Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Карьерное консультирование и карьерный коучинг являются частью Консалтинговых Проектов, именно, в интересах кандидатов (топ-менеджеров): Поиск работы “Под Ключ” / Все включено.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Кандидаты (топ-менеджеры) должны соответствовать следующим критериям:

Профессиональные знания и навыки, способствующие многократному расширению и развитию бизнеса компаний-прямые работодателей;

Позитивное мышление;

Широкий кругозор;

Качественный образовательный уровень;

Практические применимые знания и навыки на рынке труда.

Кандидаты (соискатели) на управленческие вакансии в коммерческих компаниях:

Топ-менеджеры;

Высокооплачиваемые профессионалы, являющиеся узкоспециализированными экспертами в своих профессиональных областях (при этом могущие не занимать руководящие должности);

Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека. Многие кандидаты ищут работу не для зарабатывания денег (имея пассивный финансовый доход), а для чувства удовлетворенности своей ролью; кандидат хочет чувствовать свою значимость, свой вклад во что-то в профессиональном плане стоящее, личное созвучие выполняемой работе; и также для чувства востребованности.

Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека – это, в том числе, бывшие топ-менеджеры, успешно инвестировавшие личные финансы в прибыльные проекты. Наличие работы для них является не столько источником дохода, сколько подтверждением социального статуса, личного престижа и востребованности.

Восприятие кандидатами, работающими в коммерческих компаниях, своих должностных уровней:

Когда кандидат считает себя топ-менеджером, и это соответствует действительности;

Когда кандидат переоценивает себя, считая, что является топ-менеджером, с точки зрения рынка труда, не являясь таковым;

Когда кандидат недооценивает себя, считая, что он пока не дорос до уровня топ-менеджера, а на самом деле, кандидат уже, с точки зрения рынка труда, является топ-менеджером, и имеет отличные возможности двигаться вперед по карьерной лестнице.

Консалтинговые услуги предоставляются:

Кандидатам (топ-менеджерам), которые на момент обращения не работают, но намерены найти на работу;

Работающим кандидатам (топ-менеджерам), находящимся в поиске нового места работы.

Кандидат (топ-менеджер), готовый к позитивным переменам в собственной карьере, готовый работать над собой, меняться, следовать рекомендациям Консультанта по карьере, занимающий активную жизненную позицию, имеет возможность, с помощью Консультанта по карьере, открыть новые перспективы и получить отличный результат в профессии и карьере.

Часто топ-менеджер формулирует свою задачу (в контексте поиска новой работы) следующим образом: что делать, если я раньше был  топ-менеджером, а сейчас я не воспринимаю себя топ-менеджером, потому что ни по статусу, ни по уровню дохода, ни по самовосприятию самого себя не являюсь топ-менеджером. Важно, что кандидат так критично к себе относится и понимает, что утратив работу, кандидат автоматически утратил и в определенной степени свой статус (в контексте профессии и карьеры). Делая самостоятельные неправильные шаги в ходе построения карьеры и поиска работы, кандидаты, как правило, упускают много шансов и со временем в определенной степени теряют свою ценность в глазах компаний-прямых работодателей, создавая самим себе дополнительные трудности в построении карьеры и поиске работы.

Длительное отсутствие работы приводит к потере интереса к кандидату на рынке труда, а также к снижению самооценки кандидата. Для кандидата достаточно напряженно восприятие данной данности, однако кандидат должен понимать, что данная данность – это исключительно недочет самого кандидата, неумение эффективно оценивать реальность на рынке труда.

Многие кандидаты (топ-менеджеры) обладают длительным опытом работы, исчисляемым годами и десятками лет. Карьерная ситуация, которая сложилась у кандидатов на текущий момент, является закономерным следствием их решений и действий, и тех шагов (правильных и неправильных), которые кандидаты самостоятельно (без консультаций с Консультантом по карьере) совершали в прошлом в процессе развития карьеры. Кандидат (топ-менеджер) должен понимать, что это (карьерная ситуация кандидата: безработица и т.д.) – результат его (кандидата) собственных неверных действий, совершенных без согласования с Консультантом по карьере.

Если кандидат хочет восстановить свою востребованность на рынке труда, вернуться в плеяду востребованных кандидатов, то такому кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере, потому что, как правило, Консультанту по карьере удается восстановить статус кандидатов и найти кандидатам новую работу в соответствии со статусом кандидата, вне зависимости от того, какие при самостоятельном поиске работы кандидат допустил самостоятельные ошибки с построением карьеры и поиском работы. Консультанту по карьере, как правило, удается восстановить статус кандидата и найти кандидату новую работу в соответствии с запросами кандидата, вне зависимости от того, как долго до этого, кандидат занимался самостоятельным поиском работы, и пытался построить карьеру без консультации с Консультантом по карьере.

Поэтому кандидатам следует сделать правильные выводы и осознать, что именно их собственные действия в контексте профессии и карьеры, совершенные без консультаций с Консультантом по карьере, стали причиной их (кандидатов) текущего положения (в том числе, увольнение, сокращение, безработица) в профессии и карьере.

Перед Консультантом по карьере стоят задачи детально изучить и проанализировать профессиональную и карьерную историю и карьеру кандидатов. Таким образом, должна быть просмотрена вся профессиональная деятельность кандидатов во всех компаниях-прямых работодателях, где они работали, их (кандидатов) проекты, результаты деятельности и иные значимые карьерные события, должна быть разработана дальнейшая стратегия карьеры кандидатов в коммерческих компаниях.

Кандидату недостаточно быть хорошим профессионалом в своей области, чтобы быть востребованным на рынке труда. Реальность современного рынка труда, что мало быть хорошим профессионалом; это (профессиональные знания, навыки, опыт работы и т.д.) ещё надо успешно презентовать. Успешный поиск работы для кандидатов возможен именно с помощью Консультанта по карьере.

Часто кандидат формулирует свой запрос следующим образом: мне (кандидату) затруднительно признаваться в том, что у меня (кандидата) есть сложности с поиском работы и с построением карьеры. В результате я (кандидат) веду себя следующим образом– с одной стороны, я откладываю обращение к Консультанту по карьере, а с другой стороны, обзваниваю всех своих знакомых, друзей и бывших коллег с просьбой посодействовать в поиске работы. Я поступаю именно так, потому что, во-первых, мне кажется, что со знакомыми, друзьями и бывшими коллегами проще общаться по вопросу поиска для меня (кандидата) работы, а во-вторых, я надеюсь, что вдруг случится так, что вакансия для меня (кандидата) у них действительно есть. При этом внутренне я понимаю, что это довольно своеобразная стратегия ставить в курс дела всех своих знакомых вокруг, что я (кандидат) испытываю сложности с поиском работы и нахожусь в поиске работы, и, в то же время откладывать обращение к Консультанту по карьере.

Действительно, когда кандидат звонит знакомым, друзьям и коллегам с просьбой найти ему (кандидату) работу и/или с вопросами об имеющихся в их компаниях-прямых работодателях вакансиях, то такие действия при самостоятельном поиске работы кандидатом являются неэффективными действиями. Если кандидат проанализирует эффективность таких своих действий при самостоятельном поиске работы, то кандидат поймет, что, как правило, результат нулевой.

Кандидату не отказывают напрямую, и обещают иметь его резюме ввиду, однако ни в процессе телефонного разговора, ни потом – знакомые, друзья и бывшие коллеги, как правило, – вакансию кандидату (топ-менеджеру) не предлагают. При этом у кандидата есть впечатление, что при самостоятельном поиске работы кандидат вроде предпринимает шаги по исправлению собственной карьерной ситуации, в то время как на самом деле кандидат не делает ничего, что может дать реальный результат.

Когда кандидат (топ-менеджер) звонит своим знакомым, друзьям и бывшим коллегам, это воспринимается как информация о том, что кандидат при самостоятельном поиске работы далек от карьерного успеха и профессионально не очень востребован. Такая информация своеобразно отражается на восприятии кандидата, снижая его шансы на поиск новой работы. Все стремятся работать с успешными людьми.

Таким образом, при самостоятельном поиске работы кандидат сам, своими собственными действиями и отношением к сложившейся ситуации создает себе дополнительные сложности. Когда кандидат (топ-менеджер) безработный, его профессиональный и карьерный статус воспринимается не так, как ему хотелось бы, и он при самостоятельном поиске работы не получит выгодных Предложений о работе. Кандидатам хочется выглядеть успешными в глазах окружающих людей. Признаться в том, что на текущий момент это не совсем так, многим довольно сложно.

Именно поэтому кандидаты (топ-менеджеры) часто стараются не рассказывать, что они испытывают сложности с поиском работы. Действительно, не стоит рассказывать о своих сложностях всем. Единственным правильным шагом в случае поиска работы или иных сложностей, связанных с карьерой, является обращение к Консультанту по карьере. При этом именно к Консультанту по карьере кандидату нужно обращаться со всеми сложностями в поиске работы и построении карьеры, с которыми кандидат столкнулся при самостоятельном поиске работы, для того, чтобы кандидат мог быстро и эффективно преодолеть их с помощью Консультанта по карьере.

В таком случае о сложностях кандидата (топ-менеджера) с самостоятельным поиском работы и построением карьеры будет знать только Консультант по карьере, который будет решать соответствующую ситуацию кандидата (топ-менеджера). Чтобы кандидату добиться карьерного успеха, нужно относиться к собственной карьере как к важному проекту, и уметь передавать вопросы тем, кто способен эффективно, быстро и профессионально их решить.

Если кандидат (топ-менеджер) относится к своей карьере серьезно и настроен на успех, кандидату (топ-менеджеру) необходимо обращаться к Консультанту по карьере.

Для кандидата очень важно относится к своей карьере как к важному Проекту. Кандидату (топ-менеджеру) не следует стесняться того, что у самого кандидата при самостоятельном поиске работы что-либо не получается. Кандидат уже сделал первый шаг для того, чтобы исправить ситуацию – обратился за карьерным консультирование, карьерным коучингом и консалтинговыми услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено).

Некоторым кандидатам кажется непривычной ситуация, что для того, чтобы работать (занять управленческую вакансию в коммерции) предварительно, в соответствии с карьерным консультированием, карьерным коучингом и профессиональными услугами по поиску работы, надо еще обновлять свои знания, перестраиваться на рынке труда, учиться проходить собеседования и т.д. (то есть по сути, снова работать). То есть ситуация такая, что надо работать для возможности работать. Успешный поиск работы возможен только с предварительной подготовительной работой. Это действительно так. Рынок труда стал очень высококонкурентным.

Более того, компании-прямые работодатели предпочитают в качестве наемных руководителей кандидатов, обученных поиску работы. Потому что такие кандидаты реально хотят работать, объективно оценивают ситуацию на рынке труда и каждую управленческую вакансию рассматривают как отличный шанс, а не перебирают вакансии.

Когда кандидаты работают (на работах, найденными ими самостоятельно), но при этом активно интересуются вакансиями на рынке труда, значит, их (кандидатов) текущие (ими самостоятельно найденные) работы их чем-то не устраивают. Консультант по карьере может помочь кандидатам четко сформулировать их (кандидатов) запрос и успешно найти им именно ту работу, которая будет соответствовать их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Когда кандидаты не работают, Консультант по карьере может помочь им (кандидатам) изменить ситуацию так, чтобы кандидаты успешно получили работу.

Выверенная, точная и последовательная структура поиска работы для кандидатов позволяет Консультанту по карьере находить работу для кандидатов многократно быстрее, чем они бы сделали это сами.

К Консультанту по карьере часто обращаются кандидаты (топ-менеджеры), которые долгое время предпринимают самостоятельные попытки найти работу. Такие кандидаты самостоятельно уже применили все известные им способы поиска работы, но не получили нужного им результата. Постоянно получая отказы от компаний-прямых работодателей при самостоятельном поиске работы и накапливая соответствующий опыт, такие кандидаты часто приходят к выводам о невозможности для них лично найти работу в силу кажущихся им объективных причин: «сейчас найти работу сложно»; «нет возможности работать в силу отсутствия вакансий по профилю»; «знания и навыки не востребованы» и т.д. При этом такие кандидаты в реальности и в действительно могут обладать всеми необходимыми для успешной карьеры знаниями, навыками и качествами, иметь хорошее образование и опыт работы. Вопрос в том, как кандидаты могут это эффективно презентовать на рынке труда; однако, как правило, самостоятельно они (кандидаты) это сделать не могут.

Причины, по которым кандидаты не могут самостоятельно найти работу, которая бы их полностью устраивала, могут быть самые разные. Все эти причины можно сформулировать следующим образом: незнание современных технологий поиска работы; кандидат (топ-менеджер) не знает, как действовать, поскольку все примененные им способы самостоятельного поиска работы не дали нужного результата.

Найти работу возможно только с помощью Консультанта по карьере. Задача Консультанта по карьере состоит в достижении цели кандидата по поиску работы.

Индивидуальные консалтинговые сессии направлены на то, чтобы помочь кандидату разобраться в его (кандидата) ситуации, помочь понять, почему его (кандидата) предыдущие самостоятельные действия ранее не привели его (кандидата) к результату, который он (кандидат) хотел получить.

Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его рассмотрения на вакансии. В результате такой работы кандидат осознает нюансы своего поведения и больше их не повторяет, вырабатывая новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.

Таким образом, индивидуальные консалтинговые сессии, проводимые с кандидатом Консультантом по карьере, многократно повышают эффективность кандидата (топ-менеджера) в ходе поиска работы.

Результатом индивидуальных консалтинговых сессий является возможность получить оптимальное решение, которое подходит конкретному кандидату (топ-менеджеру) в его персональной ситуации.

При этом многое также зависит от индивидуальных особенностей кандидата. Чтобы Проект был реализован успешно, от кандидата требуется активность, внимание, дисциплина и четкое следование рекомендациям Консультанта по карьере.

При этих условиях задача по поиску работы для кандидата, полностью соответствующей его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, решается максимально быстро и эффективно. При обращении кандидатов за Консалтинговыми Услугами кандидатам (топ-менеджерам) гарантируется быстрое и эффективное решение вопроса с поиском и получением работы для них и общее повышение эффективности деятельности кандидатов в сфере построения карьеры в целом.

Индивидуальные консалтинговые сессии

Уделяется значительное внимание индивидуальным консалтинговым сессиям с кандидатами (топ-менеджерами). Только личная беседа (индивидуальные консалтинговые сессии) может обеспечить по-настоящему качественный и успешный результат.

В ходе индивидуальных консалтинговых сессий Консультант по карьере обсуждает с кандидатами (топ-менеджерами) их образование, опыт работы, профессиональные знания, профессиональные навыки, профессиональные предпочтения и интересы. Обсуждается, как кандидаты могут реализовать себя более успешно, чтобы работа могла приносить и финансовое благополучие, и удовлетворенность от работы.

В ходе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется объективная оценка соответствия самостоятельно выбранной кандидатом сферы профессиональной деятельности и конкретного места работы реальным ожиданиями кандидата.

В процессе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется оценка и аккумуляция внутренних ресурсов (мотиваторов) кандидатов для осуществления успешных изменений в профессиональной деятельности и построения успешной карьеры.

Консультант по карьере работает с каждым кандидатом (топ-менеджером) индивидуально. Это связано с тем, что не бывает двух абсолютно одинаковых кандидатов (топ-менеджеров) и двух абсолютно одинаковых Проектов.

Человеческие сложности только извне могут казаться схожими, однако поскольку они возникают, развиваются, существуют в контексте уникальных человеческих личностей, то и сами сложности в действительности являются уникальными.

Поэтому каждое консалтинговое взаимодействие в формате индивидуальной консалтинговой сессии – уникально, потому что нацелено на решение каждой индивидуальной сложности кандидата (топ-менеджера).

Консультант по карьере

Роль Консультанта по карьере в процессе поиска работы для топ-менеджеров является важной.

Реальность заключается в том, что без помощи Консультанта по карьере, кандидаты в сжатые сроки быстро, как правило, работу найти не смогут. Все консалтинговые услуги, предоставляемые Консультантом по карьере, нацелены на то, чтобы трудоустроить кандидата (топ-менеджера) в кратчайшие сроки на руководящую должность в коммерческой компании; и чтобы найм такого кандидата способствовал успешному развитию бизнеса компании-прямого работодателя, на новую работу в которую выходит кандидат (топ-менеджер).

Задача Консультанта по карьере – помочь кандидатам в сжатые сроки найти и устроиться на работу, максимально соответствующую их (кандидатов) ожиданиям.

Основной фактор, определяющий скорость поиска работы для кандидата – потребности и пожелания кандидата к желаемой вакансии, функционалу и компании – прямому работодателю.

Задача Консультанта по карьере – чтобы кандидат (топ-менеджер), нашел (кандидат) именно свою работу, на которой он (кандидат) успешно развивал бы собственную (кандидата) карьеру.

Для этого от кандидата требуются также его (кандидата) собственные усилия, желание действовать, готовность следовать рекомендациям Консультанта по карьере.

Кандидат (топ-менеджер) должен также сам занимать активную позицию в процессе поиска работы. Консультант по карьере предоставляет рекомендации кандидатам (топ-менеджерам) именно для того, чтобы кандидаты их в точности исполняли, и в результате добились бы своей цели в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Знания и навыки, которые кандидат приобретает в результате взаимодействия с Консультантом по карьере в процессе работы над Проектом по поиску работы для кандидата, будут также полезны для кандидата и в будущем. При этом именно кандидат ходит на собеседования, именно кандидат проходит собеседования, и результат, в том числе, зависит именно от его подготовленности конкурировать за управленческую вакансию в коммерции.

На рынке труда все не просто, поэтому топ-менеджеры, как правило, могут найти новую отличную работу именно с помощью Консультанта по карьере.

Безработица топ-менеджеров и пути ее решения с помощью Консультанта по карьера

Безработица среди топ-менеджеров достаточно распространенное явление. Кандидаты (топ-менеджеры) – не работающие по несколько лет и более – это не редкость на рынке труда.

Это вызвано тем, что такие кандидаты переоценивают свою ценность на рынке труда и ожидают значительное количество интересных приглашений на работу, однако при самостоятельном поиске работы таких приглашений на работу не получают, однако отказаться от своих устоявшихся убеждений не могут.

При этом, чем выше должности таких кандидатов в коммерции, тем сложнее им отказаться от своих устоявшихся убеждений, что они могут найти работу самостоятельно. И реально должно пройти несколько месяцев или несколько лет, чтобы такие кандидаты осознали, что их самостоятельный поиск работы неэффективен; и что успешный поиск работы возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Кандидаты (топ-менеджеры), с помощью Консультанта по карьере, постоянно получают Приглашения на собеседования, проходят собеседования с крупнейшими компаниями-прямыми работодателями, получают отличные Предложения о работе и принимают их.

Эффективность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров определяется следующим: кандидаты самостоятельно ищут работу или впервые, или раз в несколько лет, или раз в десятилетие. Консультант по карьере в интересах кандидатов (топ-менеджеров), осуществляет Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) ежедневно, и имеет несравнимо больший опыт работы в этих вопросах. То есть у Консультанта по карьере несравнимо больший опыт в реализации Проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Консультант по карьере может обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) получение Предложений о работе в коммерческих компаниях, полностью соответствующих (Предложений о работе) их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (топ-менеджеры) успешно принимают.

Для топ-менеджеров очень важны такие качества, как проактивность, дальновидность и предусмотрительность в вопросах построения карьеры и поиска работы.

Некоторые кандидаты, довольные своими текущими должностными и финансовыми уровнями, и которые не разрабатывают с помощью Консультанта по карьере дополнительных вариантов и возможностей поиска новых перспективных и высокооплачиваемых работ на будущее, потому что сейчас у них (кандидатов) с их (кандидатов) точки зрения все и так хорошо, могут столкнуться с тем, что когда таких кандидатов уволят или отменят бонусы, самостоятельно они (кандидаты) смогут вернуться на ранее достигнутый уровень доходов только через значительное время.

Поэтому дальновидные, предусмотрительные и проактивные кандидаты ищут новые профессиональные и карьерные возможности с помощью Консультанта по карьере заранее, вне зависимости от того, насколько у кандидатов все хорошо на текущий момент.

Консалтинговые Услуги – это инвестиции кандидатами в свой (кандидатов) личный капитал (образовательный капитал, интеллектуальный капитал, профессиональный капитал и т.д.), с постоянной отдачей на протяженном горизонте.

Корпоративные тренинги

Консультант по карьере также проводит широкий перечень) бизнес-тренингов (не связанных с построением карьеры и поиском работы) для корпоративных клиентов.

Бизнес-тренинги:

• Выбор первого высшего образования, второго высшего образования, дополнительного образования, MBA;

• Скорочтение;

• Эффективное управление личными финансами. Как экономить деньги. Как успешно инвестировать деньги;

• Работа в режиме многозадачности. Умение быстро и эффективно перестраиваться. Многозадачность и эффективность работы;

• Выработка правильных привычек, необходимых в ежедневности и в бизнесе;

• Искусство выступлений перед аудиторией. Ораторское мастерство. Навык деловой презентации;

• Профессиональное общение. Деловой этикет. Устная и письменная коммуникация;

• Искусство вопросов в проведении переговоров;

• Эффективные продажи;

• Бизнес-культура и бизнес-общение;

• Современная бизнес-лексика. Сокращения и аббревиатуры, используемые в бизнес-коммуникациях;

• Управление голосом в профессиональном общении;