Welcome on board. Пошаговая инструкция по поиску работы: от резюме до оффера

Юлия Ермолаева

Welcome on board. Пошаговая инструкция по поиску работы: от резюме до оффера

Глава 1. Встречают по одежке

Предисловие

Привет! Меня зовут Юля, и я – тот самый рекрутер, который каждый день

просматривает ваши резюме и проводит собеседования. Иногда мне при-

ходится принимать непростые решения и отклонять кандидатуры, но я

всегда делаю это бережно и с пониманием.

Уже много лет я провожу интервью и учу других рекрутеров анализиро-

вать резюме, проверяя, соответствует ли кандидат нужным требованиям.

Но сейчас я перешла на «темную сторону» и в этой книге буду учить кан-

дидатов всем премудростям качественных резюме и блестящих собеседо-

ваний. Я расскажу просто о сложных вещах из IT-сферы и объясню, как с

помощью нейросетей можно упростить поиск работы и сделать его более

эффективным.

Когда я только перешла в IT из реального сектора, то столкнулась с мно-

жеством незнакомых терминов, которые использовались в повседневной

офисной жизни. Некоторые из них были простыми англицизмами и быстро

вошли в мой лексикон, но большинство – это технические термины, с ко-

торыми мне нужно было разобраться, чтобы уверенно проводить

собеседования.

Часто мой рабочий день начинался с визита в соседний отдел и

примерно такого диалога:

– Привет, ребята! У нас в вакансии указано требование по CI/CD. Я погуг-

лила, но мне все равно не хватает информации. Можете объяснить, что это

такое изачем нужно?

– Конечно! CI/CD – это комбинация непрерывной интеграции и непрерыв-

ного развертывания программного обеспечения. Это помогает обеспечить

более быстрые циклы выпуска.

– Спасибо, но, к сожалению, не стало понятнее. Можете объяснить это

простым языком?

Именно тогда я прочувствовала на себе, как важно доносить профессио-

нальную информацию языком, который понятен и приятен конечному

пользователю и в данному случае, мой конечный пользователь – это ты,

читающий эту книгу.

Раз мы с тобой встретились здесь, то ты уже в поиске работы или

планируешь его начать.

И это может немного пугать, ведь процесс найма для соискателей часто

напоминает игру, правил которой ты не знаешь, но выиграть очень нужно.

Устраивайся поудобнее – я приглашаю тебя отправиться в путешествие за

сокровищами. Наш путь будет полон приключений и опасностей, мы будем

встречать препятствия в виде высоких гор, бурных рек и сражаться с чудо-

вищами (некоторые из которых внутри нас самих).

Не бойся, я помогу: покажу секретную тропу через ущелье, место на бере-

гу, где в кустах спрятана лодка, и научу заклинанию, которое погрузит в

сон чудовище. Если ты будешь достаточно смелым и ловким, то в конце

пути ты найдешь свой клад – оффер твоей мечты.

Просто представь – это то самое предложение! От той самой компании,

одно название которой вызывает мурашки! Внутри тебя бушует целая буря

из самых разных эмоций, начиная с «Боженьки! Не могу поверить! Какое

счастье!» до «Черт, а ведь было не так уж трудно… Надо было просить

больше денег».

***

В тот день у меня была необычная задача – найти кандидата «не очень»,

такого, которого не жалко потерять, чтобы моя новенькая коллега могла

на нем потренироваться проводить собеседование.

А Алина собеседований еще не проводила. Подготовилась она очень

тщательно, рассказ об истории компании, наших ценностях, корпоратив

ной культуре просто отскакивал от зубов, был красочным и очень точным.

В требованиях вакансии она тоже прекрасно ориентировалась и была го

това отвечать на технические вопросы. Однако волновалась Алина так, как

будто собеседовать будут ее, а не она.

– А вдруг я растеряюсь, что-то забуду или не смогу ответить на какой-то

вопрос? Кандидат решит, что мы так себе компания, и выберет другую.

И резон в этих словах действительно был: рынок труда пребывал

на стороне кандидата и рекрутеры выкладывались на 100%.

Но ведь все когда-то начинали. Наверняка каждый из нас помнит тот са-

мый свой первый раз. «Заикающийся» доклад, который делается не своим

голосом, корявый недельный отчет и страшненькая презентация. Или, на-

оборот, все просто идеальное, но времени на все было потрачено непоз-

волительно много и пузырек с валерьянкой занял почетное место на ва-

шем столе.

В общем, в тот день произошло боевое крещение свеженького рекрутера с

горящими глазами и океаном энтузиазма.

Решили сначала приглашать соискателей, которые по резюме (это важный

момент) кажутся слабыми и недостаточно опытными, чтобы если не полу-

чится произвести на них впечатление, то мы, как минимум, не потеряли бы

ключевого кандидата. А потом, когда появится уверенность в проведении

собеседований, пригласим тех, чье резюме выглядит как лакомый

кусочек.

Стратегия была эффективной и, что важно, экологичной, ведь карму мы

себе портить не планировали. Наши кандидаты не просто были тренаже-

рами для отработки навыков проведения собеседования, но и получали

кое-что взамен.

Ведь мы выбрали для своих целей вакансию .Net-разработчика, а это одна

из самых популярных технологий в компании, и специалисты нужны были

почти всегда и разных уровней.

Это значит, что если бы кандидат не подошел по техническим навыкам на

конкретную вакансию, но в целом, хорошо проявил себя на собеседова-

нии, мы могли бы через некоторое время вернуться к нему с другим

предложением и пригласить сразу на заключительный этап, а в некоторых

случаях – сразу сделать оффер.

Плюс мы решили таким кандидатам давать очень подробный и разверну-

тый фидбэк, чтобы, понимая свои сильные и слабые стороны, они могли

качественно подготовиться к следующим собеседованиям. В общем, вин-

вин, каждая сторона в любом случае получала что-то полезное из наших

пристрелочных интервью.

Итак, нужно было выбрать самое неказистое резюме. Как водится в таких

случаях – на ловца и зверь бежит. В откликах я обнаружила примерно сле

дующее сопроводительное письмо:

«Здравствуйте, я умею все, что написано в вашей вакансии, но писать ре-

зюме мне лень.Присылаю, какое есть, но оно незаполненное. В общем, я

заинтересован, пригласите меня на собеседование, там и расскажу

подробнее».

Я сначала даже опешила – круто даже для видавшего виды рекрутера.

Слишком нагло, но при этом как-то так просто, искреннее и смело. Вызы-

вало любопытство и как раз под наш запрос.

В общем, Алина, приглашаем его и можешь косячить, как хочешь, много

мы не потеряем.

Собеседование было в онлайн-формате, и, когда мы включили камеры, я

пожалела о своем решении. Крайне нетипичное сопроводительное, почти

пустое резюме, дополненные визуальной картинкой, сформировали в

моей голове вывод: перед нами человек с зависимостями.

Наш кандидат, назовем его Виталий, имел красное припухшее лицо, сле-

зящиеся красные глаза, какую-то общую помятость и скрипящий голос.

Зато Алина сразу расслабилась и после небольшого вводного спича по

просила его рассказать о себе.

Виталий заговорил и по мере того, как лилась его речь, моя коллега напря

галась все сильнее, а мне становилось невыносимо стыдно за мои по

спешные выводы.

– Я хотел бы начать с извинений за свой несуразный отклик. Если честно,

я вообще был удивлен, что вы меня пригласили, ибо написал какую-то

ерунду и резюме полупустое прислал. Отправил и сразу пожалел, но от-

менить действие уже нельзя было.

Вы не подумайте ничего плохого, я – нормальный, просто у меня сейчас

подтвержденный ковид (да, это был тот самый год), и уже неделю чув-

ствую себя просто ужасно, но мне очень понравилась вакансия, и я по-

спешил откликнуться. У меня и сейчас температура, но я посчитал себя не

вправе перенести собеседование после оказанного доверия. Все хо-рошо,

жаропонижающее уже начинает действовать, я готов.

Он говорил минут семь без перерыва, а я думала о том, что уже давно не

слышала такой красивой, наполненной и структурированной речи. Я про-

сто наслаждалась тем, как Виталий последовательно и четко излагает свои

мысли. Чувствовалось, что к собеседованию он подготовился очень хоро-

шо, о компании почитал, с вакансией ознакомился и рассказывал о своем

опыте через призму ее требований, что сэкономило нам время.

А когда мы дошли до технической части собеседования, то выяснилось,

что Виталий не просто подходящий на вакансию кандидат, а самая что ни

на есть звезда и его опыт и умения в разы превосходят те, чьи резюме мы

отложили в стопочку «Очень хорошие кандидаты».

Забегая немного вперед, отмечу, что все последующие кандидаты, не-

смотря на наличие хорошо подготовленных резюме, оказались менее го

товыми к собеседованию и технически уступали. Наш нанимающий мене

джер был настолько впечатлен Виталием, что решился на редкий шаг —

предложил ему зарплату, превышающую ту, которую он запрашивал. Все

уже почтисложилось.

Однако после нашего интервью Виталий значительно улучшил свое резю

ме, и другая компания, либо впечатлившись еще сильнее, либо обладая

значительно бóльшим бюджетом, сделала ему предложение, от которого

он не смог отказаться.

Зачем я рассказываю вам эту историю? Затем, что она как нельзя лучше

иллюстрирует поговорку, которую каждый из вас навернякане раз слы-

шал в детстве от своих родителей и бабушек с дедушками: встречают по

одежке – провожают по уму.

Если приложить ее к нашей теме – поиск работы, то ваше резюме и есть

та самая «одежка», по которой будет вас встречать рекрутер на пороге

компании вашей мечты.

Красота, качество и статусность этой «одежки» определяют, будет ли у

вас возможность попасть на собеседование, чтобы продемонстрировать

свой ум.

Ведь с вероятностью в 99% вам в реальной жизни не повезет так, как Ви

талию, и с плохим резюме вас просто не позовут на интервью. Ну или в

лучшем случае пригласят, чтобы на вас тренировать своих новичков.

Главная мысль, которую я хочу донести до вас в этой главе, следующая:

Если у вас нет хорошего, грамотного заполненого по всем современ-

ным канонам резюме, то у вас немного шансов попасть на интревью.

И уже неважно, какой у вас опыт, насколько развиты профессиональные

навыки и как сильно ваше умение решать проблемы подходят именно этой

компании – вам просто не представится возможность все это проде-

монстрировать потенциальному работодателю.

Плохое резюме = нет приглашения на собеседование = НЕТ ОФФЕРА

На составление резюме стоит потратить столько времени, сколько необ-

ходимо, чтобы, читая его, вы сами захотели бы нанять себя.

Времени действительно может уйти много, но только в первый раз, ведь

когда у вас уже есть базовое сиви и вы знаете основные принципы, по