Персональная экспериментальная лаборатория: один месяц моей жизни_Том первый

Во-вторых, огромное количество энергии человек тратит на ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ПЕРЕЖИВАНИЕ ситуации, в которой ему надо решить массу вопросов. Особенно огромный процент энергии уходит на пересказ коллегам, друзьям, семье всех нюансов, тонкостей и, конечно, несправедливого и некомпетентного отношения руководства к его деятельности.

Человек – не робот. Он не может не реагировать на то, в каких условиях и при каком отношении к нему и его деятельности он выполняет свои профессиональные обязанности. Однако человек СЛИШКОМ много внимания уделяет именно личной стороне деловых взаимоотношений. Он начинает воспринимать происходящее через призму отношения НЕ к его РАБОТЕ, а к НЕМУ САМОМУ.

Отсюда – деловая жизнь через преодоление и превозмогание, отнимающие силу и приводящие психику человека к истощению, а при длительном и интенсивном ощущении беспомощности – еще и к депрессии.

"Кладбища… заполнены могилами людей, тоже когда-то веривших, что мир без них не устоит" (Марти Ларни "Прекрасная свинарка").

Как ни странно, очень часто, чтобы решить вопрос, справиться с задачей, – надо просто отойти в сторону… и вы сразу увидите перспективу – где и как именно стоит приложить 20% усилий, чтобы получить желаемый результат – "лицом к лицу лица не увидать, большое видится – на расстоянье" (С. Есенин).

Позиция: я нездешний, поэтому говорю правду

Как ни странно, люди редко верят правде, потому что считают ее слишком лживой.

Думаете, парадокс?!

Ничуть!

Он говорит ей, что не хочет жениться, детей…

Верит ли она ему?

Конечно, нет! Ведь это его жизненная позиция была ДО встречи с ней, а вот с ней – всЁ будет по-другому.

Она, на вопрос – чего так поздно – отвечает честно: "Была у любовника".

Он ей верит?

Конечно, нет! Выдумщица…

Обратите внимание: на Руси правда всегда говорилась устами юродивых… Остальным – правда могла стоить очень дорого.

Поэтому подобное поведение человека:

1) воспринимается как эксцентричная выходка и прибавляет к его образу налет загадочности и мифичности;

2) становится нарицательной формой поведения: чтобы озвучить что-то острое, уже используется формула: "Как сказал бы/говорит N: "До коли уже можно терпеть этот форменный беспредел с заказами от …""

И вроде, ПРЯМО НЕ озвучили, но смысл передали – и напряжение в коллективе снизилось. Потому что бурлит до тех пор, пока крышку не приоткрыть. Пар выпустили и – далее за работу.

Роль. Вот такая роль шута, НЕЗДЕШНЕГО – всегда нужна и очень важна в рабочем коллективе. Это не про работу! Это про ЖИЗНЬ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА, про отношения на рабочем месте.

Такие "клоуны" (это я любя) всегда угостят конфеткой и слово доброе в карманах не носят.

Как ни странно, этих людей иногда называют душой компании, хотя их функция как раз в том, чтобы ДО души ничего негативного не доходило… Исследования показали, что люди, угощающие других в рабочем коллективе конфеткой, гораздо быстрее поднимаются по карьерной лестнице. Берите на заметку!

Жизненная ситуация: я открыл ей сердце, а она мне – глаза

Как ни странно, при любом общении каждый человек для другого человека значит ТОЛЬКО ТО, что он САМ себе представляет, – самостоятельно надумав или получив какую-то информацию от другого. С одной стороны, вы можете ошибаться в ЕГО чувствах, с другой стороны, ошибаться в СВОИХ чувствах может ваш партнер.

Странно звучит, "ошибаться в чувствах"… И тем не менее, человеку бывает порой СТРАШНО признаться самому себе,

– что он не нравится кому-то, что его любовь безответная, что он не нужен другому;

– что он еще не понимает толком, но другие говорят, его партнер "человек хороший", что нельзя не отвечать на внимание другого человека, что надо быть благодарным за внимание, время, подарки;

– что мое время любить еще не пришло, что сначала должна быть стабильность, потом уже любовь, что это только сейчас кажется, что это любовь, а потом все закончится;

– что я уже бывал в такой ситуации – это только боль и ничего больше, что рано или поздно кто-то в паре изменит, что все чувства не надолго, что люди очень изменчивы…

Эти все переживания сводятся всегда только к одному большому страху Я НЕ ОПРАВДАЮ ДОВЕРИЯ или МОЕ ДОВЕРИЕ БУДЕТ НЕ ОПРАВДАНО.

В первом случае человек ощущает свою неуверенность: он не знает, как это – быть в стабильных отношениях. Зачастую у человека, не важно, какого пола, может отсутствовать образец этих взаимоотношений в собственной семье, она может быть неполная и ее может не быть вообще. Это обоснованный страх. Здесь нужны чуткость и поддержка со стороны партнера. Однако не всегда можно эту поддержку получить. У партнера тоже может быть своя история, порой непростая. Выход один, если вы не настроены потерять человека, – разговаривать. Откровенно рассказывать о своих страхах и сомнениях, поделиться своим незнанием и отсутствием опыта в построении близких, интимных взаимоотношений. Потому что вы не хотите повторять НИЧЬИХ ошибок: вы можете вдвоем создать то, что будет нравиться каждому! Отношения, комфортные друг для друга!

Во втором случае, как правило, задействованы либо прежний травмирующий опыт, либо система семейного воспитания, когда каждый божий день ребенку рассказывают, а иногда и требуют запомнить, чтобы не повторять родительских ошибок, что "все мужики сволочи", а "бабы – шлюхи". Чтобы перейти на другую сторону, нужно приложить огромные усилия. Потому что при малейшей НЕПОНЯТНОЙ ситуации партнер моментально будет скатываться в бездну своих страхов, прикрываясь выученной "мантрой": "все мужики – сво…, а бабы – ..". Это защита. Как и положено мантре, эти слова помогают стабилизировать свое состояние и закрыть собой ущемленное самолюбие, уязвленное достоинство…