Кто я, или Как найти себя в современном мире

Характеристика типов профессий «человек – знаковая система» говорит о том, что основными предметами труда для таких специалистов являются:

– тексты на иностранном или родном языках (корректор и редактор, делопроизводитель и машинистка, наборщик и телеграфист);

– таблицы, формулы и цифры (оператор ЭВМ и программист, бухгалтер и экономист, а также статистик);

– карты, схемы и чертежи (инженер-технолог и конструктор, копировальщик и чертежник, геодезист и штурман);

– звуковые сигналы (стенографист и радист, звукооператор и телефонист).

Психологические критерии

Как в данном случае применить классификацию, которую предложил нам Е.А. Климов? Определение типа будущей профессии невозможно без имеющихся у человека качеств:

– хорошей механической и оперативной памяти;

– способности к длительной по времени концентрации внимания на знаковом материале;

– хорошего переключения и распределения внимания;

– умения видеть сущность за условными знаками;

– точности восприятия;

– терпения и усидчивости;

– логического мышления.

Представители данной сферы оценивают мир со стороны его упорядоченности и с той точки зрения, насколько в нем все учтено, изучено и подсчитано. Такие специалисты должны хорошо ориентироваться в условных обозначениях и в знаковых системах. Именно поэтому для них важно чувствовать язык, то есть иметь способность быстро найти общий смысл, заложенный в тексте, и уловить те моменты, которые ему не соответствуют.

«Человек – художественный образ»

Это четвертая сфера, в которой человек может стать первоклассным специалистом. Для этого потребуется применять в своей деятельности предмет труда в виде художественного образа и способов его построения. Специалистам, выбравшим данное направление, придется осуществлять такие виды деятельности, как;

– проектирование и создание художественных произведений (художник и писатель, модельер и композитор, скульптор и архитектор, хореограф и журналист);

– изготовление по образцу или воспроизведение различных изделий (реставратор и ювелир, музыкант и гравер, столяр-краснодеревщик и актер);

– размножение и массовое производство художественных произведений (шлифовщик по хрусталю и камню, мастер по росписи, печатник и маляр).

Психологические критерии

Тому, кто планирует работать в данной сфере деятельности, понадобятся:

– художественные способности;

– зрительная память и наблюдательность;

– творческое воображение;

– наглядно-образное мышление;

– хорошо развитое зрительное восприятие;

– наблюдательность;

– знание и понимание психологических законов, способствующих воздействию на людей.

Такие специалисты ищут в окружающем их мире красоту и гармонию. Они также пытаются принести в него что-либо прекрасное. Для решения подобных творческих задач нужно быть человеком, тонко чувствующим мир. Но при этом важно обладать невозмутимостью и душевной устойчивостью. Это придаст силы и не позволит расстраиваться в случае неудач.

«Человек – человек»

Для большинства профессионалов, работающих в данной сфере, предметом труда являются люди. Это касается таких сфер деятельности:

– обучения и воспитания (учитель и воспитатель, а также спортивный тренер);

– медицинского обслуживания (фельдшер и врач, няни и медсестры);

– бытового обслуживания (парикмахер и продавец, вахтер и официант);

– защиты государства и общества (милиционер и юрист, военнослужащий и инспектор);

– информационного обслуживания (лектор, экскурсовод и библиотекарь).

Психологические критерии

Какие черты характера должны иметь специалисты, работающие в данной сфере? Для них важно:

– обладать коммуникабельностью, легко вступая в контакты с незнакомыми людьми;

– стремиться к общению;

– обладать устойчивым и хорошим самочувствием при работе с людьми;

– быть отзывчивыми и доброжелательными;

– иметь выдержку;

– быть способным сдерживать собственные эмоции;

– уметь анализировать поведение не только окружающих, но и свое собственное;

– предвидеть намерения и понимать настроение других людей;

– разбираться в человеческих взаимоотношениях;

– сдерживать возникающие разногласия и организовывать взаимодействие между людьми;

– иметь способность поставить себя на место собеседника, уметь выслушать и учесть его мнение;

– владеть жестами, мимикой и речью;

– уметь убеждать людей;

– быть пунктуальными, аккуратными и собранными;

– знать психологию людей.

Представители профессий, находящихся в сфере «человек – человек», должны понимать, что все люди воспринимают этот мир по-своему. При этом многие трудности, возникающие в человеческих отношениях, вызваны нежеланием принять точку зрения собеседника.

Тест 2: Соционика и 16 типов личности

Соционика – это концепция взаимоотношений между личностями. Последователи направления соционика считают, что людей можно разделить на 16 типов, в зависимости от того, как человек воспринимает информацию. А знание своего типа поможет лучше выстроить отношения, как личные, так и рабочие.

В 1970 году литовский психолог Аушра Аугустинавичюте представила новую концепцию, которая базируется на типологии личностей психолога Густава Юнга. Ученый делил общество на экстравертов и интровертов, а Аушра дополнила его учение, разделив людей на 16 типов исходя из функционирования их восприятия информационного потока.

Типы личности делятся на 4 группы, каждая из которых содержит 4 типа.

Аналитики:

– стратег – перфекционист, который предпочитает одиночество. Им тяжело дается работа в команде. Кроме того, у них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Невероятно амбициозные люди, которые одарены богатым воображением. Не просто так называются «Стратегами», предпочитают четкий план во всем, по этому плану они всегда решительно действуют.

Профессии: программист, технический копирайтер, хирург.

– ученый – изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, основываясь на фактах и доказанных сведениях. Предпочитают работать изолированно, в одиночестве, таким образом чаще всего достигают каких-то высот.

Профессии: инженер-программист, математик, аналитик.

– командир – последовательный планировщик, способный найти выход в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели. Храбрые и сильные духом люди.

Профессии: врач, инженер, адвокат, прокурор.

– полемист – харизматичный интеллектуал, который никогда не откажется от выхова. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Не любят рутину. Ставит глобальные цели и достигает их.

Профессии: предприниматель, агент по недвижимости, продюсер.

Дипломаты:

– активисты – проницательный, творческий и активный человек, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется преимущественно чувствами. Имеет собственный взгляд на мир, обладает своими сформировавшимися ценностями, от которых предпочитает не отступаться.

Профессии: советчик, психолог, педиатр.

– посредник – фантазер. Ищет что-то хорошее во всем. Кажется, довольно спокойным и уравновешенным человеком, но обладают сильным нравом, высокими нравственными ценностями.

Профессии: художник, креативщик, психолог.

– тренер – прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Умеет завлекать своими речами, за ним готовы следовать люди.

Профессии: учитель, ментор, PR-специалист.

– борец – проницательный, творческий и активный человек, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется преимущественно чувствами. Имеет собственный взгляд на мир, обладает своими сформировавшимися ценностями, от которых предпочитает не отступаться.

Профессии: руководитель отдела, экскурсовод.

Хранители:

– администратор – последовательно выполняет все поставленные задачи, предпочитает четкую организацию, очень ответственный человек, который предпочитает во всем порядок, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Чаще всего это сдержанный человек, в надежности которого не стоит сомневаться.

Профессии: системный администратор, бухгалтер, офис-менеджер.

– защитник – Внимателен к чувствам и предпочтениям людей, эмпат. Прирожденный менеджер, который поддерживает командных дух. Способен проявлять даже не свойственные им эмоции, такие как ярость, если хочет защитить дорогих ему людей.

Профессии: социальный работник, воспитатель.

– менеджер – Любит рутину. Он трудолюбив, лоялен и методичен. При этом отлично справляется с управлением различными процессами или людьми.

Профессии: руководящие должности, гендиректор, шеф-повар.

– консул – преданный коллективу, общительный, внимательный, всегда готовый помочь человеку, несмотря на обстоятельства. Ставит интересы команды выше личных. Невероятно заботливый.

Профессии: воспитатель, косметолог.

Искатели:

– виртуоз – любит пробовать новое, изобретать что-то. Довольно прямолинеен. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может – спонтанным, своего рода «пробует все на ощупь», то есть на практике.

Профессии: операционный аналитик, механик, полицейский.

– делец – азартный, увлеченный, готовый на высокие риски. Довольно умные и энергичные люди, способные на любые открытия, но пасующие перед монотонными и долгими задачами.

Профессии: офицеры, строительные подрядчики.

– артист – чуткий, деятельный. Довольно приветлив, дружелюбен, но не любит жестких ограничений. Любит не столько создавать, сколько удивлять людей своей деятельностью.

Профессии: ремесленник, консультант, ювелир.

– развлекатель – душа коллектива, артист и оратор, довольно неожиданные и спонтанные люди. Энергичный, творческий, не стесняется выражать свои эмоции. Обожает быть в центре внимания, приковывает взгляд. Является душой компании.

Профессии: организатор праздников, администратор, политик.

Тест 3: Якоря карьеры

Профориентационный тест «Якоря карьеры» разработан американским психологом, основателем научного направления «Организационная психология», автором множества работ по организационной культуре, Эдгаром Шейном. По его мнению, кроме материального вознаграждения за труд, человек также стремиться удовлетворить свои ожидания от вида профессиональной деятельности, а его поведение и отношение к работе определяется большим количеством ценностей и установок, названных автором «якорями», т.к. именно они привлекают человека к той или иной профессии. Часто человек следует за якорями неосознанно, однако методика позволяет выявить степень выраженности каждого исследуемого якоря.

Всего Э. Шейн выделил 8 якорей или карьерных ориентаций: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия (или независимость), стабильность, предпринимательство, служение, вызов и интеграция стилей жизни. Остановимся на каждом из них более подробно:

1. Профессиональная компетентность – предполагает стремление людей к профессионализму в выбранной области, признанию успеха и достижений окружающими людьми, соответствующему статусу и т.п. В случае достижения потолка или постоянных неудачах такие люди могут разочароваться и потерять интерес к работе.

2. Менеджмент – желание человека держать руку на пульсе предприятия, организовывать деятельность и управлять другими людьми со взятием на себя ответственности за принятые решения.

3. Автономия (независимость) – на первое место ставится возможность работы по собственным, не навязанным сверху, правилам, будь то распорядок рабочего дня, дресс-код или другие искусственные ограничения. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и в срок.

4. Стабильность – в жизни человека должны преобладать уверенность в завтрашнем дне, предсказуемость и привычный жизненный уклад. Обладающие высоким желанием стабильности люди крайне неохотно идут на смену места работы или переезд на другое место жительства, даже если это принесёт им повышение в должности или заработной плате.

5. Предпринимательство – желание создавать что-то новое, преодолевая возникающие на пути препятствия для получения финансовой независимости, свободы от требований работодателей. Обычно предпринимательство тесно связано с такими якорями, как: независимость, менеджмент, вызов.

6. Служение – потребность быть причастным к улучшению окружающего мира, помощи людям или животным, стремление сделать мир лучше или просто работать в тесном контакте с единомышленниками.

7. Вызов – огромное желание преодолевать встающие на карьерном пути трудности и выходить победителем из любой ситуации. Обойти конкурентов, заключить выгодную сделку, вылечить сложную болезнь – в любой профессии найдётся место для вызова и удовлетворения от его успешного решения.

8. Интеграция стилей жизни – стремление человека к установке чёткого баланса между работой, семьёй и саморазвитием, где все стороны гармонично сочетаются и не мешают друг другу.

Тест 4: Тип интеллекта

Говард Гарднер – известный американский психолог и профессор Гарвардского университета, предложил теорию множественного интеллекта, согласно которой человек располагает минимум семью различными видами интеллекта. Впоследствии теория расширилась до девяти видов.

Теория Говарда Гарднера основана на двух утверждениях:

– Все люди обладают всеми видами интеллекта.

– Все люди обладают различными интеллектуальными профилями.

Интеллект по Гарднеру это гибкая, зависимая от окружающей культуры конструкция, способность человека решать проблемы, создавать ценные продукты деятельности, а также ставить новые проблемы в качестве фундамента для новых знаний.

9 типов интеллекта по Гарднеру:

–Музыкальный интеллект;

–Межличностный интеллект;

–Внутриличностный интеллект;

–Визуально-пространственный интеллект;

–Лингвистический интеллект;

–Кинестетический интеллект;

–Логико-математический интеллект;

–Натуралистический интеллект;

–Экзистенциальный интеллект;

Тест 5: Типы темпераментов

Холерик

Особенности: Холериков отличает большая энергичность, вспыльчивость, эмоциональность, напористость, чувствительность.

Они быстрые, подвижные, легковозбудимые.

У холериков выразительная мимика, живая речь, резкие движения. Их чувства быстро возникают и ярко проявляются.

В общении с людьми холерики могут проявлять резкость и провоцировать конфликтные ситуации.

За дело холерики, как правило, берутся с увлечением, легко преодолевают трудности, но когда кончается запас энергии, быстро

«угасают».

Подходящие профессии: Холерики могут добиться больших успехов в тех сферах, где необходимо устанавливать контакты и располагать к себе людей.

Они хорошо реализуют себя в сфере обслуживания, юриспруденции, политики, администрировании.

Холерики часто переходят с одной работы на другую, быстро приспосабливаются к переменам и трудно переносят однообразную монотонную работу. Поэтому им очень хорошо подходит проектная работа, временная или фриланс. Очень тяжело холерику дается необходимость досконального изучения какой-либо темы или оттачивание навыка.

Чтобы поддерживать работоспособность

холериков, необходимо постоянное «подогревание» его интереса к работе – развитие, новые идеи и перспективы.

Холерику хорошо подходят такие профессии, как репортер, журналист, дипломат, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, предприниматель, менеджер по продажам, режиссер, следователь, геолог, повар, артист и т.д.

Известные люди-холерики: Петр Первый, А.С. Пушкин, А.В. Суворов, Д.И. Менделеев, Л.В. Бетховен, Сальвадор Дали, Дональд Трамп, Билл Гейтс.

Сангвиник

Особенности: Сангвиник, как правило, активный, энергичный, жизнерадостный, легкомысленный и беззаботный.

Он быстро сходится с людьми, легко переключается с одного вида деятельности на другой, но не любит однообразной работы. Умеет контролировать свои эмоции, любит общение, быстро и легко осваивается в новой обстановке.

Его настроение быстро меняется, но в основном преобладает хорошее.

Подходящие профессии: Сангвиникам подходят практически все профессии, неважно, будет это физический труд или умственный. Они имеют стабильную работоспособность, практически не зависящую от внешних и внутренних факторов.

Сангвиники легко адаптируются к любым условиям, к любому графику, с готовностью принимают любые нововведения. Благодаря хорошим коммуникативным навыкам и легкости в общении они достигают неплохих успехов в сфере обслуживания. Также из них получаются отличные руководители.

Наилучшие профессии для сангвиника – психолог, учитель, врач, воспитатель, директор предприятия, управленец среднего или высшего звена, организатор мероприятий и прочие.

Известные люди-сангвиники: Наполеон Бонапарт, В.А. Моцарт, М. Твен, А. Дюма, В.И. Ленин, Ф. Рузвельт, Билл Клинтон.

Флегматик

Особенности: Флегматики работоспособные, малоэмоциональные, серьезные, надежные и спокойные.

Они медлительные, уравновешенные, практически всегда доводят начатое дело до конца. Флегматики имеют глубокие чувства,

но, как правило, не выставляют их напоказ и держат внутри себя.

Их трудно вывести из себя, они выдержаны, хладнокровны и спокойны.

Подходящие профессии: Флегматики имеют склонность к систематической работе, умеют хорошо концентрироваться на поставленных задачах. Поэтому им хорошо подходят профессии исследователей и ученых. Также они, как никто другой, могут долго, тщательно и качественно выполнять любую монотонную работу. Флегматики могут быть полезны во всех сферах деятельности, где необходимо хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение.

Они хорошо подходят для деятельности, где требуется стабильность и постоянство, будь то производство, администрирование и прочее.

Для большей эффективности в работе флегматику следует развивать в себе больше активности и подвижности.

Не допускать безразличия в деятельности, вялости и инертности, которые часто появляются у них в работе. Совершенно не подходят флегматику профессии, требующие эмоциональных перегрузок, физической активности и высокой скорости принятия решений. Флегматику хорошо подходят следующие профессии: врач-терапевт, бухгалтер, экономист, научный сотрудник,

ученый физик или математик, ботаник, астроном, электрик, механик, инженер и т.п.

Известные люди-флегматики: М.И. Кутузов, И.А. Крылов, И. Ньютон, Галилео Галилей, И. Кант, А.А. Любищев

Меланхолик

Особенности: Меланхолики более замкнуты, ранимы, сдержаны, задумчивы и грустны. Для них свойственны высокая чувствительность, впечатлительность, тонкость восприятия, глубина эмоций и постоянство. Меланхолики тяжело переносят обиды и огорчения, однако внешне могут никак не проявлять этого. Стараются избегать новых людей, чувствуют себя «не в своей тарелке» в новой обстановке и компании. В привычной и спокойной обстановке могут работать очень продуктивно.

Подходящие профессии: Чаще всего меланхолики – это творцы. Большинство поэтов, художников и музыкантов являются меланхоликами. Их глубокие чувства, переживания, страдания порождают великие произведения. Также меланхолики успешны в деятельности, где требуется внимание к деталям и наблюдательность, но где нет необходимости в большом количестве общения. Они могут хорошо работать с техникой, информацией и художественными образами.

Меланхолики тяжело переносят различные перемены и форс-мажоры, малейшие стрессы могут сильно повлиять на их работоспособность.

Меланхолики могут быть отличными писателями, художниками, композиторами, кинокритиками. Но также и программистами, бухгалтерами, учеными, педагогами, агрономами, ветеринарами или архитекторами.

Известные люди-меланхолики: М.Ю.Лермонтов,

А.А. Блок, Н.В. Гоголь, Ф.М. Достоевский, А.П. Чехов, С.А. Есенин, П.И. Чайковский, Ф.Ф. Шопен, Ч.Р. Дарвин, Николай I, Майкл Джексон.

Тест 6: Профессиональный тип личности

Профессиональный тип личности – это те самые твои склонности к определенной профессиональной области. Где тебе будет работать комфортнее всего, где ты с легкостью можешь добиться успеха, не надрываясь, но получая удовлетворение от своей реализованности. Безусловно, человек может

работать в любых условиях, но чем больше тип работы соответствует склонностям человека, тем он более успешен и мотивирован.

Психолог Джон Голланд изучил индивидуальные особенности людей и выделил шесть типов профессиональной направленности личности: реалистичный тип, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический.

Джон нарисовал для тебя многоугольник, ахаха)

Каждый тип имеет свои особенности, черты характера и склад ума, способности к определенному виду деятельности, предпочтения рода занятий и увлечений. И каждому типу подходят свои профессии.

Люди реалистичного типа – это профессионалы своего дела, нацеленные на конкретный результат, вещи, предметы, их руками создан весь окружающий нас мир.

Человек умственного труда относится к интеллектуальному (или

исследовательскому) типу – это исследователи, научные работники, обладающие аналитическими способностями, рационализмом, оригинальностью решений. Если человек любит помогать людям, обучать, воспитывать, лечить, обслуживать, если он чувствительный, получает удовольствие от

того, что сделал жизнь другого человека немного лучше и легче, то он относится к социальному типу. Конвенциальный тип (его еще называют офисным) проявляет склонность к работе с обработкой, систематизацией информации, ведению документации, они аккуратны и пунктуальны. Лидерство, признание, руководство, власть и личный статус

– это признаки предприимчивого типа, они находчивы, практичны и самостоятельны. Артистический тип – это люди творческих профессий, они талантливые, оригинальные, независимые, эмоциональные и чувствительные. Каждый тип более подробно рассмотрим ниже.

Реалистичный тип

Виды деятельности:

– Конкретный результат, конкретные задачи

– Вещи, предметы и их практическое использование

– Занятия, требующие физического развития, ловкости, точности

– Чёткая регламентация работы

Профессиональная среда: техника, сельское хозяйство, строительство, ремонт, конструкторские работы, управление механизмами и использование инструментов,

военное дело.

Примеры профессий: механик, сварщик, электрик, автослесарь, инженер, зоотехник, агроном, садовод, ветеринар, картограф, лесничий, пилот, водитель, машинист.

Интеллектуальный тип

Виды деятельности: