Встретимся в суде! Образцы всех документов для суда, 2020 год

Работаю неофициально по устной договоренности. Моя заработная плата составляет 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Заработная плата выплачивалась мне на руки в полном объеме. При получении заработной платы я расписывалась в журнале расчета задолженности. Также имеется журнал регистрации командировок по Москве и Московской области, по которому также прослеживается осуществление моей трудовой деятельности в ООО _______________.

Однако с августа 2016 года работодатель прекратил выплачивать мне заработную плату. Тем самым лишив меня средств к существованию.

Я неоднократно обращалась к своему работодателю ___________________ с требованием выплаты мне заработной платы. В ходе ответа на мои требования, работодатель ссылался на трудное финансовое положение ООО _______________.

Задолженность работодателя по выплате заработной платы в период с августа по 16 декабря 2016 года составляет 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

Также хочу отметить, что за два года осуществления трудовой деятельности в данной организации мне не был предоставлен отпуск.

Я считаю, что действиями работодателя мои права были нарушены.

На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В соответствии ст. 2 Трудового кодекса российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.

Хочу заметить, что статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав», в связи с чем лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении меня к работе, работодатель обязан был оформить со мной трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения меня как работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно п. 43 инструкции «О порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации», утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда от 11.11.1994 N 258, сроком уплаты страховых взносов считается день получения в учреждениях банка денежных средств на выдачу заработной платы за истекший месяц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены взносы.

В соответствии со ст. 45 Налогового кодекса Российской Федерации, обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах. Обязанность по уплате налога считается исполненной налогоплательщиком, с момента предъявления в банк поручения на уплату соответствующего налога при наличии достаточного денежного остатка на счете налогоплательщика, а при уплате налогов наличными денежными средствами – с момента внесения денежной суммы в счет уплаты налога.

В соответствии со ст. 199 Уголовного кодекса Российской Федерации, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, – наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

– о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

– о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В результате неправомерных действий со стороны работодателя, в частности не исполнения обязательств по уплате мне заработной платы в полном объёме, я лишена средств к существованию.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 Трудного кодекса Российской Федерации, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.

В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели —

физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Права работника, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором, являются неотъемлемыми и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Следует заметить, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 15 ГК РФ устанавливает, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В сложившейся ситуации, мне были причинены значительные неудобства, для урегулирования данного вопроса я обращался в различные инстанции, на что потратила свое личное время, а также денежные средства.

Исходя из изложенного, мне был причинен моральный вред, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, мне причинён моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО _________, в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 копеек и, следовательно, я понесла расходы на оплату юридической помощи, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

На основании вышеизложенного руководствуясь нормами действующего законодательства РФ,

ТРЕБУЮ:

– Заключить со мной, ________ Татьяной Анатольевной трудовой договор;

– Выплатить задолженность по заработной плате в размере 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

– Выплатить мне компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2015 год в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей;

– Выплатить мне компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

– Выплатить в счёт компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

– Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 копеек.

В случае неисполнения, или не надлежащего исполнения моих законных требований в десятидневный срок со дня получения настоящей претензии, я буду вынуждена обратиться с более детальными жалобами в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, а также в Суд, рассматривающий по территориальной подсудности трудовые споры, относящиеся к юридическому адресу Вашей организации, с иском о взыскании заработной платы и морального вреда.

Приложения:

Копия паспорта;

Копия журнала посещаемости;

Копия журнала регистрации командировок по г. Москве и Московской области;

Копия договора об оказании юридических услуг;

Копия квитанции об оплате юридических услуг.

«__» _______ 20___ года _____ ______________ Т.А.

Два вида исковых заявлений

– Вас незаконно уволили и Вы хотите восстановиться на работе.

– Вас незаконно уволили, вы требуете только справедливой выплаты зарплаты и не желаете восстанавливаться в этом коллективе.

В первом случае в заседании суда обязательно участвует прокурор. Во втором дело рассматривается единолично судьёй.

Жилищные споры в суде

Жилищные споры между собственниками недвижимости необходимо решать в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ (ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ), где приведено правовое регулирование вопросов, касающихся пользования, владения и распоряжения имуществом, находящимся в совместной собственности граждан.

В жилищных вопросах собственники часто сталкиваются со спорами о правах членов семьи на жилое помещение, об оплате за содержание жилья и коммунальных услуг, о сохранении перепланировки квартиры.

Жилищное законодательство регулирует взаимоотношения как между собственником и членами его семьи, так и отношения по договору социального найма.

Найм жилого помещения предполагает заключение договора, решение вопросов по поводу проживания членов семьи нанимателя. К проблемам социального найма, который как раз и регулируется жилищным законодательством, в отличие от коммерческого, который регламентирован нормами Гражданского кодекса РФ, можно отнести право на получение квартиры, права на жилье, вселение в жилое помещение и выселение из него, взыскание задолженности по квартплате.

При поиске образца искового заявления о правах на жилое помещение прежде всего нужно правильно установить взаимоотношения сторон. На каком основании возникли права на жилье у истца, на каком основании в жилое помещение был вселен ответчик. В первую очередь учитывается договоренность, которая существовала в момент вселения. Факт регистрации гражданина по месту жительства, пресловутая «прописка», юридического значения для определения прав на квартиру или дом не имеет.

Жилищные споры рассматриваются мировыми судьями и районными (городскими) судами, подсудность определяется по общим правилам, установленным статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ. Иски о правах на жилые помещения подаются в суды по месту нахождения недвижимости, исходя из правила исключительной подсудности.

Исковое заявление о порядке пользования жилым помещением

Право на жилище является конституционным правом каждого человека, поэтому если собственникам или другим лицам не удается договориться об условиях совместного проживания – обращайтесь в суд с исковым заявлением о порядке пользования жилым помещением. Правовую основу таких исков составляют статья 247 ГК РФ и статьи 30, 69, 70 ЖК РФ.

Такой иск может подать не только собственник, но и другие лица (члены его семьи, в том числе, бывшие) после рассмотрения дела по иску о признании права пользования жилым помещением. Воспользоваться помощью суда для определения порядка пользования жильем могут и наниматели по договору социального найма (наниматель должен быть указан в договоре).

Если речь идет о находящимся в общей долевой собственности доме, то вместо определения порядка пользования лучше воспользоваться исковым заявлением о выделе доли (возможно, вместе с иском об определении долей в такой собственности). Когда же в объектом спора выступает квартира, то выдел доли в ней в натуре может быть невозможен в силу невозможности разделить инфраструктуру. Тогда и пригодится такой иск. При этом одновременно можно требовать раздела лицевого счета, вселения в жилое помещение, а также устранения препятствий в пользовании жилым помещением.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об определении порядка и размера участия в расходах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также признании разными семьями

Дорогомиловский районный суд города Москвы121165, г. Москва, ул. Студенческая, д.36Истец: ______________ Павел АлександровичАдрес: _______________________Истец: ______________ Виктория ВалерьевнаАдрес: _______________________В лице представителя:________________________________по доверенности № ______________ от 25.02.2019 г., доверенности б/н от 25.02.2019 г.Ответчик 1: ______________ Елена НиколаевнаАдрес: _______________________Ответчик 2: ______________ Александр ПавловичАдрес: _______________________Третье лицо: УК «_____________________»121309, г. Москва, _______________________

Государственная пошлина: 300 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об определении порядка и размера участия в расходах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также признании разными семьями

Мы, ______________ Павел Александрович и ______________ Виктория Валерьевна являемся истцами по вышеуказанному иску.

Истцы ______________ Павел Александрович и ______________ Виктория Валерьевна проживают совместно в двухкомнатной квартире, общей площадью 49,4 кв. м., расположенной по адресу: г. Москва, ул. Заречная, д. 1, корп. 1, кв. 16 и проживаем в комнатах общей площадью 16,6 кв. м., 11,3 кв. м., что подтверждается карточкой учета №3226830799 от 28.02.2019 г., выпиской из домовой книги от 28.02.2019 г., свидетельством о браке.

Совместно с истцами в данной квартире проживают трое несовершеннолетних детей:

– _____________Михаил Николаевич,

– ______________ Аркадий Павлович,

– ______________ Родион Павлович, мы являемся многодетной семьёй, что подтверждается Удостоверением многодетной семьи г. Москвы № ___________________ (копию прилагаю).

Так же, в данной квартире проживают ответчики:

– ______________ Елена Николаевна, инвалид второй группы,

– ______________ Александр Павлович, инвалид второй группы.

Семейные отношения между ответчиками прекращены, что подтверждается свидетельством о расторжении брака.

Длительное время мы уже ведем раздельное хозяйство, совместного бюджета с ответчиками не имеем. Мы давно уже проживаем разными семьями.

Указанные выше лица проживают в комнате общей площадью 11,3 кв. м.

Общее хозяйство не ведется уже много лет. У ______________ Елены Николаевны и ______________а Александра Павловича так же отдельный бюджет и источник дохода. Материальной помощи мы и ответчики друг другу не оказываем, фактически являемся разными семьями.

Помимо этого между нами часто происходят разногласия по оплате коммунальных платежей.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о необходимости признания отдельной семьей нас:

– ______________ Павла Александровича и ______________ Викторию Валерьевну совместно с несовершеннолетними детьми:

– _______________ Михаил Николаевич,

– ______________ Аркадий Павлович,

– ______________ Родион Павлович.

2. ______________ Елену Николаевну,

3. ______________ Александра Павловича —

тремя разными семьями.

Так как, соглашения между нами и ответчиками об оплате жилого помещения и коммунальных услуг не достигнуто, поэтому считаем необходимым определить доли в оплате за жилое помещение и коммунальные услуги в следующем размере: долю в размере 2/5 от производимых ежемесячно начислений по содержанию жилого помещения и оплате коммунальных услуг оплачивают истцы, долю в размере 3/5 – ответчики.