Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Для того, чтобы топ-менеджерам быть востребованными на рынке труда, им необходимо постоянно быть и оставаться современными и актуальными, демонстрировать передовой подход к работе и к методам ее поиска.

Задача Консультанта по карьере – помочь сторонам процесса найма (кандидатам и представителям компаний-прямых работодателей) преодолеть недопонимание, возникающее между работодателями и кандидатами (топ-менеджерами). Задача Консультанта по карьере – синхронизировать подходы кандидатов и компаний-работодателей, чтобы обе стороны воспринимали друг друга объективно.

Подходы и методы к поиску работы меняются стремительно. Кандидаты зачастую не замечают перемен, а потом удивляются, почему методы поиска работы, которые они использовали много лет назад, в современной реальности уже не работают.

В современной реальности на рынке труда с его постоянными изменениями и значительной конкуренцией между кандидатами получение успешной работы кандидатами возможно с помощью Консультанта по карьере.

Поиск работы “Под ключ”/Все включено

Пакет услуг: Поиск работы “Под ключ”/Все включено – это шанс для соискателей (топ-менеджеров) успешно найти новые работы и получить Предложения о работе.

Консалтинговые Услуги (Поиск работы “Под Ключ” / Все включено) – оказанные в интересах топ-менеджеров – позволяют топ-менеджерам успешно найти новую работу – и ежемесячно зарабатывать зарплату в новых компаниях-прямых работодателях.

Работа Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров в совершенстве отработана до деталей благодаря многолетнему опыту. Консультант по карьере настолько точно выстраивает позиционирование топ-менеджера на рынке труда, что когда компания-прямой работодатель принимает решение о найме топ-менеджера, компания-прямой работодатель имеет максимально объективное и правильное представление о топ-менеджере, о возможностях топ-менеджера, месте такого топ-менеджера в компании-прямом работодателя и о пользе, которую топ-менеджер принесет компании-прямому работодателю.

В современной действительности топ-менеджер проходит при рассмотрении на управленческую вакансию, как правило, целый ряд собеседований. В течение всех данных собеседований кандидат тесно общается с компанией-прямым работодателем и может получить максимально четкое представление о своих (кандидата) возможностях в компании-прямом работодателе. Соответственно, за такой период рассмотрения кандидата в качестве кандидата на управленческую вакансию, у кандидата и у компании-прямого работодателя имеется достаточно времени для того, чтобы оценить друг друга и принять осознанное и правильное решение о том, подходят ли они друг другу, и о заключении Трудового договора с кандидатом.

Таким образом, обе стороны к моменту подписания Трудового договора между кандидатом и новой компанией-прямым работодателем осознанно принимают решение о заключении Трудового договора. Кандидат, получающий Предложение о работе на управленческую вакансию, принимает данное Предложение о работе осознанно, самостоятельно и с учетом своих интересов и перспектив.

Поиск работы в различные времена года

Все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с эффективным управлением временем.

Время – ценный ресурс; время нельзя купить за деньги; данный ресурс (время) скоротечен и не восполняем. Когда кандидат относится ко времени, как к ресурсу, как к инвестиции в свое будущее, оно (время) всегда найдется. Поэтому все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с управлением временем.

Время: весна

Весна – прекрасное время года, но, в тоже время, неравномерное время года в контексте поиска работы: активные март и первая половина апреля и периоды со сниженной деловой активностью (вторая половина апреля и весь май). При этом сама постановка вопроса, какое время года наилучшее для поиска работы – не совсем корректная, потому что каждое время года эффективно для поиска работы, и каждый месяц может и должен использоваться по-разному в контексте поиска работы.

Один период используется для индивидуального карьерного коучинга, другой период – для создания резюме, третий период – для тренировки собеседования, четвертый период – для продвижения резюме, пятый период – для прохождения собеседований и т.д., именно правильное распределение данных периодов в соответствии с месяцем и временем года позволяет топ-менеджеру с помощью Консультанта по карьере успешно находить работу для топ-менеджера вне зависимости от времени года.

Консультант по карьере помогает топ-менеджеру так вести переговоры с потенциальными работодателями, чтобы не допустить пауз, которые будут работать против кандидата и могут затянуть на неопределенный срок решение о принятии кандидата на работу. Смена времени года на весеннее, весеннее оживление, предвкушение весенних и летних отпусков, и все это в сочетании с праздниками приводит к тому, что это отвлекает внимание прямых работодателей от вопросов подбора персонала, что не есть правильно для кандидатов, потому что отложенный вопрос их найма может привести к тому, что потребность в новом персонале будет пересмотрена и, если не предпринять активных действий, вакансия может быть отменена.

Задача Консультанта по карьере помочь топ-менеджеру, выдерживая временные сроки, где необходимо, активизируя процесс поиска работы, добиться того, чтобы, несмотря на неравномерный процесс найма весной, кандидат был бы успешно нанят. Именно поэтому для целей поиска работы кандидату, ценящему свое время и настроенному на получение высокооплачиваемой работы максимально быстро, необходимо это делать с помощью Консультанта по карьере.

Высокая конкуренция среди топ-менеджеров за отличные управленческие вакансии приводит к тому, что при отборе кандидатов на вакансии повышается значение деталей, которые ранее не играли такой значительной роли. Работодатели, понимая, что у них значительный выбор кандидатов, выдвигают все новые требования к кандидатам и повышают уровень своих запросов.

Выиграть в этом конкурсе на вакансию можно и возможно, воспользовавшись помощью Консультанта по карьере, который эффективно приведет топ-менеджера к намеченной цели в контексте построения карьеры и поиска работы топ-менеджером, и поможет топ-менеджеру получить работу мечты, и поможет топ-менеджеру открыть новые амбициозные карьерные перспективы.

Время: выходные и праздники

В качестве выходных дней понимаются суббота и часть дня воскресенья.

Некоторые кандидаты считают, что есть сезонные периоды, когда подбор персонала останавливается, например, новогодние праздники или летние месяцы. На самом деле все по-другому, и в реальности каждый месяц в году имеет свою высокую ценность для поиска кандидатом работы, другое дело, что в зависимости от того, какой это месяц, вид активности по поиску работы различается.

Поиск работы кандидатом и рассмотрение кандидата на вакансию, является процессом постоянным и не останавливается в зависимости от месяца года. Обычно длительность рассмотрения кандидата на вакансию составляет несколько месяцев, от момента отклика на вакансию до момента Получения Предложения о работе.

Соответственно, чтобы поиск работы был успешным, к нему надо готовиться заранее, несколько месяцев на подготовку к поиску работы и несколько месяцев непосредственно на поиск работы, чтобы поиск работы кандидатом был максимально эффективным и кандидат получил Предложение о работе. Пользуясь этими периодами, пока другие кандидаты ждут, по их мнению, более подходящее время, соискатели (топ-менеджеры), осуществляющие поиск работы ежемесячно, значительно быстрее получат желаемые Предложения о работе.

Проактивный кандидат, смотрящий в будущее, работающий на перспективу и заранее думающий над своей карьерой, понимает, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной подготовки совместно с Консультантом по карьере.

Как любой масштабный проект, поиск новой работы требует значительных затрат времени, а наличие времени, которое, как свободное время, так и рабочее время, у работающего человека всегда четко регламентировано. Поэтому для кандидата (топ-менеджера) является очень важным возможность воспользоваться Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), как в рабочие дни, так и, например, в выходные дни.

Поиск работы сам по себе является работой. Поэтому являясь сложным, требующим сил и времени процессом, поиск работы требует от кандидата постоянного внимания и большого количества различных коммуникаций. Для кандидата, который в течение рабочего дня занят на своей нынешней работе, которую он хочет поменять, крайне сложно своевременно и качественно, осуществлять все необходимые действия по поиску новой работы, совмещая все это с ежедневными рабочими обязанностями и расписанным графиком работы.

Совместная работа Консультанта по карьере с кандидатом (топ-менеджером), является основополагающим условием успешного поиска работы для кандидата в контексте подготовки кандидата в формате карьерного консультирования и карьерного коучинга, и осуществления непосредственно профессионального поиска работы для кандидата. Данная подготовка и данные действия в интересах кандидата являются необходимыми условиями для успешного поиска работы для кандидата, поэтому требуют наличие у кандидата свободного времени, которое, зачастую, можно изыскать только в выходные дни.

На сегодняшний день все большему количеству высокооплачиваемых топ-менеджеров очевидно, что решение поручить поиск работы профессиональному Консультанту по карьере является наиболее правильным и эффективным. Это существенно повышает эффективность достижения поставленных целей, оптимизирует затраты и делает поиск, выбор и смену работы комфортным процессом, вполне совместимым с текущей рабочей деятельностью.

В целях поддержания кандидатом постоянной профессиональной востребованности кандидату важно всегда сохранять свою профессиональную мобильность, работать над своим профессиональным и карьерным развитием.

Кандидату, осознающему важность своего дальнейшего профессионального и карьерного роста, рекомендуется совмещать текущую работу с постоянным взаимодействием с Консультантом по карьере по вопросам карьерного консультирования, карьерного коучинга и профессионального поиска работы и регулярным получением профессиональной поддержки от Консультанта по карьере, от которой зависит успех в работе и карьере топ-менеджера.

Время: период отпусков

Преимущества поиска работы кандидатом в период отпусков – значительны. Особенно это касается работающих кандидатов. Поиск работы кандидатом в период отпусков предполагает, что кандидат остается в городе и значительную часть своего времени посвящает именно поиску работы. С одной стороны кандидат экономит деньги на поездках, с другой стороны полноценно посвящает высвободившееся время на поиск новой работы, сохраняя существующую работу, и получает возможность найти более перспективную, высокооплачиваемую работу, с масштабными задачами, что напрямую предполагает значительный рост уровня доходов кандидата.

Преимущество поиск работы в период отпусков: возможность для кандидата самостоятельно организовывать свое время во время отпуска в собственном городе, в полном объеме тратя его на поиск новой работы и делая это в максимально комфортном и удобном графике, например, не отпрашиваясь на работе для прохождения собеседований.

Отпуск – прекрасная возможность для поиска новой работы.

Время: лето

Лето – успешный период для поиска работы.

Вопреки существующему мнению о том, что лето – не самый лучший период для поиска работы, шансы найти отличную работу именно летом, тем не менее, очень высоки.

Действительно, летом руководители, принимающие решение о подборе персонала, как правило, уходят в отпуск, общая активность по поиску и подбору персонала снижается. В результате сроки поиска работы в летний период увеличиваются. Однако, традиционное для лета снижение деловой активности и вероятность того, что поиск работы может растянуться на более долгий срок, не означает уменьшение шансов найти отличную вакансию и получить Предложение о работе.

Напротив, заняться поиском работы именно в летние месяцы является очень выгодным для соискателей, потому что:

Из-за традиционных летних отпусков, убеждения большинства кандидатов в том, что летом количество вакансий снижается, количество откликов на вакансии летом существенно снижается. Соответственно, кандидаты, начавшие активно искать работу летом, оказываются практически вне конкуренции и имеют зачастую значительно большие шансы получить Предложение о работе, поскольку выбор работодателя в данный период не очень значительный;

Летом компании готовятся к активному развитию бизнеса осенью, что, как правило, связано как с общим увеличением численности персонала, так и с наймом новых ключевых топ-менеджеров к моменту развития бизнес-активности в начале осени. Наиболее дальновидные работодатели инициируют поиск и подбор персонала уже летом, принимая во внимание, что к началу осени кандидаты на вакансии уже пройдут все этапы отбора, примут Предложение о работе, будут включены в штат, пройдут адаптацию и/или необходимое корпоративное обучение, что позволит им с начала осени активно включиться в работу компании;

Многие работодатели (а также рекрутеры кадровых агентств) осознают, что наиболее успешные кандидаты, востребованные на рынке труда, предпочитают получить Предложения о работе заранее, до начала осенней деловой активности с тем, чтобы, уволившись с прежней работы (имея Предложение о работе от новой компании-прямого работодателя), получить возможность отдохнуть в летнее время между периодами занятости; именно поэтому резюме, поступившие в летний период, часто рассматриваются максимально быстро, чтобы успеть заключить трудовой договор с отличным топ-менеджером;

Именно благодаря летнему спаду бизнес-активности и снижению рабочей загрузки у топ-менеджеров есть возможность иногда отвлечься от исполнения трудовых обязанностей, встретиться с Консультантом по карьере с целью получения профессиональных консультаций по поиску работы, посмотреть открытые вакансии и выделить время для переговоров с кадровыми агентствами и потенциальными работодателями;

Три летних месяца – это прекрасный дополнительный запас времени, необходимый для эффективного, спокойного и качественного поиска работы; начав поиск работы летом, осенью не придется спешить, сочетая текущую работы и собеседования с новыми потенциальными компаниями-прямыми работодателями, чтобы успеть уложиться в срок до окончания декабря, когда деловой мир отложит все свои дела, включая найм персонала, до окончания празднования Нового года и Рождества;

Проигнорировав возможность поиска работы летом, кандидат, не имеющий работы на текущий момент, вынужден спешно искать работу в течение осенних месяцев и рискует допустить значительный перерыв в своем опыте работы, если не сможет найти новую работу максимум до середины декабря; уволившись с работы в текущем году, лучше найти новую работу до окончания года для исключения вопросов кадровых агентств и потенциальных работодателей;

Начав поиск работы летом, кандидат сокращает период собственной безработицы и приобретает возможность получить работу и зарабатывать деньги уже в ближайшее время;

Кандидат, предпринимающий интенсивные шаги по поиску работы именно летом, значительно опережает тех своих конкурентов на вакансии, которые приступят к поиску новой работы только в сентябре.

Лето – отличный период для поиска новой работы для топ-менеджеров.

Время: осень

Осень традиционно считается наиболее удачным временем для поиска работы, однако, очевидные преимущества поиска работы осенью стали не настолько значимы. Тем не менее, те, кто решил поменять работу осенью, при определенных условиях смогут добиться успеха.

Наступление осени само по себе отнюдь не означает автоматического подъема на рынке труда, состояние которого зависит от многих факторов, в том числе, экономического характера.

Раньше осень была одним из лучших периодов для поиска работы, за счет следующих факторов:

Наступление нового делового сезона, которое оживляет активность рынка труда;

Большинство сотрудников и руководителей возвращается из отпусков, начинается работа над новыми проектами, в связи с чем пересматриваются штатные расписания, открываются новые вакансии;

Решения принимаются быстрее, интенсивность собеседований увеличивается, что открывает для кандидатов (топ-менеджеров), желающих сменить работу, возможность сделать это быстро, приступив к исполнению своих обязанностей на новом месте работы в самое ближайшее время.

Однако, именно в осенние месяцы конкуренция между кандидатами значительно выше, чем в любое другое время года, поскольку кандидаты выходят из отпусков и увеличивают свою активность по поиску работы. Количество резюме, присланных на открывающиеся осенью вакансии, значительно выше, чем в любое другое время года. Как правило, на осень приходится не только рекордное количество кандидатов на вакансии, но и значительное количество сокращений персонала, что способствует появлению на рынке труда значительного количества резюме новых кандидатов.

Таким образом, количество кандидатов, находящихся в активном поиске работы возрастает.

Топ-менеджеры начинают сталкиваться не только с сокращениями, но и с серьезными затруднениями при самостоятельном поиске нового места работы, а также при прохождении этапов отбора при рассмотрении на руководящие вакансии в коммерческих компаниях.

Динамика изменений рынка труда, высокая конкуренция, новые требования работодателей – вот малая часть того, что необходимо принимать во внимание в ходе решения задачи поиска работы. Таким образом, содействие Консультанта по карьере, в особенности, в случае, если кандидат претендует на высокие позиции и соответствующий уровень вознаграждения, сегодня становится насущной необходимостью.

Консультант по карьере обеспечивает качественную поддержку кандидатов на всех этапах процесса поиска работы. Мы владеем самой актуальной информацией о рынке труда, вакансиях лучших компаний и о возможностях, которые могут открыться перед топ-менеджерами.

Консультант по карьере поможет сформировать правильную стратегию и тактику топ-менеджеров по поиску новой работы и способствовать достижению карьерных целей топ-менеджеров в самые короткие сроки и наиболее эффективным путем.

Время: предновогодний период и посленовогодний период

01 декабря начинается зима, а это значит, что кандидаты, рассчитывавшие самостоятельно найти работу осенью, понадеявшись на то, что осень – активный период для поиска работы, самостоятельно не смогли реализовать эту возможность. Факт есть факт, но задача все-таки помочь таким кандидатам, неправильно рассчитавшим свои ресурсы, и понадеявшимся на высокую бизнес-активность осенью, помочь найти работу в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь).

Данный период рассматривается как единое целое, потому что в процессе рассмотрения кандидата на вакансию, кандидат проходит ряд собеседований, что как раз, учитывая праздничные дни, по времени укладывается в декабрь и январь.

В предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) кандидат может найти работу с помощью Консультанта по карьере только следующим образом: кандидат начинает подготовку к поиску работы в декабре, в декабре же кандидат начинает проходить собеседования (в декабре кандидату очень важно пройти максимальное количество возможных собеседований) и в январе кандидат проходит оставшиеся собеседования и в январе (или феврале) получает желаемое Предложение о работе.

В Новый год затянувшиеся праздники часто несколько надоедают, особенно для активных людей. Многие топ-менеджеры уже после двух-трех праздничных дней хотят продолжить подготовку к поиску работы и осуществлять непосредственно сам поиск работы. Потому что делать паузу в поиске работы почти на 2 недели, то есть на полмесяца, то есть на 1/24 года, это не в полной мере эффективное использование времени.

Уникальной возможностью для тех кандидатов, кто намерен делать активные шаги по подготовке к поиску новой работы, построению карьеры и поиску новой работы, в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) является обращение к Консультанту по карьере.

Предновогодний период (декабрь) и посленовогодний период (январь) – идеальное время для осуществления всесторонней подготовки кандидата к поиску новой работы. Именно в эти дни кандидаты могут посвятить Консалтинговым Сессиям достаточное количество свободного времени и внимания, не отвлекаясь на текущие рутинные задачи, рабочие вопросы целенаправленно и последовательно готовясь к новым карьерным шагам, новой работе.

Последовательный, вдумчивый подход, отсутствие цейтнота позволяет кандидатам посвятить карьерному консультированию и карьерному коучингу необходимое внимание и прояснить для себя максимальное количество важных вопросов, не упустив из внимания ни одной мелочи.

Предновогодний период (декабрь) и посленовогодний период (январь) – лучшее время для тех, кто в обычные дни занят на работе до позднего вечера и не может выделить время даже для самых важных вопросов, напрямую не связанных с текущей работой. Свободные от работы дни позволяют таким людям отвлечься от работы и уделить должное внимание карьерному консультированию и карьерному коучингу с тем, чтобы определиться с направлением собственного карьерного развития, пройти Консалтинговые Сессии и получить необходимые консультации в комфортном для себя режиме.

Именно в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) возможно в спокойном темпе с помощью Консультанта по карьере заблаговременно осуществить все необходимые шаги для поиска работы и построения дальнейшей карьеры.

Время: зима

Зима: декабрь, январь и февраль – отличное и очень эффективное время для поиска работы. Очень важно правильно использовать эти месяца, и это возможно с помощью Консультанта по карьере.

Отпуска зимой, зачастую начинаются с середины декабря и часто продлеваются до середины января. По этой причине зимние месяцы принято считать не лучшим сезоном для поиска работы. Однако правильный подход позволяет активным людям, настроенным на карьерный успех, использовать это время с пользой и высокой продуктивностью для себя и своего карьерного будущего.

Наиболее эффективным шагом в данный период станет повышение своего уровня как кандидата на рынке труда за счет получения новых знаний и навыков в рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга. В выходные и праздничные дни зимой, когда деловая активность замедляется, для кандидатов важно сохранять активность, правильно расставлять акценты и приоритеты, выбирать, что именно делать для реализации своих профессиональных и карьерных амбиций и продолжать работать над своими профессиональными и карьерными целями. В этом идеальным помощником для кандидатов является Карьерный консультант.

При этом зима по-разному влияет на работающих и неработающих топ-менеджеров, при этом зимний период с одинаковой эффективностью в контексте актуальных для них задач в контексте профессионального и карьерного роста и профессионального поиска работы могут использовать как неработающие, так и работающие кандидаты.

Если кандидат (топ-менеджер) остался без работы в преддверии зимы или зимой, столкнулся с необходимостью поиска новой работы, ему необходимо сразу обращаться к Консультанту по карьере и тогда задача топ-менеджера с поиском работы будет решена с максимальной эффективностью и в короткий срок.

В то же время и для многих работающих топ-менеджеров – зима предоставляет отличные возможности вырваться из рабочих будней и компактно посвятить время подготовке к поиску новой работы.

Зима является отличной возможностью для тех кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы отлично подготовиться в рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга, и, будучи прекрасно подготовленным и, благодаря этому, будучи способными грамотно начать, продолжить и эффективно завершить коммуникацию с кадровой службой и потенциальным руководством компании-потенциального работодателя и быстро достичь своих целей в контексте выхода на новую работу в зимний период.

В декабре, в преддверии Нового года, многие компании стремятся и торопятся решить много бизнес-вопросов в преддверии Нового года, и зачастую за один только декабрь делается количество дел, как за несколько месяцев в другое время года. И этой возможностью надо пользоваться. Ускорение ритма деловой активности в данном случае можно обратить на пользу кандидата и одновременно тем самым решить задачи работодателя.