Реальный HR-бренд. Как построить, измерить, удержать

Публичное портфолио – для компаний и кандидатов

Всё чаще компании становятся не только нанимателями, но и продюсерами карьерных траекторий. Поддержка кандидатов в создании публичного портфолио – мощный бонус, повышающий вовлеченность. Это может быть помощь в оформлении кейсов, развитие профессиональных профилей в соцсетях, участие в подкастах или медиа.

При этом сама компания также должна быть видимой. Недостаточно просто публиковать вакансии – важно рассказывать о себе через людей, проекты, смыслы.

Публичность больше не опция, а часть стратегии.

1.7. Как оживить стратегию HR-бренда: реальные кейсы

HR-бренд – это не только слова и ценности на бумаге. Это то, как компания действует, реагирует, проявляется в нестандартных ситуациях и выстраивает диалог с рынком. Одним из самых мощных инструментов укрепления HR-репутации становятся спецпроекты – точечные инициативы, отражающие неочевидные стороны корпоративной культуры, гибкость процессов и силу команды. Они позволяют решать сложные рекрутинговые задачи, привлекать нужную аудиторию и демонстрировать живую, подлинную сущность компании.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

Признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ.