проводили реконструкцию фасадов домов от Елоховской церкви до Кремля, детских садиков, больниц и т. д.»…

Бригады «хорошистов» и «отличников». Товарищи! В 9-ой пятилетке все объекты, на которых мы работали, приняты в эксплуатацию с оценками «отлично» и «хорошо». Не сбавляя темпов, мы работаем в новой пятилетке. Нашей опорой, причем опорой, которая, как правило, нас не подводит, являются наши бригадиры. У нас сложился большой бригадирский костяк - группа людей, группа бригадиров, которые вносят весомый вклад во все достижения. Мы с благодарностью называем сегодня: Замятину, Саничеву, Петухова, Кирова, Сибиренкова, Волкова, Приставко, Максимюка, Потапова, Соловьева, Мурадова, Хорошенького, Шелудченко, Давыдова, Звягинцева, Мазурика, Зазымина. Они настоящие мастера, сочетают в себе редкое профессиональное умение, которым со времен «Левши» славился русский рабочий. С чувством ответственности и достоинства, которое свойственно нам – советским людям. Они на всех объектах, где бы они ни работали, объединяют бригады, сплачивают молодежь, щедро передают им свое умение, свою любовь к профессиям, свой богатый производственный жизненный опыт. Помогают приобрести высокие нравственные качества – советского рабочего, - стать достойными гражданами нашей страны. Спасибо всем нашим бригадирам – наставникам. В этот период мы узнали с лучшей стороны т. Амирову, Акименко, Вороненкову, Гвозденко, Дерновых, Стрельцову, Шахову, Канунову, Одинцову, Першину, Ефремову, Азнабаеву.

Гвардейцы пятилеток… У нас таковыми можно с полным правом назвать т. Шелудченко, Чуранова, Мазурика, Безверхнего. У тов. Безверхнего редкий дар объединять людей вокруг дела, работать самозабвенно. И мне всегда казалось, что рядом с ним стыдно работать в полсилы. И вот результат: в г. Киеве его сердечно благодарит секретарь горкома т. Гаевой, в Сочи – академик Чазов. А самое приятное и важное для нас – что судьба Безверхнего, его замечательное мастерство и всеобщее признание типичны для лучших представителей всего славного коллектива. То же самое можно сказать и о Мазурике Льве Косьяновиче, чью колонну ласково погладил 1-ый секретарь Компартии Узбекистана, выражая тем самым самую высокую похвалу нашему мастеру. И о многих, многих других замечательных людях, сидящих в этом зале. К нам идут письма от благодарных людей, и нередко в них указываются конкретные имена. Это признание заслуг всего коллектива».

Зрелость коллектива проверена на всесоюзных ударных стройках. У нас сложилось ядро высококвалифицированных рабочих – тех самых, которые хранят и передают секреты нашего строительного мастерства. И серьезным испытанием зрелости нашего коллектива стали многие стройки страны. Это и строительство в Тольятти на ВАЗе, где мы создали школу обучения нашему делу, и обучили людей на десятки бригад, и в Набережных Челнах, на строительстве КАМАЗа, где наш «Спецстройпоезд № 901» также называли лабораторией передового опыта и школой обучения и повышения квалификации. И мы дорожили этой оценкой, понимая, что новаторство, нежелание стоять на месте – ключ к нашим успехам. Действительно, на ВАЗе и КАМАЗе под одной крышей и в производстве, и в быту государственная необходимость свела самых разных людей разного подчинения, разной квалификации, из разных городов и трестов нашего министерства. А «цементировать» вновь созданные коллективы с очень ответственными задачами было поручено нашим мастерам».