Разгон карьеры: Избавляемся от установок, которые тормозят успех

Таким образом, наши убеждения оказывают мощное влияние на профессиональный путь, и их изменение может привести к значительным переменам. Обнаружив и переработав ограничивающие установки, вы не только откроете новые горизонты для карьеры, но и создадите более крепкую основу для личного развития. Помните, что ваша карьера – это путь, который в конечном счёте строите вы сами, и только от вас зависит, как именно вы его пройдёте.

Разрушение барьеров на пути к профессиональному росту

Разрушение барьеров на пути к профессиональному росту

Для достижения успеха в карьере важно не только осознать существование барьеров, мешающих вашему прогрессу, но и вооружиться инструментами для их преодоления. Существует множество типов препятствий, начиная от ментальных установок и заканчивая организационными структурами. В этой главе мы рассмотрим конкретные стратегии, которые помогут вам избавиться от этих барьеров и освободить путь к росту.

Одним из наиболее распространённых барьеров является страх перед неудачей. Этот страх может быть следствием негативного опыта в прошлом или критики со стороны окружающих. Например, специалист, который однажды потерпел неудачу на важном проекте, может начать избегать новых вызовов, опасаясь повторения ситуации. Чтобы преодолеть этот барьер, важно изменить восприятие неудачи. Вместо того чтобы видеть её как окончательную потерю, научитесь рассматривать каждую неудачу как возможность для обучения. Записывайте уроки, которые вы извлекли из неудач, и создавайте план действий, как в следующий раз избежать подобных ошибок. Эта практика должна стать регулярной: вместо того, чтобы прятаться от возможностей, стремитесь к их поиску и развитию.

Другим важным барьером на пути к карьерному росту является отсутствие чётких целей. Иногда специалисты оказываются в ситуации, когда они физически присутствуют на работе, но сознательно не понимают, к чему стремятся. Это может произойти в результате привычного выполнения обязанностей, что ведёт к стагнации. Чтобы разрушить этот барьер, используйте метод SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные во времени цели). Например, вместо размытых целей вроде «хочу продвинуться по карьерной лестнице», попробуйте сформулировать цель «в течение следующего года получить повышение на должность менеджера проекта, пройдя курсы по управлению проектами и завершив три проекта в срок с удовлетворительными результатами». Чёткая структура поможет вам сосредоточиться на необходимости развивать определённые навыки и компетенции.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.