Как найти работу за 30 дней?

Екатерина Бурдаева

Как найти работу за 30 дней?

Я ищу работу!

"Надо бы как-то собраться и начать соблюдать режим: питаться регулярно, ложиться и вставать в одно и то же время. Но не в тюрьму, ни в больницу что-то неохота".

Анекдот про мотивацию.

С чего обычно начинается поиск работы? У всех по-равному. У некоторых даже с мысли о том, что надо увольняться со старой работы. Ведь именно этим отличаются мудрые и расчетливые люди – они начинают поиски новой работы задолго до увольнения со "старой". Впрочем, жизненные ситуации бывают настолько разные, что даже самый расчетливый и продуманный человек не застрахован от того, чтобы внезапно не проснуться безработным, без "запасного аэродрлома"и даже без какой-либо подушки безопасности.

В любом случае первична мысль. Мысль о том, что работа жизненно необходима, что долго без работы тяжело, неправильно и неинтересно. Да и денежки кончаются, и хотя они и не гарантируют счастья, без них, к сожалению, невозможно жить в материальном мире.

"Мне нужна работа", – думаем мы и начинаем двигаться к своей цели, к новой работе. Вот только кто-то достаточно быстро находит себе новое место, а кто-то зависает в стадии поиска на долгие недели и месяцы. А в особо сложных случаязх – и на годы. Почему?

Причин обычно несколько. Но основная, лежащая на поверхности, это мотивация. А действительно ли вам нужна работа? Или вы только делаете вид, что ищете её? Для окружающих, "для очистки совести", "для галочки"… Так случается, что на самом деле человеку хочется взять паузу и отдохнуть от рабочей нагрузки, придти в себя, восстановится, но под давлением среды, нужды и совести он вынужден безотлагательно начинать новые поиски.

"Всё сделал, как надо! Написал хорошее резюме, опубликовал на сайте по поиску работы и теперь игнорирую звонки с незнакомых номеров и не проверяю почту, а то вдруг пригласят на собеседование или, не дай Бог, возьмут на работу".

Современный анекдот.

Не ваш ли случай? Если внутри что-то откликается, не спешите с новыми поисками, прислушайтесь к себе и постарайтесь понять, чего вы на самом деле хотите. Может быть стоит воспользоваться возникшей паузой для того, чтобы избавиться от напряжения, отдохнуть и определиться с тем, как вы видите дальнейшее развитие вашей карьеры? Хотя бы для того, чтобы сделать свой поиск максимально осознанным и эффективным.

Ещё одно важное условие успешного поиска, о котором знают практически все, кто ищет работу, но, которое, к сожалению, бывает трудно обеспечить, это твёрдая уверенность в себе и своём профессионализме.

Представьте, что вы руководитель, которому нужен сотрудник, и вот к вам пришли два кандидата. Оба только что окончили ВУЗ или профильные курсы, оба без опыта, обоим очень нужна работа.

И вот первый говорит: «Да, я новичок, опыта пока нет, но меня многому научили, я очень хочу работать, готов корпеть над вашими товарами день и ночь! Умею делать вот это, знаю, как правильно настроить вот то, дипломную работу писал по тематике, связанной с вашим направлением. А если чего-то не знаю пока, готов научиться». Ну, и так далее.

А второй говорит так: «Я только что закончил курсы, еще не работал нигде. Вроде всему научили, но я, честно говоря, не уверен, получится ли у меня это всё на практике… Ведь я до этого совсем другой работой занимался. Вроде и знаю, как что выглядит и что куда относится, но опыта как такового у меня нет».

Ответьте честно, кого бы из этих двоих вы выбрали себе в сотрудники?

А теперь подумайте, на кого из этих двоих похожи именно вы. Как и что вы рассказываете о себе на собеседованиях, излучаете ли вы уверенность в себе (и есть ли она у вас на самом деле), довольны ли вы своими самопрезентациями или где-то в глубине души у вас пописался "синдром самозванца"?

Согласитесь, уверенность в себе – это половина успеха, причем большая! Когда вы излучаете уверенность, работодатели это тонко чувствуют. А вот неуверенность они считывают сразу и обычно таким кандидатам отказывают.

К сожалению даже у успешных и действительно опытных специалистов бывает "синдром самозванца". Таким людям не хватает уверенности в себе, им неудобно говорить о своих достижениях, их пугают собеседования и необходимость себя "рекламировать", они тушуются перед потенциальными работодателями и считают, что большинство их успехов – это результат случайного стечения обстоятельств, а не их профессионализма.

Если вы замечаете подобное в себе, гоните эти мысли прочь! Вы не обязаны быть "самым умным человеком"в своём офисе или в своей компании. Но вы бесспорно заслуживаете уважения и доверия как специалист, а ваш опыт, знания и личность делают вас уникальным человеком и специалистом, который во всем мире существует в единственном числе.

И разве это не круто?

Кто владеет информацией…

«Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»

Льюис Кэрролл "Алиса в стране чудес"

Одно из главных профессиональных правил: никто не идеален и не может знать абсолютно всё. Ситуации, когда даже у опытных сотрудников действительно не хватает знаний, совсем не редкость. Мир развивается, бизнес трансформируется, правила меняются. И успеть за всем этим очень непросто. Даже суперпрофессионалы и бизнес-тренеры не всегда в курсе всех изменений и новшеств. И это нормально, друзья!

Невозможно знать всё, быть в курсе всех новинок профессии и досконально владеть всеми инструментами и навыками. Особенно в высокотехнологичных профессиях, например, связанных с IT-сферой и цифровыми технологиями. Или, например, в сфере научных разработок и лабораторных исследований.

Когда работа связана с большими объемами информации, с виртуальными инструментами и ежедневно обновляемыми базами данных, пробелы в знаниях неизбежны. Смысла комплексовать нет, надо просто принять это как данность и заполнять только те пробелы, которые непосредственно влияют на выполняемую работу.

Тут важнее другое. Фраза «Кто владеет информацией, тот владеет миром», сказанная когда-то давно Натаном Ротшильдом, до сих пор актуальна. Однако с поправками на особенности нашего времени. Настоящий профессионал сегодня не тот, кто знает буквально всё. А тот, кто обнаружив у себя нехватку знаний или информации, уверен, что быстро разберётся в этом вопросе, если понадобится.

То есть сегодня важно не столько всецело владеть информацией, сколько иметь навык её оперативного точечного поиска.

Да и вообще, сегодня почти любой недостаток знаний восполняется с помощью десятиминутного ролика на популярном видеохостинке. В интернете можно найти почти всё – как разобрать и собрать карбюратор, например, или как сделать полые фигуры в Фигме, сколько световых лет лететь до Альфа Центавра и как в домашних условиях сделать средство от похмелья.

А если вдруг вам нужна эксклюзивная и узкоспециальная информация, которой нет в открытом доступе, вы должны точно знать, где её можно найти и/или кто может быть экспертом в данном вопросе. Научная библиотека, университетская профессура, каталог диссертаций по теме, провинциальная мастерская, в которой сохранился редкий метод производства, подшивка журнала "Наука и жизнь"за 1956 год – это может быть что угодно, главное, что вы понимаете, что может стать достоверным источником нужной вам информации.

Почему я так подробно останавливаюсь на этом вопросе? Потому что такой подход прекрасно поддерживает адекватную самооценку, которая могла пошатнуться из-за каких-то единичных "незнаний". У меня на этот предмет есть, кстати, собственная "мантра", которую я вам рекомендую взять на вооружение.

"Я профессионал с успешным практическим опытом работы и эксперт, которому коллеги доверяют и обращаются с профессиональными вопросами. Я знаю достаточно, чтобы выполнять свою работу быстро, качественно и эффективно. А если я чего-то не знаю – я могу это немедленно узнать, как только мне это понадобится".

P.S. И, кстати, до Альфа Центравра лететь четыре световых года.

Предъявите резюме

"Олег и не представлял, насколько он крут, пока не сел писать резюме…"

Резюме давно уже стало неотъемлемым элементом процесса поиска работы. По сути, это ваша профессиональная автобиография, упакованная в формат краткого делового сообщения. Оно помогает правильно преподнести себя, продемонстрировать свою ценность как специалиста и нужность потенциальному работодателю. Это просто необходимо, если вы хотите получить работу, которая вам идеально подходит.

В большинстве случаев знакомство с потенциальным сотрудником начинается с резюме. Правда состоит в том, что грамотное и профессионально составленное резюме не гарантирует вам трудоустройства. А вот непрезентабельное, шаблонное, неинтересное резюме способно лишить шансов даже сверхпрофессионального и опытного специалиста.

Даже если вы только подумываете о поиске работы, или о том, чтобы сменить ее, наличие актуального и грамотного резюме будет для вас большим плюсом. С ним вы будете в любой момент будете готовы заявить о себе, как только представится случай.

"Не хочу писать резюме! Хочу чтобы меня как младенца подбросили под офис, закутанного в теплое одеялко, и работодатель сам меня нашел и "усыновил".

Мечта соискателя

Правильное резюме – не столько ваш пропуск в мир достойной работы, сколько ваша визитная карточка на рынке труда. К сожалению, не смотря на изобилие материалов и рекомендаций по оформлению резюме, которые легко найти в интернете, многие всё ещё делают ошибки в резюме, включая грубые.

Даже сегодня, во времена ИИ, бизнескоучинга и доступности информации более-менее адекватные резюме пишет не больше половины соискателей. И что ещё более странно, даже после прочтения статей с рекомендациями эйчаров или "советов бывалых"многие всё ещё составляют свои резюме, полагаясь лишь на настроение и вдохновение.

Две самых часто встречающихся крайности в описании предыдущего опыта работы, это либо недостаток информации, либо её переизбыток. Например, очень многие пишут лишь пару коротких строк, например, "занималась бухгалтерией у предпринимателя"или "делаю инфографику для маркетплейсов". Как по этим скупым фразам определить насколько хорош специалист?

А есть такие соискатели, которые вместо резюме пишут целые диссертации на тему "Как хорошо я работал в каждой из предыдущих компаний и что именно я там делал каждый день"в подробностях, с комментариями и примечаниями. Такое резюме не осилить ни одному эйчару. И уж тем более такому, который вынужден просматривать десятки, а то и сотни резюме в день.

Только подумайте, вы можете взять готовый алгоритм составления резюме, посидеть над ним несколько часов и довести его до совершенства. И только благодаря этому ваши шансы найти работу повысятся в 2-3 раза! Разве можно игнорировать такую возможность?

Всего один правильно оформленный документ способен сэкономить вам часы, дни и даже недели поиска работы! Это действительно важная тема, поэтому я посвятила ей отдельную книгу "Резюме на все сто", в которой подробно разобрала все основные пункты содержания и важные особенности формы резюме. Рекомендую её вам прочитать, если хотите, чтобы ваше резюме стало безупречным!

Пару лайфкахой из этой книги я для вас всё-таки приведу.

1.Упростите работу эйчару.Выделите визуально те пункты резюме, на которые он должен обязательно обратить внимание. Профессиональные рекрутеры это называют скорингом, то есть, в данном случае, экспресс-оценкой потенциала соискателя на основании беглого взгляда на резюме. А оценивают они прежде всего первичную ключевую информацию: имя, возраст, профессию, должность и основные компетенции. Название должности, кстати, может стать прекрасным заголовком резюме.

2.И еще один эффективный лайфхак (или если хотите, хитрость): отсутствие даты окончания предыдущей работы. Если вы уберете дату окончания работы на последнем месте, вы реально повысите свои шансы получить приглашение на собеседование. То есть пишете не «с … по», а просто «с такого числа, месяца, года работаю в компании Икс на должности менеджера по онлайн торговле». Без срока окончания, даже если вы уже там не работаете. Кто-то скажет, что это обман, но мы назовем это "недосказанностью", которая реально повышает статистику просмотров резюме и процент заинтересованных откликов. Сами эйчары говорят, что это реально работает, так почему бы этим не воспользоваться!

Скажу вам по секрету, даже безупречное резюме, к сожалению не гарантирует трудоустройства. Поэтому важно сосредоточиться не на многочисленных деталях, а на самом главном. А главное в данном случае – это ваш образ профессионала, который должен возникнуть в голове у любого, кто даже беглым взглядом окидывает ваше CV.

Какие у вас компетенции?

– У вас в резюме написано, что вы получили нобелевскую премию. В какой области?

– В Воронежской.

Современный анекдот

Итак, давайте заглянем в содержание вашего резюме. За что там может зацепиться глаз эйчара? Как его составить, чтобы произвести нужное впечатление на рекрутера или непосредственно на работодателя?

Можно отформатировать резюме по всем канонам делопроизводства, сделать идеальный шрифт, повесить лучезарную фотографию и написать, что вы само дружелюбие и обаяние, но если резюме нечем заполнить в плане профессионального опыта и компетенций, оно так и останется красивой пустышкой. И в этом случае вас пригласят разве что раздавать флаеры на выставках или рекламных акциях.

Если это не является вашей целью, то профессиональному наполнению своего резюме нужно уделить максимум внимания.

Что следует сделать в первую очередь? Надо отразить в резюме свою ценность как специалиста и как сотрудника. Обычно это делается с помощью описания своего реального опыта в профессии, своих профессиональных знаний, компетенций и навыков (так называемые hard skills) и личных качеств, которые делают вас максимально привлекательным сотрудником и членом команды (так называемые soft skills).

Давайте подробнее разберем "hard skills", поскольку именно они являются первичными и определяющими при поиске специалистов работодателем. Ответьте себе на простой вопрос: как я могу выгодно продать свои знания и опыт через свое резюме? Представьте, что вы пишете рекламное объявление или просто рекламный текст, в котором, собственно, предметом рекламы являетесь вы сами как профессионал.

Есть два главных правила: первое, это подсветить свой профессиональный бэкграунд и реальный опыт и второе – сделать акцент на профессиональных компетенциях.

Давайте разбираться, что конкретно это означает.

Первое.Универсальное резюме, подходящее для всех вакансий, которые вам интересны, написать просто невозможно.

Либо (если вы все-таки напишете такое резюме) оно будет очень длинным и противоречивым, а значит, неэффективным. Потому что работодатели обычно ищут специалистов на позиции с конкретным функционалом. И выбирают наиболее релевантные, то есть самые подходящие, описывающие максимально похожий опыт.

Поэтому для начала выбираем профессию или должность, на которую претендуем и составляем резюме конкретно под нее. Ну, а если ваш профессиональный опыт охватывает несколько специализаций, или даже несколько разных сфер или областей деятельности, вам стоит написать отдельное резюме для каждой из них.

Не думайте, что если вы укажете весь свой разнообразный опыт в одном резюме, работодатель будет этому только рад. Вовсе нет! Для среднестатистического работодателя такое резюме будет выглядеть как лоскутное одеяло. Аляписто и непрофессионально.

Поэтому только релевантный опыт и точечное попадание в требования конкретной должности (вакансии)!

Второй момент.Описывая свой опыт, делайте акцент на свои профессиональные достижения на каждом из предыдущих мест работы. Достижения – это конкретных факты, подчеркивающие вашу профессиональную эффективность. Именно вашу, а не компании, в которой вы работали. Например, вы можете написать, сколько новых клиентов вы привлекли в компанию, в которой работали, какие внесли усовершенствования в деятельность компании, сколько сэкономили средств или на сколько благодаря вам увеличились обороты фирмы за период вашей работы. Кстати, «в одиночку выполняла работу, которую до меня делали два менеджера» – это тоже достижение!

Допустим, на нескольких предыдущих местах работы вы пользовались программой SAP, владение которой представляет собой хорошее конкурентное преимущество. Как это лучше отразить в резюме? В разделе "Профессиональные компетенции"можно написать следующее: "Уверенный пользователь SAP (R/3) c углубленной специализацией в модулях РР и ММ. На последнем месте работы участвовал во внедрении ПО на предприятии и лично обучал сотрудников своего отдела (7 человек)". То же самое моно написать и о влаедении "1С", "Visary", "Navision", "Галактика"и других программ, используемых для учета бизнесс-процессов на предприятии. А уж если вы владеете несколькими разными программами, обязательно это подчерните отдельно, так, чтобы это бросалось в глаза.

В качестве подтверждения уровня своих профессиональных компетенций можно привести любые цифры, которые охарактеризуют вашу деятельность как эффективную. Например, вы можете описать, сколько вели клиентов/проектов одновременно, или сколько контрактов заключали/курировали за определенный период времени; как выросли объемы продаж по вашему направлению за время вашей работы и т.д. Практически в любой сфере деятельности можно найти измеримые ключевые показатели эффективности (KPI), которые можно выразить в цифрах. И эти цифры должны просто кричать вашему потенциальному работодателю, что вы настоящий профессионал.

Ещё один пример из популярной сегодня сферы деятельности. Допустим, вы ищете работу в качестве менеджера маркетплейсов. На что вы можете сделать акцент? Какие цифры и данные подчеркнут вашу эффективность?в этом случае подтверждением вашей ценности может стать статистика продаж и обороты он-лайн магазина, с которым вы сотрудничали, а также количество единиц товара, если благодаря вам оно значительно увеличилось. Если вы занимались оформлением карточек товара на маркетплейсах, вы можете не только указать их количество ("количество единиц инфографики, созданной за 3 последних месяца для двух партнеров, составило более 600 единиц). Вы также можете описать это как «создание привлекательного образа товара в формате конкретного МП» или даже «создание УТП», что звучит как весьма впечатляющая компетенция.

Третье.Описывая свою предыдущую деятельность, пишите не «обязанности», а «компетенции».

Эйчары очень любят это слово, хотя оба эти слова почти синонимичны. И всё же некоторая разница в оттенках смысла есть. Само слово "обязанности"имеет несколько негативную семантику, потому что у многих подсознательно ассоциируется с повинностью, с чем-то, что приходится выполнять через силу, практически вынуждая себя. "Тянуть лямку", "париться", "батрачить", "нести бремя", "нагрузка", "обязаловка"– это всё ассоциативный ряд к слову "обязанности".

То ли дело компетенции! Это и знания, и опыт, и полномочия, и осведомленность. Это слово явно несет гораздо больше позитивных и конструктивных оттенков значения, чем на глазах устаревающие "обязанности". Специалист "с компетенциями"как будто бы имеет гораздо больше ценности, чем кто-то, кто просто "выполнял оьязанности", согласитесь?

Опять же, выполнять обязанности может любой сотрудник, потому что обязанности прилагаются к должности. Вспомните, хотя бы выражение "ВРИО"– временно исполняющий обязанности. А вот компетенции – это неотъемые качества самого специалиста. Убедительно?

Поясню на конкретном примере. Если частью ваших обязанностей было составлять ответы на комментарии и жалобы клиентов, в качестве компетенций вы можете указать: «коммуникации с клиентами» или даже «поддержка клиентской лояльности» "регулирование конфликтов", "разрешение претензий"– это если, например, в ответе на жалобу вашей задачей было не просто "отписаться", а реально сгладить недовольство клиента и убедить его продолжить у вас покупки. Звучит намного убедительней и объемней.

Другими словами ваши знания и владение профессиональной информацией должны создавать впечатления солидного базиса, а навыки и практический опыт должны быть описаны максимально профессионально и многобещающе для работодателя. И через компетенции это сделать проще и результативней.

Ваше "рекламное объявление", в котором вы рекламируете не товар или услугу, а себя, как специалиста, должно выделяться из сотни других. На самом деле это очень увлекательно и интересно. И реально помогает найти хорошую работу!

Домашнее задание

Возьмите своё резюме и превратите описание вашего профессионального опыта на каждом из последних 2-3 рабочих мест в рекламный текст. Обязательно используйте описание компетенций. Постарайтесь написать не менее двух вариантов для каждой обязанности/компетенции. Этот навык вам обязательно пригодится при составлении или последующем апгрейде вашего резюме.

Например, у вас в резюме написано: "Последние три года руководил отделом логистики в составе 3 человек. Обеспечивал своевременную отгрузку и доставку продукции клиентам компании по всему СНГ, заключал договора с транспортными и страховыми (страхование грузов) компаниями и РЖД, занимался поисками спецтранспорта и тд". Как можно превратить эту информацию в эффектный рекламный текст?

Ну, вот например, такой вариант. "Логист-универсал! Три года бесперебойных отгрузок и доставок во главе отдела логистики крупного производства. Отправлял грузы от 1 кг до вагонных поставок в разные точки РФ и зарубежья, владею тарифами на все виды перевозок, пониманием классов опасности грузов; поддерживаю деловые контакты с несколькими сотнями перевозчиков. Успешный опыт отправки нестандартных грузов спецтранспортом.

Мои компетенции также включают обеспечение безопасности и выгодного страхования грузов, оптимизацию сроков и стоимости доставки, установление конструктивных отношений со сложными контрагентами. Готов приступить к работе в течение недели!"

Десять правил резюме

– Краткость – с

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.