Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Взаимодействие человека и организации

Сергей Каледин

Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Взаимодействие человека и организации

Организационное поведение. Взаимодействие человека и организации. Тесты

Тест 1. В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли …

основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

физического лица с набором определенных навыков и потребностей

ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

легко заменяемого звена в организационной культуре

Тест 2. В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:

часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

Тест 3. Основой конфликта между человеком и организационным окружением является …

психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

Тест 4. Закончите фразу: «Организационное окружение – это часть организации, с которой …

человек сталкивается во время своей работы

человеку удобно и приятно контактировать

человек контактирует наиболее эффективно

Тест 5. Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:

человек

стимулирующие воздействия

организационное окружение

действия

реакция на стимулирующие воздействия

результат работы

Вхождение человека в организацию. Тесты

Тест 1. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей…

каждого члена организации

коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

управления организацией

отдела кадров

Тест 2. Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:

создать доброжелательную атмосферу

ознакомить с новыми нормами поведения

понять цели, с которыми человек пришел в организацию

объяснить, что именно организация ожидает от него

разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

заинтересовать его в работе

привить ему новые нормы поведения

Тест 3. При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо …