Актуальные вопросы нематериальной мотивации в современных условиях

При этом понятно, что практическая реализуемость отдельных инициатив довольно сомнительна. Например, каким образом работодатель будет учитывать дорогу от дома до работы? Он станет выдавать сотруднику что-то наподобие «путевого листа»? Или установит ему на телефон специально разработанное приложение с фиксацией геолокации места выезда. Каким образом стороны трудовых отношений признают тот или иной маршрут работника оптимальным? Так что здесь вопросов намного больше, чем ответов.

Или вот ситуация с курильщиками. Кого в трудовом коллективе следует считать курящим, а кого нет? Будет ли проведена черта между активными и пассивными курильщиками? Кто будет проводить экспертизу и подтверждать положительный или отрицательный статус и с какой частотой? За чей счет будет производиться этот мониторинг?

Также возможны и иные последствия, весьма нежелательные для тех категорий граждан, которым парламентарии из лучших побуждений хотели бы помочь. Возьмем тех же многодетных родителей. Если их таким образом выделить из общего массива работников в нашей стране, то вероятно, что при любой смене работы многодетные соискатели столкнуться с множественными отказами от потенциальных работодателей по тем или иным формальным причинам.

Несмотря на заметный скепсис большинства работодателей, в стране уже имеют место локальные эксперименты отдельных компаний по переводу части персонала на четырехдневку. Среди них упоминаются такие организации как «Совкомбанк», ИТ-компания «Первый бит» и др., запустившие пилотные проекты и констатировавшие по их итогам в целом позитивные результаты и желание их масштабировать [29].

В этой связи стоит вспомнить историю СССР, а именно переход с шести- на пятидневную рабочую неделю, произошедший в конце 60-х годов прошлого века. Как и многое другое в Стране Советов, решение о предоставлении трудящимся дополнительного дня отдыха принималось руководством КПСС на очередном съезде партии в 1966 году на основании многочисленных пожеланий трудящихся [66, с. 3]. Кроме того, учитывался пилотный опыт предприятий из ряда регионов: Днепропетровской, Ивановской и Пермской областей, в которых экспериментальный перевод на пятидневку осуществлялся в течение нескольких предыдущих лет [Там же]. При этом сам перевод на новый режим работы в масштабе всей страны предусматривался как постепенный, с целью завершить процесс к ноябрю 1967 года (то есть к 50-й годовщине Великой Октябрьской социалистической революции) [Там же, с. 4]7

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

Последующие разделы книги написаны на базе ранее опубликованных в 2017—2024 гг. статей, дополненных и актуализированных [58—64].

2

Переход с 2002 года к предоставлению работникам отпусков в календарных днях (28 вместо 24 рабочих) также расширил возможности людей по дроблению дней отдыха с целью их присоединения к выходным.

3

Вспомним, к примеру, лекцию на литературную тему в музее с непонятными словосочетаниями наподобие «фалеков гендекассилаб» (из фильма «Покровские ворота»).

4

Появилось даже понятия «шопинг-терапии», когда человек, находящийся в плохом настроении, идет по магазинам с целью отвлечения и релаксации, одновременно формируя свои новые потребности [56, с. 32].

5

В. В. Жириновский в своих выступлениях касался проблемы соотношения труда и отдыха. Я имел возможность в ноябре 2019 г. слушать его речь на Всероссийском экономическом собрании, где он утверждал, что вследствие ошибок, допущенных правителями страны (от Брежнева до Ельцина), российские мужчины не имеют желания ни работать, ни отдыхать, следовательно дополнительный день отдыха им не нужен, ведь они не знают чем можно занять себя и предпочитают прятаться от жен и детей на работе.

6

Также в качестве дополнения отметим возможность получить дополнительные дни отдыха для доноров.

7

Высказывается мнение, что переход на «четырехдневку» не продуман до конца, поскольку существуют непрерывные производства (нефтепереработка, металлургия), имеется довольно большое число профессий, таких как социальные и педагогические работники, медики и пр., которых невозможно перевести на четырехдневный график [44, с. 57]. Однако в СССР переход на пятидневную рабочую неделю состоялся довольно быстро, несмотря на больший масштаб тех же самых вопросов.