Героика. Социализма исторический закон. Том 5

Вообще же, в классификации события среднего и более низкого уровня, когда они встраиваются в объяснение явлений эпох, все в купе приобретают огромную значимость и, возможно, в воспитании являются главными. Они, разумеется, также, как и крупные события, не могут не вызывать несомненно высокого интереса любых аудиторий. Всегда вызывают большой интерес также различные патриотические инициативы, как новаторские почины, движения научно-технического творчества, различные соревновательные движения, часто перерастающие в массовые виды соцсоревнования всех работников отрасли, смежных отраслей и даже предприятий всей страны. События, которые при описании эпохи, никак нельзя обойти, многочисленны. Они имеют свои темы и тематики… Новаторы. Изобретения и рационализации, смекалка, спасающие положение вещей. Оригинальные проектные решения. Перепроектирование технологий. Перепрофилирование производств. Реконструкции, сдача новых корпусов. Применение новых видов оборудования. Знакомство с достижениями, в т. ч. иностранных делегаций в первых пятилетках. Задачи каждой из пятилеток. Подведение итогов пятилеток. Массовые награждения. И пр., и пр. По сути мы приблизились к тому, чтобы здесь же, ниже, указать, что понятие События включают в себя главные подразделы. Временные События – здесь высшим началом стоит событие – Советская Эпоха… Эпохи СССР. Пятилетки. Эпохи пятилеток. Этапы, задачи и решения пятилеток. Года пятилеток. События лет. События полугодий. События кварталов. События месяцев. События декад. События недель. События ежедневные, будничные, ежечасные. Неординарные и ординарные будничные события. События универсальных свершений. Постановления правительства по социально-трудовым проблемам. Закладка заводов, цехов. Набор кадров, строительство, оснащение, наладка, пуск, обкатка технологических режимов и т. д. События вынужденных мер. Соревнования. И так далее. Разумеется, каждый вправе классифицировать события по своему усмотрению. Мы же исходим из того, как в различных этапах развития предприятий, зафиксированных в трудовых летописях, события проявляли свою универсальность, и исходим из учета этой закономерности.

История промышленных предприятий с их отображением как развития с технической точки зрения, так и социально-бытового, имеет огромный потенциал вскрытия закономерностей развития социализма советского типа как такового. Это очень важно знать как для профессиональных историков, так и наставников. А создание для массового пользования словаря событий истории предприятий и организаций, как они влияли на события более широкого масштаба, на события страны, при условии пользования словарем трудовыми коллективами различных сфер экономики, могло бы оказывать позитивное влияние на современное состояние дел в народном хозяйстве Российской Федерации. По форме такие словаря могут быть различными.

***

Общественным патриотическим организациям в промышленных районах, в моногородах, а тем более действующим рядом с производственными предприятиями, создание словарей, если бы они пользовались большой популярностью, дало бы возможность зарабатывать средства на свое развитие. Думается, много организаций не отказалось бы, если бы ей предложили создать свою полезную словарно-энциклопедическую компьютерную базу, повышающую экономику производства, эффективность управления, работы с кадрами и так далее.

Так, например, в качестве курса-семинара предлагаем создать по истории своей организации один вариант словаря-энциклопедии без использования алфавитного порядка расположения статей словаря о событиях, а хронологически. А затем представить в организацию, поинтересоваться мнением на эту работу ее представителей.

То есть, предлагается, чтобы пользователь словаря, Заказчик, сам выбирал для себя темы, заказывал страницы фактов и событий истории страны, выраженной историей своего предприятия. Но можно создавать словари с фактами деятельности предприятия с его историей в ряду промышленных предприятий СССР с отображением образцового развития их социально-бытовой инфраструктуры. Это касается предприятий, связанных с историей технико-технологического и социально-культурного развития заводов как Москвы и Московской области, как Урала и Сибири, так и других регионов страны.

Хорошо созданный словарь дает возможность широкому пользователю информацией через интернет заказывать общественным организациям, ведущим такую работу, любые, малые и большие фрагменты истории СССР и РФ на примерах развития многих предприятий различных периодов развития страны в прошлом и в настоящем. Это могут быть целые большие фрагменты разделов и глав, куски обозначенных проблем, тем и подтем. И даже весь словарь целиком! Можно продажей такого продукта зарабатывать средства, одновременно помогая учащимся и студентам писать материалы, лекции по истории развития промышленности края, специфическим производствам, по развитию его социально-культурных сфер; молодым специалистам предприятий и организаций это помогло бы повысить их специальное образование. То есть, мы говорим о лекциях-семинарах для широкой публики, но и о важности усвоения методик, являющихся одновременно школой и университетом подготовки специалистов по созданию энциклопедических словарей. А при этом – параллельно и в коммерческих целях.

Как это оформляется в интернете знают только специалисты. Скажем от себя, что словарь дает энциклопедические справки согласно ключевым словам и выражениям по алфавитному и тематическому способам предъявления информации. Несколько сотен хорошо подобранных тем уже могли бы быть достаточными, чтобы любой такой словарь стал на самом деле полезным для многих людей. Наша задача показать, что алгоритмы развития систем и коллективов в эпохе приблизительно универсальны. Так, вообще любой словарь или энциклопедия содержат, к примеру, биографии людей с алгоритмом достижения карьеры, а алгоритм примерно один – получение образования, углубление познаний, повышение профессионализма, достижение в профессии и в ином творческом изыскании, вклад в дело отрасли, всей страны, героизм труда, высокие заслуги и почет, материальные и моральные преференции по результатам деятельности. При этом разнятся только условия, место и время происходящих событий роста и достижений или выход на отраслевое, всенародное или мировое признание личности. Имеется свой алгоритм подачи информации о любой стране: название, где она расположена, каков ее возраст, какова численность населения, какой национальный язык и пр. Имеется свой алгоритм информации о растениях и о животных и т. д. По-своему интересны, но и как бы однообразны технические и иные словари, рассчитанные на узкий круг пользователей, то есть не для широкой публики, а для профессионалов в определенной отрасли трудовой деятельности; и в них справки и статьи, как правило, пишутся по определенному шаблону, алгоритму. (Доказать свои методы, как самые верные и дающие выход только точной информации, мы можем только по однажды начавшейся и однажды уже закончившейся эпохи. Таковы, в общем, наши силы и возможности. Но если кому-то удастся доказывать, что они имеют методики учить молодых наставников выдавать истины /на те же 95-99 процентов точности, как и у нас/ по современному периоду – об этом можно только мечтать, в готовности искренне поздравить успех идущих по нашему пути. Итак, мы говорим, прежде всего, о возможности составлении словарных статей по материалам любых эпох, но гарантировать точность информации, пока еще, готовы лишь в отношении советской эпохи).

Словарные статьи, которыми мы называем любые материалы, отделенные друг от друга по какой-то причине, даже и по факту изъятия для статей материала то с одной конкретной страницы ( и вот – постраничное разделение), то на другой – и вновь разделение для перехода к следующей статье, могут состоять из заголовков и содержания, но могут полностью состоять, как бы, из размещенных в одной статье перечня одних заголовков, которые в то же время есть краткое – в одно предложение - изложение перечня тем (хотя бы, с одной конкретной страницы, либо нескольких кряду). Это наглядно будет продемонстрировано ниже.

______________

Подходы к составлению словаря событий из истории организации могут быть разные. История здесь чрезвычайно важна, чтобы вообще все дело родной организации представлять как очень важные родной стране, и что если мы можем указать на великолепные примеры достижения эффективности производства, труда, развития страны, то возбудим интерес к возможности и в сегодняшнем дне изыскать свои методы улучшения работы и экономики! Тем самым в современных условиях начать свою борьбу за честь заводской марки!

При этом надо обдумать то, в каком виде у вас с большим желанием, т. е. скорее всего, купил бы пользователь помещенного в «интернет-магазин» словаря информацию. Так, например, мы могли бы ограничиться определенным рядом ключевых слов, предваряющих всю информацию заголовка о советском событии, скажем, в несколько десятков, уложив в это число все основные темы важных событий: от Автоматизации и Выпуска продукции до Производственных проблем и Реконструкции, от Стахановцев и Ударников до Соцсоревнований и Юбилейных вахт, от Соцкультбыта и Жилищных вопросов до Образования и Воспитания молодежи, от Науки, Техники и Технологии до Рационализации и Энтузиазма и так далее. И ко всему этому привязать все проблемы. И они бы привязались! Но это снизило бы ту важную составляющую любой энциклопедии и словаря, где все подавалось бы только строго в алгоритме первенства тем и в них заглавных букв по алфавиту, а также алфавитного порядка внутри предложений заголовка и внутри их слов. Снизилась бы интрига, снизился бы интерес к изучению массы видов событий, которые открываются по-новому всякий раз, когда в событии той же Автоматизации либо Реконструкции, либо Соцсоревнований и Рационализаций преподносятся для пользователя словарем свои важные нюансы. И они тем более ярче, чем больше в данных событий делается упор на одну главенствующую (помимо собственно, Автоматизации и Реконструкции, Соревнований и Рационализаций и тому подобных тем) тему своих важнейших событий, и – условно - «подсобытий», всегда подчеркивающих значимость событий. Например, мы делаем ключевым словом «Директор…», затем через запятую характер, затем через запятую – вклад в развитие предприятия.

Это, как бы, главная тема и подтемы, событие и «подсобытия», ибо даже и характер директора может стать событием, не говоря уже о конкретном вкладе каждого отдельного руководителя, если он работает творчески, а не лишь бы пережить очередной день, не как автомат, строго следующий заложенным в него программам, инструкциям и правилам, не делая и шага в сторону, тогда как жизнь каждый день всюду преподносит свои сюрпризы.

Если мы раскрываем тему Директор или Красный директор, то в первую очередь указываем на черты, свойства, которыми обязан был обладать любой директор советского времени. Если начинаем с Характера директора, то уже указываем на составляющие различных нюансов производственно-хозяйственной деятельности, зависящие от характера руководителя и реакции на него других работников, жителей района и города, органов местной власти, правительства. Если начинаем с Вклада в развитие предприятия – то хотя и говорим о директоре и даже его чертах характера и методах руководства, то, все же, открываем больше те события, которые относятся к событиям в области технического и социально-бытового развития предприятия. Таким образом, в словаре пользователь, ищущий информацию о делах руководства, может искать информацию на ключевые слова Директор, либо Начальник цеха, Начальник отдела, Начальник бюро, Главный инженер, но также Руководитель предприятия, Руководитель производства и т. д., либо Методы руководства и управления; либо Талант руководителя, Главный инженер за директора и так далее. Если необходима информация по автоматизации и механизации, то, несомненно, она будет содержаться не только начинаясь со слов заголовка Автоматизация или же Механизация, но эти явления-события можно искать в заголовках с заглавных ключевых слов и фразах Реконструкция, Финансирование производства, Отдел нестандартизированного оборудования /или, собственно, - нестандартного оборудования, изготавливаемого в цехах завода/. И о Проблемах, Недостатках, Кризисных ситуациях, Штурмовщине, Авралах, Выходах из сложного положения и так далее также можно взять информацию из множества различных заглавных тем, выраженных и их первым ключевым словом.

Но, конечно тут главное речь не о шаблоне. А о том, что надо знать – за всем тем, что кажется шаблонным – мир интересных образов! Мир своей Родины, вырастающий из деталей, фактов и событий, в мир удивительных явлений, удивительной жизни. И при таком отношении к материалу заказ все более новых и новых страниц, а также предшествующих и последующих страницам фрагментов – становится пользователю словаря даже и необходимым. Заставить пользоваться информацией может заставить как любопытство, так и необходимость, но также и возможность – собрав страницы главы, легко и полно получить информацию, если справочный материал подан умело, и выданная «справка» - почти готовый для доклада, лекции или какой-то статьи материал.

В принципе, все словари, подготовленные с наставническим подходом, в т. ч. с участием ВОО «Трудовая доблесть России», являются благодаря методическим статьям школой обучения подлинных явлений в истории предприятий и организаций, а потому полезной при написания статей и очерков по дано тематике. Знакомство с общей идеологией «Горьковской серия книг – историй фабрик и заводов», со вскрытыми закономерностями и законами развития общества в советской эпохе, являются составными частями семинара и по написанию книг по истории промышленных предприятий и организаций всеми желающими людьми.

Знание закономерностей и законов необходимо, чтобы не допускать невольных глобальных фальсификаций. Глобальных – значит, так или иначе, связанных с обсуждением Родины с политологических позиций, когда невольно необдуманной критикой можно принести ей и свои неприятности, и даже сделать ей больно. Т. е. больно многим добрым людям, болеющим за Родину всей душой.

…Нам что важнее – познать то, что успешно позволяло чувствовать советским людям гордость за свои дела, либо горечь от жизненных невзгод? Кому-то, кто сегодня болеет и горюет за наши общие трудности в прошлом, может быть важнее последнее. Но тогда он, изучая историю наших предприятий и разрабатывая свою специфическую тему, обязан обратиться и к историям предприятий и организация зарубежных стран, т. е. знать и о том, как себя чувствовали трудовые коллективы вообще в мире. Если и по зарубежному опыту он желает получить информацию о невзгодах, бедствиях, трудностях, жизнедеятельности в условиях выживания трудовых коллективов, то и в историю «благополучных» США, после изучения источников об «ужасах жизни», как европейцами истреблялись народы, притеснялись нации история этой страны может показаться куда как более худшей, чем та, где в революционный репрессивный период действовала система «Гулага»; а как раз на нее и пеняют враги России, когда пытаются внушить, что в России нет и не было демократии. Как раз весь смысл создания словаря-глоссария советских социально-трудовых явлений, смыслов и понятий, а также и словари о социально-трудовых событиях призваны указать на то, что свою демократию, то есть свою жизнь самым свободным образом строили для себя сами трудовые предприятия и организации СССР. И если хочется попенять на советскую власть, придется попенять и на весь народ. Вот почему добрым людям больно, когда совершаются в отношении истории страны невольные «глобальные» фальсификации. Ведь трудовой самоотверженный народ искренне верил в светлое будущее, и на деле видел, сам же и создавая, многочисленный и бурный рост культурных городов по всей великой державе. И это после революционных потрясений и бед. И это после ужасной Великой Отечественной войны, когда погибли десятки миллионов людей, тружеников предприятия, членов любящих их семей.

Не случайно существует понятие градообразующего фактора со стороны трудовых коллективов всех средних и тем более крупных организаций, самостоятельно создающих целые города! Трудности в достижении целей всегда неизбежны и категории их, когда сопровождаются успехами и победами, относительны, зачастую и условны. Если мы часто указываем на достижения в труде большой ценой, в политых потом тоннах и процентах, это речь о достижениях и радости людей, коллективов, страны, где постоянно шло увеличение выработки всех видов продукции во все более благоприятных условиях труда, от года к году и от пятилетки к пятилетке. Даже в условиях схожих видов техмероприятий и с помощью одних и тех же видов соцсоревнований и методов достижения выполнения различных заданий. Разве это труд подневольных людей? Труд поневоле подневольного в достижении каких-то результатов народа?

Это да, в каком-то смысле близко к некоей истине, точно так же, как в этом смысле подневольно любое государство, которое жестко собирает налоги со своих граждан. И не обойтись без трудного труда ради того, чтобы идти в ногу со временем. С прогрессом, со всеми более или менее совершенными и несовершенными демократиями в мире советскому народу был необходим – как отдаваемый им не подневольный, но – да – «подневольный» налог. Но ведь в том-то и прелесть, красота советской жизни для основного числа ее граждан, что они осознают свою жертву (не осознавая истинного героизма) и считают будничную самоотверженность на своих рабочих местах нормой выпавшей на них советской жизни ради настоящего и будущего лучшего своих детей. А достижение целей другими странами за счет куда как меньшей свободы в условиях иного производства, чем в СССР /скажем, Германия/, где более чем в СССР все работает как четко заведенный механизм – что в этом хорошего для советского человека? Да, мало чего! Труд советского человека осуществляется с сознанием его свободы, поскольку он сам хозяин своего предприятия. А труд англичанина-националиста, шовиниста он также отличается от труда и немцев, и русских, и других к своему «английскому удовольствию» – с осознанием, что подчинил своим интересам многие колонии, а оттого и с попытками оправдать свои недобрые дела с примерами очередных агрессивных действий и преступлений против равноправия. А разве не чувствуют себя подсознательно потребителями всевозможных, в т. ч. безудержных, чванливых и грубых утех, граждане США - что они живут, словно бы, в условиях изощренных и развращенных правил древнего Рима, в условиях деяний городов Содома и Гоморры, которые покарал Господь Бог? Взять Японию, взять Китай, обе Кореи и иных. И у них есть свои особенности в труде, где одновременно человек берет обязанности на себя добровольно и живет с ними всю жизнь и где в то же время терпит трудности и препятствия, переживания и страдания. Отправь в эти страны в чуждое производство русских людей с условием написать там свою счастливую трудовую биографию, так большинство из них непременно вернутся на свои промышленные предприятия и в свои организации в России, осчастливленные, что в своем добром, где любят и уважают тебя, доме! Вспомним о событиях, с какой радостью возвращались на свои производственные участки, в стены своих цехов работники из эвакуации; с застрявших на подмосковной станции вагонов иные люди спешили сначала в цеха, а затем в старые родные жилища. Работа и личная жизнь были тесно взаимосвязаны, потому что счастье и в передышке от дел с любимыми людьми оно было личным. Но людям всегда было важно и счастье, разделенное со многими товарищами, друзьями и коллегами по работе, счастье в карьере, в больших созидательных трудах и достижениях. Посмотрим и на то, с каким воодушевлением после тягот, ужасов и страданий войны вставали за станки и за руководящие посты любых трудных участков работы фронтовики. А ветераны труда, ушедшие на заслуженный отдых – миллионы их них вновь шли к своей родной проходной организации, чтобы не отрываться от коллективных добросердечных отношений даже получив пенсионный мандат на полную свободу и независимость от обязательного труда (обязательной добровольно-принудительной трудовой повинности в идеологии отсутствия безработицы). Все познается в сравнении, и все шагает от создавшихся в мировом круговороте условий жизни своего народа. Не случайно русские люди без большого успеха адаптируются в производственных условиях зарубежья, им в сфере труда нужна и свобода, и воля. И в этом как свой минус, так и свой огромный плюс.

И этот курс (лекция, семинар) – он не для красного словца. Знания о величии своего народа в прошлом, о красоте советского человека, о прекрасных сторонах производственных отношений в сфере промышленной организации – это то, что приводит к осознанию и своей значительной и важной роли для людей, которые рядом, и для общества. Они привносят ощущение благодарности предкам, крепнущей любви к Родине, нежности к памяти о малой родине тех родных, кто когда-то в поисках лучшей доли пришел трудиться на большие предприятия, тем самым строя и новые города, генерируя энергию социалистических идей во всем мире!

Приходит и желание не только знать, но и анализировать, фиксировать такие события, искать прекрасное и интересное и в своей судьбе и судьбе товарищей по труду, в том числе на поприще развития социально-бытовой и общей культуры.

Начинающий сильно любить Родину человек, оценивающий ее любые события созидания ради блага общества, все боле мыслит категориями патриотических смыслов, емкого плакатного слова патриотического языка.

…Если заголовки в словарях явлений обычно короткие, то в словарях-событиях они могут быть и в несколько строк, являясь подробной сутью информации текста и одновременно превращаясь в отдельную «словарную статью». Нередко после составления заголовка статьи в словаре возникает желание сделать для нее же еще один дополнительный. От того, что указав на плюсы, хочется указать и на какие-то минусы, что заставляет ощущение восторга от того, что можно сделать еще более глубокую словарную статью с наиболее верным показом ситуации. И это ведет к рождению двух, трех и более заголовков. Данный пример может выглядеть так (по фактам истории Акционерного общества «Сервис-холод»): «Увольнения до 60% работников по собственному желанию несмотря на улучшение условий работы, множество текущих работ по механизации, перестройки технологий. Дополнительный груз на плечи грузчика около 6,5 тонн в смену, первая половина 70-х гг.; критика по организации и механизации грузовых работ. (АОСХ, с. 193-194)». Это одна статья из ряда «заголовков». А вот другая: «Поставки на хладокомбинат, первая половина 70-х гг. Увеличение поставок птицы и уменьшение мясопродуктов; перестройка работы в технологическом цехе, увеличение нагрузки и достижение перевыполнения плана товарооборота. (АОСХ, с. 193-194)». То есть здесь во втором заголовке вынесено в ключевые слова «птица» вместо «мясопродуктов». Стоит ли делать новый заголовок только лишь ради этого? Возможно да, а, возможно, и нет. Но, все же, что-то двигало вами и в первом, и во втором случае.

И это вот и есть тот механизм и алгоритм действий подсознательного, который берется у наставника из его жизненного опыта и, разумеется, в связи с его заботой о подопечном, аудитории, читателе словаря-энциклопедии. Наставник, автор составителя заголовка подразумевает, что кому-то важно обратить внимание не только на увеличение нагрузки в связи с систематическими сменами заданий, перестройкой технологических линий, но и что, возможно, наметилась тенденция к дефициту в первой половине 70-х гг. по мясопродуктам. И т. д. В принципе, заголовков по данным страницам может быть и больше, при большом желании, тем более, что в материале всегда можно выискать свой особый нюанс. Вот, тут же, на 194 странице источника содержится информация следующего содержания: «На одном из собраний коллектива в этот период указывалось на… «недостаток организации работ по разгрузке вагонов и размещению грузов; низкая производительность на грузообороте силами рабочих в сравнении с другими предприятиями нашей системы, а также пренебрежение к вопросам организации и механизации грузовых работ». Только лишь один этот кусок информации дает пищу для многих размышлений /тем и подтем/. Как же так, думаем мы, в отчетах предприятия по механизации в 70-х гг., не сплошная ли тут идиллия, а ведь на собраниях всегда критикуют за недостатки, за слишком уж трудный труд? На самом деле это так. Если брать за источник о положении дел на предприятиях в советский период рабочие или тем более партийные собрания, то там найдется больше тем о недостатках, недоработках, о необходимости что-то улучшить, кому-то указать и вменить, чем о достижениях. О достижениях больше писалось в прессе, в т. ч. во внутренней многотиражке. А наиболее жесткая критика, сатира, юмор и сарказм всегда присутствовала в настенной печати «Крокодил», «Комсомольский прожектор», «Выстрел» и т. п. – со своими наименованиями в разных организациях и отраслях. И даже эта работа выглядела как большой плюс – самокритика, даже и в газетах для широкого круга читателей страны.