Трудовое право. Курс лекций и практикум

Структура: общие положения; обязательства по оплате труда; рабочее время и время отдыха; занятость; охрана труда; социальные гарантии; гарантии деятельности профсоюза; контроль и ответственность; приложения (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Заключение и действие (ст. 43 ТК РФ):

• заключается на срок

не более 3 лет

; стороны вправе

продлевать

его действие на срок

не более 3 лет

;

• вступает в силу со дня подписания сторонами или со дня, установленного договором;

• распространяется

на всех работников

организации;

• сохраняет действие при изменении наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжении трудового договора с руководителем; при смене собственника — в течение

3 месяцев

; при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) — в течение всего срока реорганизации;

•

уведомительная регистрация

: в течение

7 дней

со дня подписания работодатель направляет договор в соответствующий орган по труду (в Воронежской области — уполномоченный исполнительный орган в сфере труда и занятости); регистрация не влияет на вступление в силу, орган выявляет условия, ухудшающие положение работников, и сообщает о них в инспекцию труда (ст. 50 ТК РФ).

6. Соглашения: понятие, виды

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Виды соглашений: генеральное; межрегиональное; региональное; отраслевое (межотраслевое); территориальное; иные. Соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате (ст. 133.1 ТК РФ): после опубликования руководитель уполномоченного органа субъекта предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении, присоединиться к нему. Если в течение 30 календарных дней работодатель не представил мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым на него.

7. Контроль и ответственность

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляют стороны, их представители, органы по труду (ст. 51 ТК РФ).

Ответственность (КоАП РФ):

Нарушение

Статья КоАП РФ

Штраф

уклонение от участия в переговорах, нарушение срока заключения договора

5.28

1 000–3 000 руб.

непредоставление информации, необходимой для переговоров

5.29

1 000–3 000 руб.

необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

5.30

3 000–5 000 руб.

нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

5.31

3 000–5 000 руб.

уклонение от получения требований работников и участия в примирительных процедурах

5.32

1 000–3 000 руб.

невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры

5.33

2 000–4 000 руб.

8. Практикум: структура коллективного договора

Пример раздела коллективного договора (колледж в Воронежской области):

Раздел

Пример обязательства

Оплата труда

заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца; индексация не реже 1 раза в год

Рабочее время и время отдыха

дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня работникам, проработавшим без больничных в течение года

Социальные гарантии

материальная помощь при рождении ребёнка — 10 000 руб.; оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием и первым сентября (для родителей первоклассников)

Охрана труда

проведение специальной оценки условий труда; обеспечение средствами индивидуальной защиты

Гарантии профсоюза

бесплатное предоставление помещения; удержание членских взносов по заявлениям работников

Основные понятия

социальное партнёрство; уровни социального партнёрства; Российская трёхсторонняя комиссия; стороны социального партнёрства; формы социального партнёрства; коллективные переговоры; протокол разногласий; коллективный договор; уведомительная регистрация; соглашение; генеральное, региональное, отраслевое, территориальное соглашение; региональное соглашение о минимальной заработной плате; присоединение к соглашению.

Вопросы для самопроверки

1. Что такое социальное партнёрство? Каковы его принципы?

2. Назовите уровни социального партнёрства и соответствующие акты.

3. Назовите формы социального партнёрства.

4. Опишите порядок ведения коллективных переговоров.

5. Какие гарантии имеют участники коллективных переговоров?

6. Что такое коллективный договор? Что он может содержать?

7. На какой срок заключается коллективный договор? На кого он распространяется?

8. Что такое соглашение? Назовите виды соглашений.

9. Каков порядок присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате?

10. Какая ответственность установлена за нарушения в сфере социального партнёрства?

Лекция 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 2.1 рабочей программы · 2 часа (1 лекционное занятие)

План лекции

1. Понятие занятости. Занятые граждане. Государственная политика в области занятости.

2. Правовое регулирование занятости. Органы службы занятости.

3. Подходящая и неподходящая работа.

4. Правовой статус безработного: порядок признания, права, обязанности.

5. Пособие по безработице.

6. Трудоустройство. Квотирование рабочих мест. Трудоустройство молодёжи и инвалидов.

7. Активные меры содействия занятости: общественные работы, профориентация, обучение.

8. Практикум: может ли гражданин быть признан безработным?

1. Понятие занятости. Занятые граждане. Государственная политика в области занятости

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Принципы: занятость добровольна; исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду; незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Занятыми считаются (ст. 4 ФЗ № 565-ФЗ, основные группы): работающие по трудовому договору, в том числе на неполное рабочее время; индивидуальные предприниматели; самозанятые (плательщики налога на профессиональный доход); нотариусы, адвокаты; работающие по гражданско-правовым договорам; избранные или назначенные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; члены производственных кооперативов, учредители (участники) организаций; граждане, временно отсутствующие на рабочем месте (отпуск, болезнь, повышение квалификации), и др.

Формы занятости: полная и частичная; стандартная (постоянная, на полный день) и нестандартная (временная, сезонная, дистанционная, надомная, платформенная).

Государственная политика в области занятости направлена на: развитие трудовых ресурсов; обеспечение равных возможностей граждан в реализации права на труд; поддержку трудовой мобильности; социальную поддержку безработных; содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, молодёжь, лица предпенсионного возраста, освобождённые из мест лишения свободы, участники СВО и члены их семей); снижение неформальной занятости; предупреждение массовой безработицы.

2. Правовое регулирование занятости. Органы службы занятости

Правовая основа: ч. 3 ст. 37 Конституции РФ (право на защиту от безработицы); ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ (вступил в силу с 1 января 2024 г., заменил Закон РФ 1991 г. № 1032-1); ТК РФ; постановления Правительства РФ (о минимальной и максимальной величинах пособия по безработице; о порядке регистрации граждан); законы субъектов (о квотировании).