Дао женской карьеры 2.0

1. Отсутствие приглашений на интервью или так называемое “отсутствие офферов”

Часто бывает, что вы отправляете бесконечное число резюме, но у вас просто напросто нет даже приглашений на интервью.

Это может случиться и у звездного кандидата и у студента.

Вообще, это нередкое явление у кандидатов разного уровня.

С одной стороны, не совсем понятно, почему происходит такая ситуация, если даже есть хорошее образование и впечатляющий опыт.

С другой — это признак отсутствия четкого профиля на момент публикации резюме и несоответствия с внешним рынком.

Первое, что нужно сделать в этой ситуации, понять, что огромное число людей сталкиваются с подобными случаями.

Эта история не про вас, а про систему, в которой вам сложно выделиться.

Второе, что вам как раз и необходимо начать работать над глубиной.

Над содержанием. Над тем, что вы предлагаете миру.

Над подготовкой, сделать домашнюю работу.

Этим мы займемся позже, в следующих главах.

2. Длительное пребывание на одной должности или в одной индустрии

Многие люди надолго задерживаются в одном месте.

Но это не значит плохо.

Я нередко говорю о том, что строить карьеру внутри одной компании — это вообще так же прекрасно, как строить стартапы и делать бизнес.

Карьера бывает разная, характер и тип людей — тоже.

Одному хорошо в быстрых изменениях, другому — в стабильном росте.

Нет хорошей и плохой карьеры. Есть та карьера, которая хороша лично для вас, под ваш тип личности, профессиональные наклонности.

Я часто слышу модные выражения, что заработать денег можно только в своем бизнесе.

Это совершенно не так, известные бизнесмены могут получать меньше, чем хорошие руководители в корпорациях.

Бизнес — далеко не всегда про деньги.

Сегодня в крупных и средних компаниях можно зарабатывать действительно большие деньги.

Открыть свое дело не значит начать зарабатывать сразу больше.

То есть линейная карьера в крупной и даже средней компании может привести к тому самому успеху, который подходит конкретному человеку.

Линейный рост имеет огромное количество привилегий: ценность лояльности, рост в экспертности, как правило, можно в том числе иметь доступ к масштабным проектам.

Здесь, конечно, две грани одной ситуации.

Есть множество привилегий такого линейного роста.

Однако можно проявлять много усердий и так и остаться незамеченным, не расти в том темпе, котором хотелось бы.

Любой рост, в том числе линейный, требует от нас большой работы над предметной областью и над собой.

Важно разбираться, что мешает вам двигаться вверх в рамках своей индустрии и/или компании.

Может быть, просто не хватает определенных технических навыков, а может быть, пора окунуться вглубь себя и найти свои ответы внутри.

Также важно учитывать особенности рынка.

Например, в скандинавских странах традиционно принято работать долго в одной компании.

Я делилась личным кейсом из Копенгагена в первой книге на эту тему, хорошо иллюстрирующем разность культур и рабочего контекста.

Экономика стабильна, рынок ровный, и люди могут спокойно оставаться на одном месте десять лет и более.

Соответственно, средний срок работы в одной компании у людей выше, чем в той же Америке, например.

Многое зависит от средних показателей по стране.

Российский рынок устроен все иначе — он динамичнее, быстрее, и случаи длительной работы на одной позиции действительно реже, чем в Скандинавских странах.

При этом многие работают без чёткого намерения строить карьеру мечты, просто занимая роли по инерции.

Если вы ощущаете, что слишком долго находитесь в одной организации или сфере, и это вызывает внутренний дискомфорт, раздражение или ощущение стагнации, — это сильный сигнал.

Значит, вы, вероятно, находитесь именно в серой зоне.

3. Мечта о собственном деле или стартапе, которая так и остаётся мечтой

Я сама когда-то мечтала о собственных проектах.

Это были настоящие мечты. Потом попытки. Не все попытки сразу удачные, но каждая даже маленькая победа приближает меня к мечте. А еще больше к мечте меня приближали ошибки, так называемые. Это удивительный парадокс, о котором мы поговорим позже. Однако далеко не каждый человек действительно мечтает о создании своего стартапа.

Кто-то просто хочет покорить все горные вершины мира, а кто-то — стать мастером серфинга. У всех свои мечты. Вообще добиться можно многого, но если чего-то вы хотите не до конца — тогда и добиться этого будет не так возможно.

Вспомните, что когда вы действительно хотели чего-либо и прикладывали все усилия — это обязательно случалось.

Так что не случайно говорят, что кто хочет — ищет возможности, а кто не хочет — ищет причины.

Даже из своего опыта могу подтвердить это. И уверена, что если вы проанализируете свою жизнь — найдете тому множество примеров.

Вот если вы даже просто очень хотите запустить свой стартап или проект, но это желание не реализуется, рано или поздно это тихо начнет создавать представление неспособности полностью реализоваться в мире.

Недовольство собой или своим миром, даже при наличии хорошей должности, высокого заработка и социально активной жизни. Конечно, мечтать и делать не одно и тоже. В этом и вся проблема. Многие мечтают, но не знают, с чего начать.

С одной стороны, стартап — это очень просто, с другой — это требует знаний. Как бы парадоксально это ни звучало, но мир стартапов давно перешел из простой “удачливой инновации” в структуру.

Стартап — это уже методология. Из диалогов я знаю, что многих что-то постоянно останавливает, чтобы просто начать. Свой стартап. Свое дело. Запустить курс, продукт. Начать вести личный канал. Как правило, отсутствует ясная структура шагов.

Конечно, есть и страх ошибок — я уже даже не говорю про страх успеха.

И самое лёгкое, что может сделать человек в такой ситуации, — это просто отказаться от мечты, спрятать её поглубже и продолжить жить как раньше. Если вы замечаете в себе именно такие мысли и сомнения — это ваша серая зона.

4. Трудности с карьерой за рубежом

Сегодня чаще, чем когда-либо, люди переезжают в другие страны. Многие переезжают вынужденно в связи с разными обстоятельствами, кто-то по собственному выбору и желанию, в поиске нового опыта или возможностей. Люди перевозят с собой буквально личный опыт, достижения, уверенность в собственных компетенциях и жаждут быть нужным на новом месте.

И часто сталкиваются с неожиданным отсутствием должного интереса к своей персоне в новой стране. Может быть, нет приглашений на новое место работы или есть сложности с текущим местом. У многих картина будущей идеальной карьеры в новой стране рушится.

Вообще жизнь в другой стране — это отдельная тема разговора, но построение карьеры в другой стране — еще более глубокий вопрос.

Бывают редкие случаи, когда с переездом человек находит себя полностью и даже заново — строит жизнь, которая по уровню качества выше, чем в собственной. Но в среднем, переезд и карьера в новом месте может привести даже к депрессии (из моего опыта общения со своими менти).

Состоянии апатии, ненужности и краху карьерных амбиций. Необходимости пересобирать себя заново и заручаться поддержкой новой системы. Это тяжёлое состояние, и оно тоже является очевидным признаком пребывания в серой зоне.

5. Карьера зашла в тупик

Один из наиболее эмоционально болезненных признаков: ощущение тупика.

Когда в целом не понятно, куда двигаться и что делать. В этом случае, внешне мы можем выглядеть совершенно успешными и состоявшимися. Ощущения тупика может нагрянуть в разный период в жизни: во время сильного кризиса или когда все уже, казалось, хорошо, но внутри нас что-то не так.

Понимание, что текущий путь перестал вести куда-либо. Что вроде бы есть движение внешне, вы работаете, выполняете обязанности, обладаете специальностью, даже достигаете успехов, но внутреннее чувство: что-то не так. А вот именно — сложно понять, а тем более — куда поворачивать из тупика.

Часто также кажется, что проблема в одном, но потом выясняется, что она кроется в другом. В этом случае просто сложно понять, в чём действительно проблема.

В начальнике? В самой профессии? В отрасли? В вас самих? В делегировании? В культуре компании? Ответ не всегда очевиден. Но ощущение необходимости помощи — это точно сигнал, что вы находитесь в серой зоне.

Определите свою серую зону

Определить свою серую зону в целом можно самостоятельно.

Если в целом кажется, что где-то что-то не так — вы фактически уже в серой зоне, но более детальный личный анализ не помешает.

Серая зона — это вызов раскрыть себя по-максимуму, подарить себе заслуженный путь, а не скитаться в простоте бытия.

1.2. Взаимосвязь карьеры и духовности

Ключевая идея философии “Дао женской карьеры” проста и понятна — духовность тесно связана с профессиональной жизнью.

Духовность и карьера — это вещи, которые идут рука об руку. Они несут глубокую взаимосвязь, которая не кажется очевидной на первый взгляд, а многие даже будут отрицать ее.

Ведь на первый взгляд может показаться, что это две совершенно разные сферы жизни.

Однако если вы когда-либо соприкасались с физикой или глубоко изучали духовные учения, вы наверняка замечали: наука и духовность не противопоставлены друг другу.

Они переплетены, потому что обе описывают один и тот же принцип, собственно, это так называемый принцип нелинейности мира.

Или же то, что мир в действительности не таков, каким мы его видим.

Мир шире, глубже и объемнее.

Есть переплетение событий, о которых мы не знаем (на первый взгляд), а случайности, конечно же, не случайны.

Здесь можно оперировать терминами из физики или духовных учений, но важно понять главную мысль — “Дао женской карьеры” приглашает шагнуть в глубину: событий, себя, жизни — и найти там причинно-следственные связи или осознать их наличие.

Квантовый мир

Мы уже не раз обсуждали, что наша реальность устроена квантово.

Пространство, события, связи между людьми — это всё это не всегда подчиняется прямой логике причинно-следственных связей.

Уверена, вы не раз замечали в своей жизни моменты, которые можно объяснить так называемой квантовой запутанностью: случайность, которая пришла вовремя; возможность, которая появилась “из ниоткуда”; решение, которое пришло, когда вы уже перестали ждать.

Вся жизнь фактически — череда подобных событий.

Как говорил Карл Юнг, синхроничность и есть настоящая реальность.

Синхроничность — это совпадение внутреннего и внешнего событий, связанных не причинностью, а смыслом.

Представьте, что вы несколько месяцев размышляете о смене карьеры, но никак не решаетесь сделать первый шаг. Однажды вы случайно оказываетесь на лекции, куда вообще не собирались идти.

После выступления знакомитесь с человеком, который рассказывает о вакансии или проекте, идеально совпадающем с вашими интересами.

Через несколько месяцев именно эта встреча становится поворотной точкой вашей профессиональной жизни.

Можно сказать, что это была случайность. Но можно заметить, что внутренний запрос и внешнее событие удивительным образом совпали по времени и смыслу.

Именно такие совпадения Юнг называл синхроничностью. Таким образом, внутреннее и внешнее тесно переплетены. Наш внутренний мир, эмоции, чувства, переживания — это одна сторона событий.

Внешние явления — другая. Как правило, мы считаем, что внешнее влияет на внутреннее, но и может быть наоборот. Вы разозлились — и собеседник это почувствовал, разговор перешел в менее теплое русло; вы переживали — и это было видно на собеседовании, вы показались неуверенным; вы занервничали и сделали ошибку в тестовом задании. Все так и происходит.

Наш внутренний мир очень тесно связан с созданием внешних событий.

Иначе говорят, что внутри — то и снаружи. Так вот если мир нелинеен, а внутреннее влияет на внешнее, тогда духовная работа — это не красивые слова. А реальный механизм взаимодействия с реальностью.

Мы как бы начинаем внутреннюю работу, влияющую на внешний результат.

Все мотивационные книги 21 века сводятся к простой мыслеформе: меняй внутреннее — состояние, чувства, реакцию, эмоции, чтобы внешнее трансформировалось в новое. Об этом же мы и говорим в «Дао женской карьеры».

Работайте над собой — и внешняя реальность изменится сама.

Современный мир обучает нас проактивности: искать работу, подавать заявки, расширять сеть контактов. Это не просто важно, а должно быть в нашей жизни.

Проактивность сама по себе — это вообще тоже духовный навык.

Делать действия крайне необходимо, стараться, добиваться, идти до конца, пробиваться.

Проактивность — одна из ключевых составляющих в каббале, она также лежит в основе методики “7 навыков высокоэффективных людей”, думаю, многие читали книгу. Но многие справляются с внешним, исключая внутреннюю работу.

Поэтому здесь мы говорим о симбиозе внешнего и внутреннего. Когда мы создаем изменения: и вовне и внутри. Потому что работать, добиваться, быть усердным — это гораздо понятнее и чаще встречающееся поведение, нежели фокус на внутренней работе. Хотя могу совершенно точно сказать, что из моего личного профессионального круга, чем человек выше по должности, роли, тем он более глубокий и духовно развитый.

То есть развитие духовное происходит априори при росте, но почему бы не взять ответственность за этот процесс и расти не тогда, когда случились резкие события, а самим самостоятельно управлять процессом?

Вот что я предлагаю. Я предлагаю работать с глубинным уровнем внутреннего состояния, открытости миру и готовности видеть свои ключи.

Хочу привести пример из жизни одной девушки, с которой я общалась по теме женской карьеры. Ее история очень интересна. Она училась на UX дизайнера, но однажды решила перейти в продуктовый менеджмент: область, совершенно отличающуюся по навыкам, требованиям и образу мышления. Несколько лет она самообучалась, осваивая метрики, основы математики, продуктовую логику, принципы разработки, agile-экосистему.

И вот, когда, казалось бы, знания уже были, результатов всё равно не было: десятки откликов, переработанные резюме, но ни одного приглашения. Ее резюме не находило отклика.Она параллельно работала ассистентом на кафедре дизайна — и вот однажды, помогая участникам одной из своей групп, услышала фразу: “Мы никак не можем найти продуктового менеджера со знаниями дизайн-мышления”. Она тут же ответила: “Это же я”. И через пару дней оказалась на собеседовании в компании топового уровня, куда ранее даже не мечтала попасть. Её взяли — хотя средние компании ей отказывали до этого. В нашем диалоге она сама проинтерпретировала этот случай как очевидное проявление нелинейности мира.

Возможность пришла не “по правилам”, не через отклики, не через логичную цепочку событий, а через случайную фразу другого человека. Но пришла потому, что она оставалась открытой миру, не отвергла временную роль ассистента, не закрылась, продолжала учиться и действовать.

Стив Джобс: Сделай шаг, и дорога появится сама собой.“

Мне крайне важно донести духовный принцип: ничего, что мы отдаём, не пропадает. Мир возвращает в десятки раз больше.

Никогда не бойтесь что-то делать, отдавать, работать над собой и совершенствоваться.

В моменте может показаться, что все впустую, но это не так.

В духовном росте, как и в проактивности, всегда действует накопительный эффект.

Это когда наши действия в многократном размере превышают ожидания при регулярных проявлениях.

Мир — это не черное и белое, нужное и ненужное в однозначном виде, он гораздо глубже, шире и многограннее.

Позвольте ему преподнести вам то, о чем вы давно мечтали, иным способом, неожиданным для вас.

Поиск своих ключей

Когда мы учимся отдавать бескорыстно: время, знания, помощь, участие, конечно же, мир начинает давать нам в такой же нелинейной, щедрой форме.

Возможности, которые не открывались раньше, приходят легко и неожиданно.

Одним словом, как я уже делилась, мир щедр! И не стоит об этом забывать. Нет вещей, которые бы прошли мимо нас. Есть вещи, до которых мы не доросли.

Есть вещи, которые мы еще не осознали. Есть то, что скрыто для нашего текущего понимания.

И вот когда мы сталкиваемся с трудностями на определенном уровне, мы можем посмотреть на разрешение ситуации иным образом. Не линейным, а многогранным. В первой книге мы уже говорили о ключах, как возможности разрешить ситуацию небанальным образом.

Так звучит цитата суфийского поэта Руми:

“Каждая проблемная ситуация создана кем-то, и этот кто-то создал дверь как выход из ситуации. Этот кто-то создал замок на двери. И он же создал ключ к замку. Задача человека — найти этот ключ.”

Представьте, что каждая жизненная трудность — это и есть некая комната.

Это могут быть разные ситуации: у кого-то это отсутствие откликов от компаний, у кого-то — страх перейти в новое, у кого-то — ощущение бесполезных усилий.

Но задача не в том, чтобы выбить дверь или делать одно и то же снова и снова.

Главная задача — найти ключ.

Именно нахождение ключа дарует нам выход из ситуации. Ключ может быть настолько нетривиальным, насколько только можно представить.

Каким он может быть?

Иногда ключ приходит извне: как рекомендация, слово, помощь, случайная встреча.

Иногда ключ — это внутреннее изменение: новая открытость, щедрость, умение слышать обратную связь, способность взять больше ответственности, готовность перестать отрицать, признать свои слабые места.

Главное, что необходимо понимать, ключ всегда рядом. Иначе говоря, ключ всегда в исходной комнате, в которой вы изначально находитесь. Он рядом. Там, где вы есть. Он не требует переезда, кардинальных перемен и разрушений. Он требует где-то честности, где-то открытости, где-то наблюдательности, где-то исследования и так далее.

Ключи часто приходят через людей: партнёра, коллег, семью, друзей. Через их реакции, просьбы, замечания. Еще важно сказать, что нам, как правило, трудно увидеть свои слепые зоны, но в чужой жизни мы замечаем их легко.

Поэтому важно учиться слышать обратную связь: не как критику, а как инструмент роста. Нахождение ключа становится выходом из сложной ситуации; переходом на новый уровень; решением определенной жизненной задачи.

Ведь когда мы находим ключ, ситуация буквально меняется сама собой: приходит нужная возможность, предложение, новое направление, неожиданный жизненный поворот.

Мир реагирует мгновенно, как будто он только и ждал, когда вы сделаете это внутреннее движение.

Быть здесь и сейчас

Быть здесь и сейчас — это настолько популяризированное состояние и мыслеформа, что кажется, будто эффекта от этого меньше, чем ожидается.

Но вопрос не в популяризации и даже не уникальности.

Вопрос в регулярном применении этого навыка, который подобно накопительному эффекту дает невероятные плоды.

Многие духовные аспекты, будь-то медитация, молитва, состояние здесь и сейчас — имеют невероятный эффект, когда мы системно, постоянно делаем одно и то же на протяжении определенного времени. Как в спорте или учебе.

Согласитесь, это в целом определенный труд, работа над собой.

Чтобы не воспринимать советы эфемерно, важно понять, что системность и труд во всем — это некоторая красная линия, без которой в целом невозможно ничего достичь.

Кроме того, мало знать и понимать что-либо в этом мире.

Важно уметь регулярно применять знания в своей жизни.

Так и с концепцией быть здесь и сейчас.

Вообще быть в настоящем — это про любовь к себе. Уважение к своему пути. Доверие миру. Вы можете строить планы, писать цели, создавать дорожные карты, но если в настоящем вы не присутствуете, если ваше внимание постоянно направлено в будущее — вы упускаете самое главное.

Потому что будущее строится не завтра. Оно строится сегодня. Прямо сейчас. В ваших мыслях. В вашей энергии. В вашем выборе. Женский путь особенно чувствителен к моменту «сейчас».

Почему? Потому что женская природа сама по себе: восприимчивая, интуитивная, связанная с телом, с ощущениями, с цикличностью. И когда женщина теряет контакт с настоящим — она теряет контакт с собой.

Когда теряется связь с собой, то и карьера превращается в выживание, а не в раскрытие. Кроме того, концепция настоящего помогает нам осознать несколько иных важных для нас, женщин, истин.

Во-первых, люди.

Ценность людей, которые нас окружают. С кем мы движемся вперед гораздо важнее иногда, нежели сама конечная цель.

Во-вторых, наслаждение.

Умение наслаждаться процессом, пожалуй, невероятно ценно.

Это в некотором смысле искусство — делать сложные вещи легко и изящно. А мы не говорим о легкой жизни в розовых очках.

Мы говорим о профессионализме, честном труде, искренних стремлениях, но как же красиво все это делать элегантно. Согласны?Вообще в любом процессе есть правило — изменения начинаются с исходной точки, а точнее с принятия своей исходной точки.

Таким образом, принятие настоящего — это само по себе невероятный импульс к изменениям.

Карьера, построенная на постоянном отрицании настоящего, будет в некотором смысле разрушительной.

Вы будете бороться. Вы будете истощаться. Вы будете пытаться выжать из себя результат. И он может даже прийти, но может и не принести в конце концов глубинного удовлетворения.

“- А что важнее, – спросила Большая Панда, – путь или пункт назначения? - Попутчик, – ответил Маленький Дракон.”

Большая Панда и Маленький Дракон

Быть здесь и сейчас — это тоже в некотором смысле ключ.

1.3. Концепция Дао

“Путь длиной в тысячу ли начинается с одного шага” — Лао Цзы “Дао Дэ Цзин”

О даосизме многие слышали, кто-то знаком хорошо, а кто-то в действительности не соприкасался еще. Концептуально я много делилась принципами даосизма в первой части книги.

Даосизм — это очень древняя китайская философия, где в буквальном смысле “Дао” означает “путь”. А основной источник мудрости — трактат Лао Цзы “Дао Дэ Цзин”.

Это совсем небольшой трактат, и я крайне рекомендую всем его прочесть. Я изучала много духовных течений, но только “Дао Дэ Цзин” подарил мне ощущение той близости, которая прозвучала как внутренний голос: “Это мое”.

Глубина, красота и симбиоз смыслов в учении Дао завоевали мое сердце, и я уверена, что могут покорить и ваше. Это емкий труд с невероятными смыслами, меняющими тебя раз и навсегда.

Лао Цзы в переводе с китайского и означает “учитель”. Передача мудрости востока в буквальном смысле исходит от учителя.В трактате, собственно, и преподносится, что вся наша жизнь — это и есть путь. И важно не только достигнуть цели, но пройти путь достойно, сохраняя гармонию и мудрость.

Ценность пути в “Дао Дэ Цзин” возвышается на передний план.

В пути есть смысл, глубина, а не только в некоторой финальной точке.

Философия трактата позволяет стать мудрее при достижении своих целей.

Каждый поймет даосизм по-своему в соответствии с тем опытом или тем путем, который человек прожил.

Даосизм и вода

“Вода — это самое мягкое и самое слабое существо в мире, но в преодолении твердого и крепкого она непобедима” — Лао Цзы “Дао Дэ Цзин”

Даосизм тесно связан с концепцией воды: или мыслеформой “будь как вода”.

Вода гибкая, она течёт, преодолевает препятствия, разрушает камни. Гибкость и адаптивность — это ключ к гармонии.

Как говорят: вода камень точит. То есть эта гибкость и плавучесть обладает невероятной мягкой силой.