Полная версия
Карьерная травма: когда работа оставляет шрамы
Юлия Рябикина
Карьерная травма: когда работа оставляет шрамы
Введение
За последние годы мир пережил череду глубоких потрясений: пандемию, экономические кризисы, политическую нестабильность и вооружённые конфликты. Многие люди потеряли работу, вынуждены были сменить профессию или место жительства. Психологические последствия этих испытаний мы ощущаем до сих пор, особенно в профессиональной сфере.
Цифровизация и удалёнка, обещавшие свободу, для многих обернулись стиранием границ между работой и личной жизнью. Круглосуточная доступность, бесконечные чаты, ожидание мгновенных ответов, даже в выходные и отпуск, держат психику в состоянии перманентного напряжения.
Корпоративная среда, в которой ценность человека сводится к ключевым показателям эффективности (KPI) в бесконечной гонке за сверхрезультатами, превращается в источник хронического стресса. Обратная связь внутри таких организаций редко бывает конструктивной и поддерживающей для сотрудников – чаще она играет роль инструмента управленческого контроля и мотивационного давления. Практика регулярных увольнений, кадровых перестановок, резких смен приоритетов в ответ на внешние вызовы подрывает у людей базовые основы: ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.