Персональная экспериментальная лаборатория: один месяц моей жизни. Том третий

Почему же эти все моменты так эмоционально выматывают?

Потому что, с одной стороны, это сверхнагрузка, она прибавляется к основному рабочему трафику, следовательно, приходится тратить больше сил и времени на это, в связи с чем объективно уменьшается время на отдых и сон; во-вторых, эти общественные поручения имеют слишком большой репутационный вес! Несмотря на то, что они не имеют отношения к профессиональному функционалу, они имеют высокое субъективное значение в глазах руководства и могут значительно испортить представление о сотруднике за счет его отношения к порученному или качества его выполнения. Соответственно это отношение руководства может быть с легкостью перенесено и на мнение об исполнительской дисциплине и профессиональной квалификации сотрудника.

Таким образом, несмотря на то что стыд как функционал не внесен в перечень трудовых обязанностей, эта категория все же имеет значимую роль для репутации при подобной организации рабочего пространства сотрудников.

Как ни странно, но иногда стоит подумать, нужно ли соглашаться на дополнительную общественную нагрузку: при отказе плохим можно быть один раз, а вот при согласии можно стать автоматически мальчиком для битья...

Мнение специалиста

Бородулькина Анастасия Марьяновна

Психолог, Семейный психолог MBA - г. Витебск (Беларусь)

Спасибо, что сказали вслух: категория стыда не включена в трудовые отношения, но многие начальники активно её используют, особенно когда речь идёт о бесплатных поручениях.

http://www.b17.ru/blog/636389/?light=10216868#c10216868

Сложности меня не пугают: сложности не в делах, а в людях!

Как ни странно, люди склонны драматизировать. Чтобы ни случилось, человек придает особое значение какому-то событию просто потому, что он еще не знает, как справиться с ним или его последствиями.