Полная версия
Недвижимость 2.0: HR для роста и прибыли
Пример: Наставник может ежедневно проверять прогресс новичка, проводить разбор его действий и помогать вырабатывать эффективные методы работы.
– Знакомство с коллективом. Важно организовать процесс знакомства так, чтобы новичок сразу же ощутил поддержку и дружелюбное отношение со стороны команды.
Идея: Проведите неформальное собрание с командой или организуйте совместный обед, чтобы коллеги могли познакомиться с новичком.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.