Нейросети для поиска работы. Резюме, отклик, собеседование - так, чтобы вам отвечали

—

закрыты обязательные, но не закрыты второстепенные

—

нет знания конкретной системы, но есть опыт с аналогичной

—

меньше формального стажа, но опыт плотнее

—

горящая вакансия — там требования гибче, чем написано

И важное про количество. Отклик по методу этой книги — разбор, пересборка резюме, письмо — занимает сорок-шестьдесят минут. Массовая рассылка занимает две минуты на отклик. Кажется, что второе эффективнее по времени, но конверсия отличается на порядок — и, что важнее для вас сейчас, массовая рассылка изматывает и даёт молчание, из которого невозможно ничего понять. Десять разобранных откликов дадут больше ответов, чем сто рассылочных, и меньше вымотают.

Где это не сработает

Вакансия из двух строк. Разбирать нечего. Единственный путь — задать вопросы напрямую в отклике.

Массовый наём. Курьеры, операторы, линейный персонал — там отбор идёт по формальным признакам и скорости отклика, а не по попаданию в задачу.

Наём через знакомых. Значительная часть позиций закрывается до публикации. Разбор вакансии здесь ни при чём — это другой канал, и он часто важнее.

Когда компания сама не знает, кого ищет. Бывает. Тогда никакой анализ текста не поможет: ясность появится только на собеседовании, а иногда и после выхода.

Итог главы

Вакансия — не список условий, а плохо написанный текст, за которым стоит конкретная задача компании. Ваша работа — восстановить задачу.

Реально обязательны два-три требования из двенадцати. Признаки: повторяются, сформулированы конкретно, привязаны к цифре, стоят первыми.

Шаблонное: общие качества, длинные перечни программ, «опыт от трёх лет» без пояснений.

Определите тип найма — замена, рост объёма, новое направление, горящий проект. От этого зависит, на что делать ставку в отклике.

Настораживающие признаки: висит месяцами, нет вилки, обязанности из разных профессий, много про атмосферу и мало про задачи.

Разбирайте через модель с обязательным обоснованием выводов и запретом на додумывание. Результат проверяйте по косвенным данным.

Второй заход — сопоставление с досье. Даёт каркас для резюме, письма и подготовки к собеседованию сразу.

Откликайтесь, если закрыты обязательные требования и больше половины остальных.

Десять разобранных откликов дают больше ответов, чем сто рассылочных.

Что сделать сегодня. Возьмите вакансию, на которую уже откликнулись и не получили ответа. Разберите её по методу этой главы. Скорее всего, вы увидите, что откликались не на ту задачу, которую компания решала. Это и есть объяснение молчания — гораздо чаще, чем ваша квалификация.

Следующая глава — про резюме, которое собирается под разобранную вакансию. Там же — главная ловушка, в которую попадают все, кто пользуется нейросетью при поиске работы.

Глава 3. Резюме

Ситуация

Вы садитесь переделывать резюме. Открываете модель, вставляете старое, пишете: «перепиши профессионально, под вакансию менеджера проектов».

Приходит текст, который выглядит лучше вашего. Ровные пункты, сильные глаголы, всё по делу. Вы читаете и думаете: наконец-то нормально.

Отправляете. Тишина.

Отправляете ещё в пять мест — то же самое резюме, чуть подправленное. Тишина.

И вот здесь возникает вывод, который стоит человеку месяцев поиска: «значит, дело во мне». Резюме-то хорошее, я сам видел.

Дело не в вас. Дело в том, что резюме выглядит хорошим для вас и совершенно иначе — для человека, который читает сорок таких в день.

Эта глава про две вещи. Сначала — почему сгенерированное резюме проигрывает даже слабому, написанному руками. Потом — как пользоваться моделью так, чтобы она работала на вас, а не против.

Часть первая. Почему машинное резюме не работает Его опознают

Начну с главного факта, который меняет всю логику работы.

Рекрутёр, который читает сорок откликов в день, видит сгенерированные тексты насквозь. Не потому что он эксперт по нейросетям, а потому что у него в голове набралась статистика. Он прочитал их несколько сотен. Он узнаёт их так же, как вы узнаёте спам в почте — не разбирая, а по общему виду.

И реакция на опознанное резюме хуже, чем вы думаете. Дело не в том, что рекрутёр против технологий — он сам ими пользуется. Дело в том, что опознанный текст читается как сообщение: этот человек не потратил на нас времени. Он прогнал вакансию через модель за полторы минуты, как и предыдущие тридцать. Ответное усилие с той стороны будет соразмерным.

Плохое резюме, написанное руками, говорит другое: человек старался, но не умеет. Это поправимо и часто прощается. Отсутствие усилия не прощается.

По каким признакам

Конкретно. Вот что выдаёт текст.

Одинаковая длина пунктов. В сгенерированном списке достижений все строки примерно равны — по две с половиной строки каждая, аккуратным столбиком. В реальном опыте одно достижение описывается пятью словами, другое требует трёх строк, потому что там сложная ситуация.

Глаголы из одного набора. «Оптимизировал», «внедрил», «выстроил», «обеспечил», «координировал». Каждый по отдельности нормален. Пять подряд в одном столбике — маркер.