Бизнес мечты! Как создать гармоничную команду и управлять процессом в потоке? Целостный подход, цифровая психология, квантовый HR

Танзиля Гарипова, Елена Светлая, Юлия Федорова

Бизнес мечты. Как создать гармоничную команду и управлять процессом в потоке. Целостный подход, цифровая психология, квантовый HR

© Танзиля Гарипова, 2025

© Елена Светлая, 2025

© Юлия Федорова, 2025

© Издательский дом «Кислород», 2025

© Дизайн обложки – Кристина Копылова, 2025

* * *

Об авторах

Танзиля Гарипова

Предприниматель, общественный деятель, основатель международной Академии Бизнес-ассистентов и кадрового агентства Танзили Гариповой. Более восьми лет занимается подготовкой и подбором персональных ассистентов для руководителей и компаний в России и за рубежом. Эксперт и преподаватель образовательных программ Unigram (Mail.ru), Школы бизнеса «Синергия», Университета Бизнеса УРАЛСИБ, ментор акселератора Правительства Москвы. Автор четырёх книг по подбору и подготовке персонала. Номинант и лауреат премий «Бизнес-успех», «Молодые миллионеры», Successful Ladies Awards.

Елена Светлая

Основатель и генеральный директор Издательского дома «Кислород». Клинический и практический психолог, регрессолог, гипнолог, специалист по оздоровлению. Автор трансформационной программы развития личности и популярных книг по ментальному, физическому и духовному оздоровлению. Сертифицированный практик нескольких целительских направлений.

Юлия Федорова

Нумеролог, цифровой психолог, психосомат, метасомат, идущий по пути самопознания: от психосоматики и метасоматики до изучения ведической нумерологии (Санкхья-шастра – переводится с санскрита как «Наука о цифрах, датах и счете»), а также науки Сюцай («Цифровая психология»). HR-директор Издательского дома «Кислород», курирует направление профориентации на основе цифровой психологии, помогая компании выстраивать команду, в которой каждый человек – на своём месте и в своей силе.

Введение

Мир быстро меняется. Методы, которые еще вчера приносили успех, сегодня дают сбой. Системы рушатся не из-за ошибок в расчетах, а из-за нехватки глубины, смысла и связи с настоящим. В этих новых условиях логика и стратегия уже не работают в одиночку. Бизнес требует настройки – тонкой, чувственной, энергетической.

Эта книга – приглашение взглянуть на бизнес как на живое существо. Не как на механизм, где люди – это винтики, а как на сад, где каждый человек – уникальное растение со своим ритмом, природой и силой роста. Задача лидера в таком подходе – не управлять, а взращивать. Не выжимать, а раскрывать. Не оценивать по стандарту, а видеть суть.

Представьте себе садовника. Он не требует, чтобы дуб расцвел как роза, и не обижается на лилию за то, что она не как подсолнух. Он наблюдает, изучает, создает условия. И в ответ сад расцветает. Так и команда: ее сила – в разнообразии, в тонкой настройке и в умении видеть каждого.

Современный HR все чаще уходит от шаблонного подхода к людям. Компании начинают нанимать не по резюме, а по сути: по навыкам, гибкости, живой энергии. Они создают условия для настоящей вовлеченности, а не формальной лояльности. В фокусе – эмоциональное и ментальное благополучие, уважение к личному пространству и признание внутренней ценности каждого. Такие компании становятся магнитом для талантов и центрами устойчивого роста.

Эта книга предлагает необычные, но эффективные инструменты. Цифровая психология – язык чисел, который раскрывает природу человека через код его рождения. Квантовое восприятие – способ видеть не только форму, но и суть, ощущать движение энергии и управлять состояниями.

Это наука о тонком, об истинном, о человеческом. Это способ быть ближе – к себе, к людям, к делу. Это мост между внешним результатом и внутренней правдой.

Особую ценность этой книге придает участие эксперта-практика – собственника HR-агентства, который делится практическими советами и примерами внедрения этих подходов в реальных компаниях. Это живые подтверждения: когда человек на своем месте, он работает с душой. Когда его природа учтена – он становится источником, а не тратой ресурса. Когда лидеры начинают видеть глубже – бизнес начинает расти иначе: гармонично, органично, устойчиво.

Для кого эта книга? Для предпринимателей, которые устали «толкать» и хотят «вести». Для HR-специалистов, стремящихся создавать живые, неформальные команды. Для управленцев, готовых расти как лидеры нового времени. Для всех, кто чувствует: за сухими цифрами кроется живая энергия – и она способна творить гораздо больше.

Эта книга – не просто руководство. Это навигатор в эпоху осознанного лидерства, в мир, где бизнес – это искусство взаимодействия, понимания и служения.

Глава 1. Квантовое управление. Эра созидательного руководства

Успешный бизнес в руках целостного и энергичного руководителя, становится достижимой мечтой!

Елена Светлая, учредитель и собственник «Издательского дома «Кислород»

Когда мы с соавторами решили написать эту книгу, нашей главной целью было помочь предпринимателям строить бизнес в гармонии с собой и своей командой, научившись управлять процессом плавно, в потоке, без изнуряющего достигаторства и агрессии.

Долгое время отношения между руководителем и командой строились по старой модели: начальник сверху – подчиненный снизу. Начальник жесткий, постоянно недоволен. Подчиненный – уставший, выгоревший, работает ради зарплаты. Это больше похоже на насилие, чем на сотрудничество: сверху давление – снизу вымученный отклик.

Многие по-прежнему путают силу с авторитарностью. Но если задуматься – в этом мало настоящего. Истинная сила – в мудрости и верных действиях, при этом во внутреннем спокойствии, гибкости, внимании и создании творческой атмосферы.

Сегодня мир меняется, и с ним меняется образ лидера. Сейчас ценятся другие качества: внутренний стержень, целостность, способность вдохновлять и договариваться, интуиция. Вместо жесткого контроля – партнерский подход. Вместо приказов – диалог. Особенно в наше цифровое время важны те качества, которые нельзя передать алгоритмам: эмпатия, интуиция, способность адаптироваться и управлять собой.

Я называю такой подход квантовым управлением. Это управление без давления, но с высокой осознанностью. Его основа – внимание и внутренняя связь. Куда направлено внимание лидера – туда движется и энергия команды.

Уже много лет я руковожу компанией и вижу: если внутри тебя порядок – вокруг тоже все выстраивается гармонично. Даже если люди работают из разных стран, как у нас – Болгария, Казахстан, Москва, – команда может быть как единый организм.

Так было не всегда. Мне тоже пришлось пройти свой путь – научиться быть в балансе, слышать себя и коллектив. Но когда ты создаешь пространство доверия – все начинает работать легче. Без лишнего контроля, без стресса – но с результатом.

Я научилась управлять из состояния спокойствия. Когда внутри есть ясность и ты точно понимаешь, чего хочешь – половина дела уже сделана. Достаточно поставить задачу с правильным намерением – и все начинает разворачиваться гармонично. Каждый участник команды действует по-своему, по-своему творит, но в рамках общей идеи. Я остаюсь рядом – лишь слегка касаясь процесса, чтобы подчеркнуть красоту картины или задать нужную окраску.

В моей команде каждый – талант. Я вижу сильные стороны людей и стараюсь не вмешиваться в процесс без необходимости. Обложка, верстка, продажи – это все самостоятельные творческие акты. Моя задача – вовремя направить, подсказать, быть как бы «навигатором». А команда – это осознанные профессионалы, которые сами умеют управлять собой и своей зоной ответственности.

Многие до сих пор уверены, что эффективный руководитель – это кто-то жесткий и напористый. Но я думаю иначе. Для меня сила – это спокойствие и ясность. Когда ты в потоке и получаешь удовольствие от процесса – все идет легче. Конечно, бывают сложные задачи, где нужно собраться, как на тренировке. Но даже такие моменты могут давать ресурс, а не забирать его. Если воспринимать сложности как возможность натренировать свою внутреннюю силу, становится проще двигаться дальше.

Мир – как полотно. А у каждого из нас в руках кисть. Мы сами выбираем, какими красками писать свою «картину жизни». Очень многое зависит от нас. В том числе, как смотрим на вещи, что чувствуем. Хочешь видеть свет вокруг – начни с себя, зажги его внутри. Наше внутреннее состояние – это проектор: что внутри нас, то и отражается во внешнем мире. Сами по себе события нейтральны – мы придаем им смысл. Азначит, меняя отношение к чемулибо, мы можем влиять на события.

Важно помнить: каждое наше слово, мысль и действие оставляют след. Со временем он проявляется в жизни. Если мы действуем экологично – жизнь отвечает тем же. Если нет – возникают трудности. Осознанный выбор, ресурсное состояние, чистое намерение и энергичное действие, – главная формула в управлении реальностью.

Настоящий успех – это не только деньги и статус. Это ощущение полноты и смысла. Когда ты знаешь, зачем просыпаешься утром. Когда твоя работа помогает миру стать чуточку лучше. И когда то, что внутри, совпадает с тем, что ты делаешь вовне – рождается гармония.

Фокус формирует реальность.

Внутренняя сила и баланс внутри лидера, создают основу гармоничной системы.

Осознанные мысли и действия, правильное намерение, возвращаются результатом.

В этом суть квантового управления. Лидерство начинается изнутри – с внутренней силы и высокой энергии, мудрости и понимания смыслов. Такой подход не только дает результат, но и бережен к людям. Он позволяет достигать успеха, не теряя себя – сохраняя здоровье, спокойствие и радость от дела.