Пирамида власти

Артур Вальтер

Пирамида власти

Глава 1. Добро пожаловать в игру

Понедельник начался с того, что Виктория Крылова впервые переступила порог небоскреба «Альфа Групп». Тридцатый этаж, панорамные окна, дорогая мебель – все говорило о том, что она попала в элиту корпоративного мира.

– Добро пожаловать в нашу дружную семью, – встретила ее HR-менеджер Анна Петрова с натянутой улыбкой. – У нас особая корпоративная культура. Думаю, вы быстро освоитесь.

Виктория кивнула, оглядывая офис открытого типа. Сотрудники сидели за рабочими местами, время от времени бросая на нее оценивающие взгляды. Атмосфера была напряженной, словно все ждали чего-то важного.

– Сегодня последний четверг месяца, – пояснила Анна, заметив ее удивление. – У нас проходит ежемесячное голосование. Система мотивации сотрудников, разработанная лично господином Волковым.

Имя генерального директора произносилось с особым придыханием.

– Какое голосование? – спросила Виктория.

– Рейтинг эффективности. Каждый сотрудник отдает пять голосов за разных коллег. Нельзя голосовать за себя. Результаты определяют вашу категорию от А до F на следующий месяц.

Виктория нахмурилась:

– И что означают эти категории?

– А – элита, F – аутсайдеры. Категория влияет на размер премии, доступ к корпоративным привилегиям, даже на то, где вы обедаете в столовой.

Холодок пробежал по спине Виктории. Она видела подобные системы в других компаниях, но здесь что-то было не так. Слишком напряженные лица, слишком осторожные взгляды.

В этот момент лифт открылся, и в офис вошел мужчина лет тридцати пяти. Высокий, в безупречном костюме, с жестким взглядом темных глаз. Весь офис замер.

– Максим Андреевич, – поспешно представила Анна, – это Виктория Крылова, новый директор по развитию.

Волков медленно оценил Викторию взглядом. В его глазах мелькнуло что-то неуловимое – интерес, вызов?

– Мисс Крылова, – произнес он низким голосом. – Надеюсь, вы готовы к нашим… особенностям корпоративной культуры.

– Всегда готова к вызовам, – ответила Виктория, не отводя взгляда.

Между ними пробежала искра напряжения. Максим усмехнулся:

– Увидим. Анна, ознакомьте мисс Крылову с правилами игры. Подробно.

Он направился к своему кабинету, и Виктория невольно проследила взглядом его уверенную походку.

– Он… всегда такой? – спросила она.

– Господин Волков – гений в бизнесе, – дипломатично ответила Анна. – Но у него есть свои принципы. И главный из них – только сильные выживают.

Глава 2. Правила игры

Рабочее место Виктории располагалось в центре офиса, что, как объяснила Анна, было стратегическим решением. Новичков всегда сажали на виду, чтобы коллеги могли их оценить.

За первые часы Виктория поняла, что попала не в обычную корпорацию, а в настоящий социальный эксперимент. Коллеги общались осторожно, каждое слово взвешивалось. Никто не хотел случайно задеть будущего союзника или врага.

– Не принимайте близко к сердцу, – тихо сказала ей Елена Морозова, менеджер по маркетингу. – Просто сегодня голосование, все нервничают.

– А как часто кто-то попадает в категорию F? – спросила Виктория.

Елена поежилась:

– Каждый месяц кто-то один. Иногда это справедливо – люди действительно плохо работают. Но иногда… политика.

– Что происходит с теми, кто в F?

– Их… избегают. Они едят отдельно, их мнение не учитывается на совещаниях, им дают самые неприятные задания. Месяц ада, если честно.

В обеденный перерыв Виктория поднялась в VIP-столовую на сорок первом этаже, куда имели доступ только топ-менеджеры. Максим сидел за угловым столиком, изучая документы.

– Можно присоединиться? – спросила она.

Он поднял глаза:

– Конечно. Как первые впечатления?

– Интересно, – осторожно ответила Виктория. – Система рейтингов – ваша идея?

– Моя, – подтвердил он. – Пять лет назад я пришел в эту компанию и увидел типичную картину: кто-то пашет, кто-то прохлаждается, все получают одинаково. Решил это исправить.

– И как, результаты есть?

Максим откинулся на спинку стула:

– Прибыль выросла на двести процентов. Текучка кадров снизилась – увольняются только слабые. Остаются те, кто готов бороться.

– А вы не боитесь, что система может быть несправедливой?

В его глазах мелькнула заинтересованность:

– Жизнь несправедлива, мисс Крылова. Моя система лишь отражает реальность. Сильные поднимаются наверх, слабые опускаются вниз.

– А если сильный человек просто не вписывается в коллектив? Или угрожает чьим-то позициям?

– Тогда ему стоит научиться играть лучше, – холодно ответил Максим. – Или найти другое место работы.

Виктория почувствовала вызов в его словах. Этот человек был красив, умен и безжалостен. И что-то в нем притягивало ее, несмотря на все инстинкты самосохранения.

Глава 3. Первая кровь

Результаты голосования объявили в пятницу утром. Максим лично зачитывал итоги в конференц-зале, где собрался весь офис.

– Категория А: Николай Петров, Елена Морозова, Игорь Власов…

Виктория слушала и мысленно запоминала лица. Эти люди составляли элиту офиса, их мнение имело вес.

– Категория В: Анна Петрова, Михаил Козлов…

Список продолжался. Виктория заметила, что ее имени пока не было.

– Категория С: Виктория Крылова…

Средний уровень. Неплохо для новичка, но и не блестяще. Она почувствовала облегчение.

– Категория F: Олег Семенов.

По залу прошел едва слышный вздох. Олег, программист лет сорока, побледнел. Виктория видела его в первый день – тихий, исполнительный человек.

– Поздравляю всех с результатами, – сказал Максим. – Увидимся в следующем месяце.

После объявления результатов атмосфера в офисе резко изменилась. Олега действительно начали избегать. В столовой он сидел один, коллеги обходили его стороной.

– Почему он попал в F? – спросила Виктория у Елены во время перерыва.

– Политика, – тихо ответила та. – Олег слишком долго работает в одном отделе, знает много секретов. Кое-кому это не нравится.

– Кому именно?

Елена оглянулась:

– Игорю Власову. Он хочет реорганизовать IT-отдел, а Олег против. Вот и результат.

Виктория поняла, что система рейтингов – это не просто оценка эффективности. Это инструмент политической борьбы, способ устранять неугодных.

Вечером она задержалась в офисе, работая над проектом. Большинство сотрудников уже ушли, когда Максим вышел из своего кабинета.

– Остались сверхурочно? – спросил он, подойдя к ее столу.

– Привыкаю к новым задачам, – ответила Виктория, не отрывая глаз от экрана.

– Что думаете о нашей системе после первой недели?

Она подняла на него взгляд:

– Эффективная, но жестокая.

– Жестокость – часть бизнеса. Если вы этого не понимаете, то вам не место здесь.

– Понимаю, – спокойно ответила она. – Но есть разница между справедливой конкуренцией и травлей.

Максим наклонился к ней, его лицо было совсем близко:

– Олег получил то, что заслужил. Он думал, что может сопротивляться переменам. Ошибся.

Виктория почувствовала его запах – дорогой парфюм, смешанный с чем-то чисто мужским. Ее пульс участился.

– А если в следующий раз это буду я? – спросила она.

– Тогда значит, вы тоже ошиблись, – прошептал он, и в его голосе послышались нотки вызова. – Но что-то мне подсказывает, что вы не из тех, кто легко сдается.

Между ними повисло напряжение, заряженное опасностью и притяжением.

Глава 4. Опасная близость

На следующей неделе Виктория начала изучать корпоративную систему изнутри. Она обедала с разными людьми, слушала офисные сплетни, анализировала альянсы и вражды.

Картина постепенно прояснялась. Максим создал не просто систему оценки – он создал механизм контроля. Сотрудники боялись выступать против руководства, зная, что могут быть наказаны голосованием.