Охрана труда на предприятиях бизнеса. Для предпринимателей и специалистов по охране труда

28. Инструкции для магазина.

2.27.74 №17 для кассира торгового зала и контролера-кассира.

29. Иструкции для службы безопасности

2.29.75 №18 для вахтера (сторожа)..

25. Инструкции для энергослужбы.

2.25.69 №12 для электромонтера при выполнении работ по ремонту и обслуживанию электроборудования в мастерской

2.55.70 №13 для электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования при выполнении ремонта в порядке текущей эксплуатации со снятием напряжения в электроустановочных изделиях, осветительной электропроводки и осветительной аппаратуры напряженим до 1000 В с односторонним питанием при замене лампочек в помещениях с применением лестниц – стремянок.

26. Инструкции для транспортной службы.

2.26.71 №14 для водителей автобуса, грузового м легкового автомобиля.

2.26.72 №15 для водителей автобуса, грузового м легкового автомобиля.

2.26.73 №16 при проведении шиномонтажных работ на автомобилях (автобус, грузовой и легковой). и др.

27. Инструкции для хозяйственной службы.

2.26.72 №17 для уборщиков бытовых, служебных и подсобных помещений.

2.27.73 №18 для грузчика и др. в зависимости от видов деятельности предприятий.

28. Инструкции для магазина.

2.27.76 №19 для кассира торгового зала и контролера-кассира.

2.28.77 №20 при работе со стеллажами и др.

29. Иструкции для службы безопасности

2.29.78 №21 для вахтера (сторожа).

3. Образцы локальных нормативных документов на предприятиях

1.Должностные инструкции по охране труда:

1.1 Для руководителя предприятия обязанности по охране труда определены в статье 214 ТК РФ.

1.2 Для руководителей подразделений обязанности по охране труда руководитель предприятия определяет локальными нормативными актами согласно должностных обязанностей в соответствии с Квалификационным справочником.

1.3 Для работников предприятия обязанности определены в статье 215 ТК РФ.

1.4 Для специалиста по охране труда или лица, исполняющего его обязанности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда ___________________».

1.2 Должностная инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденным приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». (Действует с 01.09.2021) до 1 сентября 2027 г)..

1.3 Специалист по охране труда подчиняется генеральному директору. На время отсутствия работника (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке приказом генерального директора ____________________.

1.5. Требования к образованию и обучению специалиста по охране труда _______:

1.6.__________________

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

В обязанности работника входит:

2.1 Обеспечение функционирования системы управления охраной труда на предприятии.

2.2 Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда.

2.3 Организация подготовки работников в области

охраны труда. прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, приемов оказания первой помощи пострадавшим, в электронном виде

2.4 Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.

2.5 Организация мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.

2.6 Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда

2.7 Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

2.8 Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.9 Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков.

2.10 Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками.

2.11 Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения.

2.12 Анализ эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.

2.13 Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.14 Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков.

2.15 Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда

2.16 Управление профессиональными рисками на предприятии.

2.17 Методическое обеспечение управления профессиональными рисками на предприятии.

2.18. Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации.

2.19 Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками на предприятии.

2.20 Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации.

2.21 Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда:

– осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда;

– анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда;

– осуществление оперативной и консультационной связи с органами государственной власти по вопросам охраны труда;

– контроль и координация работ по охране труда в структурных подразделениях организации;

2.22 Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда.

2.22 Проведение вводного инструктажа по охране труда, контроль и координация проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте.

2.23 Разработка предложений по повышению мотивации работников к безопасному труду и их заинтересованности в улучшении условий труда, по вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда.

2.24 Разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.25 Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников.

2.26 Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах:

2.27 Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда.

2.28 Подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами. Организация работы комиссии по специальной оценке условий труда. Контроль проведение специальной оценки условий труда и анализ результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах. Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда;

2.29 Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), Подготавливать список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотрово

2.30. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

2.31 Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.32 Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве.

III. ПРАВА

Специалист по охране труда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Запрашивать информацию и документы, необходимые для качественного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и

гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

Инструкцию разработал:

Начальник отдела кадров _____________________.

Инструкцию на руки получил, обязуюсь исполнять и хранить на рабочем месте:

««______________202_ г._ «_____»_____________202_г.

2. Образцы общих локальных документов по охране труда.

2.1 Порядок информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

(см. как в 1.4)

Порядок информирования работников

об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

Настоящий Порядок информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда разработан в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 773Н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного Перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» Редакция от 29.10.2021 – Действует с 01.03.2022

1. Общие положения

1.1. Порядок определяет общие требования к информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» на ____________ предприятии.

1.2. Действие данного Порядка распространяется на работников предприятия,

участвующих в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

1.3. Порядок предусматривает организацию работы по реализации требований ст. 216 и ст. 216.2 ТК РФ и вышеуказанного приказа

Минтруда РФ от 29.10.2021 N 773Н в сфере охраны труда на получение работниками актуальной и достоверной информации при приеме на работу:

– ознакомление с условиями трудового договора, в котором указывают трудовые права работника и информацию об условиях труда;

– об условиях и охране труда на его рабочем месте;

– существующих профессиональных рисках и их уровнях;

– мерах защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов на

рабочем месте;

– требованиями должностной инструкции;

– инструкцией по охране труда;

– перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ;

– требованиями правил (стандартов) по охране труда;

– другими локальными актами работодателя.

– положенных гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);

2. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

3. Работодатель может применять любые формы (способы) информирования (печатная визуальная, аудио и видео, интернет) по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством Российской Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

4. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допустимо в электронной форме с учетом установленных для ЭДО требований закона (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной подписью).

(см. как в 1.4)

2 Положение о системе мотивации (стимулирования) работников, направленной на безопасное выполнение работ.

Полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

(см. как в 1.4)

Положение о системе мотивации

(стимулирования) работников, направленной на безопасное выполнение работ

Настоящее положение разработано с целью:

– мотивации и заинтересованного отношения работников к созданию и поддержанию безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте, содержанию в надлежащем состоянии инструментов и приспособлений, оборудования, зданий, сооружений и объектов, выполнению требований по безопасному выполнению работ;

= воспитания осознанной ответственности у работников за соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасности на каждом рабочем месте, на лучшее состояние условий и охраны труда, пожарной безопасности в подразделениях предприятия;

– обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, инцидентов, пожаров;

– повышение профессионального мастерства работников.

Для мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников к созданию и поддержанию безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте организовываются различные мероприятия, конкурсы на:

– звание «Лучший по профессии»;

– звание «Лучший работник года предприятия»;

– и др.

Основными целями мероприятий, конкурсов является:

– повышение эффективности и качества работы по созданию на предприятии безопасных и здоровых условий труда;

– привлечение внимания руководителей подразделений и работников к вопросам улучшения условий и охраны труда;

В соответствии с основными целями при проведении конкурсов ставятся следующие задачи:

– развитие у работников творческой активности, профессионального мастерства и новаторства, создание стимула к совершенствованию выполняемой работы;

– распространение лучших форм и методов работы в области улучшения условий и охраны труда;

– выявлению талантливых, творчески одаренных работников и привлечение их к участию в социально- культурных проектах.

На совещаниях и собраниях на предприятии необходимо обратить внимание руководителей подразделений и работников к проблемам охраны труда на предприятии, привлечь внимания каждого работника к устранению или достижению минимально возможного (допустимого) уровня производственных рисков, к профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, формированию общей культуры охраны труда и сознательного отношения к этим вопросам.

На этих мероприятиях для надлежащей мотивации работников к безопасному труду проводят их награждение.

Основные положения.

Создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников предприятия являются основными целями в области охраны труда, пожарной безопасности и достигаются при формировании у работников безопасного поведения на предприятии, развитии навыков предвидения и предупреждения возникновения происшествий (аварий, инцидентов, несчастных случаев).

Для достижения этих целей предприятие осуществляет работу по повышению уровня производственной безопасности за счет:

– обеспечения надежной и безаварийной работы производственного оборудования;

– совершенствования системы управления охраной труда;

– безопасного поведения в процессе труда;

– развития персональной и коллективной ответственности самих работников

– повышения эффективности всех уровней административно-производственного контроля

Для достижения этих целей необходимо использовать поощрения за безопасную работу, и наказания за нарушение требований безопасности.

Методы по вовлечению работников в процесс создания здоровых и безопасных условий труда.

1. Материальные стимулы:

1). премии и бонусы за соблюдение норм безопасности: Важно разработать систему, когда выполнение ключевых показателей таких, как отсутствие «почти аварийных» ситуаций, регулярное прохождение инструктажей, безаварийная работа за квартал и др., вознаграждается дополнительными выплатами или бонусами. Это могут быть как разовые выплаты, так и накопительные бонусы, зависящие от общей статистики подразделения;

2). награды за предложения по улучшению безопасности: Внедрение конкурсных программ, где сотрудники могут предлагать идеи по оптимизации рабочих процессов и сокращению рисков. Лучшие предложения могут вознаграждаться денежным вознаграждением, подарками или дополнительными выходными;

3). система поощрений за долгосрочный безаварийный период: В некоторых компаниях введены награды за, скажем, год без несчастных случаев. Такие меры не только стимулируют соблюдение инструкций, но и помогают формировать коллективное чувство «мы – команда», работающая на общий успех.

2. Нематериальные стимулы:

1). признание и публичное поощрение: Создание корпоративной доски почёта, где фиксируются лучшие достижения по безопасности, проводятся регулярные собрания для выделения сотрудников, проявивших инициативу. Это может быть как отдельное признание на уровне отделов, так и общекорпоративное – с публикацией историй успеха в корпоративном издании или на электронных платформах компании;.

2). карьерное продвижение и развитие: Включение заслуг по соблюдению правил охраны труда в критерии оценки эффективности работы. Сотрудники, последовательно демонстрирующие высокий уровень ответственности за собственную безопасность, получают приоритет при рассмотрении возможностей для повышения или прохождения дополнительных обучающих программ;

3). обучение и профессиональный рост: Регулярное повышение квалификации, участие в специализированных тренингах, семинарах и курсах, посвящённых охране труда, помогает не только улучшить навыки, но и повышает уверенность сотрудников в своей способности предотвращать аварии. Обучение может быть дополнено сертификационными программами, что также положительно сказывается на мотивации;.

4). гибкий график и улучшенные условия труда: В рамках системы охраны труда возможно введение реальных улучшений в организации рабочего места, таких как модернизация оборудования, улучшение условий труда, а также более удобное распределение смен и перерывов, что снижает утомляемость и повышает внимательность;.

3. социальная и корпоративная культура:

1). создание среды, где безопасность – общая ценность: Интеграция охраны труда в корпоративные ценности – основной элемент мотивации. Если каждый сотрудник понимает, что его безопасность и благополучие – приоритет компании, возникают дополнительные стимулы для соблюдения правил не только из страха наказания, но и из желания сохранить здоровье и поддержать коллег;

2). Организация регулярных совещаний, форумов или анонимных опросов, где работники могут поделиться своими предложениями и замечаниями.

Эффективная система обратной связи показывает, что руководство прислушивается к мнению коллектива, а это усиливает лояльность и повышает ответственность за выполнение стандартов иииииииииии и др.

Мотивационная система для руководителей подразделений.

1. Материальные и карьерные стимулы.

1). бонусы, зависящие от показателей безопасности: Для руководителей можно установить систему бонусов, где их вознаграждение частично зависит от результатов по снижению травматизма, успешной реализации обучающих программ и качественного выполнения внутренних аудитов. Такой подход создаёт прямую экономическую связь между эффективностью систем безопасности и доходом руководителей;

2). показатели эффективности (KPI): Включение в систему оценки руководителей ключевых индикаторов, например, количество инцидентов, своевременное прохождение инструктажей и качество обратной связи от подчинённых, помогает сделать безопасность одним из приоритетов в управленческой деятельности;

3). возможности карьерного роста: Руководители, демонстрирующие высокую успешность в реализации мер охраны труда, получают дополнительные возможности для профессионального развития: обучение, участие в конференциях, программах обмена опытом на национальном и международном уровне..

2. Нематериальные стимулы для лидеров:

1). лидерство и культурный пример: Для начальников подразделений важно, чтобы их усилия в области безопасности признавались как ключевые стратегические достижения компании. Внедрение системы публичного признания результатов, участие в отраслевых конкурсах и награждения могут стать мощным стимулом.

2). ответственность за коллектив: Руководитель не только отвечает за выполнение нормативов охраны труда, но и за благополучие каждого сотрудника. Это можно использовать как стимул для развития управленческих навыков, обучения и внедрения лучших практик в своей команде, что, в свою очередь, повышает престиж занимаемой должности.

– 3). постоянное обучение и обмен опытом: Организация специализированных тренингов и семинаров для руководителей, где они могут обмениваться опытом с коллегами из других производственных подразделений или компаний, способствует появлению новых идей и инновационных подходов к безопасности. Это стимулирует желание улучшать систему охраны труда в своем подразделении и др.

Организационные и морально-психологические методы (метод убеждения).

1.Баланс между административными методами наказания и поощрения.

2.Анализ причин увольнения с целью сокращение текучести персонала и разработка мер по их устранению.

3.Увольнение работников по инициативе администрации только в случае грубого нарушения внутренних нормативных документов.

4.Исключительное и редкое использование методов наказания сотрудников.

5.Эффективное применение методов административного поощрения сотрудников за достигнутые результаты (повышение в должности, увеличение оплаты труда, направление на стажировку).

6.Контроль выполнения целей и задач, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

7.Информирование об условиях труда, происшествиях, произошедших в организации, а также об их последствиях, причинах и принятых мерах; об идентифицированных опасностях и уровне риска; о действующих, в том числе в организации, нормативных документах, содержащих требования по охране труда, реальное делегирование работникам прав и ответственности в области производственной безопасности).

8.Обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия.

9.Формирование морального кодекса (правил) взаимоотношений сотрудников:

10.Предоставление возможности каждому работнику на своем рабочем месте проявить свои способности, лучше справиться с заданием, ощутить собственную значимость;

11. Создание условий, при которых люди испытывали бы профессиональную гордость за причастность к общему делу и порученной работе, а также несли личную ответственность за ее результаты;

12.Высокая оценка в системе соревнований подразделений, оценивающая достижение целей, поставленных руководством предприятия в области охраны труда. которая может быть личной и публичной:

– особо отличившиеся работники упоминаются в специальных докладах руководству предприятия;

– публичная оценка – поощрения работников наградами общества, при этом конкретный вид наград определяется с учетом личного вклада работника и его достижений в области охраны труда.

13. Создание условий, при которых сотрудники предприятия образуют одну большую семью («один за всех и все за одного»)