Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? Этика, неравенство и выплаты руководству компаний

Не следует думать, что это исключительно англосаксонский феномен, поскольку в начале XX в. уровни неравенства в Германии и Франции были аналогичны ситуации в США и Великобритании. В 1920 г. богатейший 1 % получал 22 % совокупного дохода в Германии и 18 % во Франции. К 1975 г. этот показатель снизился до 10 % в Германии и 8 % во Франции. Последующий подъем доли богатейшего 1 % в этих странах был не таким крутым, как в англосаксонских государствах: в 2020 г. он достиг 13 % в Германии и 10 % во Франции. В Швеции богатейший 1 % получал 22 % совокупного дохода в 1920 г., 9 % в 1975 г. и 10 % в 2020 г. Даже в коммунистическом Китае, отличающемся от всех этих стран социально-экономической системой, доля дохода богатейшего 1 % постоянно росла – с 6 % в 1970 г. до почти 14 % в 2020 г.

Развитие топ-менеджмента

В своем объяснении роста неравенства в доходах к концу XX и в начале XXI в. Пикетти особое внимание уделяет росту неравенства в доходе от труда, каковой рост он связывает с двумя факторами – увеличивающимся разрывом в зарплатах между сотрудниками с высшим и средним образованием и с ростом числа высокооплачиваемых «топ-менеджеров». Лауреат Нобелевской премии по экономике Роберт Солоу пишет: «Совершенно ясно, что класс топ-менеджеров в социальном и политическом отношении относится к рантье»[17]. Это отсылка к «капитализму рантье», построенному на эксплуатации финансового капитала и других дефицитных активов в ущерб наемным работникам. Главные вопросы этой книги – укрепление позиций высокооплачиваемого топ-менеджера и распределительная справедливость.

На рис. 1.2 отображено соотношение медианных совокупных заработков гендиректоров и медианных заработков работников в целом в период 1965–2020 гг. для 100 компаний индекса FTSE в Великобритании и компаний Fortune 350 в США. В начале этого периода соотношение медианных совокупных выплат гендиректорам FTSE 100 и средних заработков в частном секторе Великобритании составляло 22:1, а соотношение заработков гендиректоров Fortune 350 и типичных заработков в США было почти тем же – 21:1. В США это соотношение достигло пика в 2000 г., составив 366:1, упало до 213:1 в 2010 г. после глобального финансового кризиса, но потом снова поднялось до 320:1 к 2020 г. В Великобритании то же соотношение достигло высшего значения в 2015 г., составив 163:1, затем стабилизировалось на отметке 135:1, но потом резко упало до 95:1 в 2020 г., во время пандемии COVID-19, когда выплаты руководству резко сокращались. В 2020 г. медианные выплаты гендиректорам FTSE 100 составляли 2,7 млн фунтов стерлингов, тогда как средний заработок в британском частном секторе составлял чуть более 28 тыс. фунтов, хотя большинство комментаторов связывают падение с отметки 2019 г., составлявшей 3,25 млн фунтов стерлингов, с финансовыми ограничениями как экономическим следствием пандемии. Медианные выплаты гендиректорам Fortune 350 составляли 20 млн долларов в 2020 г., тогда как типичный заработок работника в США – около 65 тыс. долларов[18].

Рис. 1.2. Соотношение совокупных заработков гендиректоров и средних заработков работников в 1965–2020 гг.

Компенсация гендиректорам, а также соотношение выплат им и средних заработков в Германии в целом ниже, чем в Великобритании, и еще ниже они в Швеции, однако данные по Франции в общем сравнимы с британскими показателями. Обычно немецкие компании платят более высокие зарплаты, чем британские или французские, но при этом выплачивают меньшие суммы через долевые инструменты. Все эти страны показали значительный рост выплат руководящему персоналу в 2000–2020 гг.[19]

«Топ-менеджеры» составляют главный предмет этой книги, но я ставлю этический вопрос: правильно ли в смысле распределительной справедливости то, что топ-менеджеры способны, судя по всему, присваивать столь значительную долю стоимости, созданной управляемыми ими компаниями?

Этическое исследование

Академические ученые порой отличаются поразительным трайбализмом. Каждая дисциплина и каждое направление обладает собственными журналами, придерживается разных методологий исследования, предпочитает участвовать в конференциях с представителями той же дисциплины. В 1973 г. экономист Аксель Лейонхуфвуд написал прекрасную сатирическую статью под названием «Жизнь среди эконов», в которой экономика как профессия была описана с точки зрения воображаемого антрополога, наблюдающего некое племя «на крайнем Севере». Автор отмечает, что племя «эконов» отличается клановым характером и ксенофобией, а также особым «презрением и недоверием» к «политам и социогам»[20]. Однако политологи («политы») и социологи («социоги») не свободны от того же трайбализма.

Хотя экономисты, политологи, социологи, юристы и исследователи менеджмента много писали о компенсации для управляющего персонала и неравенстве, обычно они говорили скорее между собой, чем друг с другом. В этой книге я опираюсь на исследования ряда социальных наук, но при этом веду рассуждение с той точки зрения, на которую в значительной мере повлияло мое первое, философское образование, поскольку, как показывает вынесенная в эпиграф к этой главе цитата из Дьюи и Тафтса, действия людей, связанные с корпорациями, и оценка того, добро они или зло, в конечном счете являются вопросом этики.

В этой книге я пренебрегаю традиционными границами и в другом смысле. До последнего времени философы сторонились эмпирической работы, предпочитая рациональный анализ, дискуссии на семинарах и конференциях с другими философами, а также мысленные эксперименты. Социологи отдают предпочтение эмпирическому подходу и используют анкетирование, полевые наблюдения и эксперименты в лабораториях, где исследуется поведение, что позволяет собирать информацию, а потом анализировать ее статистическими методами. В этом исследовании я объединяю два этих подхода.

Один из наиболее известных философских мысленных экспериментов – это так называемая «проблема вагонетки». Представьте ситуацию, в которой неуправляемый поезд катится с холма к группе детей, играющих под железнодорожным мостом на рельсах. Допустимо ли столкнуть взрослого человека с моста, чтобы остановить поезд и спасти детей, если других вариантов нет? На эту тему было написано много книг и академических статей[21]. Мысленные эксперименты используются, чтобы раскрыть логику, стоящую за определенными этическими решениями. Они применяются для проверки обоснованности этических принципов в особенно сложных случаях (является ли применение какого-то конкретного принципа интуитивно понятным?), а также для проверки этической значимости той или иной черты данной ситуации (что происходит, когда какая-то одна черта меняется, а остальные остаются неизменными?). Многие философы полагают, что мысленные эксперименты играют ключевую роль в выработке обоснованных этических концепций[22].

Философы в своих мысленных экспериментах используют тщательно выстроенные сценарии. Например, американский философ Джон Ролз просит нас представить себя в «исходной позиции», за «завесой неведения», в которой мы рационально определяем наши концепции того, что правильно и неправильно, не имея никаких предваряющих наши рассуждения знаний о наших способностях, этничности, гендере или положении в обществе. Ролз описывает исходную позицию следующим образом:

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

Пикетти Т. Капитал в XXI веке. М.: Ад Маргинем Пресс, 2015. С. 302–334.

2

Пресс-релиз High Pay Centre: High Pay Day 2022: CEO pay for 2022 surpassed the earnings of the median UK full time worker just prior to 9am today. 7 January 2022. См. также: https://perma.cc/9RD5-RY5V

3

Пресс-релизы 4 января 2018 г., 15 августа 2018 г. на adamsmith.org. См. также на wired-gov net: Adam Smith Institute – falling pay gap between CEOs and their employees is nothing to celebrate. 11 January 2022. https://perma.cc/TX7K-8Y9Z; Yeung P. Why CEOs make so much money. 27 January 2021. https://perma.cc/D5BQ-LJK8

4

Пресс-релиз: The Investment Association. 19 November 2021. https://perma.cc/5GZU-HJNW

5

Цит. по: Financial Times. 2018. 8 September. https://perma.cc/U4P2-CQGN

6

Burri S., Lup D., Pepper A. What do business executives think about distributive justice? // Journal of Business Ethics. 2021. No. 174 (1). Р. 15–33. https://doi.org/10.1007/s10551-020–04627-w

7

Dewey J., Tufts J. Ethics. New York: Henry Holt and Company, 1908. Р. 4–5.

8

Пикетти Т. Капитал в XXI веке. М.: Ад Маргинем Пресс, 2015. С. 20.

9

Данные по неравенству были загружены в январе 2021 г. из базы данных Inequality Database: https://wid.world/data

10

Книга Марка Твена «Позолоченный век» была написана в соавторстве с Чарльзом Дадли Уорнером и опубликована в 1873 г. Американский социолог Льюис Мамфорд – один из исследователей, критично отзывавшихся об огромном разрыве в богатстве между богатейшими и беднейшими членами общества в позолоченную эпоху.

11

Полное название книги Саймона Хеффера – «Эпоха декаданса: Британия 1880–1914 гг.»: Heffer S. The Age of Decadence: Britain 1880 to 1914. London: Random House Books, 2017.

12

Хобсбаум Э. Эпоха империи, 1875–1914. Ростов н/Д.: Феникс, 1999. С. 69–71.

13

Не все согласны с таким описанием. Обе стороны спора см. в работе: Wortel-London D., Cothran B. A second gilded age? The promise and perils of an analogy // The Journal of the Gilded Age and Progressive Era. 2020. No. 19 (2). P. 191–196. Также полезно обратить внимание на другие статьи этого специального выпуска.

14

Friedman M. The social responsibility of business is to increase its profits // New York Times Magazine. 1970. 13 September.

15

Jensen M., Meckling W. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure // Journal of Financial Economics. 1976. No. 3 (4). P. 310. https://doi.org/10.1016/0304–405X(76)90026-X; Дженсен М. С., Меклинг В. Х. Теория фирмы: поведение менеджеров, агентские издержки и структура собственности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.: Менеджемент. 2004. Вып. 4. С. 125.

16

См.: Krippner G. The financialization of the American economy // Socio-Economic Review. 2005. No. 3. Р. 173–208. https://doi.org/10.1093/SER/mwi008; Krippner G. Capitalizing on Crisis: The Political Origins of the Rise of Finance. Cambridge, MA: Harvard University Press, 2011; Davis G.F. Managed by the Markets – How Finance Re-Shaped America. Oxford: Oxford University Press, 2009. Р. 63. Выражение «стройный, злой и сосредоточенный на своих ключевых компетенциях» – цитата из статьи Джерри Дэвиса «Цель корпораций нуждается в демократии»: Davis J. Corporate purpose needs democracy // Journal of Management Studies. 2020. https://doi.org/10.1111/joms.12659

17

Solow R. Thomas Piketty is right // After Piketty – The Agenda for Economics and Inequality / H. Boushey, J. B. Delong, M. Steinbaum (eds). Cambridge, MA: Harvard University Press, 2017. Р. 48–59.

18

Американские данные в этом разделе позаимствованы из: Mishel L., Kandra J. CEO Compensation surged 14 % in 2019 to $21.3 million // Economic Policy Institute Report. 2020. epi/204513. Британские данные – из нескольких источников, включая Income Data Services (для 2000–2015 гг.), доклады по выплатам руководителям CIPD (для периодов после 2015 г.) и Office for National Statistics Annual Survey of Hours and Earnings (по всем годам). Британские данные о выплатах гендиректорам до 2000 г. были экстраполированы на основе нескольких разных источников, включая: Conyon M., Gregg P., Machin S. Taking care of business: Executive compensation in the United Kingdom // The Economic Journal. 1995. No. 105 (430). Р. 704–714. https://doi.org/10.2307/2235029; Cosh A. The remuneration of chief executives in the United Kingdom // The Economic Journal. 1975. No. 85 (337). Р. 75–94. https://doi.org/10.2307/2230524

19

Данные о выплатах гендиректорам в Германии см.: Beck D., Friedl G., Schäfer P. Executive compensation in Germany // Journal of Business Economics. 2020. No. 90. Р. 787–824. https://doi.org/10.1007/s11573-020–00978-y. Данные о зарплатах работников в целом см. на веб-сайте Федерального бюро статистики (Statistisches Bundesamt). Соотношения выплат во Франции и Германии см.: Kotnik P., Sakinç M., Guduraš D. Executive compensation in Europe: Realized gains from stock-based pay // Institute for New Economic Thinking. Working Paper. 2018. No. 78. 13 July. https://perma.cc/BFJ8–9X2S

20

Leijonhufvud A. Life among the Econ // Western Economic Journal. 1973. No. 11 (3). Р. 327–337. https://doi.org/10.1111/j.1465–7295.1973.tb01065.x. Статья в Financial Times Джилиан Тетт напомнила мне об этой работе, подтвердив то, что ее основная мысль сохраняет свое значение и сегодня. См.: Tett G. When economic tribes go to war // Financial Times. 2021. 20 May. https://perma.cc/ULX7-BTR8

21

См., например: Kamm F. The Trolley Problem Mysteries. The Berkeley Tanner Lectures. New York: Oxford University Press, 2016. «Проблема вагонетки» впервые была сформулирована Филиппой Фут в 1967 г. в статье под названием «Проблема аборта и доктрина двойного следствия» (The problem of abortion and the doctrine of double effect). Статью можно найти в сборнике: Foot P. Virtues and Vices and Other Essays in Moral Philosophy. Oxford: Blackwell, 1978. Р. 19–32.

22

См., например: Toulmin S. The Place of Reason in Ethics. Cambridge, MA: Cambridge University Press, 1950.