Россия: жизнь взаймы

Пресса, рассматривая проблемы социального неравенства в России, приводит достаточно много сообщений о высоких доходах топ менеджеров ведущих компаний. Как Вы оцениваете разницу в уровнях зарплаты по должностным ступеням ведущих компаний?

У меня возможности по анализу ситуации ограничены. Известно, только что зарплаты молодых специалистов в столичных конторах Газпрома, выполняющих рутинную работу, существенно превышают зарплаты производственников во многих его территориальных подразделениях. Порочной практикой для многих государственных компаний является получение руководителями громадных вознаграждений за формальное участие в Советах директоров дочерних предприятий, фиктивное выполнение функций руководителей смежных предприятий. При этом многие из них умудряются выращивать «на костях» государственных структур свой частный бизнес. Государство заставляет чиновника со скромным заработком декларировать все свои доходы, тогда как менеджеры высшего и среднего звеньев государственных концернов, имея существенно большие доходы, освобождены от этой процедуры. Всем также хорошо известен «липовый характер» премиальных положений. По совокупности этих факторов квалифицированного специалиста из бизнеса «на аркане не затянешь» в госструктуры. Государство создало обстановку, при которой компании мирового масштаба формально в ведомствах курируют молодые специалисты, не имеющие профильного образования.

Несколько наблюдений по топ менеджерам. В 1991 году Россия встала на капиталистический путь развития. Многие наивно восприняли переход с надеждой. Им казалось, что страна автоматически воспроизводит систему социальных взаимоотношений, аналогичных ФРГ. За 28 лет руководство страны, решив ряд сложных проблем, «уперлось» в стену неспособности роста. Это явление ожидаемое и из него безусловно есть разумный выход. Проблема состоит в том, что работоспособная в мировой практике модель в нашей стране была напрочь скомпрометирована. Реформаторы повесили нашим соотечественникам «лапшу на уши». Коррупцию, воровство, стяжательство, распущенность выдали за либерализм, представили как обязательные сопутствующие факторы новой для страны формации. О многих проблемах говорилось в 3-х предыдущих статьях. В данной нужно указать, что чрезвычайно высокая зарплата российских топ менеджеров сыграла роль кружки дегтя в кастрюле с "капиталистическим" медом. Пресса (сайт http//ktovkurse.com) сообщила, что 36 топ менеджеров трех государственных организаций по итогам 2018 года получили вознаграждение в сумме 11,893 млрд. руб. Она указывает, что данная величина превышает бюджеты некоторых субъектов РФ. Лидером является Сбербанк, его 9 менеджеров получили 5,488 млрд. руб. в среднем по 609,8 млн. рублей на специалиста (9.36 млн. долл.). 11 специалистов Роснефти заработали за год 3,854 млрд. руб., то есть, по 350 млн. руб. / специалиста (5,39 млн. долл.). 16 специалистов Газпрома получили вознаграждение в размере 2,551 млрд. руб, то есть, по 159,4 млн. руб. на специалиста (2,45 млн. долл.) Исходя из предыдущих данных прессы можно, предположить, что вознаграждение Президентов указанных компаний более чем в два раза превышает величину вознаграждения их топ менеджеров.

То, что Вы говорите, является нормальной практикой для концернов США и ЕС.

Мне хорошо известны подходы, принятые в Германии при установлении зарплаты руководителей. Размеры зарплат в большей степени связаны со стабильностью роста технико-экономических показателей корпорации. При этом ведется сравнение данных с достижениями конкурирующих компаний, средними показателями по конкретному сегменту рынка. В обоих случаях учитывается мнение акционеров, производственных советов и профсоюзов, социально – политическая ситуация в стране. Зарплата топ менеджеров ведущих корпораций в России формируется без учета всей этой «дребедени».

И все же как сравним уровень зарплаты российских и немецких топ менеджеров?

У меня мало информации, поэтому приведу лишь отдельные примеры. Пресса сообщает, что за 2017 год вознаграждение Президента крупнейшего швейцарского банка UBS составило 14,14 млн. долл. Президент Сбербанка Греф по нашим оценкам существенно его превзошел. По уровню капитализации банки равны – 69 млрд. долл. При этом, USB имеет численность персонала 61253 человек, Сбербанк – 304 тыс. человек. USB, предоставляя кредиты под 2-5%, удовлетворяется прибылью в 1,2 млрд. долл. Сбербанк кредитует под 10-15%. За счет столь «доброжелательного» отношения к отечественному производителю Сбербанк смог получить в 2018 году прибыль на уровне 12, 8 млрд. долл. Большая часть этой суммы – 9,84 млрд. долл. планируется направить на дивиденды, из них 4,42 млрд. долл. получат иностранные акционеры. Выходит, что более высокая зарплата Грефа оправдана «величием» показателей Сбербанка. Президент кормит в пять раз больше офисных сотрудников, лишая обрабатывающие отрасли страны квалифицированного персонала, и выжимает из клиентов банка в 5 раз большие суммы по % за кредиты. Оба фактора являются причиной стагнации отечественной промышленности. Полагаю, что не только иностранные акционеры, но и политики Запада обязаны поставить вопрос о повышении вознаграждения Президента Сбербанка.

Глава Даймлер, компании, выпускающей Мерседес, заработал в 2017 году 9,6 млн. долл. С этой зарплаты, по оценкам, он должен заплатить приблизительно 35% подоходного налога и получить «на руки» 6,25 млн. евро. Капитализация концерна превышает 69 млрд. долл. Капитализация Роснефти близка к этой величине, но компания значительно щедрее прижимистых «немцев». Вознаграждение каждого из 11 топ менеджеров Роснефти по итогам 2018 года соразмерно с суммой, полученной Президентом компании Даймлер. И.И. Сечин по оценкам должен по-крупному превзойти немецкого коллегу. В отношении менеджмента нефтегазовой отрасли у специалистов возникают вопросы, почему при столь высоких вознаграждениях, отрасль остается крайне отсталой в техническом отношении. Страна не способна самостоятельно осваивать морской шельф, прокладывать подводные магистральные газопроводы, изготавливать компрессора для прокачки через них газа, создавать мощности по СПГ, производить суда по перевозке СПГ. Почему реконструкция всех наших нефтеперерабатывающих заводов осуществляется на базе импортного оборудования? Почему лидеры нефтяной отрасли Роснефть и Газпромнефть имеют самые низкие показатели по утилизации попутного нефтяного газа, сжигая млрд. куб. м. на промыслах? Почему наши в прошлом прославленные научные институты доведены до состояния банкротства? После всех этих «почему» возникает естественный вопрос, насколько надо еще повысить зарплату руководителям отрасли, чтобы эти проблемы нашли решение и избавили страну от унизительных санкций США? Подобное сравнение размера вознаграждений наших руководителей и менеджеров ведущих стран ЕС нужно, но при этом следует учитывать, что оно по характеру порочно. 36 менеджеров указанных 3-х организаций работают в России и пока живут в России. И мы должны помнить, что средняя зарплата в стране составляет 615 долл./ месяц. Почему наши топ менеджеры должны иметь зарплату существенно превышающую зарплату коллег из ЕС, если зарплата у большей части нашего населения в 5-10 раз ниже доходов граждан ведущих стран ЕС. Логика и социальная справедливость требуют, чтобы зарплата высших руководителей ведущих компаний, как минимум, была в пять раз меньше вознаграждений их зарубежных коллег. Кто, где, когда, на каком законодательном уровне рассматривал и установил, что топ менеджер Сбербанка должен получать зарплату в 1270 раз превышающую среднюю зарплату по стране? Как соизмеряются подобные факты с положениями нашей Конституции о равенстве? Назначение размера вознаграждения членам Правления Советами директоров при отсутствии законодательной базы и ответственности данного органа за рост эффективности работы корпораций, создает предпосылки для возрастания величины их собственного вознаграждения. Необходимо коренным образом менять ситуацию. Следует напомнить, что министры нефтегазовой отрасли Оруджев, Динков, Федоров, Костандов, Лемаев создавали супергиганта мирового масштаба за зарплату, превосходящую среднюю зарплату по СССР в 8–11 раз. Зарплата Министра энергетики России сегодня превышает среднюю зарплату по стране в 25 раз. Благодаря его способностям в налаживании контактов с ОПЕК страна за последние 2,5 года получила дополнительно 77 млрд. долл. чистой прибыли. Пресса информирует о зарплате Президента страны. За 2018 год он заработал 8,7 млн рублей. Спрашиваю, что его работа по интеллектуальной и физической напряженности менее интенсивна, чем деятельность каждого из 36 указанных менеджеров? Тогда почему же мы создали столь значительные перекосы? Понимаю, что у руководителей частных нефтегазовых компаний уровень доходов может быть значительно выше, чем у них. Наша проблема состоит в том, что по размеру зарплаты топ менеджеров мы стремимся превзойти бизнес ЕС без заботы о ликвидации огромного отставания по производительность труда. Двуличие перед историей состоит в том, что новая государственная система, сняв ответственность за рост эффективности, подняла в сотни раз зарплату руководителей госкомпаний, доходы собственников частных компаний против показателей руководителей предприятий и ведомств прошлой социалистической системы. По этим показателям был превышен даже уровень ведущих капиталистических стран. Но, при этом, государство сохранило систему налогообложения социализма, отказалось принять на вооружение прогрессивную шкалу налогов на доходы. То есть элите страны позволено получать доходы «по-капиталистически», а налоги платить «по-социалистически». Объясняется это опасением увода доходов в тень. Опять мы видим двуличие и отказываемся замечать трудности, которые переживает значительная часть населения России в период смены общественной формации. Социальная опасность состоит в том, что менеджмент ведущих компаний есть опора создаваемой новой формации и потому должен заботиться о ее устойчивости. Здесь также уместно напомнить не только об актуальности введения прогрессивного налога на сверхдоходы, но и введении, по аналогии с ведущими странами мира, адекватного налога на размеры наследства, превышающего средний по стране уровень. В Великобритании его максимальная ставка приближается к 50%.

3.1.5 Кадры, с кем будем выполнять Указы Президента?

Известен ряд высказываний по поводу кадровой политики. Один американский гуру в области менеджмента сказал, что хирургу, удаляющему аппендицит начальнику ж/д станции, совсем не обязательно перед операцией знакомиться с правилами железнодорожного движения. Казалось бы, что это аксиома. Но, вопреки ей, в СССР студенты ВУЗов всех специальностей должны были много времени посвящать изучению марксистско-ленинской философии.

Известна также народная мудрость о том, что не боги горшки обжигают. В. Ленин со свойственным ему стремлением к новаторству развил ее до утверждения: «Рабочих и солдат необходимо обучать управлению государством». Ограничение использование в прошлом «буржуазных специалистов» страна была вынуждена снять в период индустриализации. Начиная с 30-х годов прошлого столетия ее промышленность опиралась на специалистов высшей квалификации. Поэтому, несмотря на ошибочность главных постулатов марксистской философии, страна, понеся огромные потери, все же прошла тяжелейшие испытания, а социализм продержался более семи десятилетий. После революции 1991 года Россия взяла на вооружение ленинские принципы. К управлению страной был допущен Гайдар, средней руки журналист, продавец цветов Чубайс и их коллеги. Дефолт 1998 года – закономерный результат деятельности этой плеяды. Преемственность нынешней кадровой политики с событиями 90-х сохраняется. При этом она приобрела системность и более масштабные формы.

В стране назначаются: министром обороны – оптовый торговец мебелью, руководителем космического ведомства – журналист, министром промышленности – социолог, министром здравоохранения – финансист, министром энергетики – финансист, министром сельского хозяйства – банковский служащий, министром строительства – спортивный менеджер, руководителем крупнейшей строительной организации – тренер по борьбе, руководителем корпорации мирового масштаба по добыче и переработке нефти – переводчик, председателем Совета директоров крупнейшей газовой компании мира – специалист по сельскому хозяйству, руководителем крупнейшей железнодорожной компании мира – генерал ФСБ, губернаторами – преимущественно воспитанники силовых структур. В СССР широко практиковалась ротация кадров. Лучшие работники промышленности выдвигались с ростом в государственные и партийные органы и, наоборот, их представители направлялись на самые сложные участки промышленности. В настоящее время из-за громадного уровня зарплаты в ведущих корпорациях переход их топ менеджеров в госструктуры стал невозможен. Госведомства перетасовывают кадры между собой. На высшем государственном уровне понятие «специалист» перестало существовать. Издержки подобной политики наглядны, они не позволяют рассчитывать на вхождение в группу мировых лидеров в сфере технического прогресса. Локальные успехи, например, в области совершенствования вооружения, могут временно иметь место за счет значительной концентрации усилий государства, но при общем отставании промышленности они будут сопровождаться большими затратами. Отсутствие должного внимания наращиванию масштабов гражданских отраслей промышленности, в первую очередь за счет технического прогресса, обрекает страну на стагнацию и падение ВВП, обнищание населения, связанного с кризисными отраслями. Социальная нестабильность становится неизбежной.

К сожалению, приведенная кадровая политика закрепляется в широко разрекламированных программах подготовки резерва кадров. В конкурсах на включение в резерв кадров для государственного аппарата практически не участвуют руководители среднего звена из крупнейших производственных и научных корпораций. Восторг его организаторов вызывают способности молодых людей, добившихся успехов в малом бизнесе (пекарни, предприятия сферы услуг, торговля, коммунальное хозяйство, муниципальные органы власти и др.) Закономерными на этом фоне звучат предложения Г. Грефа о ликвидации математических школ, отказе от экзаменов. На многие годы вперед формируется новая глобальная, социальная спираль. Ведущая в прошлом в мировой науке и производстве страна меняет мировоззрение. Произошедшее в последние 30 лет разорение науки и многих отраслей обрабатывающей промышленности привело к коренному изменению системы выдвижения кадров на высшие государственные посты и в ведущие корпорации. Новые назначенцы вследствие своей технической неподготовленности усиливают политику уничтожения научно-производственного потенциала в гражданских отраслях. В военной области мы вынуждены наблюдать значительное число аварий в сфере новых разработок. Динамика разорения науки наглядно просматривается по деградации научных организаций нефтегазовой отрасли. Но это тот случай, когда наука умерла, а отрасль процветает. В большинстве других отраслей отрасль деградирует вместе с наукой. Достаточно убедительно это просматривается по данным легкой промышленности. В 1990 году в ней работало 1 150 тыс. человек, в 2011 – 377 тыс. человек, в 2019 – 300 тыс. человек. Соответственно снизился объем производства, импорт приблизился к объемам потребления. Этот процесс продолжается, так как зарплата работников легкой промышленности – 21 тыс. руб./месяц в 2 раза ниже средней по стране и в 6 раз ниже уровня зарплаты в нефтегазовой отрасли. Еще более тяжелая участь постигла отрасль химических волокон. В 1990 году число работающих составляло 210 тыс. человек, в 2019 – 20 тыс. человек. 90% перерабатываемых в ткани химических волокон – импорт. При этом, его хватает только на обеспечение первоочередных нужд – изготовление формы для силовых структур.

В серии статей мною указывались причины и этапы формирования этой трагедии, предлагались конкретные меры по выходу из кризиса. Однако предложения не могут быть приняты действующим Правительством. И причина не только в иной профессиональной ориентации его членов. Произошедшие за 30 лет сдвиги на рынке труда приобрели столь огромные масштабы, что возвращение его в прежнее состояние невозможно. При этом не только у Правительства, но и у наиболее активной части элиты не хватает интеллекта для того, чтобы выработать предложения по новой структуре рынка труда. Она должна иметь преемственность со сложившейся, но одновременно позволить выйти на ускоренные темпы роста ВВП, соответствующие громадной стоимости извлекаемых страной из недр природных ресурсов. Некоторые идеологи могут сказать, что предложения по новой структуре рынка труда нет смысла разрабатывать, пока не будут определены пути трансформации сложившейся тупиковой системы экономики. Полагаю, что поиск выхода из кризиса может идти параллельно по обоим направлениям. Успех в одном будет генерировать прогресс в смежном направлении.

По факту в возникшей сложной ситуации грамотные решения подменяются управленческими судорогами, очень похожими на действия М. Горбачева в конце 90-х. годов прошлого столетия. В связи с дефицитом кадров в суете принимается закон о продлении пенсионного возраста и сразу же начинается обсуждение программы сокращения продолжительности рабочей недели. В условиях пятилетнего падения реальной заработной платы, стагнации ВВП, раздаются заверения о том, что сокращение рабочей недели должно осуществляться при сохранении размера заработной платы. Главная проблема состоит в том, что руководство страны, не осознавая всей бесперспективности сложившейся экономической системы, не понимает причин этого. Соответственно, не рассматривается вопрос, чем отличается рынок труда 2019 года от его состояния в 1990 году. Попробуем определить некоторые детали.

В 1990 году абсолютное большинство граждан СССР занималось производством материальных благ и предоставлением социально необходимых услуг. Трудились практически все, в трудовой книжке фиксировался каждый день трудового стажа ее владельца. Труд был интенсивен, но отличался низкой эффективностью. Причина – общественный строй тормозил технический прогресс и совершенствование организации труда. После 1991 года многие предприятия были разорены, сотрудники выброшены на улицу. При этом возникла достаточно значительная прослойка граждан с высокими доходами, не соответствующими их личному вкладу в национальное богатство. Они подобрали часть граждан потерявших работу, трудоустроили их домработницами, нянями, сторожами, садовниками, охранниками, шоферами. Большинство лиц этой категории, получая зарплату, не выплачивают налоги. При этом ни работодатель, ни работник не несут ответственности перед обществом и государством.

Другая часть граждан нашла работу в торговых и торгово-развлекательных центрах, выросших по всей стране как грибы при нефтяных ценах в 115 долл./ баррель под дождем нефтедолларов. «Не долго музыка играла». Лидер этого процесса – французский концерн Ашан объявил о закрытии в 2019 году 30 магазинов в России. И это только начало.

В конце 90-х годов в связи с резким падением платежной дисциплины в промышленности и коммунальной сфере возник принципиально новый тип организаций, задачей которых стало «вышибание» из потребителя платы за потребленные энергоресурсы и услуги. О масштабах этой программы можно судить по Газпрому. Численность сотрудников его дочерней организации, занимающейся платежами за газ, составляет несколько десятков тысяч человек. Это своеобразная отраслевая армия исполнительных приставов. Организации с подобными функциями имеются также у энергетиков, коммунальщиков. В развитие этого процесса власть родила новые организации – управляющие компании. Но в значительном числе регионов они стали наиболее деятельными мошенниками по присвоению денег населения и поставщиков энергоресурсов.

Неплатежи многие оправдывают низким уровнем доходов населения. Практика показала, что это не корректно. Главная причина неплатежей носит политический характер. Неплатежи имеют громадные размеры и в Московской области, и на Кавказе. В обстановке низкого доверия населения к органам власти многие руководители субъектов РФ ослаблением требовательности по вопросам коммунальных платежей пытаются скрыть некомпетентность, укрепить свой авторитет у населения в преддверии очередных выборов. Отраслевые приставы становятся в значительной степени высокооплачиваемыми тунеядцами. При этом пресса на примере дела господина Арашукова указывает, что отдельные из них даже на самом высоком уровне перерождаются в организаторов преступных группировок.

При советской власти кредиты Сбербанка выдавались промышленным клиентам под 2% годовых, в период после 1991 года этот показатель многократно возрос. Еще совсем недавно малый бизнес был вынужден занимать деньги под 15-18 % годовых. Подобная синекура привела к созданию огромного числа банков. За период с 1991 по 2019 годы, число банков, лишенных лицензии превысило 2685 ед. На компенсацию воровства в банковской сфере государство только за период 2013 – 2016 годы потратило 70 млрд. долл. В этот же период произошло многократное возрастание численности банковских служащих. Наряду с ними в финансовом секторе появилась принципиально новая категория сотрудников – биржевиков, брокеров и др. Они в основном были найдены среди безработных выпускников лучших технических вузов страны: МФТИ, МАИ, МИФИ и др. Армии банковских служащих и финансистов потребовались комфортные рабочие места, новые офисы. В решении данной задачи были задействованы сотни тысяч строителей. Возникли шедевры градостроения типа Москва – Сити, здания. С одной стороны, они восхищают инженерной смелостью иностранных проектов, с другой – российской расточительностью. По состоянию на 2019 год общая площадь помещений составила 5600 тыс. кв. м. При норме на одного служащего в 15 кв. м. в них можно разместить 373 тыс. сотрудников. Но введенные площади в значительной части пустуют. Закрытию и реконструкции под эти же цели подверглось большинство фабрик и заводов Москвы и многих областных центров. После ее завершения строителей сменили уборщики помещений, сантехники, электрики, охранники.

За прошедшие 30 лет рыночная экономика России в большинстве наиболее значимых отраслей не сформировала главный инструмент повышения эффективности – конкуренцию. При этом политический вес руководителей ведущих корпораций, их влияние на Президента страны на порядок превышают возможности руководителей министерств, в обязанности которых входит контроль за эффективностью работы отраслей. Независимость корпораций повлекла за собой громадный и необоснованный рост численности сотрудников и уровня их зарплаты. Потребовались новые офисные площади и дополнительный персонал по их обслуживанию. Мингазпром СССР, имеющий до 1991 года скромное пятиэтажное здание на 2 – ой Строительной улице, после превращения в Газпром построил себе громадное количество высотных офисов в Москве и сейчас клонирует их в Санкт Петербурге.

Мировой технический прогресс последние два десятилетия продолжал развиваться стремительными темпами. России не удалось в него включиться в сфере производства, но в части потребления его новых видов продукции мы преуспели. Абсолютное большинство жителей страны «от мала до велика» получило по импортному телефону. Возникла масштабная сеть отделений по их продаже, обслуживанию, ремонту. Итоги этой компании не однозначны. С одной стороны, бизнес получил оперативную связь, с другой граждане, в том числе дети, инструмент деформации интересов и психики.

Достаточно широкое развитие конкуренции в отдельных отраслях промышленности и торговле вызвало потребность в организации рекламных компаний. Возникла новая сфера услуг, в которой сегодня задействованы десятки тысяч сотрудников, громадное количество теле и радиостанций, интернет и СМИ. В отличие от всего развитого мира значительная часть рекламных щитов размещена вдоль автомагистралей. На них ежегодно прерывается жизнь 30 тыс. граждан, но МВД не связывает эти явления.

Стремительный переход к рыночной экономике при полном отсутствии на первых порах нормативной базы и ее дефиците в настоящее время привел к многократному росту числу хозяйственных споров, преступлений, случаев мошенничества. Для их разрешения потребовалось создание армии следователей, налоговиков, юристов, судей, адвокатов, прокуроров, судебных исполнительных приставов. Каждая категория получила значимый статус, ведомственную форму и день профессионального праздника. Страна забыла, когда празднуются дни нефтяника, металлурга, машиностроителя, химика. У большинства граждан на слуху день таможенника, налоговика, полицейского, прокурора и т. д. Эти специальности приобрели особую популярность у молодежи. Многие ВУЗы, закрыв технические, создали кафедры по юриспруденции, создаются школы с обучением по данному направлению.

Изучение ситуации показывает, что при формировании рыночной экономики Россия слепо копировала рынок труда ведущих стран ЕС и США. Идеологи этих стран несколько десятилетий назад посчитали, что они достигли максимально высокого уровня технического развития и перешли в стадию, которую принято называть постиндустриальным обществом. Согласно их концепции, в целях усиления своего доминирования в мире страны – лидеры должны освободить свою экономику, территорию от производственных мощностей по выпуску серийной, крупнотоннажной продукции. Они должны передать на коммерческой основе технологии, оборудование, модели, дизайн готовой продукции в сочетании с финансовыми ресурсами в развивающиеся страны. Новые местные предприятия страны -партнера, соединив прогрессивные технологии с дешевой рабочей силой, должны обеспечить существенное снижение издержек производства. Часть сверхдоходов должна достаться стране – партнеру и его гражданам, часть – поставщику новых технологий и оборудования, который через налоги поделиться ими с государством – лидером. При этом значительную часть своих доходов развивающееся государство, в целях сохранения их номинальной стоимости, должно направить на приобретение облигаций государства – лидера. Дополнительно к этому, развивающееся государство должно поставить по низким ценам государству – лидеру товары народного потребления и необходимое количество наиболее технологичных полуфабрикатов. Низкие цены ТНП будут способствовать росту благосостояния граждан государства – лидера. Фирмы государства – лидера на основе собственных и полученных полуфабрикатов продолжают процесс совершенствования технологий и оборудования. Технологии нового поколения передаются на коммерческой основе в развивающиеся страны для технического перевооружения ранее созданных совместных предприятий. Необходимо отметить, что эта идеология имеет глубокие корни. Еще в начале 20 века апологеты капитализма (Каутский, Бернштейн), определяя меры по продлению его существования в условиях надвигающейся социалистической революции, наметили пути превращения Китая в «мировую фабрику». Их концепция долго не получала масштабного воплощения, пока американские политики не увидели необходимости превращения социалистического Китая в противника гегемона мирового социализма – СССР. За последние 40 лет этот процесс, под названием «глобализм» стал доминирующим направлением развития мировой экономики. В этом процессе сработали положительные черты капитализма. Конвейер глобализма перенес конкурентную борьбу с национальных рынков на единый мировой. Сформировалась ожесточенная конкуренции между ведущими концернами мира. Фирмы ЕС, Японии, США, создавая непрерывно новые проекты для развивающихся стран, повышали квалификацию и укрепляли позиции мирового лидерства в своих областях техники. Именно на этих условиях США и ведущие страны ЕС стали получателями громадного количества простой и дешевой продукции. На рынках труда этих стран существенно возрос спрос на профессии более высокого интеллектуального уровня. За счет этого странам-лидерам в течение достаточно продолжительного периода удавалось сохранять и даже наращивать заработную плату населения, уровень которой сегодня в пять и более раз выше российской. В нашей стране ситуация иная. Мы воспользовались результатами научно-технических прогресса, реализованных ведущими державами мира в странах АТР. Купили у них по низким ценам продукцию в период, когда в этих странах зарплата существенно отставала от нашей. То есть из большого набора взаимовыгодных операций сотрудничества страна-лидер / страна-партнер мы выхватили всего лишь одну – приобретение по низким ценам товаров народного потребления. Заплатили за них не новыми технологиями, а нефтью, газом, углем. Дешевый импорт вызвал техническую деградацию многих отраслей нашей экономики, далее она распространилась на кадры. Соответственно, изменились структура и характер рынка труда. Но развивающиеся страны не стояли на месте. По оценкам размер ВВП, приходящегося на одного гражданина в Китае, в настоящее время выше данного показателя по России. Импорт многих видов продукции из данной страны становится экономически невыгодным. Индонезия, когда-то малоизвестная для нас страна, по размеру ВВП, в том числе в расчете на одного гражданина, может обойти Россию. По абсолютному большинству позиций гражданского назначения мы не можем дать Китаю и другим партнерам из развивающихся стран финансов, конкурентоспособных технологий и оборудования. Мы потеряли в этой сфере способность создавать крупные установки. У нас есть единственный товар – природные ресурсы. Только его мы можем обменивать на встречную продукцию. Но указанные страны имеют и другие источники поставки природных ресурсов. Условия их приобретения у нас становятся с каждым годом все жестче. Примерами этого являются контракты с Китаем на поставку нефти и газа. Объем поставок нефти и газа стагнирует. Выручки становится недостаточно для обеспечения нашего развития. При этом цены на данный товар очень изменчивы и потому характер этого обмена очень нестабилен. В подобных условиях продолжение практики разорения своей промышленности путем приобретения продукции из стран АТР за топливо носит крайне негативный характер, оно обрекает страну на дальнейшее техническое отставание, стагнацию роста ВВП, которая неизбежно при каждом кризисе вызывает его обвал. Итогом становится снижение жизненного уровня населения.