Словарь советского социализма. Том 3

Вредные цеха. Очень вредные и даже очень опасные для здоровья цеха составляли довольно большой объем от всех цехов страны в течение целого ряда пятилеток. Затем уж очень вредных, а тем более уж очень опасных цехов почти не стало, за исключением специальных – с повышенной концентрацией вредных для здоровья веществ, или тех, где полной безопасности добиться бывало особенно трудно, и где работали специалисты, сознательно шедшие на риск ради повышенной зарплаты и различных социальных льгот. Льготы эти были, как правило, очень высокими, например, нередко молодые люди мечтали пойти поработать в литейных цехах, чтобы пораньше уйти на пенсию. Это могло казаться абсурдом, но их подвигали к этому действительно высокие льготы, которые они видели у пенсионеров-литейщиков, работников вредных химических и пр. производств. Во «вредных» цехах помимо повышенного заработка, люди получали талоны на усиленное питание, отдельно – молоко; им чаще давали путевки не только в дома отдыха, но и на курорты в санатории. Во вредных цехах кто-то жалел свою судьбу, кто-то, наоборот, гордился своей профессией. Со временем на современных заводах, фабриках и комбинатах «вредными» иные цеха считались не потому, что условия труда в них были явно вредными, но потому, что в сравнении с другими, в т. ч. идеальными, цехами здесь было больше загазованности, пыли, больше тяжелой работы и т. д.

Вредные, пагубные привычки. Такие в той или иной степени имел каждый человек, поскольку любые привычки – это суть индивидуальных, специфических моторик, ответов, реакций любых организмов, любых душ на внешние раздражители или на достижение искомого результата. Привычки иных людей могли казаться неприглядными, раздражающими. Как правило, в коллективах ко всем привычкам соседей, товарищей по работе, привыкали, в т. ч. путем перенятия части или же всех привычек соседа. Это происходило во всех коллективах, и в результате, помимо индивидуальных привычек, сложились привычные индивидуальные рабочие приемы, действия и методы у целых сообществ – специалистов одного профиля, профессий, каких-то отдельных бригад, цехов, предприятий и отраслей. Природная склонность к пагубным привычкам – к хроническому несоблюдению режима дня, приему пищи на бегу, к раздражительности, ругани, обману, вранью, курению, пьянству, попыткам присвоить себе то, что плохо лежит и др., как показала практика социализма, все же, уступила место обретению вредных и пагубных привычек в результате сложившихся социально-политических условий и рожденных ими социалистических методов достижения производственных и иных результатов. Большинству приходилось много работать, не в меру неважно отдыхать, переживать, нервничать, что вело к невозможности много внимания уделять здоровью, в т. ч. заставляло курить, систематически подкреплять настроение спиртным; а нужда многих вела к попыткам поживиться чем-то тайком унесенным с предприятия. результате почти привычными были приходы на работу в нетрезвом виде, хотя это и просмеивалось и осуждалось, и «несуны» - расхитители общественного добра, и др. Очень многих их пагубные привычки заставили состариться прежде времени и преждевременно умереть.

Времена года, погоду. Одним из важнейших тормозящих развитие советской экономики фактор, в сравнении с другими развитыми крупными странами - Западной Европы, США и др. являлась российская суровая погода. Она очень сильно, в большой степени негативно влияла на достижение крупных народно-хозяйственных планов, развитие сельского хозяйства, разработку месторождений, хотя в одном случае природно-географические условия, огромные просторы СССР позволяли добиваться больших успехов, в другом случае из-за преимущества холодного и прохладного климата – зачастую не добиваться и минимального из того, на что делался расчет. Очень много факторов в Российской Федерации зависело от погоды – от того, в ожидаемом русле протекали времена года или преподносили большие сюрпризы. Но и без сюрпризов в России, конечно, было невозможно добиться столь высоких урожаев по произраставшим здесь культурам, чем в более теплых странах, особенно где снимали по два и по нескольку урожаев в год. Однако граждане России любили свою погоду, яркую, чудесную смену времен года, отдавая должное и тому, что погода, суровый климат страны выручали приспособившийся к ним народ СССР во время борьбы с врагом в годы Великой Отечественной войны и в далекой истории. В повседневной практике наступающей погодой интересовались, как все и больше; кто-то всю жизнь имел привычку в ненастье, в дождь, во время рано наступившей осени о погоде хорошенько поворчать.

Временно работать без директора, без начальства; предоставить занятие. В период СССР в первые его социально-экономические эпохи, и гораздо реже в последующие, на множестве предприятий, особенно небольших и совсем малых, случались моменты, когда коллективы временно оставались без директора, как бы, предоставленные сами себе. В такие времена нигде не могла воцариться паника, большая растерянность. В корпусах, на территориях всегда можно было найти применение коллективным силам, хотя бы, и где-то навести порядок, кого-то направить на какие-то стройки. Производственная жизнь включала в себя не только производство и воспроизводство продукции, но и производство и воспроизводство, - как бы в постоянную отместку неспособности государства решить все социально-бытовые проблемы коллективов, - социально-бытовой сферы доступного качества. Поэтому от имени общественных организаций можно было что-то порешать и здесь. На самом же производстве всегда находилось достаточное число наиболее квалифицированных и облеченных властными полномочиями специалистов, которые в ряде случаев могли скорректировать производственную программу по своему усмотрению, правда, посовещавшись и в парткоме, и, по возможности, - с представителями местных властей, как бы, и под свою, и под их ответственность. Бывали ситуации, когда рядовые коллективы оставались без начальства; тогда рабочая совесть и советская предприимчивость, а также двусмысленное положение активных общественников подвигали их в лице любых бригадиров, любых лидеров искать для коллектива занятие, чтобы не доводить людей до уныния, до простоев без заработка.

Временное отсутствие возможностей замены оборудования. В том, что рано или поздно в любом цехе, на любой стройке появится необходимое оборудование, инвентарь, не сомневались ни в одном коллективе никогда, как и в том, что будут осуществляться реконструкции, поставки нового оборудования взамен старому. В СССР привыкли строить и при этом монтировать технологические линии по частям – последовательно или сзади наперед, или какими-то непредсказуемыми манерами: все зависело от того, в какой последовательности, с какими интервалами и перебоями поступало оборудование из разных концов Советского Союза. Бывало, что, вопреки ожиданиям, оборудование поступало все сразу, комплектом всей цепочки технологического процесса, но тогда могло не хватать специалистов по рассредоточению, подключению и наладке оборудования – и оборудование долго не монтировалось или не менялось. Случались сбои в станкостроительной отрасли. Бывало, что требовались новейшие станки и другие технические средства под выполнение какого-то срочного важнейшего заказа со стороны правительственных структур, министерств и ведомств, тогда строились новые предприятия, или срочно организовывались цеха нестандартного, (т. н. «нестандартизированного») оборудования непосредственно на заводах-исполнителях. Данное решение этой вечной проблемы, помимо возможности никогда не останавливаться, вело за собой и отсталость станкостроительной отрасли, которая была бы способна не только удовлетворять все потребности функционирующих отраслей, но и заглядывать далеко вперед.

Временную остановку во время войны. Временной и кратковременной остановка работ или привычного образа жизни, и, по крайней мере, включающего элементарный набор действий привычного или не привычного образа жизни, могла быть и в мирное время, и во время войны. В период Великой Отечественной войны множество предприятий на время войны прекратили существование в результате их разрушения, или временно приостановили работу в период перебазирования их в другие районы и особенно во время эвакуации в глубокий тыл – в восточные районы страны на Урал, в Сибирь, в Казахстан, в основном, - до окончания войны. Часть предприятий была возвращена назад очень быстро, как только врага погнали от Москвы. Получив временную остановку производства, многие считали за дело чести не только достигнуть, но и превзойти уровень довоенных мощностей производства. Это было важно и с моральной точки зрения: на все, что временно терялось, требовалось отвечать кратно превосходящими прежние показатели приобретениями, новыми успехами в количественном, технико-технологическом и качественном отношениях. Только при полном ощущении компенсации всех вынужденных временных приостановок в непрерывном и мощном наращивании темпов производства можно было быть уверенными, что Германии с ее союзниками ни в мирное время, ни в период войны не угнаться за СССР.

Временную работу; «кошмар» коллективной работы. В СССР работа гарантировалась для каждого, всюду требовались рабочие, квалифицированные инженеры, а высококвалифицированных могли брать на работу даже тогда, когда, как будто, и острой нужды в них не было. Тем могли дать какие-то временные должности, обязанности, чтобы при удобном случае переместить куда надо. В разные эпохи, в первые пятилетки особенно, когда шло становления множества предприятий и их коллективов, в организации зачастую брали на работу временно – одних для испытательного срока, других, чтобы использовать на срочных работах, которые скоро же должны были и закончиться. Порой, в т. ч. во время войны где-то работников, прибившихся к предприятию, также нельзя было оттолкнуть, и им давали, хотя бы, временную работу, зачастую обещая, что если человек хорошо проявит себя, похлопотать, чтобы оставить его. В таких случаях брали даже с семьями, с детьми-подростками, которые также могли бы где-то пригодиться, но больше из жалости и долга советского человека, обязанного подавать руку дружбы нуждающимся товарищам. С другой стороны, миллионы людей, мечтая об одном, но, оказываясь в стенах предприятий по разным обстоятельствам, убеждали себя, что это - временная работа, а порой, что это кошмарный сон – суета, народ, шум, лязг, окрики, разбор на собраниях; то «давай, давай!», то часами простой, разборки бригадиров с начальством, выходы в вечерние и ночные смены на авралы, штурмовщина к концу месяца, чтобы догнать отстающий график и др. Но на практике от такого «кошмара», как ближе знакомились с производством, с жизнью в большом дружном коллективе, где всегда незримо, но властно работала машина улучшения социально-бытового положения каждого человека, забота не только о работнике, но и о его семье, бежали очень мало. Мысли об увольнении переносились все дальше, а то и вовсе исчезали. Очень многое здесь играла молодость. Молодые ребята и девушки начинали знакомиться со сверстниками, выбирали пары, создавали семьи, предприятие, становясь все более привлекательным и постоянно, - пусть и медленно, - повышая свою привлекательность, становилось для миллионов людей вторым домом.

Временные заборы, ограждения. Они ставились всюду, когда у учреждения имелась такая возможность, начиная с временных, в т. ч. из местных материалов. Люди огораживали свои дома, дачи, чем могли – от штакетников до высоких заборов; и с годами, уже не являвшиеся предметом гордости домовладельца, многие являлись покосившимися. Если в старинных небольших и крупных городах заборы зачастую являлись украшениями дворов, изготовленные настоящими мастерами, художественной ковки, литья, резьбы, то в современных городах и рабочих поселках в лучшем случае это были более или менее художественно оформленные или самые простые заборы, которые могли порадовать глаз разве что где-нибудь в центре у местной администрации, в районе парков и центральных культурных заведений. Поскольку в каждом мегаполисе, любом большом поселке стояли свои предприятия, их внешним видом, в т. ч. заборами должны были любоваться все многие годы и десятилетия. По мере роста благосостояния предприятия заборы становились все более мощными и в меру потребностей все более эстетически приглядными. В иных городах и поселках можно было заметить, как в них мало заборов и как много пространства, перспективы. Об этом могла позаботиться своя местная администрация, убравшая как временные, так и поставленные на века не самые нужные заборы.

Временные нормы стойкости технологического инструмента. Инструментарий в различны производствах предприятий, в мастерских постоянно обновлялся и частично улучшался, оставляя неизменными иные виды - кующие, колющие, режущие, сверлящие, зачищающие и др., примерно, такими, какими они были и век назад. Об их эксплуатационных возможностях, стойкости, долговечности или быстром износе было известно каждому работнику. Первые советские коллективы в большом числе могли не знать современных инструментов из особо прочных материалов и сплавов, но, все же, миллионы технологических операций требовали своего особого инструмента, его твердости, причем, - нормированной для каждого отдельного случая металлообработки или иного вида обработки. Инструментальная отрасль шла по пути улучшения качества инструмента, а металлисты страны все еще подбирали на местах, например, свои резцы металлообрабатывающих станков и экспериментировали с металлом, в т. ч. закаляя его своими методами, чтобы имелась возможность подавать больше резца в металл на один оборот заготовки для совершения ее скоростной обработки. Научно-технический прогресс в СССР, до момента наступления эры микроэлектроники, шагал столь быстрыми темпами, что инструментальная промышленность стала с трудом поспевать за потребностями предприятий, осваивающих все более сложные, прочные изделия. И если в далеком прошлом «временные» нормы качества инструментария могли остаться постоянными на пятилетки, и инструмент готовили личные инструментальные цеха, то наступил момент, когда изготовлением инструментария для промышленности могли заниматься только самые современные, потребовавшие и для себя особого инструментария, инструментальные производства и заводы.

Временные нормы; расценки; рабочие приемы, рационализация; заработок. В принципе, все нормы выработки, устанавливаемые на рабочие часы, на смену каждому работнику являлись до какой-то поры временными, поскольку с ростом затрат на переоснащение производства требовалось и повышение производительности труда, отдача за вложенные средства, и старые нормы систематически подвергались пересмотру и новым техническим обоснованиям. Они всегда предъявлялись, как обоснованные, в результате сложившейся практики вскрытия значительного резерва производства, крывшегося в вынужденной рационализации каждого работника на своем рабочем месте ради более легкого и удобного выполнения задания. Это выражалось, в частности, и в применении новых рабочих приемов, и в изготовлении приспособлений. Новая техника позволяла работнику выдавать больше продукции с меньшими затратами труда, увеличивались нормы выработки, и чтобы заработать не меньше, работник искал свои пути новых рабочих приемов и новой рационализации. И это шло циклами: как в результате необходимости постоянного освоения новых видов продукции и замены старых видов более современными, так и сопровождавшими их техническими перевооружениями вплоть до крупных реконструкций. На каком-то этапе работники были недовольны пересмотром норм и расценок, но все компенсировалось более улучшенными условиями труда и не снижающимися возможностями для каждого желающего зарабатывать больше среднего заработка.

Временные площади цехов; площади временных (чужих) цехов; «свои» и «чужие» коллективы. С тех пор, как экономика страны и новые технологии возведения крупных зданий и сооружений позволили возводить заводы с большими корпусами, огромными металлическими модулями цехов, с этих пор иные построенные и пустующие цехи с измененным регламентом, с – на время – измененными проектами, заполнялись тем оборудованием, которое поступало первым, либо которое понадобилось первым для выполнения определенных срочных работ, изготовления остро дефицитной для страны продукции, в т. ч. по программе импортозамещения, или если с «импортозамещением» чего-то слишком поспешили, а теперь срочно пытались создать, прежде не имевшуюся, отечественную производственную площадку, базу нового производства, само новое производство. Затем такие цеха могли стать одними из цехов основного производства, стать цехами вспомогательного производства, в т. ч. перейдя со своих временных площадей на им предназначавшимся по первоначальным проектам. Бывало, что создавались на предприятиях цеха, которые не вписывались в основное производство, заранее предназначались для дальнейшего перебазирования на другие предприятия, эти площади временных (чужих) цехов, тем не менее, в т. ч. сданные в аренду, обслуживались всеми видами энергии, межцеховыми коммуникациями, многими службами цехов постоянного производства, и за это ведомства, чьи цеха пришлось приютить на чужих территориях, могли за эти виды энергии и услуги ) за исключением случая аренды) даже и не платить; при этом, коллектив «чужого» цеха автоматически вписывался в систему прав и обязанностей в области обслуживания государственными и общественными институтами социально бытовой сферы «чужого» предприятия. При перебазировании на новые места «своих» предприятий временно «чужие» первоочередники на улучшение жилья и на новые квартиры в «чужом» рабочем поселке или городе сохраняли свою очередность, вливаясь в «свои» в коллективы, где их может, так скоро и не ждали. В этом случае могли возникать свои сложности, повторное изучение вопроса либо рассмотрение дел.

Временные трудности. Старые трудности, застарелые проблемы рано или поздно преодолевались, задним числом они становились временными, тогда как в реальном времени наступали новые временные трудности, этапы, которые уже можно было прогнозировать, как, в то же время, можно было использовать уже известные методы их преодоления. Но в повседневной практике они объективно были всегда хотя бы лишь потому, что государственное производство было стабильным в своей бесконечной перспективе труда и модернизаций. Поэтому все существующие трудности имели статус просто преодолеваемых трудностей, но временными их называли тогда, когда они были очень уж, непосильно трудными, и было нелишне напомнить, что бывало и похуже, но и то, все же, было преодолено.

Время на обучение и переобучение; образование. Его бывало мало и достаточно много в различные советские эпохи, а также в зависимости от того, насколько срочно требовалось обучить новый персонал, отдельного работника. В первых пятилетках множество видов работ, рабочих операций, видов продукции не требовали слишком большой квалификации от работников, и обучение могло произойти в течение нескольких дней, порой, - и часов, например, копателей траншей, шурфов, стропальщиков, лесорубов, грузчиков и др. У станков и верстаков хороший мастер, опытный рабочий наставник могли быстро преподать уроки новичку, особенно, если из группы новичков выбрали наиболее способных. И все же, даже в сложных условиях дефицита кадров, в военный период работникам, в основном, давалось на обучение то количество дней, которое было установлено регламентом на качественное обучение, это могли быть недели и месяцы, даже для выполнения простейших операций, поскольку жизнь в производстве включала в себя множество нюансов, которые следовало усвоить, чтобы и с работой справляться, и чужим не мешать, и не принести вреда здоровью ни себе, ни другим. В более благоприятные эпохи социализма на обучение отводилось больше времени, никого особенно не торопили, многих даже уговаривали учиться, переобучаться, получать новые квалификации, профессии, специальности – как для возможности различных работников выполнять различные квалифицированные работы, так и в силу требований постоянного повышения уровня образования всех членов коллектива, коллектива - в общем. Сотни тысяч, миллионы вчерашних рабочих выучились по направлению предприятий и организаций в техникумах и вузах, с оплатой за их заочное и, в ряде случаев, - очное обучение в течение нескольких лет, т. е. с отрывом от производства под обязательство вернуться с дипломом на свое предприятие. Правда, многие после получения диплома в силу разных обстоятельств затем шли работать в другие места, зачастую без негативных последствий и даже с хорошей характеристикой.

Время отдачи; все данное советской властью. Каждый человек в своей трудовой биографии испытывал период четкого осознания своей неопытности, своей малой полезности или бесполезности, даже и своего вреда для кого-то, создаваемого невольно в процессе обучения, набирания опыта. Но брезжившее впереди время его отдачи добрым трудом и добрыми результатами за все это, - претерпеваемое ради него государством и коллективом, его терпеливыми или нетерпеливыми товарищами по работе, - не позволяло никому унывать; всем приходилось терпеть, тем более всегда и в насмешках, и в горькой критике, и в окриках, и, порой, в разборах на собраниях, чувствовалось, что новичка жалеют и будут терпеть столько, сколько полагалось по негласному или установленному регламенту. Затем приходили навыки, опыт, время отдачи. Подавляющее большинство советских людей были убеждены, в силу воспитания в среде социализма, его идеологии, что они обязаны воздать за все, что имели, не только своим родным коллективам, но и всей стране, советской власти в целом. Об этом не забывали напоминать не только в школе. Поступающие на работу молодые специалисты с дипломами вузов, получая хорошие должности, свои социальные преимущества, - например, нередко, сразу же выделение благоустроенного жилья, - могли слышать напоминание: что все это дала им советская власть. На самом деле, советская власть, исходя из своих первоочередных задач укрепления экономики, очень спешила делать все возможное, чтобы организации становились для работников их «вторым домом», создавались условия для повышения образования и уровня быта. Чтобы от каждого по возможности и от всех скопом была для страны высокая отдача: и она была непрерывной: каждый миг существования социализма.

Время подведения итогов, которые все еще впереди. Итоги подводились на неисчислимом количестве деловых операций, можно сказать, ежеминутно каждым работником интенсивного труда, когда требовалось дать передышку сильно сосредоточенному вниманию, замиранию сердца при главном напоре, ударе, прижиме и т. п., при поднятии и опускании чего-то и т. д., перевести дух, чтобы продолжить работу; итог подводился если не ежеминутно, то ежечасно либо в конце смены каждым работником умственного труда, служащим. Следовали итоги и подведение их - работы суток, декады, месяца, года, пятилетки. Текущие итоги по выполнению или невыполнению определенных работ, в т. ч. неожиданных, незапланированных работ, которым подвести итоги бывало важнее, чем иным запланированным. Итоги, которые следовало подвести, могли не подводиться, когда повторялись неизмененными, одними и теми же. Но всегда брезжили где-то впереди и другие главные итоги – они были неизбежны, и неизбежно они были положительными. Это итоги окончания каких-то строек, реконструкций, обустройства быта, личного счастья, итоги построения развитого социализма, возможно и наступившего «светлого будущего» в виде коммунизма. Советским людям эти итоги будущего были очень важны: с ними было легче подводить множество текущих неутешительных итогов, перемежающихся с утешительными, т. е. когда можно было без особых хлопот исправить проблему, а также сплошь удовлетворительными, часто хорошими, реже отличными и всегда, так или иначе, полезными для накопления опыта итогами.

Время покорения космоса. Началось с тех пор, как возможность такого покорения начала перевариваться мозгом советского энтузиаста, ученого; с создания научной и художественной литературы о таком покорении, создания кинофильмов; с развития авиации, ракетостроения. Реальным, как практика изготовления ракет и запуска их в стратосферу, в околоземное пространство, в т. ч. в качестве искусственных спутников земли, оно стало в послевоенный период, с изучением достигнутого опыта ракетостроения немецких и др. инженеров, создания на этой базе, с использованием собственных всевозможных ресурсов, изобретений и открытий, металлов и сплавов сотен новейших свойств, требующихся каждой ракете, все более новых видов ракетных систем в процессе их испытаний, средств укрощения и всевозможных способов распределения энергии огня и мгновенного перераспределения смазки в двигательных агрегатах, как и новых надежных средств радио - и видео связи, технологий в области изготовления, развития технических и др. средств выживания в условиях невесомости, повышенной радиации, чудовищных физических нагрузок на организм и т. д. Все это стало возможным только с созданием в СССР невиданных прежде в мировой практике быстрого и высочайшего взлета современной промышленности, нового типа производственных отношений, неслыханной энергии энтузиазма, жесточайшего контроля за выполнением заданий, высокого морального облика ученых, ведущих инженеров – как хранителей секретной информации, невиданного патриотизма всех советских коллективов, участвующих в советских космических проектах.