Как гарантировано найти работу своей мечты и подняться по карьерой лестнице

Вообще, если вы хорошо знаете язык телодвижений, то обмануть вас будет очень сложно. Зачастую мы даже не осознаем, почему принимаем ту или иную позу. За все наши движения отвечает центральная нервная система, а сознательно её контролировать – задача очень сложная. Этому учат разве что сверхсекретных агентов.

Вот, например, вспомните вашу первую учительницу, какое у неё было любимое платье? Или вспомните, как был одет любимый человек в день вашей первой встречи. Ну что, вспомнили? А теперь отметьте, куда смотрят ваши глаза? Вправо и вверх, не так ли? А теперь представьте себе такую ситуацию: вы сильно припозднились на работу, сорвав тем самым важную встречу, потому что на кануне встретили старого друга, с которым не виделись несколько лет, и ночь напролёт болтали о том, о сём, а под утро нечаянно заснули. Начальник вызывает вас к себе. И требует объяснений. Быстро придумайте вескую причину в своё оправдание. (Я не учу вас обманывать, это просто пример того, как работает наша нервная система.) Отметьте, куда теперь смотрят ваши глазки? Они направлены влево. У всех так. Так мы подсознательно обращаемся к нужным участкам нашего мозга, отвечающим за ту или иную функцию. Простой пример: если человек при ответе на вопрос смотрит влево – скорее всего он вас обманывает, и наоборот, если смотрит вправо – говорит правду. Даже базовые знания языка жестов поможет вам не только лучше понять и проанализировать отношение к вам собеседника, но и самим принимать правильные позы и, при необходимости, влиять на окружающих.

В своей практике я видела массу людей, которые улыбались мне, кивали головой, на всё, мол, согласны, но их позы говорили об обратном. Бывает так, что заходит человек в помещение, и что-то ему там не нравится, неважно что: обстановка, люди или атмосфера, – ему не комфортно. И что происходит? Он подсознательно начинает защищаться, загораживаться. Как? Скрещивает руки и ноги, иначе говоря, принимает закрытую позу, или позу критика. Если человек принял такую позу, вы ничего ему не докажете, т.к. он просто не может воспринимать ваши слова даже чисто на физическом уровне – он закрыт. А если собеседник закрыт, значит он вам не доверяет. Замечание: так называемую "позу критика" человек принимает и в том случае, если замерз.

Как-то в поисках работы я пришла по приглашению в одну рекрутинговую компанию, которая по совместительству занималась еще и охранными системами. Странное сочетание, правда? Естественно, что доверия эта контора у меня не вызвала. Я зашла внутрь, а там стояли столы, заваленные папками, бумагами и техникой. Из-за этого некуда было и ступить. Меня пригласили присесть у одного из таких столов и пообщаться с МПП. Я даже не вспомню сейчас, о чем он меня спрашивал, т.к. автоматически заняла защитную позицию, скрестив руки и ноги. Стоит ли говорить, что разговора у нас не вышло…

Так что, дорогие мои, раз уж вы пришли на собеседование, будьте так любезны, примите открытую позу (не скрещивайте руки или ноги), руки положите на стол или на колени. Здесь хочу сделать маленькое замечание: если вы прижимаете к себе папку с документами или крутите в руках ручку или карандаш, вы тоже неосознанно закрываетесь от собеседника, чем выказываете свой страх и неуверенность в себе. Зачем вам это нужно? Большинство МПП прекрасно разбираются в невербалике, они всё заметят и для себя поставят в уме галочку, даже не сомневайтесь.

Дам еще несколько полезных рекомендаций.

Бывает, что люди, приходя на собеседование, буквально ложатся на стол, вторгаясь в личное пространство Хх. Это очень неприятно, уверяю вас. Говорить с такими людьми не хочется. Запомните: личное пространство человека составляет минимум 40 сантиметров, вторгаться в него могут только самые близкие люди. Это не значит, что вы должны сесть подальше от ЭА или откинуться на спинку. Во всем соблюдайте меру.

Если вы видите или чувствуете, что ЭА вам не совсем верит, а вы хотите его в чём-то убедить, почаще открывайте (показывайте) свои ладони. Этот жест говорит о том, что скрывать вам нечего. Конечно, делать это следует только в том случае, если вы действительно говорите правду. Иначе другие жесты или мимика всё равно вас выдадут.

Смотрите прямо, в лицо. Не шарьте глазами по полу, потолку или стенам, это не украсит вас в глазах собеседника. О правильном взгляде мы ещё поговорим.

Если волнуетесь, сделайте несколько глубоких вдохов и расслабьтесь. Делать это следует, как вы понимаете, до начала беседы.

Сидеть нужно прямо, не горбясь. Здесь есть маленькая хитрость. Не нужно вытягивать позвоночник по стойке смирно, это только ухудшит ваше дыхание, а голос сделает тонким и поверхностным. Просто представьте себе, что ваш позвоночник – это стебелёк прекрасного цветка, который тянется к солнышку, а голова ваша лёгкая, как воздушный шарик. Расслабите плечи. Проделайте это упражнение прямо сейчас, и вы заметите, как из мышц исчезнет лишнее напряжение.

Улыбайтесь!

Куда смотреть?

Вы когда-нибудь обращали внимание на то, как вы смотрите на собеседника при разговоре? А надо бы не только обратить на это своё внимание, но и смотреть осознанно.

Есть 3 вида взгляда:

1-ый. Интимный. Начиная от глаз и заканчивая у колен и ниже.

2-ой. Дружеский. Начинается от глаз и заканчивается на середине груди.

3-ий. Деловой. Треугольник глаза-нос.

Если вдруг начальник посмотрел на вас взглядом номер один… будьте осторожны. Хотя, согласно заключением психологов, мужчины, в отличие от женщин, обладают туннельным зрением, т.е. видят они только прямо перед собой и чисто физиологически не могут увидеть то, что находится справа, слева, снизу или сверху. Объясняется это тем, что на заре человечества мужчины охотились на зверя и им нужно было видеть только добычу, чтобы всё остальное не могло их отлечь от цели. Женщины же смотрели за детьми и занимались хозяйством, их зрение должно было охватывать как можно большее пространство, поэтому, смотря перед собой, женщина замечает и всё, что находится сверху, снизу, слева и справа. Самое забавное то, что большинство мужчин и женщин даже не догадывается о таком своём различии. Так что, дорогие читательницы, не осуждайте мужчин за бестактное рассматривание вашей персоны, они просто не могут по-другому.

После небольшого лирического отступления продолжаем: что же касается дружеского взгляда, то он для общения на собеседовании тоже не подходит, т.к. интервьюер может ошибочно решить, что вы не уверены в себе.

А вот третий вид взгляда как раз то, что нам нужно. Не переживайте по поводу того, что не можете смотреть прямо в глаза незнакомому человеку. Есть одна маленькая хитрость. У меня тоже были комплексы на предмет прямого взгляда в глаза. Кому-то прямой взгляд не комфортен, а кто-то боится выдать свои мысли или чувства. Но смотреть в глаза собеседнику, особенно в случаях приёма на работу, просто необходимо! Как же быть? Всё очень просто! Смотрите собеседнику… на переносицу!

С одной стороны, вы будете чувствовать себя гораздо комфортнее, зная, что ваш взгляд направлен несколько мимо сверлящих вас глазищ ЭА и, следовательно, будете говорить и двигаться гораздо уверенней, а с другой стороны, ваш собеседник будет думать, что вы человек открытый и честный. Несомненно, так оно и есть, но откуда же несчастному ХХ знать о ваших замечательных талантах и способностях, если ему с утра до ночи приходится общаться со всякими неправильными и неподходящими никуда кандидатами и делать обидные ошибки, способствуя принятию на работу не тех людей. Не ругайте их, они такие же люди, как и мы с вами.

Прямой взгляд на переносицу очень мощный, и прежде чем практиковать его на собеседованиях, потренируйтесь на близких. Просто понаблюдайте за реакцией.

Поделюсь еще одним секретом. Чтобы произвести неизгладимое впечатление, можно смотреть в центр лба. Взгляд становится властным. Это очень полезно для женщин при разговоре с мужчинами. Иногда мужчины считают себя очень умными и продвинутыми, и женщинам не всегда удается убедить их в обратном. Попробуйте пообщаться с мужчиной, смотря в центр его лба, и понаблюдайте за реакцией.

Предупреждение: пользоваться этим видом взгляда нужно крайне осторожно, иначе можно так перепугать человека, что он и говорить с вами перестанет и убежать подальше захочет. Потренируйтесь сначала на "кошках".

Еще один немаловажный момент знакомства: всегда запоминайте имя собеседника. Если никогда не обращали внимания, то понаблюдайте, как к вам обращается ЭА. Он обязан называть вас по имени. Почему? Да потому что имя – это самое "сладкое" созвучие для каждого человека. Вспомните, как, например, в школе вас называли по фамилии. Лично мне это всегда было неприятно, ведь у меня же есть имя! Однажды математичка назвала меня по имени… За все 7 лет её работы с нами она всегда и всех называла по фамилиям. И в тот единственный раз, когда она назвала моё имя и попросила ответить, я, честно говоря, впала в транс. Вот как влияет на человека его собственное имя! Отличитесь от всех кандидатов на предлагаемое место, просто называйте интервьюера по имени! Даю вам слово, он вас запомнит.

Однако, не всем удается схватывать имя, что называется, на лету. Поэтому привожу несколько секретов, как легко и быстро запоминать имена. Эти примеры помогут вам не только на собеседованиях, но и в повседневном общении, и при знакомстве с новыми людьми.

Во-первых, поставьте перед собой задачу УСЛЫШАТЬ имя, которое вам назовет МПП. Это может быть не только его собственное имя, но и имя, например, вашего возможного директора. Если имя ЭА написано на его бейджике, вам повезло, ведь вы всегда можете его украдкой подсмотреть. Только не делайте это явно, а то он поймет, что имени его вы не помните, а вам это совершенно не нужно.

Во-вторых, стройте ассоциации. Например, ваша собеседница назвала себя Юлией, а у вас в школе была подруга Юля. Вот и всё! Имя вы уже запомнили! Если знакомых с таким же именем вспомнить не можете, ищите ассоциации среди цветов, птиц, профессий: Маргарита, Василий, Инга. Я, например, певицу Монакини запомнила, как ни странно, по монахине.

И еще один способ. Ищите ассоциации на одежде или лице. Если вы общаетесь с молодым человеком по имени Виктор. Смотрите внимательно на его внешний вид. Возможно, он одет в пиджак (в худшем случае в свитер) с V-образным вырезом. V – victory или по-английски победа. Может, он в очках, а стекла – это перевёрнутая буква В. Всё просто! Ваше воображение вам поможет. Возьмите эти подсказки на вооружение и вскоре заметите результаты.

Как говорить?

Самое главное, что вы должны запомнить, так это то, что подсознание человека не воспринимает частицу "не". Я не буду углубляться в объяснения почему и как это происходит, я не вижу смысла это делать здесь, просто примите это как данность. Лучше всего этот факт вы можете наблюдать на детях. Стоит вам сказать ребенку "не кричи", как он тут же закричит ещё громче. Думаете, он делает это вам назло? Нет! Дети слишком наивны, простодушны и беззлобны (конечно, я имею в виду нормальных детей, без психических отклонений). Попробуйте сказать ребенку вместо этого "замолчи", результат не заставит себя долго ждать.

Да и сами вы знаете, что если сказать вам: "иди и не оглядывайся", то оглянуться тянет очень сильно, и нужна сила воли, чтобы этого не сделать. А всё это потому, что ваше подсознание приняло команду "иди и оглядывайся", и только натренированное со временем сознание говорит вам "нет, этого делать нельзя".

Понимаете теперь, почему так много сейчас говорят о позитивном мышлении? Ведь если вы думаете "не хочу болеть", то подсознание воспринимает команду "хочу болеть", и вы заболеваете, скажите, что вы здоровы, и увидите, как вам сразу станет легче.

То же происходит и с вашим собеседником. Вы говорите "не хочу там больше работать, мне не нравился коллектив, я не опаздываю и т.д., а собеседник воспринимает ваши слова наоборот "хочу там работать, мне нравится коллектив, я опаздываю и т.д. Конечно, мозг даёт корректировку на "не", но впечатление о вас у человека всё равно останется негативным. Скажите, что всегда приходите вовремя, ищите такую-то работу, легко сходитесь с коллективом. Так у вашего собеседника будет возможность понять вас правильно и составить о вас хорошее мнение.

Рекомендация на все случаи жизни: всегда обращайте внимание на то, что и как вы говорите. Допустим, если вы скажете подрастающей дочери или сыну: "Ну, если узнаю, что ты куришь…", – то информация, которую воспримет подсознание, будет следующей: "курить можно, только чтобы родители не узнали". Вы дали ребенку условие, и он его обязательно выполнит. Значит, как нужно было бы сказать? Правильно, в утвердительной форме: "Я всё равно узнаю…"

Как часто при удивлении или восхищении мы говорим вот такую фразу: "Ничего себе!", – или её нецензурные вариации. Задумайтесь, какая информация передаётся нашему подсознанию? Себе НИЧЕГО! Но ведь мы хотим себе всего, и только самого лучшего! Откуда тогда берутся такие слова? Срочно изживите их из своего лексикона! Воскликните: "Вау! Ого! Здорово!", – и это пойдет вам на пользу.

Вывод: всегда следите за своей речью, ведь слова и мысли материальны, старайтесь говорить в позитивной или утвердительной форме, и это не только улучшит взаимопонимание при общении, но и поможет вам быстрее добиться своих целей.

PS. Если вы внимательно прочтёте рекомендации, приведённые в этой книге, то заметите, что в них нет словосочетаний с "не".

Как воспитать уверенность в себе

Зачем нужна уверенность в себе, в том, что ты действительно можешь сделать абсолютно всё? На мой взгляд, уверенность в себе – залог успеха любого начинания. Вспомните, как часто неуверенность и неверие в себя не давали вам достичь желаемого? Большинство наших неудач есть результат того, что мы сами не верим, что у нас что-то может получиться. Мы говорим: "Я попробую…", – но уже сама эта фраза подразумевает то, что мы допускаем возможность неудачи. Помните, мы говорили с вами о том, как работает наше подсознание и как в связи с этим нужно формулировать свои мысли и слова?

Посмотрите на маленьких детей, они ведь невероятно сильны! У них нет страхов и сомнений. Поспрашивайте спортсменов, занимающихся восточными единоборствами, легко ли разбить доску голыми руками, и они вам ответят, что легко, НО(!) нужно быть абсолютно уверенным в том, что ты это сделаешь. Да вы и сами сможете легко убедиться, что не физическая сила, а сила намерения является наиболее важной для достижения желаемого результата. Конечно, вам не нужно разбивать руками кирпичи, возьмите любую бытовую ситуацию. Если у вас что-то не получается, скажите себе: "Я это могу, и я это сделаю!", – вот увидите, всё получится с первого раза, ведь вы не оставили себе выбора…

Возможно, я услышу от вас что-то вроде "легко сказать, а как же всё-таки сделать?", и вы будете абсолютно правы. К сожалению, редко в какой семье, а уж тем более в детском саду или школе учат тому, как быть уверенным в себе. Скорее даже наоборот. Нас наказывают за ошибки и проступки, а это отнюдь не повышает нашу самооценку. Как же быть, как научиться быть уверенным в себе и своих силах? Решение есть! Нужно только немного терпения и постоянства.

То, о чем я буду говорить дальше, не является моей авторской разработкой, я лишь немного её доработала и сделала более удобной для использования. Эту идею я позаимствовала у автора бестселлеров, бизнес-тренера и очень богатого человека Бодо Шефера, она очень простая, и называется "Дневник Успеха".

А сейчас попрошу вас отогнать прочь все сомнения, скептицизм и недоверие. Дело в том, что ежедневное внесение записей в "Дневник Успеха" уже через 3 месяца ведет к гарантированному увеличению доходов и продвижению по службе. Проверено на практике. Благодаря тому, что я в один прекрасный день завела "Дневник Успеха", я не только существенно увеличила свои доходы, нашла свою вторую половинку, но и переехала жить в Европу!

В независимости от того, вдохновил вас мой опыт или нет, беритесь за дело! Прямо сейчас встаньте и найдите чистую тетрадь или блокнот, напишите название: "Дневник Успеха". На первой страничке заглавием напишите следующий вопрос: "Зачем мне нужен "Дневник Успеха"? Ответьте честно. Это поможет вам более чётко осознать нужность и полезность данной затеи, а, кроме того, вы всегда можете это прочесть и в очередной раз убедить себя в том, что вы на правильном пути. После того, как всё напишите, поставьте дату и подпись, придавая тем самым вашему дневнику важность и ценность документа. Я нисколько не иронизирую, ведь, согласитесь, что дата и подпись обязывают.

Следующий этап. На второй страничке запишите минимум 20 ваших самых значительных успехов на сегодняшний день. Например, вы с отличием закончили школу, успешно отучились в вузе, переехали в другой город, нашли новую работу, выучили иностранный язык и так далее. Не сдерживайте себя, я уверена, что успехов в вашей жизни было предостаточно, просто научитесь их видеть.

После этого запишите 5 вопросов, на которые вы ежедневно будете давать ответы.

Что мне сегодня удалось хорошо сделать?

Что я сделал сегодня такого, чем особенно горжусь?

Довел ли я это до конца? (относительно пункта 1 и 2)

Кто сегодня сделал мне комплимент (похвалил, одобрил, поблагодарил, угостил, подарил подарок, оказал внимание и т.п.)?

Кого я сегодня сделал счастливым (похвалил, одобрил, поблагодарил, угостил, подарил подарок, оказал внимание и т.п.)?

Хочу заранее вас предупредить, несмотря на то, что перечисленные выше вопросы являются довольно простыми, по началу отвечать на них вам будет достаточно сложно, иногда даже придется подумать минут 5-10. Прошу вас, не отчаивайтесь! Это абсолютно нормально. Иногда вы будете сомневаться, считать ли то или иное событие успехом, рекомендую в таких случаях склоняться к тому, что это всё же успех.

Мы же с вами хотим воспитать уверенность в себе, а как это сделать, не концентрируясь на своих достижениях? Ведь чем больше мы сосредоточены на успехе, тем больше его становится в нашей жизни, работает вселенский закон притяжения: подобное тянется к подобному. К тому же лучше записывать свои успехи перед сном, это поднимет ваше настроение, а, следовательно, сон ваш станет более спокойным и крепким, что также положительно скажется и на вашем самочувствии.

Некоторые делают записи в дневнике по утрам, на мой взгляд, это не совсем разумно. Во-первых, утром всегда хочется поспать и полежать подольше, а во-вторых, сложнее вспомнить, что было вчера. Кроме того, утром человеком больше управляет разум, а вечером преобладают эмоции, поэтому-то и говорят, что утро вечера мудренее. Тем не менее, выбор за вами! Подберите тот вариант, который ближе вам самим.

Еще одна небольшая рекомендация: всегда ставьте дату. Это поможет вам лучше себя контролировать и не забывать сделать очередную запись в вашем Дневнике Успеха. Где-то через месяц вы заметите, что уверенности у вас стало намного больше, что окружающие относятся к вам более дружелюбно, а ваши знания, навыки и опыт становятся всё богаче. Теперь у вас точно всё получится!

PS. Прошу не путать уверенность в себе с самоуверенностью. Самоуверенный человек не внушает окружающим доверия, так как он больше делает вид, что всё знает или умеет лучше других. В противоположность ему человек, уверенный в себе, распространяет вокруг себя атмосферу спокойствия и силы, а это людям очень нравится. Его спокойствие и сила обоснованы.

ЧАСТЬ III. Часто встречающиеся рекомендации

В данном разделе мы поговорим с вами о тех рекомендациях, которые можно встретить на различных сайтах, посвященных поиску работы. Рекомендации встречаются самые разные: от абсолютно простых, и даже примитивных, типа "не опаздывать на собеседования", до вполне полезных и нужных.

Уверена, что относительно правил пунктуальности и тактичности повторяться не нужно. Всё это вы и сами прекрасно знаете и понимаете. Наша цель состоит в том, чтобы рассмотреть дополнительные рекомендации, которые, вне всяких сомнений, сослужат вам, дорогой читатель, добрую службу. (С вашего позволения я не буду приводить ссылки на сайты, откуда взята та или иная информация, я не претендую на их авторство и не делаю им рекламу).

Итак, приступим!

РЕКОМЕНДАЦИЯ 1. "Поищите информацию о компании, в которую собираетесь устроится работать. Спорный вопрос нужно ли это делать. Не обязательно. Но некоторые предлагают ознакомится до встречи, да и вам будет полезней, а то вдруг компания занимается тем, что вы терпеть не можете. Да и верно говорят, что тот, кто никуда не идет никуда и не приходит. И не кричите, что вы всё про них знаете, это не красиво и не всегда приятно".

КОММЕНТАРИЙ.

Если у вас есть чёткое видение того, чем вы хотите заниматься, то вы не станете рассылать свое резюме всем подряд. А перебивать МПП, говоря, что вы всё про них знаете, или показывать им распечатку их же сайта, которую вы специально сделали, и вправду, некрасиво.

РЕКОМЕНДАЦИЯ 2. "Разумеется, существуют менеджеры по персоналу (как правило, с психологическим образованием), которые (по приказу начальства или по собственной инициативе) любят задавать кандидату разные заковыристые вопросы – что называется, "психологизировать". Например: "Почему именно вас мы должны взять на работу?" Или: "Почему вы устраиваетесь на работу именно в нашу фирму?" Причем у каждого такого "психологизирующего кадровика" есть "свой правильный ответ" на подобные вопросы. И никогда не угадаешь – какой. Более того, это делается нередко еще и для того, чтобы проверить вашу эмоциональную и стрессовую устойчивость. Поэтому подобных вопросов не стоит пугаться – как не стоит и мучительно пытаться "угадать правильный ответ". Лучше ответить нейтрально, опираясь не на эмоции, а на логику и смысл. Например: "Вы не должны взять на работу именно меня: я предоставляю вам наравне с другими кандидатами информацию о своей профессиональной компетентности и личностной структуре, а ваше право – решать, кого из кандидатов вы предпочтете". Равно как и не стоит растекаться необоснованными дифирамбами о том, как вы "с детства мечтали работать в этой структуре". Разумнее ответить также с позиции здравого смысла: "Я полагаю, что ваша компания – одна из тех, где мою профессиональную компетентность могут оценить адекватно." Говоря психологическим языком – стройте свое общение с кадровиком по принципу "Взрослый-Взрослый". А не лепечите как напуганный ребенок на допросе у строгого родителя".

КОММЕНТАРИЙ:

Мне искренне жаль, что подобного рода статьи не только выкладываются на всеобщее обозрение, но и, судя по рейтингу, пользуются большой популярностью. Только вот пользы от них никакой. Автор не имеет ни малейшего понятия о том, что пишет. Уверяю вас, что любая более или менее крупная и уважающая себя компания (а я не сомневаюсь, что другая вас не заинтересует), предпочтёт взять на работу профессионала в своём деле, будь то начальник отдела или МПП.

Несомненно, вы увидели, что все указанные в этой статье вопросы, мы с вами рассмотрели подробно, в деталях. И ваше поведение на собеседовании не должно иметь ничего общего с тем, что здесь написано.

РЕКОМЕНДАЦИЯ 3. "Никогда не отвечайте на вопросы односложно, подкрепляйте ваши слова примерами. Это поможет вам не быть голословным".

КОММЕНТАРИЙ

Абсолютно справедливое замечание. Проявите спокойствие, сдержанность и естественность. А ещё улыбайтесь!

РЕКОМЕНДАЦИЯ 4. "На собеседование, как и на любой экзамен, нужно приходить в ясном уме: как минимум выспаться и позавтракать".

КОММЕНТАРИЙ

Думаю, уважаемый эксперт по успешному прохождению собеседований, вы не нуждаетесь в напоминании таких прописных истин. Однако, как говорят, повторение – мать учения.

РЕКОМЕНДАЦИЯ 5. "Внешний вид, в первую очередь, должен быть опрятным. Если костюм новый – заранее походите в нём хотя бы по дому, чтобы непривычная одежда не добавляла вам скованности".

КОММЕНТАРИЙ

Относительно нового костюма вполне согласна с автором: одежда не должна мешать вам двигаться. Излишняя скованность может сообщить информацию о том, что у вас недостаточно уверенности в себе.

РЕКОМЕНДАЦИЯ 6. "Уместно до интервью собрать максимум доступной информации о потенциальном работодателе и условиях работы у него. Что-то может быть взято просто с сайта компании или из её рекламных материалов. Немало также может быть найдено поиском по сети. Если есть возможность получить информацию от того, кто в данной компании работал или работает – это тем более хорошо".

КОММЕНТАРИЙ

Сделать это, безусловно, нужно, однако, до того, как отправить в данную компанию своё резюме. Большинство людей ошибочно полагают, что собеседования проводятся для того, чтобы выбрать подходящего кандидата. Нет, нет и еще раз нет! Это кандидат выбирает себе подходящую компанию. Поясню. Компания – это не отдельный живой индивид со своими талантами, навыками и опытом, это неодушевлённое понятие. А вот её конкуренто– и жизнеспособность определяют люди, в ней работающие. И каждый винтик в этой системе играет значительную роль. Запомните раз и навсегда: искать нужно ту компанию, где вы сможете максимально проявить все свои таланты, только тогда и вы и компания сможете получить максимальную пользу от взаимовыгодного сотрудничества.