Работать нельзя увольняться

Умная или красивая

У нас любят делить мир на чёрное и белое. Умная или красивая. Карьера или семья. Найм или своё дело.

А я хочу быть и умной, и красивой. И работать в найме, и на себя. И строить карьеру, и заниматься семьёй. Не хочу, чтобы в жизни был реализован только один вариант из возможных.

Поэтому я рекомендую: не выбирай между «или — или». Выбирай очерёдность. Что сейчас, что потом, что параллельно. При грамотном распределении можно всё.

Договоримся о терминах. Найм — когда над тобой есть работодатель и ты получаешь от него деньги: фикс, процент, фикс плюс процент, в офисе или удалённо — неважно. На себя — когда работодателя над тобой нет. Это может быть фриланс, свой онлайн-проект с командой или «взрослый» бизнес с арендой и производством. Из одного формата можно переходить в другой и обратно.

Честный разбор, как для инвестора

Сейчас я работаю в зарубежной компании, которая продаёт инвестиционную недвижимость по всему миру. У нас принято показывать клиенту все риски, плюсы и минусы — а решение принимает он сам. Часто чем выше риск, тем выше доходность. Кто-то к этому готов, кто-то нет — и это нормально.

С таким же подходом разберём найм и работу на себя.

Найм: чем ты платишь

Начну с минусов. Хотя найм я обожаю.

Ты работаешь в чужих рамках. Тебе ставят задачи — иногда нечёткие. Поднимать тебе зарплату или нет, решаешь не ты. Влиять можно, если у тебя есть процент от результата. Поэтому, даже когда мне предлагали чистый оклад, я договаривалась: давайте фикс чуть меньше, но процент от результата моих действий. Согласовать процент можно почти в любой сфере.

Есть потолок дохода. Даже с процентом. Редкий работодатель позволит одному сотруднику зарабатывать миллион: за эти деньги он наймёт нескольких.

Коллектив тебе выдают. Кто-то поможет, кто-то увидит в тебе конкурента, кому-то ты не понравишься просто так. Выбрать заранее можно одно — руководителя. До выхода на работу обязательно поговори с тем, от кого зависят твоё развитие и твой доход.

Игры престолов. Борьба за власть, за место любимчика босса. Редкая компания обходится без этого. Можно быть гением и не расти, потому что не нравишься руководителю. А можно вовремя похохотать вместе в курилке — и уверенно идти вверх. Обидно. Но вывод один: в найме умение выстраивать коммуникации весит не меньше профессионализма.

Свобода по расписанию. Не возьмёшь отпуск, когда захочется. Даже поход к врачу в рабочее время надо согласовать.

Предпринимательское мышление засыпает. Аренда, налоги, маркетинг, стратегия — все риски несёт собственник. Это как ребёнок и родители: чем выше должность, тем ты «старше», но если что-то случится, отвечают всё равно «родители». Свободы меньше, но и ответственности нет. А мышление, которое ищет, как сделать лучше, без тренировки не развивается.

Комфорт затягивает. Ты точно знаешь, когда зарплата и чем будешь заниматься. Это плюс. Но к нему привыкаешь — и чем дольше работаешь, тем страшнее уйти. Стоит подумать «а не пойти ли на себя» — наваливаются страхи вплоть до «умру голодным под мостом». Так психика бережёт тебя от неопределённости.

Найм: что ты получаешь

Стабильность. Ты знаешь, что деньги будут. У кого-то есть соцпакет, отпуск, больничный. Понятные задачи и понятная лестница: специалист, старший, руководитель.

Только лестница нужна не всем. Когда я работала в банке, мы старались вырастить каждого сотрудника до руководителя. И однажды сотрудник сказал мне: «Я не хочу. Я отвечаю только за свой функционал: сделал работу — получил зарплату. А руководитель должен бегать за всеми и отвечать за всех. Мне это не надо». Я была искренне удивлена: в моей голове все хотели роста. Это было моё заблуждение. Каждому своё. Хуже, когда человек соглашается на руководство, потому что все говорят «давай, уже пора», а сам не хотел.

Голова свободна от денег. Пришёл, поработал, получил. В выходные не надо думать, где взять клиентов и чем платить аренду. Это огромный ресурс — тот самый, который фрилансер тратит на тревогу.

Школа за чужой счёт. Тебе платят, пока ты учишься. Коллеги бесплатно научат тому, за что потом пришлось бы платить. А курсы я всегда старалась пройти за счёт компании: находила программу, приходила к руководителю и объясняла, какую пользу она принесёт бизнесу. Так мне не раз оплачивали обучение дороже 100 тысяч. Знания остались со мной навсегда.

Система тебя прикрывает. Ошибся — не факт, что уволят. Перед клиентами прикроют: это репутация компании. Можно быть не в ресурсе и не в настроении — и всё равно получить зарплату. На себя так не выйдет.

Социальный капитал. Большинство моих первых клиентов пришли с работы в найме. Потом они рекомендовали меня знакомым, знакомые — своим знакомым. Но тут у меня жёсткая позиция: не воруй базу работодателя. Закон бумеранга никто не отменял. Если вы не конкуренты — пожалуйста. Я работала в IT-компании, которая делала сайты, и её клиентам могла предложить подбор и обучение персонала. Конкуренции ноль.