Аттестационные тесты с ответами. Формирование организационной культуры организации

Сергей Каледин

Аттестационные тесты с ответами. Формирование организационной культуры организации

Планирование и проектирование организаций. Формирование организационной культуры организации. Тесты

Тест 1. Фактор, не влияющий на организационную культуру – это:

идеальные цели

разделяемые идеи и ценности

выдающиеся деятели и ролевые модели

сложность выполняемых работ

Тест 2. Окружающие организацию и находящиеся внутри нее объекты, в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации, представляют собой …

организационные ценности

организационную культуру

имидж организации

материальные ценности

ресурсы

Тест 3. Имидж организации подразумевает …

отношения между членами организации

целенаправленно сформированный образ организации

известность организации во внешней среде

Тест 4. Корпоративный климат определяется …

способом структурирования деятельности

характером формальных и неформальных отношений

системой мотивации персонала

системой контроля

фазами жизненного цикла организации

целями организации

Тест 5. По характеру властных отношений, принятых в организации, не существует какой организационной культуры?

демократической

авторитарной

индивидуалистской

Тест 6. Выработанная в организации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой …

организационную культуру

организационное поведение

организационные ценности

организационные отношения

Тест 7. Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач организации представляют собой …

организационную культуру

организационный климат

организационные нормы

организационные ценности

Тест 8. Основное свойство организационной (корпоративной) культуры – это:

адаптивность

комплексность

всеобщность

универсальность

Тест 9. Индивидуалистская корпоративная культура характеризуется …

стремлением членов организации к повышению личного престижа и должностного статуса

внутригрупповым контролем

идентификацией индивидов с организацией или группой

наличием мягких, доверительных отношений между руководителями и подчиненными

наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля

Ответы на Тесты

Тест 1. Фактор, не влияющий на организационную культуру – это:

Ответ: сложность выполняемых работ

Тест 2. Окружающие организацию и находящиеся внутри нее объекты, в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации, представляют собой …

Ответ: организационную культуру

Тест 3. Имидж организации подразумевает …

Ответ: целенаправленно сформированный образ организации

Тест 4. Корпоративный климат определяется …

Ответ: характером формальных и неформальных отношений

Тест 5. По характеру властных отношений, принятых в организации, не существует какой организационной культуры?

Ответ: индивидуалистской

Тест 6. Выработанная в организации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой …

Ответ: организационные ценности

Тест 7. Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач организации представляют собой …