Генерация любви

Андрей Иванович задумался, взвешивая все «за» и «против». Он понимал, что Павел и Катя – талантливые специалисты, полные энтузиазма. Их идея действительно имела потенциал, но требовала тщательного анализа.

– Хорошо, – сказал шеф после паузы. – Давайте проведем более детальное исследование рынка и разработаем бизнес-план для проекта. Если результаты будут положительными, мы сможем рассмотреть возможность реализации этой идеи. Она кажется разумной. Тогда мы подготовим адаптированные учебные материалы и пригласим опытного инструктора для проведения занятий.

Павел и Катя были в восторге от такого ответа. Они понимали, что это только первый шаг на пути к осуществлению их замысла, но чувствовали, что Андрей Иванович готов поддержать их. И они были готовы приложить все усилия, чтобы доказать ему правоту своей идеи.

Однако доказывать молодым людям ничего не пришлось. Через пару дней их пригласил к себе Александр Петрович, директор по развитию.

– Руководство в восторге от вашего предложения по организации на базе нашей компании специальных курсов по обучению медиков пользованию программой «Диагност»! – с энтузиазмом воскликнул он, когда Павел и Катерина вошли в его кабинет. – Сама программа уже находится в стадии завершения. Поэтому мы с радостью предлагаем вам возглавить разработку учебной программы и материалов для этих курсов. Вы как? Согласны?

У жениха с невестой от такого сюрприза округлились глаза. Павел прерывисто начал говорить:

– Да мы… Да как-то…

– Понимаю. Это для вас все несколько неожиданно. Мы даем вам время подумать. А чего вы ожидали? Чья идея – тому и флаг в руки, – и тут же добавил. – И это еще не все. В дальнейшем эти курсы вы оба проводить и будете. Дело это абсолютно новое, трудное, поэтому и будете работать вдвоем.

– Так, Александр Петрович, у нас нет педагогического опыта, – возразил Павел.

– Ничего страшного! Вы тоже пройдете необходимую подготовку. Если вы медиков предлагаете айтишниками делать, то уж свою разработку преподать им сумеете. Так же вам не помешает какие-нибудь курсы пройти и по медицине, чтобы с этими медиками лучше понимали друг друга. Так сказать, разговаривали с ними на одном языке. Мы уверены, что вы справитесь, – заверил их директор, – ваши знания и опыт будут очень ценны для участников курсов.

– Возможно, стоит рассмотреть другой вариант. Например, пригласить опытного педагога, – предложил Павел директору. – Мы могли бы консультировать его и оказывать техническую поддержку в случае необходимости.

Директор задумался.

– Это, безусловно, вариант, но мы хотели бы, чтобы курсы были максимально ориентированы на практику и отражали реальные задачи, которые будут ставить перед специалистами работа с ИИ. А кто лучше вас знает эти задачи?

В итоге было принято решение, что Павел и Катя пройдут специальную подготовку по методике преподавания.

– Компания наймет опытного педагога-консультанта, который поможет вам структурировать материал, создавать учебные модули и упражнения и консультанта по основам медицины, – успокоил их директор. – А чтобы вам было удобно работать, для вас двоих будет выделен отдельный кабинет.

Павел и Катя переглянулись друг с другом.

– В общем так. Даю вам два дня на размышление и жду вашего согласия, – заявил Александр Петрович. – На этом я вас больше не задерживаю. Можете быть свободны.

Когда Павел и Катя вышли с кабинета директора по развитию, то долго шли молча, переваривая услышанную новость.

Первый заговорил Павел.

– Ну, что ты на это скажешь?

– Пока еще не знаю. С этой новостью хоть одну ночь надо переспать.

– Ну тогда завтра это и обсудим. Утро вечера мудренее.

Глава 6. Новые педагоги

Наступило утро, которое мудренее вечера. Уже за завтраком молодая пара стала обсуждать возможность их работы в новом качестве. В качестве педагогов. Первая высказала свое мнение Катя, заявив:

– Это, конечно, все здорово. Но… почему именно мы? Есть и другие неплохие специалисты. Мы молоды. При такой работе необходим определенный возрастной авторитет. А что мы? Сможем ли поддерживать у курсантов элементарную дисциплину?

Думаю, что здесь необходим жизненный опыт. Потом, это огромная ответственность. Мы же не педагоги!

– По твоему выходит, что преподавать должны только старики. Но ведь и они начинали свою деятельность будучи тоже когда-то молодыми, – возразил ей Павел. – Ну не педагоги мы. И что с того? Они же предлагают нам дополнительную подготовку – курсы педагогики и даже основы медицины.

Катя нахмурилась.

– Медицина? Но это же совсем другая область. С этим дело еще сложнее, чем с педагогикой. Даже страшно подумать.

– Трусиха ты моя! Я понимаю твои опасения, – сказал Павел. – Но представь, как здорово будет внести свой вклад не только в развитие искусственного интеллекта, но и в подготовку специалистов, которые будут его использовать. Мы сможем помочь людям осознать весь потенциал этой технологии и предотвратить возможные риски. Наша польза людям кратно возрастет.

Катя задумалась на некоторое время. После недолгого молчания сказала:

– Ты прав, Павел, это действительно уникальная возможность приносить больше пользы. Но я все еще немного боюсь. Одно дело, когда работаешь с программой. Отвечаешь только за себя. Сегодня ты совершил ошибку, завтра исправил, и работаешь дальше. Совсем другое, когда с людьми. Здесь уже нельзя ошибаться. Вот этих вероятных ошибок я и боюсь.

– Я тоже, – признался Павел. – Но я уверен, что мы справимся. В конце концов, мы же команда. Потом я считаю, что у нас достаточно энтузиазма для такой работы. А это уже не мало. И еще. Руководители компании много сделали для нас в решении нашего вопроса по поводу жилья. Наш отказ будет являться большой неблагодарностью по отношению к ним. И карьера наша может пострадать. Других, подобных предложений, больше не будет. Это я знаю по опыту моих знакомых. Начальство отказы работников не забывает.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.