Сила имени. Как имя и фамилия определяют ваши таланты и профессию

Людмила Семейкина

Сила имени. Как имя и фамилия определяют ваши таланты и профессию

Введение

По этой книге можно составить полную картину своих способностей и талантов, а также найти подходящую профессию или дело по душе.

Таланты и профессию мы будем определять по фамилии, имени и отчеству. Почему именно так? «Как вы яхту назовете, так она и поплывет».

ФИО – это социальный позывной, визитная карточка, которую человек демонстрирует миру в качестве своего аватара, и по которой его запоминают другие. Его имидж и репутация надежно связаны с ФИО.

Откуда такие данные?

Вот уже 20 лет я исследую русскоязычные ФИО и их связь с талантами и профессией. За эти годы в авторском исследовании поучаствовало более 9500 человек. В результате я выявила прямую закономерность между особенностями ФИО человека и его навыками общения, личными качествами, а также той деятельностью, которой он занимается.

Для поиска подходящего дела требуется только ФИО и дата рождения, а значит по этой книге можно диагностировать кого угодно, даже новорожденных.

Как все началось?

В начале 2000-х мне попалась наука нумерология, то есть описание качеств человека по его ФИО и дате рождения. Знакомая посчитала меня и рассказала, что я за человек и чем могла бы заниматься по жизни. Однако я отнеслась к этому скептически, совпадения списала на случайности и на то, что знакомая хорошо меня знает. А некоторые моменты были и вовсе не про меня: экономика, преподавание, организация мероприятий, бизнес. Я только что закончила вуз и собиралась стать химиком-лаборантом, чтобы делать лабораторные опыты.

Но когда я отправилась в свободное плавание, то поняла, что вообще не хочу заниматься химией, я пошла в преподавание и науку, сделала несколько бизнес-проектов, получила второе высшее по экономике, стала организатором мероприятий, купила квартиру… А когда переезжала, обнаружила тот самый листочек со своим портретом. И тут меня ждал шок. Неужели это работает? Как имя и фамилия могут отражать мои интересы?

Я решила разоблачить эту науку, купила пару десятков книг по нумерологии. После изучения теории стала рассказывать знакомым (и всем желающим) про них и спрашивать – правда ли это?

Описания из нумерологических книг оказались довольно расплывчатыми, потому я начала задавать вопросы. Люди рассказывали, как в их жизни отражается тот или иной параметр. Конкретно, с примерами. И вот эти описания стали удивительным образом совпадать. Один и тот же параметр отражался в жизни людей одинаково! Расшифровки из книг приходилось уточнять, но сама система работала и еще как!

Почему один занимается продажами, другой любит путешествия, третий предпочитает физический труд, а четвертый идет в науку? Ответ заложен в ФИО.

Человек ассоциирует себя со своим именем, а потому приобретает определенные качества, заложенные в нем. Окружающие обращаются к нему по имени-отчеству или фамилии, поддерживая его образ и самоощущение.

После 20 лет исследований я могу сказать, что точность в определении талантов и способностей, а также подходящего направления деятельности у системы весьма высокая. Нет, не 100 %, ни у одной системы нет такой точности. Однако 80–90 % вполне.

Но почему это не применяется в профориентации? Мне кажется, на то есть несколько причин:

Первое. Нумерология в умах населения прочно связана с гаданием и предсказанием судьбы. На самом деле, по ФИО и дате рождения можно достоверно определить некоторые предрасположенности, ценности и подходящую сферу деятельности. А что человек будет с этим делать, решает он сам.

Второе. Нет масштабных научных исследований о связи ФИО с профессией человека. Авторское исследование является, вероятно, первым в России. Надеюсь, что этим направлением заинтересуются и другие исследователи.

Третье. Качественной литературы по нумерологии мало, нет единой структуры нумерологического портрета, многие тексты переведены с английского и часть смыслов при этом утеряна.

Что такое профессия?

Профессия – это не только то, что человек делает, какие задачи выполняет, какую роль играет. Как говорил А.Н. Леонтьев, «деятельность конституирует», то есть, спустя время человек начинает выглядеть под стать профессии. Работа накладывает отпечаток на всю его жизнь: социальный статус, интересы, речь и способ мышления, даже может наградить специфическими заболеваниями.

Как выглядит тренер по фитнесу спустя 20 или 30 лет карьеры?

Как выглядит работница ЖЭКа или продавщица с рынка, программист или школьная учительница?

Выбирая профессию, человек выбирает будущую версию себя, включая образ жизни, привычки, круг общения, а также примерную жизненную траекторию.

Подходящий человеку образ жизни можно определить по его ФИО.

Например, расчеты по книге покажут:

– человек по жизни одиночка или предпочитает шумную компанию,

– он подчиненный или руководитель,

– сидит на месте или постоянно находится в движении,

– ему важен результат или он нацелен на взаимоотношения,

– он организатор, работает в команде или предпочитает ни с кем не общаться и трудиться удаленно,

– ему важно все планировать заранее или он спонтанный и легкий на подъем,

– он готов развиваться в общении, продажах, прокачивать эмпатию или стремится повышать профессиональные навыки,

– ему комфортнее работать с людьми, с техникой, с цифрами или с природой.

Что будет, если родители сразу после рождения ребенка узнают его предрасположенности, отдадут его в подходящую секцию и помогут максимально развить его способности?

Что будет, если человек, находящийся в поиске любимого дела, увидит полную картину своих талантов и соответствующие им направления деятельности?

Цель данной книги – упростить процесс самопознания и помочь с поиском профессии.

Задачи, которые решает книга:

Любимое дело для себя

Для тех, кто находится в поиске своего дела, творческой самореализации или работы.

Профориентация для ребенка

Для родителей, которые хотят подобрать ребенку занятия и секции, а также помочь ему найти свое призвание.

Профориентация для других

Для профориентологов, консультантов, психологов и специалистов помогающих профессий, которым интересна система диагностики человека.

Книга подойдет как для опытных специалистов, так и для тех, кто впервые столкнулся с нумерологией.

Глава 1. Социальный портрет

История. Детектор лжи

Провожу игру для детей, в деревне. Играем в детективов, разыскиваем якобы исчезнувшую лошадь. Дети с восторгом ищут улики, пытаются поймать преступника. Антураж очень реалистичен, ведь в соседней деревне и правда украли лошадь, значит такое не редкость в этих местах. Нашли улики, «спасли» с детьми лошадь. Я попросила местного участкового принести детям тортики, купленные мной же, в благодарность за «спасение» лошади. Участковый пришел, подарил, дети в восторге. Одна девочка подходит ко мне и спрашивает:

– А почему дядя врёт?

В самом начале смены я считала всех детей и знаю, что у нее редкий дар, Р5 = 4, она ходячий детектор лжи. Стою и думаю: сломать ребенку праздник, сказав, что дядя и вправду врёт? Или внушить ребенку сомнения в ее даре, пытаясь убедить, что дядя говорит правду?

Пришлось выкручиваться:

– Ты ведь знаешь, что мы тут играем, вот и дядя с нами играет…

Профориентация и ее составляющие

Профориентация помогает выявить склонность человека к определенному роду деятельности.

Нужна ли она в современном мире?

Еще пару сотен лет назад такой вопрос возникал редко, работа передавалась из поколения в поколение, и род деятельности определялся по праву рождения, а внешние условия диктовали, что человеку доступно, а что нет.

Но времена меняются, профессий с каждым годом все больше. Согласно прогнозам некоторых исследователей, когда нынешние первоклассники достигнут совершеннолетия, 80 % профессий будут новыми, ныне неизвестными. Как же в таких условиях заниматься профориентацией? Есть ли в этом смысл?

Меняются и ценности. Современная молодежь хочет проявить себя и выделиться из толпы. Отсюда появилась мода на ведение социальных сетей.

Как же найти подходящее дело? В современном мире есть несколько стратегий:

Рабочий способ № 1. Пробовать все подряд, авось что-то получится. Начать можно с самых востребованных направлений, где платят хорошие деньги и где возможен карьерный рост. А дальше, как говорится, стерпится – слюбится. Однако на подобный поиск могут уйти годы, а то и десятилетия, и успех вовсе не гарантирован.

Рабочий способ № 2. Проанализировать свой профессиональный опыт и с помощью рефлексии выявить свои уникальные качества и таланты, а также найти им оптимальное применение. Однако никаких задатков и предрасположенностей способ выявить не дает, и новых неизведанных сфер не открывает. А если человек мало что пробовал, то способ и вовсе не сработает.

Из этих двух вариантов рисуется современная стратегия поиска любимого дела: перебрать разные профессии, и методом проб и ошибок найти нечто более-менее комфортное. И после 40–50 лет начать строить карьеру.

Лишь редкие счастливчики с юности знают, чего хотят, и всю жизнь занимаются любимым делом. Способность к легкой и быстрой самостоятельной профориентации можно определить по нумерологическому портрету (раздел «Экспресс-диагностика» в главе № 13).

Поиск любимого дела – процесс непростой. Как понять, к чему лежит душа, если ничего еще не пробовал? Как не промахнуться с выбором карьеры?

В этом человеку помогает профориентация. Она состоит из четырех частей: профдиагностики, мотивации, просвещения и получения практического опыта.

№ 1. Профдиагностика. Какими талантами и способностями обладает человек, и для какой профессии это сочетание лучше всего подходит?

№ 2. Мотивация. Зачем искать любимое дело? Поможет ли это в жизни?

№ 3. Просвещение. Какие профессии востребованы на рынке труда, и каковы требования конкретной профессии к специалисту?

№ 4. Практический опыт. Как получить опыт в выбранном направлении и убедиться (или разочароваться) в своем выборе?

Как правило, основные сложности возникают на этапе диагностики. Остальные направления широко представлены на рынке, а вот по первому пункту, особенно для подростков и детей, качественных инструментов мало.

Именно профдиагностике и посвящена эта книга.

Как выявить свои таланты? Поговорим о современных стратегиях профдиагностики.

Профориентационные тесты

Тесты хорошо справляются с проверкой знаний и умений: знает ли человек формулу, умеет ли решать пример. Однако в сфере профориентации не все так однозначно: опыта может не быть, интересы нестабильные, а знаний мало.

Хороший достоверный тест, как правило, длинный. Испытуемому предлагается вдумчиво и правдиво ответить на 200–400 вопросов, потратив на это два-три часа. Не каждый взрослый такое осилит, а уж тем более ребенок.

Наиболее популярные качественные профориентационные тесты разработаны в 70-80х годах прошлого века, они не учитывают современных реалий, а новые тесты требуют долгих и массовых проверок, чтобы считаться достоверными.

Тесты оценивают средние параметры и не показывают уникальность испытуемого. Если человек устал, в плохом настроении или не хочет вчитываться в вопросы, то может наставить ответы наугад.

Не каждый взрослый хорошо разбирается в себе. Способности к рефлексии и самоанализу начинают развиваться после 14–16 лет, а потому результаты у детей и подростков могут быть весьма спорными.

Психологическое типирование

Существуют различные системы типирования, где человека относят к одному из 4-8-12 или более типов. Например, психологические радикалы, типология Майерс-Бриггс, типы темперамента (сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик) и другие.

Типирование построено на основе анализа поведения, потому сильная сторона этого метода – это лучшее понимание себя и тренировка рефлексии. Человек учится видеть свои особенности, разницу с другими людьми, и на основе этой разницы понимать собственную уникальность.

Типирования хорошо работают у того, кто обладает сильными навыками рефлексии, наблюдателен, имеет большой опыт общения с людьми, кто изучил это типирование, наработал опыт и стал в нем профессионалом.

Однако поведение человека сильно отличается в зависимости от условий, возраста, опыта и коллектива. Например, попав в плохую компанию или сплоченный коллектив, человек может кардинально измениться, подстраиваясь под то, что принято.

Но главная проблема кроется в определении типа. Как правило, нет четких критериев, потому специалист опирается лишь на свои представления, а значит разные специалисты типируют одного и того же человека по-разному. Чистых типов не бывает, так что на выходе человек получает некий гибрид типажей с непонятными пропорциями внутри, где часть описаний ему подходит, а часть нет. И что с этим делать, непонятно.

Психологический самоанализ

Прекрасно подходит для взрослых с богатым профессиональным опытом и хорошими навыками рефлексии. На этом способе строится абсолютное большинство современных книг по поиску любимого дела.

Примеры вопросов:

О чем вы мечтали в детстве? Кем хотели стать, когда вырастите?

Каковы ваши интересы?

Чем вы готовы заниматься даже бесплатно?

От какой деятельности вы получаете удовольствие?

Чему вы посвящаете основное время и о чем больше всего думаете?

С какими вопросами к вам обращаются ваши близкие и друзья?

Однако и у этого способа есть сложности.

Как увидеть потенциал?

Профориентация ставит человека перед выбором: открыты любые дороги, выбирай, что хочешь. А если человек не знает о многих профессиях, а из того, что знает, почти ничего не пробовал, и имеет искаженное представление о некоторых сферах? Как выбирать в таком случае?

Глядя в прошлое, сложно увидеть скрытый потенциал или новые возможности. Чтобы их найти, нужно расширять свое понимание, искать и пробовать новое. А где его искать?

Ранняя диагностика

Как понять предрасположенности ребенка, особенно в раннем возрасте? Как помочь определиться с интересами и реализовать таланты?

У современных мамочек обычно два варианта:

Первый – внимательно наблюдать за ребенком и вести его на разные секции, вдруг что-то получится и понравится. Однако есть риск, что ничего не понравится. И этот вариант чреват тем, что ребенок устанет и закроется, возненавидит все эти секции, либо будет послушно ходить куда сказано и утратит собственную волю и инициативу.

Второй – отстать от ребенка, авось найдет интересы сам, на улице или в какой-нибудь компании. Однако и здесь результат непредсказуем, ведь гораздо проще примкнуть к халяве и криминалу, чем к чему-то хорошему.

Есть ли способ понять свой потенциал, увидеть картину своих талантов и возможностей, и подобрать подходящую профессию?

Как понять, к чему лежит душа и какие способности имеются в наличии?

Социальный портрет

Книга написана на основе уникальной авторской методики исследования человека, которая называется «Социальный портрет» или соцпортрет.

В чем отличия соцпортрета от других нумерологических книг и систем:

– В основе лежит практическое исследование около 9500 человек о связи русских фамилий, имен и отчеств с русским менталитетом, а также связи конкретного ФИО с профессией его обладателя.

– На базе разных нумерологических школ собран полный нумерологический портрет, который дает многоплановое и весьма точное описание человека.

– Даны расшифровки портрета по разным темам: по теме творчества, финансов, профессии и так далее. Тематические расшифровки представлены в главе № 12.

Границы применения соцпортрета

Система описывает социальный пласт жизни человека: профессию, отношения, коммуникативные навыки, затрагивает личность человека, его душевное состояние, качества, характер.

Однако она не распространяется на генетику и ДНК человека. В вопросах здоровья влияние ФИО косвенное, через ценности и приоритеты. Например, насколько человеку важно красиво выглядеть, ценит ли он материальный комфорт и чувственные удовольствия, готов ли заботиться о своем теле и тренировать его, есть ли склонности к вредным привычкам.

Система не дает предсказаний и гаданий, предоставляя делать выбор самому человеку.

Как найти любимое дело

Как определить профессию по книге? Если упростить, то поиск профессии идет в два этапа.

Первый этап. Подходящее направление деятельности в полном социальном портрете соответствует одному из трех параметров портрета. Эти параметры нужно рассчитать и ознакомиться с ними.

Второй этап. Итоговый выбор профессиональной сферы зависит от талантов и предрасположенностей человека. Если сопоставить таланты с видами деятельности, можно найти ту сферу, к которой они максимально подходят.

Однако параметров в портрете много, сходу разобраться в нем и составить общую картину может быть непросто, потому для поиска подходящего дела есть несколько стратегий. Они кратко описаны ниже, а в главе № 13 разобраны подробно.

Способы поиска любимого дела по социальному портрету:

Первый способ – через таланты, сильные качества и способности.

Если у человека имеются таланты, которые выгодно отличают его от других и востребованы в обществе, то, возможно, именно их и стоит воплотить для эффективной самореализации. Например, талант руководителя, переговорщика, предпринимателя, стратега или мастера золотые руки.

Второй способ – через сложности и проблемы.

Жизненные задачи и уроки также открывают потенциал для развития. Решая собственную проблему, человек нередко становится специалистом, а затем и профессионалом в данной сфере. Возможно, серьезное препятствие, которое он преодолел, в итоге станет его призванием.

Третий способ – через ценности и образ жизни.

Социальный портрет позволяет определить подходящий образ жизни, а также учесть то, что человеку ценно и важно в его работе.

Четвертый способ – через подходящие направления деятельности. Это пошаговый алгоритм поиска подходящего дела, который включает в себя все остальные способы.

Чтобы получить максимально точный результат, рекомендую воспользоваться всеми стратегиями, поскольку каждый способ позволит подсветить разные аспекты подходящей деятельности.

Приведенный в книге способ поиска любимого дела рекомендуется сочетать с другими технологиями самопознания, включая тесты, ответы на вопросы, рефлексию. Это даст максимально полную картину своих способностей, талантов и подходящих видов деятельности.

Правила и утверждения, которые используются в этой книге.

Невозможно сделать точный вывод о человеке только по одному или двум параметрам. Это все равно, что оценивать здоровье человека по его росту, или подбирать подходящую профессию, глядя на школьную оценку по математике. Чем больше параметров мы учитываем, тем точнее будет результат.

Нет плохих портретов, каждый портрет имеет свои уникальные особенности. Чем лучше вы знаете себя, тем проще подружиться с собой и найти применение своим талантам.

Нет плохих качеств, каждое качество – и сильное, и слабое – имеет плюсы и минусы. Всё зависит от способа применения. Даже слабое качество можно эффективно внедрить в свою жизнь.

Нет железобетонных характеристик. Любое качество можно развить, любой навык освоить, если человек приложит к этому регулярные усилия и дисциплину. Большинство предпочитает плыть по течению, пользоваться сильными качествами и не трогать слабые. Но это вовсе не значит, что измениться нельзя. Разница только в объеме усилий, поскольку сильное качество есть у человека по умолчанию, а над слабым придется поработать.

Принципы работы с книгой

Комплексный подход. По возможности нужно смотреть на картину целиком. Если какой-то параметр не попал в цель, то, скорее всего, в портрете есть более сильный параметр или комплекс параметров, которые определяют итоговый результат. Стоит взять это на заметку и внимательнее изучить портрет.

Исследовательский подход. Социальный портрет – это инструмент для самопознания. Его можно и нужно адаптировать под себя. Цель этого инструмента – помочь вам лучше понять себя, исследовать и эффективно реализовать свои таланты. Задавайте вопросы: «Чем это мне полезно? Что я могу с этим сделать, куда применить?» Если информация вам полезна – пробуйте, применяйте. Если что-то не понятно или не нравится – проходите мимо, исследуйте другие данные.

Поэтапный подход. Потребуются усилия и время, чтобы освоить представленную в книге методику. Также важно приобрести определенный опыт расчетов и чтения портретов. После пары десятков описанных по книге портретов вы научитесь собирать параметры в единую систему и «видеть» цельную картину.

Эта книга – не истина в последней инстанции и не сборник точных инструкций, это результаты масштабного эмпирического исследования нескольких тысяч человек, обобщенные в структуру. Систему социального портрета можно и нужно расширять и дополнять!

Навигация по книге

В главе № 2 дан расчет и расшифровка двух финансовых параметров.

В главе № 3 описана структура портрета, даны обозначения параметров, а также указатель – в какой главе какой параметр описывается.

В главе № 4 собраны все расчеты.

Глава № 5 посвящена знакомству с основными числами.

В главах № 6 – 11 даны подробные расшифровки параметров.

В главе № 12 описаны сочетания параметров портрета, которые дают человеку дополнительные качества.

Глава № 13 подскажет, что делать с полученной про себя информацией и как найти любимое дело.

Глава 2. Финансы в социальном портрете

Предлагаю познакомиться с социальным портретом на примере финансов. В этой главе мы рассчитаем два параметра из полного портрета:

= эффективный способ получения дохода – параметр КБ (финансы),

= финансовое чутье и способности к управлению капиталом – параметр У8 (финансовое чутье).

Способ получения дохода

Почему одному комфортнее работать по найму, а другой предпочитает работать на себя? Почему кому-то легко даются высокие заработки, а кто-то, несмотря на все старания, получает копейки?

У каждого человека есть свой, подходящий именно ему, способ получения дохода. Предлагаю ознакомиться с ними. А для начала история.

История. Как повысить доход

Мужчина на консультации рассказывает, что достиг финансового потолка и не знает, как его преодолеть. Работает в крупной компании рядовым специалистом, растет как профессионал, но доходы его не устраивают. Пару раз менял место работы, но ситуация та же.

Считаю его портрет:

– Ваш финансовый код равен единице. Значит вам нужна свобода принятия решений, руководящий пост или работа на себя.

– Давно хочу свое дело, но… а вдруг не получится?

– А вы попробуйте.

Он задумался, а спустя время ушел с работы и открыл бизнес. Сообщил, что очень доволен, его доходы выросли в несколько раз.

У каждого свой способ получения дохода. Одному важен риск и эксперименты, а у другого в приоритете стабильность, кому-то ближе работа с людьми, а кто-то хочет работать в одиночестве, для одних деньги являются веским мотивом для работы, а других они вообще не мотивируют.

Важно!

КБ (финансы) – это не подходящая профессия, а способ заработать больше. Способы универсальны, их можно адаптировать к разным видам деятельности.

Расчет

В дате рождения нам нужно число рождения. Александр Сергеевич Пушкин родился 26 мая 1799 года, мы берем только число рождения, то есть 26.