Психологические расклады 2.0

Королева пентаклей: получить ресурс, понять, что вы ценный сотрудник, важный, значимый, реализованный.

6. Чего хотели.

9 мечей: поддержки, утешения, спокойствия, понимания того, что вы в полной безопасности и вам сейчас ничего не угрожает и никто не сможет причинить вред или боль.

7. Что получили.

2 жезлов: активизацию внутриличностного конфликта, еще больший раскол между разумом и чувствами.

8. Как достичь понимания.

Отшельник: каждой из сторон побыть в одиночестве, разобраться в себе, пересмотреть свои мысли.

Расклад 3:

1. Причины конфликтов.

2. Позиция коллеги в конфликте.

3. Ваша позиция в конфликте.

4. Влияние окружения на конфликт.

5. Влияние начальства на ваш конфликт.

6. Что движет коллегой осознанно.

7. Что движет коллегой подсознательно.

8. Что движет вами осознанно.

9. Что движет вами подсознательно.

10. Что вы хотите доказать конфликтом или получить от коллеги через конфликт.

11.Что коллега хочет доказать конфликтом или получить от вас.

12. Как достичь компромисса.

Пример расклада:

1. Причины конфликтов.

Туз жезлов: некуда деть энергию, скапливается много лишних сил.

2. Позиция коллеги в конфликте.

7 пентаклей: потребность доказывать свою ценность, превосходство, показное подчеркивание ценности ресурсов, которые есть у человека.

3. Ваша позиция в конфликте.

Влюбленные: через конфликт человек пытается зацепиться, создать связи, получить поддержку.

4. Влияние окружения на конфликт.

4 жезлов: влияние есть.

5. Влияние начальства на ваш конфликт.

Правосудие: есть влияние, добавляют масло в огонь, целенаправленно сталкивают людей.

6. Что движет коллегой осознанно.

Король пентаклей: самоценность, чрезмерная самоуверенность, показной социальный статус.

7. Что движет коллегой подсознательно.

Туз пентаклей: неуверенность в том, что она имеет. Тоже страдающая самооценка и самоценность.

8. Что движет вами осознанно.

2 пентаклей: потребность нападать, доказывать свое превосходство.

9. Что движет вами подсознательно.

8 мечей: потребность во власти, могуществе.

10. Что вы хотите доказать конфликтом или получить от коллеги через конфликт.

Умеренность: получить спокойствие, создать себе безопасность. Как только утрачивается потребность в безопасности человек начинает скандалить.

11.Что коллега хочет доказать конфликтом или получить от вас.

8 пентаклей: доказать свою ценность, профессионализм.

12. Как достичь компромисса.

9 пентаклей: найти общую цель, вспомнить ради чего люди собрались работать вместе.

Расклад 4:

1.Что у нас с коллегой общего.

2. На что он меня провоцирует?

3. Чем он меня раскачивает эмоционально?

4. Зачем он меня раскачивает эмоционально.

5. Что хочет получить.

6. Почему я на это реагирую на самом деле?

7. Что он этим добивается.

8. От чего отказаться, чтобы избегать конфликтов.

Пример расклада:

1.Что у нас с коллегой общего

Мир: одинаковый опыт за плечами, знания, компетентность, стаж, понимание процессов.

2. На что он меня провоцирует?

8 жезлов: работать активнее, начать с кем-то сотрудничать, выполнять задания быстрее.

3. Чем он меня раскачивает эмоционально?

3 мечей: эмоциональной закрытостью, передачей мне информации от других про меня.

4. Зачем он меня раскачивает эмоционально.

9 чаш: чтобы получить ресурс, подпитаться энергетически, получить всплеск эмоций, которыми он питается.

5. Что хочет получить.

Колесо: посмотреть, как вы будете работать в группе людей, что будете делать, как вести себя.

6. Почему я на это реагирую на самом деле?

Паж жезлов: нет уверенности в себе, не хватает опыта в общении с такими людьми.

7. Что он этим добивается.

Король мечей: вашей агрессии, восстановление справедливости.

8. От чего отказаться, чтобы избегать конфликтов.

9 жезлов: от публичного сотрудничества с этим человеком.

Расклад 5:

Расклад подойдет для ситуации, когда кто-то из коллектива активно подлизывается к начальству, манипулирует чем-то ценным для сотрудника, подкалывает, подкусывает, агрессирует, критикует и прочее.

1. Главная причина подобного поведения человека.

2. Ваше влияние на поведение человека.

3. Способствовали ли внешние обстоятельства.

4. Внутренние, психологические причины поведения.

5. Чего хочет добиться человек подобным поведением.

6. Что можно сделать для нормализации отношений.

Пример расклада:

1. Главная причина подобного поведения человека.

Паж жезлов: он таким образом получает энергию от вас, то есть его поведения это одна из форм манипуляций.

2. Ваше влияние на поведение человека.

10 чаш: вы слишком свободны, слишком высоко забрались, живете оторвано от реальности, эта свобода и цепляет человека.

3. Способствовали ли внешние обстоятельства.

2 пентаклей: да, человек сильно травмирован другими людьми, теперь он так себя ведет.

4. Внутренние, психологические причины поведения.

6 пентаклей: сильные дефициты ресурсов, потребность создавать очередь за свое внимание и подпитываться этими ресурсами, эмоциями, так человек чувствует себя значимее, больше, влиятельнее.

5. Чего хочет добиться человек подобным поведением.

Королева мечей: довести вас до вспышек агрессии, показать вашу неадекватность другим людям, заставить вас испытывать негативные эмоции.

6. Что можно сделать для нормализации отношений.

5 чаш: прекратить общение с этим человеком, свести на «нет» взаимодействие.

Расклад 6:

1. Как человек относится к выполняемой деятельности.

2. Отношение к прибыли, материальным вопросам.

3. Риски в плане сотрудничества.

4. Финансовые риски сотрудничества.

5. Компетентность.

6. Его преимущества перед другими людьми.

7. Его недостатки.

8. Комфортность сотрудничества.

9. Вероятность достижения поставленных целей с ним.

Пример расклада:

1. Как человек относится к выполняемой деятельности.

10 чаш: очень легко, работает по вдохновению, в свободном графике, когда есть на это желание. Не нагружает себя сильно работой.

2. Отношение к прибыли, материальным вопросам.

4 жезлов: постоянно хочется больше денег и ради этого человек готов действовать.

3. Риски в плане сотрудничества

Паж пентаклей: эмоциональная закрытость, финансовый обман, человек может приносить мало денег вам.

4. Финансовые риски сотрудничества.

Правосудие: рисков нет, все будет честно.

5. Компетентность.

5 чаш: не хватает, нужно будет постоянно направлять человека, поддерживать, указывать, что делать, может теряться.

6. Его преимущества перед другими людьми.

Король мечей: хладнокровность, структура, логическое мышление, четкость, некая жесткость.

7. Его недостатки.

6 жезлов: неуверенность в новых задачах, будет долго адаптироваться к тому, что нужно делать.

8. Комфортность сотрудничества.

Мир: нет, от такого сотрудничества можно сильно устать, ощущение, что вы тащите человека на себе и вместо помощи еще получаете дополнительную нагрузку.

9. Вероятность достижения поставленных целей с ним.