Босс с нуля: взломай собеседование

Здесь совет: читайте между строк, изучая компанию. Вакансия, сайт, разговоры с HR – все дает подсказки, что они ценят. В Амазоне, например, явно транслируют: у нас упор на клиента и на результат (будь готов в примерах показать, что ты про клиентов не забываешь и умеешь пахать). В Apple ценят перфекционизм и любовь к продукту – можно подчеркнуть, как ты фанатеешь от деталей. Нет, не надо льстить открыто и лгать – просто выбери из своего арсенала те черты, которые им близки, и подсвети их.

В общем, техники топ-компаний – это про системность, глубину и немного шоу. Они сложнее обычных собеседований, но и готовиться к ним можно методично. Чем больше практикуешься решать сложные задачи и рассказывать истории о своем опыте, тем более «непробиваемым» становишься кандидатом. А мы ведь именно к этому стремимся – стать боссом, которого хотят все, даже самые привередливые корпорации.

Практическое задание: Пройди небольшой тренинг сам с собой: возьми пару необычных задач (например, задачу на логику из интернета или кейс про бизнес) и порепетируй решение вслух. Также выпиши 2-3 примера из своего опыта под разные компетенции (лидерство, конфликт, успех). Попробуй рассказать их, следуя методу STAR, записав себя на диктофон. Послушай запись: все ли понятно и убедительно звучит?

Глава 4. Провокации на собеседовании: как реагировать

«То, что нас не убивает, делает нас сильнее» – Фридрих Ницше

Вот ты весь подготовленный и воодушевленный входишь на собеседование, а там… начинает твориться нечто странное. Интервьюер хмур, бросает колкие замечания или задает вопросы с подвохом. Добро пожаловать в мир провокационных (или стрессовых) интервью. Цель – проверить тебя на прочность, вывести из равновесия и посмотреть, как справишься. Для кандидата это может стать неожиданным ударом под дых. Но не волнуйся: сейчас разберемся, как остаться невозмутимым Буддой, когда тебя пытаются выбесить.