Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Введение

Книга “Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров ” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Целевая аудитория: топ-менеджеры.

Консалтинговые Услуги предоставляется в рамках Пакета Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” / Все включено.

Обеспечиваемые Консалтинговые решения

Консалтинговые решения для топ-менеджеров:

Реализация профессиональных и карьерных амбиций кандидатов;

Обеспечение непрерывности цикла трудового стажа топ-менеджеров;

Совмещение разнопланового опыта работы кандидата в единое целое;

Обеспечение выхода в другую бизнес-индустрию, в том числе, со сменой профессии;

Актуализация резюме и резюмирование опыта работы, навыков и квалификации соискателя;

Решение сложных случаев в резюме;

Поиск работы заранее: до увольнения/сокращения;

Поиск работы для безработных топ-менеджеров;

Руководящие вакансии для топ-менеджеров;

Актуализация офисного руководящего опыта работы и ребрендинг;

Поиск работы для консультантов из управленческого консалтинга (менеджеры, партнеры и т.д.);

Вакансии-новинки на рынке труда (открытие новых управленческих вакансий в коммерции конкретно для кандидатов);

Поиск работы для кандидатов (для самореализации), получающих инвестиционный доход;

Решение вопроса "стеклянного потолка" и преодоление "зарплатного барьера";

"Масштабирование" личности соискателя;

"Сопоставление" и "выравнивание" соответствия профиля кандидата и профиля вакансии;

Комплексный Поиск Работы: “Под Ключ” / Все включено для топ-менеджеров.

Поиск работы: “Под Ключ” / Все включено. Набор решений для поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Консалтинговые Услуги объединены в Комплексный Проект, охватывающий все этапы трудоустройства для кандидатов (топ-менеджеров): от момента позиционирования на рынке труда до выхода на новую работу и успешного прохождения Испытательного срока.

Кандидатам (топ-менеджерам) рассказывается о том, что конкретно следует делать именно в ситуации увольнения/сокращения, как правильно и эффективно искать новую работу, используя собственные преимущества, как эффективно делать карьеру и повышать свою ценность на рынке труда. Важно, что именно так можно значительно улучшить ситуацию с занятостью, изменить к лучшему жизнь конкретных людей и найти подходы к решению многих значимых задач в контексте успешного построения карьеры и поиска работы.

Кандидатам (топ-менеджерам) предоставляется квалифицированное экспертное мнение по вопросам безработицы среди офисных руководителей, поиска работы, актуальных тенденций рынка труда, построения успешной карьеры.

Привычные пути поиска работы сегодня малоэффективны и практически не дают возможности быстро решить проблему кандидата, который потерял работу или находится на грани увольнения. Найти работу, используя традиционные пути, достаточно сложно. Поэтому Консультант по карьере разрабатывает новые подходы к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), создает новые возможности для поиска работы для топ-менеджеров.

Консультант по карьере профессионально рассказывает обо всех вопросах и задачах, связанных с образованием, работой, карьерой, и предлагает собственные эффективные решения. Консультант по карьере рассказывает о возможностях достижения успеха в поиске работы и построении карьеры благодаря карьерному консультированию и карьерному коучингу.

Данная книга дает представление о карьерном консультировании и карьерном коучинге и призвана помочь сделать правильный выбор тем, кто задумывается о пользе карьерного консультирования и карьерного коучинга для успешной профессиональной деятельности, успешной карьеры и успешного поиска работы.

Кандидаты (топ-менеджеры) на карьерное консультирование и карьерный коучинг

Топ-менеджеры придерживаются двух стратегий в контексте построения карьеры и поиска работы: консервативная стратегия и инновационная стратегия.

Топ-менеджер, придерживающийся консервативной стратегии, хочет развивать свою карьеру, оставаясь на своей должности долгое время и ждать, что его (топ-менеджера) вышестоящее руководство (или акционер) оценит его (топ-менеджера) усилия, поэтому, возможно, его (топ-менеджера) не уволят, и, возможно, повысят.

Данная стратегия несет значительные риски для кандидата, потому что при такой стратегии ценность кандидата, как кандидата на вакансию, не увеличивается и не обновляется позитивно, а, наоборот, снижается.

Бездействие в карьерном плане в течение долгого периода может привести к стагнации. Чтобы, получить повышение, кандидат должен обеспечить себе поддержку со стороны акционеров компании-прямого-работодателя. Ведь компания-прямой работодатель, с точки зрения акционеров, должна являться передовой, современной и эффективной бизнес-структурой.

От кандидата будут ждать инноваций, свежих решений, что сложно для кандидата, который годами работает на одной должности, в одной компании-прямом работодателе с одним и тем же функционалом.

Однако у такого кандидата нет предпосылок и возможностей для того, чтобы предложить компании-прямому работодателю что-то новое. И, если такая ситуация будет сохраняться, то в дальнейшем могут предпочесть другого топ-менеджера, который будет в большей степени соответствовать ожиданиям акционеров компании-прямого работодателя.

Инновационная стратегия – это построение карьеры и поиск работы топ-менеджером с помощью Консультанта по карьере. Данный Проект реализуется в соответствии с Пакетом Услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено.

Профессиональное ориентирование топ-менеджеров

Профессиональное ориентирование кандидатов (топ-менеджеров) – важнейшее условие для того, чтобы кандидаты были всегда востребованы на рынке труда вне зависимости от изменений на рынке труда.

Ситуация на рынке труда меняется стремительно и каждодневно. И сейчас для кандидатов очень важно обладать качественной информацией и эффективными бизнес-инструментами поиска работы, которые обеспечат преимущества в изменяющемся мире.

Безработицей сейчас никого не удивишь. Потеря работы может ожидать каждого кандидата. Ряд кандидатов, понадеявшись на свою самостоятельную ценность и значимость на рынке труда, по привычке пробуют найти работу самостоятельно, и тут сталкиваются с проблемой самостоятельного поиска работы.

То, как они искали работу раньше, в современной реальности не работает. Сейчас этот период (период самостоятельного поиска работы) может растянуться на неопределенное количество времени. Реалии современного рынка труда, конкуренция кандидатов на управленческие вакансии в коммерции требуют от кандидатов, ищущих управленческие вакансии, новых стратегий. Такой новой и успешной стратегией является обращение к Консультанту по карьере.

Именно поиск работы кандидатами с помощью Консультанта по карьере позволяет кандидатам найти новую работу, соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов, достаточно быстро, вне зависимости от сложности ситуации на рынке труда.

По статистике на одну управленческую вакансию может приходить от нескольких тысяч и более резюме кандидатов. При таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) заинтересовали.

По той причине, что количество откликов на вакансии значительно возросло, работодатели повысили требования к соискателям (топ-менеджерам) на вакансии.

Соискателей (топ-менеджеров) на вакансии – много, и, зачастую, решающим фактором при принятии решения о найме кандидата является индивидуальность кандидата. Главное – чтобы было понятно, какую пользу бизнесу она (индивидуальность кандидата) может принести. Поэтому важно очень серьезно отнестись к позиционированию кандидата на рынке труда и эффективной презентации.

Также, чтобы успешно претендовать на управленческие вакансии в коммерции, кандидату следует уметь себя презентовать себя, в том числе, на этапе резюме. По-настоящему эффективное резюме, можно создать с помощью Консультанта по карьере.

Эффективный поиск работы соискателями (топ-менеджерами) возможен с помощью Консультанта по карьере.

Важные шаги по активному поиску работы для соискателей (топ-менеджеров):

Кандидат должен обратиться за карьерным консультированием и карьерным коучингом к Консультанту по карьере;

Кандидату, ведущему поиск работы, необходимо очень тщательно подходить к вопросу своего позиционирования на рынке труда. Здесь очень важно досконально проанализировать опыт работы кандидата и с точки зрения его профессиональной ценности для бизнеса компании-работодателя, и с точки зрения того, какие требования диктует рынок труда;

Для эффективного поиска работы, для кандидата очень важно быть эффективнее других кандидатов на управленческие вакансии. Необходимо доказать компании-прямому работодателю, что данный кандидат будет максимально использовать весь свой профессиональный опыт и квалификацию на работе и доказать, что данный кандидат профессиональнее и эффективнее своих коллег и конкурентов на управленческие вакансии. Консультант по карьере обучает кандидатов разрабатывать правильную стратегию поиска работы, а правильно разработанный и правильный подход к поиску работы для кандидатов позволяет кандидатам с помощью Консультанта по карьере получать Предложения о работе, полностью соответствующие профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов;

Однако, если кандидат, в поиске работы, будете применять стандартные методы, то вероятность найти отличную вакансию не очень высока. Успешно найти работу для кандидатов возможно с помощью Консультанта по карьере. Консультант по карьере помогает кандидатам использовать новые, уникальные, многократно доказавшие свою эффективность бизнес-инструменты и методы поиска работы;

При поиске работы, главное для кандидата – максимально выделиться среди своих конкурентов, других кандидатов на вакансии для управленцев в коммерческих компаниях. Кандидат может идеально подходить по своей квалификации и профессиональным навыкам компании-прямому работодателю, но среди тысяч резюме других кандидатов, резюме данного кандидата, при самостоятельном поиске работы кандидатом, может затеряться среди других присланных резюме других кандидатов, и на данного кандидата могут не обратить должного внимания. Консультант по карьере обучает кандидатов действовать более эффективно в процессе поиска работы.

Методы и подходы к поиску новой работы изменились. При этом к этим методам и подходам, каждая компания-работодатель разрабатывает и собственные стандарты подбора персонала, которые актуальны в их системе управления персоналом.

Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной. Некоторые кандидаты ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы.

В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата во взаимодействии с Консультантом по карьере по поиску работы для кандидата дает эффективный результат, выражающийся в успешном выходе кандидата на новую управленческую вакансию в коммерции, соответствующую его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляют важную часть успеха кандидатов в ходе реализации карьерных задач.

Профессиональная навигация

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда – являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что, чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда. Это возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Кандидату (топ-менеджеру), давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять еще более высокую руководящую должность, в несколько раз увеличить свою заработную плату, найти новую управленческую вакансию, на которой будут востребованы весь его опыт работы, профессиональные знания и навыки.

Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные модели поведения в той или иной ситуации оказывают сильное влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих кандидатов представляет большую сложность определится с ответом на вопрос, что сам кандидат хочет от новой управленческой вакансии, потому что со временем пожелания кандидата к топовой вакансии меняются, по мере накопления и расширения кандидатом его (кандидата) профессионального опыта работы, знаний и навыков. Для успешного решения всех этих задач кандидату необходима консалтинговая помощь, со стороны Консультанта по карьере.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда – начинаются с детального собеседования, в котором Консультант по карьере детально анализирует весь уже имеющийся профессиональный и жизненный опыт кандидата. В результате это собеседование позволяет понять, что и как определяет пожелания кандидата к ожидаемой управленческой вакансии и сфере профессиональной деятельности. Выявляются мотивы самоопределения, предпочтения, а также детали ожидаемой кандидатом управленческой вакансии и сферы профессиональной деятельности.

Консультант по карьере тщательно разбирается с профессиональными целями кандидата и совместно с кандидатом определяет идеальный профиль ожидаемой кандидатом будущей управленческой вакансии и сферы деятельности.

Консультант по карьере совместно с кандидатом детально разбирает всю информацию о том, что кандидат уже имеет в качестве накопленных компетентностей и компетенций: образование, дополнительное образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, профессиональные достижения, личные особенности и характеристики кандидата. Определяются индивидуальные особенности личности кандидата, способности, которые позволяют выявить направление деятельности, где кандидат может достичь наибольших успехов.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда также выявляют способности кандидата, в которых сам кандидат даже сам еще не разобрался. Также Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) структурировать, упорядочить и расставить приоритеты в пожеланиях кандидата от желаемой топовой вакансии и профессиональной сферы деятельности, помогает кандидату расширить его (кандидата) представления о возможностях кандидата в профессии.

Консультант по карьере помогает кандидату определится, в каком направлении кандидату стоит развиваться, соответствует ли нынешняя управленческая должность кандидата личностным особенностям кандидата и что можно поменять, чтобы управленческая должность кандидата полностью соответствовала ожиданиям кандидата, какие мотивы кандидата являются ведущими, отвечает ли нынешняя управленческая должность кандидата его профессиональному, лидерскому и творческому потенциалу и как скорректировать и поменять управленческую должность кандидата, чтобы новая управленческая должность кандидата, полностью соответствовала характеру кандидата.

По итогам Профессиональной навигации, адаптации, корректировки и обновления восприятия кандидата на рынке труда создается план, как кандидат свои (кандидата) сильные стороны, преимущества и свои ожидания от новой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности может использовать в будущем с максимальной эффективностью. Опираясь на полученную информацию, выстраивается стратегия профессиональной и карьерной самореализации кандидата.

Задача Консультанта по карьере помочь кандидату презентовать информацию о профессиональном опыте работы, знаниях и навыках кандидата компании-прямому работодателю таким образом, чтобы весь опыт работы, профессиональные знания и навыки кандидата, а также его (кандидата) ожидания от управленческой вакансии были бы востребованы в новой компании-прямом работодателе, то есть, чтобы была достигнута цель совпадения ожиданий друг от друга, как кандидата, так и работодателя.

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга:

Эффективный поиск работы для кандидатов. Учет в поиске работы для кандидатов их личностных характеристик, сильных сторон; с максимальным использованием личностного потенциала кандидатов, чтобы выполняемая работа полностью соответствовала характеру человека и его мировосприятию;

Создание условий для более развитого, культурного, интеллигентного и просвещенного рынка труда; создание условий для успешного построения карьеры и поиска работы кандидатами; создание условий для успешного развития бизнеса компаниями-прямыми работодателями, за счет найма по-настоящему успешных кандидатов, способных успешно развивать бизнес-компаний-прямых работодателей;

Адаптация существующего опыта кандидатов в соответствии с реальностью рынка труда. Обучение кандидатов эффективному прохождению всех ступеней отбора на вакансии;

Обучение кандидатов такому построению карьеры, чтобы их опыт и знания высоко котировались на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

Снижение напряженности от безработицы посредством помощи людям найти работу. Важно, чтобы окружающий мир был счастливым и считается, что успешная карьера является одним из необходимых элементов этого.

Формат взаимодействия с кандидатами (топ-менеджерами) на карьерное консультирование и карьерный коучинг

Консалтинговые сессии проводятся с каждым кандидатом (топ-менеджером) индивидуально. Индивидуальное карьерное консультирование и карьерный коучинг позволяют максимально подробно изучить персональную карьерную ситуацию кандидата, амбиции, цели и задачи кандидата, особенности его профессионального опыта, знаний и навыков.

Работая с кандидатом, Консультант по карьере подробнейшим образом изучает индивидуальность кандидата, оценивая его сильные стороны, составляющие его ценность для рынка труда.

С каждым кандидатом ведется последовательная и детальная работа. Консультант по карьере вместе с кандидатом разбирается в особенностях личности кандидата, имеющих отношение к карьере и успеху, выявляя его возможности. У кандидата есть возможность рассказать как обо всех своих достижениях, так и о сложных моментах в поиске работы и построении карьеры, которые будут тщательно проанализированы Консультантом по карьере.

Цель – понять все особенности личности кандидата, выявить мотивацию и подходы, лежащие в основе его стратегии поведения и, при необходимости, помочь их изменить, сделать так, чтобы кандидат избавился от внутренних противоречий, что кардинально изменит его жизнь и карьеру в лучшую сторону.

Цель проводимых с кандидатом индивидуальных консалтинговых сессий – помочь кандидату найти работу. Задача Консультанта по карьере находится в сфере поиска работы для кандидата и построения его карьеры, однако, если есть ряд факторов из других областей, мешающих кандидату реализовать свои профессиональные и карьерные намерения, мы корректируем эти факторы.

Личное общение позволяет создать максимально полное впечатление о кандидате. В ходе диалога Консультанта по карьере и кандидата у кандидата есть уникальная возможность услышать и понять о собственной личности многое, о чем сам кандидат самостоятельно даже не задумывался и не придавал значения, не предполагая, что это самым непосредственным образом влияет на его позиционирование на рынке труда, а соответственно, на эффективность его поиска работы и построения карьеры.

С помощью Консультанта по карьере новый взгляд кандидата на самого себя, свои поступки, свои планы и способы их реализации способен дать бесценные знания, которые могут не только позитивно повлиять, но и коренным образом изменить жизнь кандидата к лучшему, помочь избавиться от ошибок и не повторять предыдущие самостоятельные неработающие подходы и модели поведения в области поиска работы и построения карьеры, и в целом, в жизни.

Таким образом, кандидат из рядового соискателя становится уникальным кандидатом, который обладает нужными компании-прямому работодателю профессиональным опытом и деловыми качествами, и умеет эффективно презентовать компании-прямому работодателю свои сильные стороны и получить максимально привлекательное Предложение о работе на наилучших условиях.

Такие результаты работы возможны только при систематической, индивидуальной работе с максимально персонализированным подходом, который обеспечивает Консультант по карьере кандидату в ходе карьерного консультирования и карьерного коучинга.

Индивидуальные консалтинговые сессии обеспечивают кандидату (топ-менеджеру) максимальный эффект от карьерного консультирования и карьерного коучинга и быстрое достижение его карьерных целей.

Высокой эффективности карьерного консультирование и карьерного коучинга удается добиваться за счет единого высокого стандарта предоставления карьерного консультирования и карьерного коучинга.

Вне зависимости от профессионального опыта работы соискателя (топ-менеджера) – важно научить соискателя (топ-менеджера) всему, что необходимо для того, чтобы быть успешным кандидатом на рынке труда и успешно осуществлять поиск новой работы.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг топ-менеджеров осуществляется во взаимосвязи с профессиональным поиском работы для топ-менеджеров.

Советы в области карьеры предлагают многие, но большинство из них работает с психологией и мотивацией кандидата. Однако кандидатам нужен конкретный результат; а только советы этого не предполагают. Уверенность – это отлично, и может пригодится любому. Но кроме уверенности в успехе, необходимы знания, как этого успеха достичь.

Консультант по карьере предоставляет не уверения, что у кандидата всё получится, а конкретные знания, как действовать в конкретной ситуации кандидата (в контексте профессии, карьеры и поиска работы), и действующие подходы, технологии и бизнес-инструменты, как кандидату получить от компании-работодателя лучшее Предложение о работе.