Мастер переговоров: от провала к триумфу

– И как выяснить скрытые интересы?

– Наблюдением, правильными вопросами, анализом контекста. Если директор по закупкам недавно получил повышение, он будет избегать рисков. Если компания переживает трудности, главным фактором станет цена.

Роман понимал, что получает бесценную информацию, но времени на усвоение было мало.

– Александр Сергеевич, вы согласитесь работать со мной над этим проектом?

Ковалев долго молчал, изучая документы в папке.

– Согласен. Но на определенных условиях. Во-первых, вы выполняете все мои задания без исключений. Во-вторых, полная открытость – рассказываете обо всех встречах, звонках, любой информации по проекту. В-третьих, оплата по результату – если выиграете тендер, платите триста тысяч рублей. Если проиграете – пятьдесят за потраченное время.

– Согласен, – Роман протянул руку для рукопожатия.

– Тогда завтра начинаем. Первое задание: проведите анализ всех ключевых лиц, которые будут принимать решение по тендеру. Найдите их резюме, интервью, публикации в соцсетях. Составьте психологический портрет каждого. Встречаемся послезавтра в это же время.

Выходя из кафе, Роман чувствовал прилив энергии. Впервые за все время работы в продажах он понял, что его природных способностей недостаточно для решения по-настоящему серьезных задач. Но теперь у него появился шанс научиться тому, что отличает профессионалов от любителей.

Дорога домой прошла в размышлениях о предстоящей работе. Месяц подготовки к тендеру превращался в интенсивный курс обучения переговорным технологиям. Роман понимал: это шанс не только выиграть крупнейший контракт в своей карьере, но и перейти на совершенно новый уровень профессионализма.

В квартире он достал блокнот и перечитал записи, сделанные во время встречи с Ковалевым. Активное слушание на трех уровнях. Правило "7-38-55". Карта интересов. Каждая техника казалась простой в теории, но Роман понимал – освоить их на практике будет непросто.

Он открыл ноутбук и начал поиск информации о ключевых фигурах в "ГлобалМарте". Предстояла долгая ночь, но это было только начало.

Роман Белов готовился стать переговорщиком.

Глава 2: Цена самоуверенности

Роман провел полночи за изучением информации о ключевых фигурах "ГлобалМарта". К трем утра у него была папка с распечатками: биографии топ-менеджеров, интервью из деловых изданий, посты из социальных сетей. Материала хватило бы на небольшую книгу, но системы в голове пока не было.

Утром, выпив двойной эспрессо, он позвонил Марине Викторовне Соколовой, региональному директору по закупкам. Ее имя всплывало в большинстве документов о логистических проектах "ГлобалМарта". По информации из открытых источников, Соколова курировала все крупные тендеры в регионах, имела репутацию жесткого, но справедливого переговорщика.

– Марина Викторовна, добрый день. Роман Белов, компания "ТехноЛогистик". Мы подаем заявку на ваш тендер по модернизации логистических центров.

– Добрый день. Я помню вашу компанию, работали с нами по Московскому РЦ. Что хотели обсудить?

– Хотел бы встретиться, рассказать о наших возможностях по текущему проекту. Может быть, сегодня во второй половине дня?

Пауза.

– Хорошо. Четырнадцать тридцать, мой офис. Но предупреждаю сразу – времени у меня немного. Тридцать минут максимум.

Роман посмотрел на часы – 10:15. Четыре часа на подготовку. Он открыл досье на Соколову и начал изучать подробнее.

Марина Викторовна Соколова, 45 лет, высшее экономическое образование, MBA в области логистики. Пятнадцать лет в сфере закупок, последние семь – в "ГлобалМарте". До этого работала в крупной производственной компании, курировала поставки сырья. Замужем, двое детей-подростков.

Из интервью Роман выделил несколько ключевых фраз: "Ценю конкретику и честность", "Не терплю пустословия", "Главное в поставщике – надежность, а не красивые презентации". В соцсетях она редко постила что-то личное, в основном репосты деловых новостей с краткими комментариями.

Роман составил план презентации. Начать с результатов работы по предыдущему проекту, показать экономию, которую получил "ГлобалМарт", перейти к новому предложению, подчеркнуть уникальные преимущества их решения.

В 14:00 он уже стоял в приемной офиса Соколовой в бизнес-центре "Белая площадь". Секретарь предложила подождать – Марина Викторовна заканчивала совещание.

Роман пролистал подготовленные материалы. Презентация на двадцать слайдов, коммерческое предложение, технические характеристики, референсы. Все выглядело солидно и профессионально.

– Роман Александрович, проходите, – появилась в дверях женщина средних лет в строгом деловом костюме. Марина Викторовна выглядела точно как на фотографиях: волевое лицо, внимательный взгляд, уверенные движения.

Ее кабинет был обставлен просто, но со вкусом. Большой стол, два кресла для посетителей, книжные полки с профессиональной литературой. На стене – дипломы и сертификаты, фотографии с отраслевых конференций.

– Садитесь. Итак, что нового вы можете предложить по нашему тендеру?

Роман открыл ноутбук и начал презентацию. Рассказал о прошлом проекте – внедрении системы управления складом в московском распределительном центре "ГлобалМарта". Привел цифры экономии, сроки реализации, отзывы пользователей.

– Хорошо, – кивнула Соколова. – Этот проект действительно был успешным. Что предлагаете для региональных центров?

Роман перешел к основной части. Рассказал о возможностях их системы, технических характеристиках, преимуществах перед конкурентами. Говорил уверенно, иллюстрируя слова слайдами и диаграммами.

– Понятно, – сказала Марина Викторовна через пятнадцать минут. – А теперь скажите, что вы знаете о специфике наших региональных центров?

– Ну… – Роман растерялся. – Я изучил общую информацию о "ГлобалМарте", знаю масштабы сети…

– Это не ответ на мой вопрос. Вы знаете, чем отличается РЦ в Екатеринбурге от центра в Краснодаре? Какие у них разные потребности?

– Честно говоря, в деталях – нет.

Соколова откинулась в кресле. В ее взгляде появилась холодность.

– Роман Александрович, вы пришли предлагать решение для семидесяти двух объектов в пятидесяти регионах, но не знаете их специфики. Как это понимать?

– Марина Викторовна, мы готовы изучить особенности каждого центра и адаптировать наше решение…

– После того, как получите контракт? А что если наши потребности кардинально отличаются от того, что вы предлагаете?

Роман почувствовал, что теряет контроль над разговором. Он попытался вернуться к преимуществам их системы, но Соколова прервала его:

– Скажите, какую главную проблему мы должны решить этим проектом?

– Автоматизацию складских процессов для повышения эффективности…

– Слишком общо. Какую конкретную проблему? Что нас больше всего беспокоит в текущих процессах?

Роман понял, что не знает ответа. Он изучил общую информацию о компании, но не углублялся в операционные детали.

– Извините, но я не готов дать точный ответ на этот вопрос.

– Тогда объясните, почему мы должны выбрать вас, а не "Системы Автоматизации Плюс"?

– У нас более современные технологии, гибкий подход к клиентам…

– Роман Александрович, остановитесь, – жестко сказала Соколова. – Вы произносите общие фразы, которые мог бы сказать любой продавец. Где конкретика? Где анализ наших потребностей?

Роман попытался переключить внимание на технические детали, но чувствовал, что Марина Викторовна уже потеряла интерес. Она смотрела на часы, отвечала односложно, явно готовясь завершить встречу.

– Марина Викторовна, может быть, мы могли бы организовать техническую презентацию для ваших специалистов? Показать систему в действии?

– Для чего? Вы до сих пор не объяснили, какую проблему собираетесь решать. Зачем мне тратить время коллег на презентацию решения неизвестно чего?

– Но наша система действительно эффективна, у нас отличные референсы…

– Роман Александрович, – голос Соколовой стал еще жестче, – за пятнадцать лет в закупках я видела сотни таких презентаций. Продавцы приходят, расхваливают свой товар, но не могут объяснить, зачем он нужен конкретно нам. Вы потратили полчаса, рассказывая о том, какие вы хорошие, но не задали ни одного вопроса о наших потребностях.

Роман почувствовал, как краснеет лицо. Он понял, что встреча провалилась, но не знал, как исправить ситуацию.

– Марина Викторовна, я готов изучить ваши потребности детально…

– Когда? После того, как мы уже подпишем контракт с кем-то другим? – она встала из-за стола. – Встреча окончена. Спасибо за время.

– Но Марина Викторовна…

– До свидания, Роман Александрович.

Выходя из офиса, Роман чувствовал себя школьником, которого отчитали за невыученный урок. Все его уверенность испарилась за тридцать минут жесткого разговора.

В машине он попытался проанализировать произошедшее. Что пошло не так? Презентация была качественной, материалы подготовлены хорошо, он говорил уверенно… Но результат оказался катастрофическим.

Роман достал телефон и набрал номер Ковалева.

– Александр Сергеевич, у меня провал. Можем встретиться сегодня?

– Что случилось?

– Встреча с представителем "ГлобалМарта". Полный разгром.

– Кафе "Прага", через час. Берите с собой все материалы, которые готовили к встрече.

Ковалев уже сидел за столиком, когда пришел Роман. Выглядел наставник спокойно, но во взгляде читалось любопытство.

– Рассказывайте. Подробно. С кем встречались, как готовились, что говорили, как реагировал собеседник.

Роман пересказал встречу с Соколовой от начала до конца. Ковалев слушал не перебивая, изредка задавая уточняющие вопросы.

– Покажите материалы, которые готовили.

Роман протянул папку с информацией о Соколовой и распечатки презентации. Ковалев внимательно изучал документы, делая пометки в блокноте.

– Хорошо, – сказал он через несколько минут. – Теперь проведем анализ провала. У меня есть пять ключевых вопросов, которые помогают понять, что пошло не так.

Он открыл блокнот на чистой странице.

– Вопрос первый: что пошло не так? Не с точки зрения результата, а с точки зрения процесса. Что конкретно вы делали неправильно?

Роман задумался:

– Я не смог ответить на ее вопросы о специфике региональных центров. Не знал их основных проблем. Говорил общими фразами.

– Хорошо. Вопрос второй: почему это произошло? Какие ошибки в подготовке привели к таким результатам?

– Я изучил только общую информацию о компании. Не углублялся в операционные детали, не анализировал конкретные проблемы каждого региона.

– Правильно. Вопрос третий: что вы могли сделать по-другому?

– Потратить больше времени на изучение их процессов. Поговорить с людьми, которые работают в регионах. Подготовить вопросы вместо презентации.

– Хорошо. Вопрос четвертый: какие сигналы собеседника вы пропустили?

Роман вспоминал встречу:

– Она сразу спросила о конкретных проблемах. Потом несколько раз подчеркивала, что не видит конкретики в моих ответах. Но я продолжал рассказывать о наших преимуществах.

– Именно. И последний вопрос: как избежать этого в будущем?

– Готовиться не к презентации продукта, а к разговору о проблемах клиента. Изучать их процессы, говорить с разными людьми, задавать вопросы вместо монологов.

Ковалев кивнул:

– Неплохой анализ. Теперь разберем ваши ошибки по категориям. Первая – недооценка подготовки. Вы изучили биографию Соколовой, но не изучили бизнес-процессы, которые она курирует. Это как изучить резюме хирурга, но не понимать, какую операцию он должен провести.

– Понял.

– Вторая ошибка – неправильное позиционирование. Вы продавали товар, а не решение. Рассказывали о том, какие вы хороший, но не объясняли, какую пользу принесете клиенту.

– А в чем разница?

– Товар – это то, что вы делаете. Решение – это то, что получает клиент. Клиенту не нужна система управления складом. Ему нужно снизить операционные расходы, ускорить доставку, уменьшить потери. Система – это только инструмент.

Роман записывал в блокнот.

– Третья ошибка – игнорирование сигналов собеседника. Соколова несколько раз давала понять, что ей нужна конкретика. Но вы продолжали говорить общими фразами. Профессиональный переговорщик должен чувствовать настроение собеседника и адаптировать свой подход.

– Как этому научиться?

– Наблюдением. Следите за мимикой, жестами, тоном голоса. Если человек отвлекается, смотрит на часы, отвечает односложно – он теряет интерес. Нужно менять тактику.

– Четвертая ошибка, – продолжал Ковалев, – попытка давить вместо выяснения потребностей. Когда Соколова задала вопрос о главной проблеме, вы должны были честно признать, что не знаете ответа, и попросить ее рассказать об этом.

– Но тогда я бы выглядел некомпетентным.

– Роман, вы и так выглядели некомпетентным. Но честность производит лучшее впечатление, чем попытки скрыть незнание общими фразами.

Ковалев перелистнул страницу.

– Пятая ошибка – неумение работать с возражениями. Когда Соколова сказала, что вы говорите общими фразами, вы должны были остановиться и переключиться на вопросы. Вместо этого вы продолжали презентацию.

– А что нужно было сделать?

– Сказать: "Марина Викторовна, вы правы. Расскажите, пожалуйста, какие конкретные проблемы вас беспокоят больше всего?" И слушать. Записывать. Задавать уточняющие вопросы.

Роман понимал, что получает бесценный урок, хотя и дорогой ценой.

– Теперь изучим несколько техник, которые помогут избежать подобных ошибок в будущем, – сказал Ковалев. – Первая – метод BATNA.

– Что это?

– Best Alternative to a Negotiated Agreement. Лучшая альтернатива заключению сделки. Перед любыми переговорами вы должны четко понимать, что произойдет, если сделка не состоится.

Ковалев нарисовал схему:

– У вас есть три варианта BATNA. Слабая – вы готовы согласиться на любые условия, потому что альтернативы нет. Сильная – у вас есть хорошие альтернативы, поэтому можете позволить себе отказаться от невыгодной сделки. Оптимальная – вы знаете свой минимум и не опускаетесь ниже него.

– И как это применить к ситуации с "ГлобалМартом"?

– Определите, что будет, если вы не выиграете тендер. Есть ли другие крупные проекты? Сможет ли компания обойтись без этого контракта? Понимание BATNA дает психологическую устойчивость и возможность вести переговоры из позиции силы.

– Вторая техника, – продолжал наставник, – принцип "Позиция против интереса". Это фундаментальный закон переговоров.

– В чем разница?

– Позиция – это то, что человек требует. "Мне нужна скидка двадцать процентов". Интерес – это то, почему он это требует. Может быть, у него ограниченный бюджет. Или он хочет выглядеть эффективным менеджером в глазах руководства.

Ковалев привел пример:

– Если клиент требует скидку, не торгуйтесь сразу. Выясните, зачем ему эта скидка. Может быть, ему нужно просто уложиться в бюджет. Тогда можно предложить рассрочку или изменить комплектацию. Или ему важно показать начальству, что он умеет торговаться. Тогда дайте скидку, но попросите что-то взамен.

– Как выявлять истинные интересы?

– Правильными вопросами. "Зачем вам это нужно?", "Что изменится, если мы сделаем так?", "Какие у вас ограничения?", "Что для вас самое важное в этом проекте?".

Роман записывал каждое слово.

– Александр Сергеевич, а что теперь делать с Соколовой? Шансы на тендер потеряны?

Ковалев задумался:

– Не обязательно. Соколова – профессионал. Она жестко, но справедливо оценила вашу подготовку. Если вы покажете, что способны работать над ошибками, у вас может появиться второй шанс.

– Что для этого нужно?

– Написать ей письмо. Честно признать свои ошибки. Попросить возможность встретиться еще раз через месяц-два, когда вы изучите их процессы детально. Но главное – действительно изучить. Не поверхностно, а глубоко.

– А если она откажется?

– Тогда у вас будет еще один урок: некоторые ошибки нельзя исправить. Но я думаю, она даст второй шанс. Соколова ценит честность и профессионализм. Покажите и то, и другое.

Роман достал телефон и начал набирать текст письма.

– Не сейчас, – остановил его Ковалев. – Сначала изучите то, что должны были изучить перед первой встречей. Потом напишете письмо. Иначе это будут просто красивые слова без содержания.

Следующие два часа они разбирали конкретные шаги. Ковалев составил план изучения "ГлобалМарта": анализ финансовой отчетности, изучение операционной модели, интервью с сотрудниками региональных центров, анализ конкурентов.

– Это займет несколько недель, – предупредил наставник. – Но только так вы сможете говорить на одном языке с Соколовой.

– А что с другими участниками тендера? Нужно с ними тоже встречаться?

– Обязательно. Но только после того, как подготовитесь должным образом. Одна ошибка – случайность. Две подряд – закономерность. Третья – конец репутации.

Выходя из кафе, Роман чувствовал странную смесь разочарования и воодушевления. Провал с Соколовой был болезненным, но он получил ценный урок. Теперь он понимал разницу между природным талантом и профессионализмом.

Дома он открыл ноутбук и начал составлять план изучения "ГлобалМарта". Если Соколова даст ему второй шанс, он должен быть готов идеально.

Через неделю интенсивной работы Роман написал Марине Викторовне письмо:

"Уважаемая Марина Викторовна!

Прошу извинить меня за непрофессиональную подготовку к нашей встрече. Вы были правы – я пришел продавать решение, не понимая проблемы, которую оно должно решать.

За прошедшую неделю я изучил операционную модель "ГлобалМарта", проанализировал специфику ваших региональных центров, провел интервью с несколькими сотрудниками из регионов.

Теперь я понимаю ваши основные вызовы: разные уровни автоматизации в регионах, сложности с интеграцией систем, высокие логистические издержки в удаленных центрах.

Готов ли бы Вы дать мне второй шанс для встречи через два-три месяца? Обещаю, что в следующий раз мы будем говорить о ваших задачах, а не о наших преимуществах.

С уважением, Роман Белов"

Ответ пришел на следующий день:

"Роман Александрович, признание ошибок – признак зрелости. Через три месяца, если вы действительно изучите наши процессы, мы сможем встретиться еще раз. Но учтите – второго второго шанса не будет.

М.В. Соколова"

Роман перечитал письмо несколько раз. Три месяца – это много, но и мало одновременно. Много для изучения всех деталей бизнеса "ГлобалМарта". Мало для того, чтобы стать профессиональным переговорщиком.

Но выбора не было. Цена самоуверенности оказалась высокой, но урок был получен. Теперь началась настоящая работа.

Глава 3: Первые победы

Две недели после провала с Соколовой Роман проводил в офисе до глубокой ночи. Днем работал с текущими клиентами, вечером изучал материалы по "ГлобалМарту" и переговорным техникам. Каждые три дня встречался с Ковалевым для разбора теории и планирования следующих шагов.

– Роман, вы изучили структуру компании, – сказал Александр Сергеевич на очередной встрече в кафе "Прага". – Теперь нужно научиться читать людей. Самая сложная часть переговоров – понять, как думает ваш собеседник.

– В смысле?

– У каждого человека есть определенный психотип, свой стиль принятия решений, свои мотивы. Если вы умеете это определить в первые пятнадцать минут разговора, то можете адаптировать свой подход под конкретного человека.

Ковалев достал планшет и открыл схему.

– Изучим систему DISC. Это одна из самых эффективных моделей для понимания поведенческих особенностей людей в деловом общении.

На экране появилась диаграмма с четырьмя квадрантами.

– Четыре основных психотипа. Первый – D, Dominance, доминантность. Такие люди прямые, решительные, ориентированы на результат. Они не любят долгих объяснений, хотят видеть конкретные выгоды. Говорят быстро, принимают решения быстро.

– Как их определить?

– По речи и поведению. Короткие фразы, четкие требования, нетерпеливость. Часто перебивают, смотрят на часы. В переговорах с ними нужно быть конкретным и энергичным.

Ковалев перешел ко второму квадранту.

– I – Influence, влияние. Общительные, оптимистичные, творческие. Любят рассказывать истории, им важны отношения. Принимают решения на эмоциях. Подход к ним – через личные связи и яркие презентации.

– S – Steadiness, стабильность. Терпеливые, надежные, не любят риски. Им нужно время на обдумывание, они ценят гарантии. Медленно принимают решения, но если решили – остаются верными.

– C – Conscientiousness, добросовестность. Аналитичные, осторожные, внимательные к деталям. Им нужны цифры, документы, обоснования. Могут задавать множество технических вопросов.

Роман записывал в блокнот, пытаясь сразу определить психотипы знакомых клиентов.

– А как понять психотип Соколовой?

– Судя по вашему описанию встречи – классический C с элементами D. Аналитичная, требует конкретики, но при этом решительная в суждениях. С ней нужно говорить фактами и цифрами, но не затягивать процесс.

– Понятно. А где можно попрактиковаться?

– У вас есть текущие проекты?

– Да, несколько небольших. И один интересный – сеть "Продукт Плюс" рассматривает автоматизацию своих складов. Пятнадцать миллионов рублей.

– Отлично. Это будет ваша тренировочная площадка. Кто принимает решения?

– Дмитрий Олегович Кузнецов, коммерческий директор. Тридцать пять лет, работает в ритейле семь лет. По характеру – активный, всегда спешит.

– Звучит как D-тип. Попробуем построить стратегию под него.

Следующие два часа они разрабатывали план переговоров с Кузнецовым. Ковалев объяснил две новые техники: якорение цены и метод эмоциональных качелей.

– Якорение цены – это создание точки отсчета для переговоров, – рассказывал наставник. – Первая названная цифра влияет на восприятие всех последующих предложений.

– Как это работает?

– Если вы хотите продать за миллион, начните с полутора. Клиент будет торговаться относительно этой суммы. Когда вы "уступите" до миллиона двухсот, он почувствует, что получил скидку.

– А если он сразу откажется от высокой цены?

– Тогда объясните, из чего складывается стоимость. Покажите максимальную комплектацию, потом предложите урезанный вариант. Психологически человек будет сравнивать не с нулем, а с первоначальной суммой.

Вторая техника – эмоциональные качели – была сложнее.

– Это управление эмоциональным состоянием собеседника, – объяснял Ковалев. – Сначала вы создаете проблему или усложняете ситуацию, потом предлагаете простое решение. Человек испытывает облегчение и становится более сговорчивым.

– Можно пример?

– Клиент хочет систему за миллион. Вы говорите: "К сожалению, для ваших объемов потребуется более мощное решение за полтора миллиона". Он расстраивается. Потом вы добавляете: "Хотя, если мы изменим конфигурацию, можем уложиться в миллион двести". Он чувствует облегчение от того, что сумма не полтора миллиона.

– Это же манипуляция?

– Роман, все переговоры – это взаимное влияние. Вопрос в том, используете ли вы техники для взаимной выгоды или только для своей. Если ваше предложение действительно выгодно клиенту, то помочь ему принять правильное решение – не манипуляция, а профессионализм.

Встреча с Кузнецовым была назначена на следующую неделю. Роман потратил три дня на подготовку, изучив не только бизнес "Продукт Плюса", но и личность коммерческого директора.

Дмитрий Олегович Кузнецов, 35 лет, высшее экономическое образование, MBA. Карьеру начинал в крупной FMCG-компании, последние четыре года – в "Продукт Плюсе". Сеть росла быстро: за два года количество магазинов увеличилось в полтора раза. Кузнецов курировал всю коммерческую деятельность, включая закупки и логистику.

Из интервью в отраслевых изданиях Роман выделил ключевые фразы: "Скорость принятия решений – конкурентное преимущество", "Время – деньги, особенно в ритейле", "Лучше сделать быстро и исправить потом, чем долго планировать".

Классический D-тип, подтверждал Роман свои выводы.

Офис "Продукт Плюса" располагался в новом бизнес-центре в районе "Москва-Сити". Двадцать пятый этаж, современный дизайн, много стекла и металла. В приемной играла энергичная музыка – все соответствовало имиджу динамично развивающейся компании.

– Дмитрий Олегович ждет вас в переговорной, – сказала секретарь, проводив Романа через коридор.

Кузнецов встретил его стоя – высокий, энергичный мужчина в дорогом костюме. Говорил быстро, жестикулировал, несколько раз посмотрел на телефон за первые две минуты разговора.

– Роман Александрович, рад знакомству. Слышал, что вы автоматизировали склад "ГлобалМарта". Нам нужно что-то подобное, но быстрее и дешевле.