Сядь и сиди! Философия здорового пофигизма

Ментальная сторона тоже важна. Постарайся пообщаться не только со своим потенциальным непосредственным руководителем, но также и с его руководителем. Тут тебя всё должно устроить чисто на уровне коммуникации. После беседы у тебя не должно остаться никакого дискомфорта. Расскрепостись и просто общайся. Если тебе стало неприятно только от пяти минут общения, каково будет работать с этим человеком годами?! Об этом не может идти и речи. Конечно, первое впечатление бывает обманчиво, но обычно у меня случалось дважды переговорить с руководителем на этапе трудоустройства (предварительно по телефону и лично на собеседовании) и получить достаточное представление. Кроме того, если первый рабочий день выявит несопоставимую неприязнь между тобой и руководством, то ты можешь уволиться даже не замарав трудовой книжки (зависит от действующего законодательства). Но постарайся всё выяснить заранее.

Не трать время, обсуждая с представителем кадровой службы вопросы, которые следует обсудить с руководителем. Так ты получишь достаточную по продолжительности и конструктивности беседу, представление о человеке, срятанном внутри твоего начальника и заодно получишь ответы на другие вопросы. Однако, если интервью не ограничено по времени или общение с представителем кадровой службы идет отдельным блоком – задай все вопросы. Так ты сможешь сравнить ответы кадровиков с ответами руководителя и выявить нестыковки в которых и кроются уязвимые моменты, требующие уточнения.

Рабочее место

Сидеть на проходе у туалета - сомнительное удовольствие. Все мечтают об отдельном кабинете или хотя бы о столе у окна, но, почему-то, поступая на работу, играют в рулетку по части комфортности будующего рабочего места. Попроси проводить тебя до места на которое тебя посадят в случае положительного решения о трудоустройстве. Осмотри помещение, соседей, оргтехнику, кресла, мониторы. Всё имеет значение. Ты, конечно, можешь прийти на работу со своим креслом, но это огромный риск заработать себе дурную славу в первые же дни работы. Клавиатура, мышка – принеси свои, без проблем. Но кресло – статусная вещь. Дорогое кресло, однозначно, станет объектом зависти, а у твоего начальника составит соответствующее мнение о тебя как об обеспеченном человеке, который меньше других нуждается в финансовом стимулировании, доплатах, индексировании и т.д. Работа – это не то место где выгодно выпендриваться. От этого ты скорее потеряешь, чем приобретёшь. Но не стоит уходить в крайности и ходить в лохмотьях, держись достойно и придерживайся золотой середины.

Что касается оценки самого рабочего места, тут скорее надо смотреть насколько оно отлично от самого плохого и какие перспективы. Логично, что лучшие места скорее всего будут заняты, но зачастую сотрудники настолько прикипают к своим локациям, что когда более светлое или просторное место освобождается они игнорируют этот факт или слишком долго раздумывают, ведь для того что бы пересесть надо идти на ковёр к начальству, получать согласования, оформить служебные записки или обращения на переподключение техники. Не каждый пойдёт на этот геморрой (хотя это элементарные действия). А в некоторых компаниях пересаживаться вообще не принято. Поэтому совсем не обязательно, что место будет плохим. Возможно, нам предложат стол уволившегося сотрудника, под чью вакансию мы и приходили и оно может оказаться не просто неплохим, а отличным (что тоже наживет тебе завистников, но в данном случае хрен с ними, так как такими предложениями не разбрасываются), а возможно, что компания только что переехала под расширение в просторный офис и там ещё полно хороших мест и нам даже будет из чего выбрать. Но может статься, что твоё место – стол на проходе у кофемашины. Это и предстоит выяснить, чтобы избежать худших вариантов, которые запросто превратят твои рабочие дни в кошмар и нервотрепку и это не считая влияния самого рабочего процесса.

Сотрудников кадровых служб порой удивляет просьба показать будущее рабочее место, ведь «тебя ещё никуда не взяли». Это, к сожалению, лишний раз демонстрирует отсуствие должного уважения и тот факт, что к тебе относятся не как к человеку, а как к инструменту получения прибыли. Но также и убеждает нас в нашей правоте – отстаивать свое право на комфортную жизнь, свободу и независимость, потому что кроме нас это никого не интересует.

Помни (не устану это повторять) – ты проводишь на работе треть жизни! И в твоём праве удостовериться, что эта треть не пройдет как в терминале аэропорта – в шуме, гаме, сидя на проходе между пыльных коробок по соседству с дурнопахнущим соседом.

С другой стороны, все люди разные и может ты и есть тот самый дурнопахнущий сосед, обожающий сидеть между коробками в творческом беспорядке посреди экшена. Так что вывод такой: место должно тебе понравиться, хотя бы немного. Вот так просто.

Социальная поддержка

Тут всё достаточно субъективно. Но медицинская страховка и дотации к отпуску не помешают никому. Мало кто будет спорить с утверждением, что без здоровья всё остальное не имеет смысла. Так что доступ к качественным медицинским услугам – хорошее подспорье. Без подобного бонуса тебе придется либо ходить в дешёвую или вовсе бесплатную поликлинику, получая посредственное медицинское обслуживание, либо платить огромные суммы за качественное наблюдение и помощь. Так что страховка сохранит не только твоё здоровье, но и деньги.

Дополнительные выплаты к отпуску, или материальная помощь в наше время встречаются не часто. Обычно отпускные дни оплачиваются из расчета отношения суммарного заработка за последний год, деленного на 365, помноженного на количество отпускных дней. Не трудно прикинуть, что по такой системе ты получишь даже меньше чем обычно. Но в некоторых компаниях, практикующих разного рода социальную поддержку (выплаты к рождению ребенка, свадьбе, дотации на покупку квартиры и т.д.) имеют место дополнительные выплаты к отпускам на уровне одного оклада или даже больше. Порой можно как в старые-добрые времена съездить в отпуск чисто на мат.помощь, не притрагиваясь к зарплате. Мировой финансовый кризис 2008го иссушил почти все источники подобной щедрости, оставив лишь несколько оазисов – компаний, всё ещё способных себе позволить повышать лояльность своих сотрудников и привлекательность трудоустройства дополнительными отпускными выплатами, не привязанными к результатам работы (т.е. не относящимся к премированиям), что является отличным финансовым подспорьем, в то же время не потребующим от нас сверх-усилий. То, что надо! Жирный плюс в пользу варианта «работать в этой компании».

Страховка также важна, но как правило речь идет о куда как более маленькой выгоде в денежном эквиваленте при отсутствии хронических заболеваний. Если здоровье часто подводит, то однозначно стоит уделить время поиску работы именно с медицинской страховкой, и не абы какой, а дающей доступ к качественным услугам.

Собственная столовая, пожалуй, также будет привлекательным бонусом, особенно если соотношение качества блюд в ней к ценам превосходит близлежащие ресторации. Шаговая доступность места принятия пищи позволит каждодневно иметь время в обеденный перерыв для прогулок, посещения магазинов или решения личных вопросов. Да и в принципе здоровое питание это хорошо во всех отношениях.

Абонемент в фитнес-клуб или собственный спортивный комплекс, бесплатные билеты на футбол для сотрудников, спортивные секции или детские ивенты – подобные плюшки кому-то интересны, а кому-то нет. Тут опять-таки всё индивидуально, но обязательно соберите всю информацию о доступных для сотрудников бонусах, вдруг попадется что-то интересное и пополнит перечень плюсов данного работодателя.

Логистика

Я неоднократно упоминал о том, что мы тратим на работу по 8-9 часов в день, но эта оценка не учитывает время в пути, которое относится по сути тоже ко времени, которое тратится на работу. И если в одном случае это время может быть компенсировано тем, что всю дорогу ты сидишь в полу-пустой комфортабельной электричке за чтением книги или просмотром видео-контента, едешь в автомобиле по удобному шоссе, наслаждаясь музыкой или аудиокнигой, другими словами, занимаешься своими делами, которыми занимался бы и сидя дома, без нужды ехать на работу. То в другом случае ты час трясёшься стоя в битком набитом людьми вагоне метротро не в силах даже поднять руки, не то что почитать или отдохнуть, потея, превращая в оригами содержание вашей сумки, портя обувь и настроение. Прибавь сюда обратную дорогу, и 9-и часовой рабочий день превратится в 12-и часовой! Треть жизни, посвященной работе стало доброй (или не очень) половиной жизни!

Казалось бы, вывод очевиден: ищи работу рядом с домом. Но не всё так однозначно. Работа в спальном районе или на окраине города, отдалённой от главных локаций и транспортных артерий может доставить тебе некоторые неудобства. Даже если тебя практически от дома забирают на маршрутном такси, но потом везут в промзону за чертой города - ты в ловушке! Работая в центре города тебе проще доехать до третьего адреса после работы, будь у тебя встреча в баре с друзьями или поход по магазинам. Ты даже можешь успевать совершать некоторые покупки во время обеденного перерыва, экономив кучу времени посещать пункты самовывоза, не жертвуя при этом обедом, так как всё рядом. Выбор ресторанов и пунктов питания так же намного шире в центрах деловой активности, что разнообразит твой рацион и добавит в будни маленьких, но немаловажных радостей.

Так что ищи работу до которой тебе комфортно добираться в пределах часа, но откуда ты также легко сможешь отправиться по делам вечером.

Прочие условия труда

У каждого свои внутренние настройки и понятия приемлемого, комфортного и достойного, а главное их противоположных состояний - не приемлемого, не комфортного и не достойного. Просто доверься своим чувствам и постарайся заново осмыслить опыт собеседования. Ужасные уборные, старое здание в котором откровенно пахнет плесенью, убогие интерьеры, в том числе в помещении, в котором проводилось собеседование (даже если интерьеры здания в целом роскошны, но переговорная, где тебя собеседовали похожа на кладовку для хранения швабры, это явно сигнализирует о неуважительном отношении руководства к сотрудникам, которое обязательно будет выражаться практически в каждом аспекте), безосновательные требования по дресс-коду, неприемлемая корпоративная политика, отсутствие истории у компании и внятных планов по развитию, что зачастую выдает желание руководства выжать из сотрудников и компании все соки и продать её как отработанный актив, не вкладываясь в модернизацию ПО, техники и ремонт здания или в случае филиала просто использовать как рабскую силу. Неблагозвучное название говорит об отсутствии как таковой работы маркетологов и зачастую является признаком некомпетентного управления компанией в целом и бардака в структуре. Сюда также стоит отнести противоречивые отзывы от бывших сотрудников, сомнительную отрасль, наличие командировок, недомолвки и т.д.

Что-то из этого вполне может утяжелить чашу весов на стороне «не работать в этой компании», повлиять на итоговый выбор или вовсе отвадить даже от желания идти на собеседование.

В то же время, много субъективных факторов может склонить чашу весов в пользу компании – от «чудесного внутреннего дворика» до «у них там такаааая кофе-машина!». Тут может быть что угодно. Кому-то большим подспорьем будет частная парковка, а кому-то она нафиг не сдалась, только портит вид из окна. Сколько людей, столько и мнений. Думай о себе-любимом и своём будущем. Не соглашайся на полумеры. Мы живем не для этого.

Впечатление или последняя фраза

Не имеет значения чем закончилось интервью и на какой минуте. Сохранить о себе хорошее впечатление необходимо как минимум по правилам хорошего тона и этики. Это также оставит варианты для возвращению к рассмотрению вопроса трудоустройства в будущем при появлении улучшенного предложения или иной вакансии. Завершая интервью вежливо обозначь некоторые моменты, которые тебя не устроили, быть может, по факту их устранения в силу разных объстоятельств, с тобой свяжутся и запустят второй раунд переговоров исход которых может быть уже иным.

Вырази признательность за предложение и рассмотрение твоей кандидатуры. В конце концов тебя выбрали из тысяч других соискателей.