Трудовое право. Курс лекций и практикум

6. Работодатели — физические лица

Особенности (гл. 48 ТК РФ):

• работодатель — физическое лицо обязан

оформить трудовой договор в письменной форме

, уплачивать страховые взносы, оформлять трудовые книжки (для ИП; физическое лицо, не являющееся ИП, трудовую книжку

не ведёт

и записи не вносит — ст. 309 ТК РФ);

• работодатель — физическое лицо уплачивает

страховые взносы

за работника и представляет сведения о трудовой деятельности в

Социальный фонд России

;

• условия расторжения договора, сроки предупреждения об увольнении и выходные пособия могут определяться

трудовым договором

(ст. 307 ТК РФ).

7. Трудовой коллектив. Представители работников

Трудовой коллектив — объединение всех работников организации. В современном ТК РФ он не является самостоятельным субъектом трудового права: права коллектива осуществляются через общее собрание (конференцию) работников (например, при принятии решения о начале коллективных переговоров при отсутствии профсоюза, об избрании представителей, об объявлении забастовки).

Представители работников (ст. 29 ТК РФ): профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации; в случаях, предусмотренных ТК, — иные представители, избираемые работниками (если профсоюз отсутствует или объединяет менее половины работников и не уполномочен представлять всех).

8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права

Профессиональный союз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Основные права профсоюзов:

•

представительство и защита

социально-трудовых прав работников;

•

ведение коллективных переговоров

, заключение коллективных договоров и соглашений;

•

участие в принятии локальных актов

(учёт мнения — ст. 371–372 ТК РФ);

•

учёт мнения при увольнении

работников — членов профсоюза по инициативе работодателя (п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ст. 373 ТК РФ);

•

профсоюзный контроль

за соблюдением трудового законодательства (правовые и технические инспекторы труда профсоюзов);

• участие в

разрешении трудовых споров

; организация

забастовок

;

• участие в расследовании

несчастных случаев

на производстве.

Гарантии: запрещается ограничение прав работников в зависимости от членства в профсоюзе; руководители профсоюзных организаций, не освобождённые от основной работы, могут быть уволены по ряду оснований только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Крупнейшее объединение: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР); в Воронежской области — Объединение организаций профсоюзов Воронежской области, являющееся стороной регионального трёхстороннего соглашения.

9. Иные субъекты трудового права

•

Объединения работодателей

(ФЗ от 27.11.2002 № 156-ФЗ) — Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и региональные объединения;

•

органы государственной власти и местного самоуправления

— как стороны социального партнёрства и как органы надзора;

•

центры занятости населения

(в Воронежской области — центры занятости населения в городском округе город Воронеж и районах; с 2024 г. обращение возможно через единую цифровую платформу «Работа России»);

•

государственная инспекция труда в Воронежской области

(территориальный орган Роструда);

•

комиссии по трудовым спорам

, суды.

10. Практикум: может ли лицо быть работником (работодателем)?

Ситуация

Решение

14-летний школьник хочет летом работать курьером по доставке листовок 3 часа в день

возможно — с согласия одного из родителей и органа опеки, лёгкий труд, в свободное от учёбы время (каникулы), с сокращённым рабочим временем (не более 24 часов в неделю)

17-летняя студентка хочет нанять няню для младшего брата

нет — работодателем-физическим лицом может быть гражданин с 18 лет (если не эмансипирована)

Гражданин, осуждённый за насильственное преступление против несовершеннолетнего, хочет работать учителем

нет — ограничение по ст. 331, 351.1 ТК РФ

Филиал московской компании в Воронеже заключает трудовой договор

работодатель — компания (юридическое лицо); договор подписывает директор филиала по доверенности

Основные понятия

субъекты трудового права; трудовая правосубъектность; работник; работодатель; организация; индивидуальный предприниматель; работодатель — физическое лицо; микропредприятие; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; трудовой коллектив; представители работников; профессиональный союз; учёт мнения профсоюза; объединение работодателей.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите субъектов трудового права.

2. В чём особенность трудовой правосубъектности граждан?

3. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Какие исключения установлены?

4. Назовите основные права и обязанности работника.

5. Кто может быть работодателем?

6. Каковы особенности микропредприятий как работодателей?

7. Назовите основные права и обязанности работодателя.

8. Является ли трудовой коллектив субъектом трудового права?

9. Кто является представителями работников?

10. Какие права имеют профессиональные союзы?

Лекция 4. Правовые отношения в сфере наёмного труда

Тема 1.5 рабочей программы · 2 часа (1 лекционное занятие)

План лекции

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовое правоотношение: понятие, признаки.

3. Стороны, объект, содержание трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.

6. Приостановление трудового договора.

7. Практикум: юридические факты в трудовом праве.

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Система правоотношений в сфере наёмного труда включает основное — трудовое правоотношение — и производные (связанные с ним) правоотношения:

Вид

Характеристика

Когда возникает

Трудовое

центральное, основное

с момента заключения трудового договора (фактического допуска)

По трудоустройству

предшествует трудовому

при обращении в центр занятости, при подборе кадров

Организационно-управленческие

между работодателем и профсоюзом (представителями работников)

при учёте мнения, ведении переговоров

По профессиональной подготовке

сопутствует трудовому или предшествует ему

при ученичестве, обучении работника

По социальному партнёрству

коллективные отношения

при коллективных переговорах

Материальной ответственности

охранительные

при причинении ущерба

Дисциплинарные

охранительные

при совершении дисциплинарного проступка

По надзору и контролю

с участием органов надзора

при проверках инспекции труда

По рассмотрению трудовых споров

процессуальные

при обращении в КТС или суд

По обязательному социальному страхованию

в случаях, предусмотренных законом

при временной нетрудоспособности, несчастном случае

2. Трудовое правоотношение: понятие, признаки

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).

Признаки трудового правоотношения:

•

личный характер

— работник выполняет работу лично, не может перепоручить её другому;

• выполнение определённой

трудовой функции

(а не разового задания);

•

подчинение

правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя;

•

возмездный

характер — работа за

заработную плату

;

•

длящийся

характер;

• работодатель

обеспечивает условия

труда (рабочее место, оборудование);

• работник

не несёт риска

случайной гибели результата труда.

3. Стороны, объект, содержание трудового правоотношения

Стороны — работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Объект — труд работника как процесс (живой труд) по определённой трудовой функции; в литературе также — условия труда, заработная плата.

Содержание — взаимные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ), закреплённые законом, коллективным договором, локальными актами и трудовым договором.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения (ст. 16 ТК РФ) — трудовой договор, а также в случаях и порядке, установленных законом, сложные юридические составы:

Юридический состав

Пример

избрание на должность + трудовой договор

избрание ректора вуза

избрание по конкурсу + трудовой договор

конкурс на замещение должности научного работника, педагогического работника вуза

назначение на должность или утверждение в должности + трудовой договор

назначение руководителя государственного учреждения учредителем

направление на работу уполномоченными органами в счёт установленной квоты + трудовой договор

направление инвалида центром занятости на квотируемое рабочее место

судебное решение о заключении трудового договора

при необоснованном отказе в приёме на работу

фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) — даже если договор не был надлежаще оформлен

работника допустили к работе без оформления; работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ст. 67 ТК РФ)

признание отношений трудовыми (в суде или инспекцией)

если гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения (ст. 19.1 ТК РФ)

Изменение — перевод на другую работу, изменение условий трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий (ст. 72–74 ТК РФ).

Прекращение — по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др.).

5. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми

•

По трудоустройству

— между гражданином и органами службы занятости (регистрация в целях поиска работы, направление на работу, признание безработным), либо между гражданином и работодателем при подборе кадров;

•

По профессиональной подготовке

— ученический договор (гл. 32 ТК РФ): работодатель обучает соискателя или работника, ученик обязан после обучения проработать установленный срок, иначе возмещает расходы на обучение (ст. 207 ТК РФ);

•

Организационно-управленческие

— между работодателем и профсоюзом: учёт мнения, согласование, информирование, профсоюзный контроль;

•

По социальному партнёрству

— коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений;

•

По материальной ответственности

— возникают при причинении ущерба одной стороной другой;

•

Дисциплинарные

— возникают при совершении проступка;

•

По надзору и контролю

— между органами надзора (инспекцией труда) и работодателем;

•

По рассмотрению трудовых споров

— между сторонами спора и органом, рассматривающим спор.

6. Приостановление трудового договора

Действие трудового договора приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы (добровольческого содействия) — на период прохождения службы. В этот период работодатель не вправе расторгнуть договор по своей инициативе (кроме ликвидации организации), за работником сохраняется место работы (должность), а период приостановления засчитывается в трудовой стаж. После возвращения работник вправе приступить к работе, предупредив работодателя. С 1 сентября 2026 г. вернувшимся участникам СВО предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ФЗ от 25.04.2026 № 108-ФЗ, ст. 179 ТК РФ).

7. Практикум: юридические факты в трудовом праве

Ситуация

Юридический факт (состав)

Правоотношение

Гражданка, зарегистрированная в центре занятости, получила направление на квотируемое место и была принята на работу

направление + трудовой договор

трудоустройство → трудовое

Работника допустили к работе без договора, через 2 дня оформили договор

фактический допуск

трудовое (возникло с первого дня работы)

Кладовщик допустил недостачу

неправомерное действие (причинение ущерба)

материальной ответственности

Работник опоздал на 3 часа без уважительной причины

дисциплинарный проступок

дисциплинарное

Работник заключил контракт о прохождении военной службы

юридический факт — контракт о военной службе

приостановление трудового договора

Основные понятия

система правоотношений в трудовом праве; трудовое правоотношение; стороны; объект; содержание; основания возникновения трудовых отношений; юридический состав; фактический допуск к работе; признание отношений трудовыми; правоотношения по трудоустройству; организационно-управленческие; по профессиональной подготовке; ученический договор; материальной ответственности; дисциплинарные; по рассмотрению трудовых споров; приостановление трудового договора.

Вопросы для самопроверки

1. Какие правоотношения входят в предмет трудового права?

2. Дайте определение трудового отношения. Назовите его признаки.

3. Назовите стороны, объект и содержание трудового правоотношения.

4. Назовите основания возникновения трудовых отношений.

5. Что такое фактический допуск к работе? В какой срок оформляется трудовой договор?

6. Как признать отношения трудовыми, если оформлен гражданско-правовой договор?

7. Что такое ученический договор?

8. В каких случаях приостанавливается действие трудового договора?

9. Какие гарантии имеют вернувшиеся участники СВО?

Лекция 5. Социальное партнёрство в сфере труда

Тема 1.6 рабочей программы · 2 часа (1 лекционное занятие)

План лекции

1. Понятие, задачи, принципы социального партнёрства.

2. Система социального партнёрства. Стороны и органы.

3. Формы социального партнёрства.

4. Коллективные переговоры: понятие, участники, порядок.

5. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, действие.

6. Соглашения: понятие, виды.

7. Контроль и ответственность.

8. Практикум: структура коллективного договора.

1. Понятие, задачи, принципы социального партнёрства

Социальное партнёрство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Цель — достижение социального мира, предотвращение трудовых конфликтов путём переговоров и компромиссов.

Основные принципы социального партнёрства (ст. 24 ТК РФ):

•

равноправие

сторон;

•

уважение и учёт интересов

сторон;

•

заинтересованность

сторон в участии в договорных отношениях;

•

содействие государства

в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;

•

соблюдение

сторонами и их представителями трудового законодательства;

•

полномочность

представителей сторон;

•

свобода выбора

при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

•

добровольность

принятия сторонами на себя обязательств;

•

реальность обязательств

, принимаемых на себя сторонами;

•

обязательность выполнения

коллективных договоров, соглашений;

•

контроль

за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

•

ответственность

сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2. Система социального партнёрства. Стороны и органы

Уровни социального партнёрства (ст. 26 ТК РФ):

Уровень

Органы и акты

Федеральный

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК); Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством РФ (действует Генеральное соглашение на 2024–2026 гг.)

Межрегиональный

соглашения между субъектами РФ

Региональный

трёхсторонняя комиссия субъекта; региональное соглашение (в Воронежской области — трёхстороннее соглашение между Правительством Воронежской области, Объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей; региональное соглашение о минимальной заработной плате)

Отраслевой

отраслевые соглашения (например, в сфере образования, здравоохранения, агропромышленного комплекса)

Территориальный

соглашения на уровне муниципальных образований (городской округ город Воронеж)

Локальный

коллективный договор в организации

Стороны социального партнёрства — работники и работодатели в лице представителей. Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами, когда выступают в качестве работодателей, а также в случаях, предусмотренных законом (трёхсторонние соглашения).

3. Формы социального партнёрства

Социальное партнёрство осуществляется в формах (ст. 27 ТК РФ):

•

коллективных переговоров

по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

•

взаимных консультаций

(переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав, совершенствования законодательства;

•

учёта мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных актов;

•

участия работников

и их представителей в

управлении организацией

(ст. 53 ТК РФ): учёт мнения профсоюза; консультации; получение информации; внесение предложений; участие в разработке и принятии коллективных договоров;

•

участия представителей

работников и работодателей в

разрешении трудовых споров

.

4. Коллективные переговоры: понятие, участники, порядок

Порядок ведения коллективных переговоров (ст. 36–38 ТК РФ):

1. Инициатива: любая из сторон направляет другой стороне письменное уведомление с предложением начать переговоры.

2. Ответ: сторона, получившая уведомление, обязана в течение 7 календарных дней вступить в переговоры (направить ответ с указанием представителей).

3. Начало переговоров — день, следующий за днём получения ответа.

4. Формирование комиссии из равного числа представителей сторон; при нескольких профсоюзах — единый представительный орган (ст. 37 ТК РФ).

5. Информирование: стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее 2 недель со дня получения запроса.

6. Разрешение разногласий: если согласие по отдельным положениям не достигнуто в течение 3 месяцев, стороны подписывают договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут стать предметом дальнейших переговоров или коллективного трудового спора.

Гарантии участникам переговоров: освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев; запрет дисциплинарных взысканий, перевода и увольнения по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (кроме увольнения за проступок) (ст. 39 ТК РФ).

Ответственность: уклонение от участия в переговорах, непредоставление информации — штраф от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 5.28, 5.29 КоАП РФ).

5. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, действие

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Содержание (ст. 41 ТК РФ) — определяется сторонами. В договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты с учётом роста цен и инфляции; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодёжи; соблюдение интересов работников при приватизации; экологическая безопасность и охрана здоровья; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания; контроль за выполнением договора; отказ от забастовок при выполнении условий договора; иные вопросы. С 1 сентября 2026 г. коллективным договором может быть установлено увеличение предельного количества сверхурочных часов до 240 в год (ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ).