Женщина нового времени. Переворот. Как найти интересное дело и зарабатывать на этом много денег

Стиль коммуникации южного человека – адаптивный. В течение разговора юг подстраивается под собеседника, потому что ему важно сохранить связь. Он использует ласковые слова, проявляет доброжелательность и искренность – это его миссия. Вообще люди южного типа – лучшие коммуникаторы.

Истинная мотивация таких людей – это создание связей. Когда юг идет в магазин, он начинает разговаривать с продавцом или с теми, кто стоит в очереди. Для него это означает, что день прошел удачно – он познакомился с новыми людьми. Если вы решили строить отношения с югом, он также легко подружиться с вашими родственниками.

Составляющие идеального мира для южного типа – это гармоничные отношения, любовь и приятные эмоции.

С какими трудностями сталкивается юг? Он придает излишнюю значимость другим людям, бывает сверхэмоциональным и часто не видит в себе ценности. Эмоциональность юга можно снизить. Для этого нужно чаще его хвалить и говорить, как вы его цените и что без его помощи все было бы намного сложнее.

Персональные стратегии южного типа

Рассмотрим, какими бывают персональные стратегии южного типа. Если вы юг, запишите их, повесьте листок на видное место и выучите наизусть.

Тщательно подбирайте окружение, фильтруйте его. Несмотря на то, что вы энергетический человек и можете много отдавать, уберите из своего окружения тех, для кого вы являетесь донором. Прекратите общаться с людьми, с которыми у вас не происходит обмен. Как только вы это сделаете, то сразу почувствуете состояние попутного ветра в спину.

Работайте там, где вы чувствуете свою востребованность и необходимость.

Окружайте себя людьми, общайтесь и взаимодействуйте, одиночество вас разрушает. Экология общения – это ваш козырь. Через нее вы создаете настоящую близость. Если вы южный тип, то вам можно обучать людей экологичному общению, этикету, отношениям, и вы в этом невероятно преуспеете.

Миссия западного типа

Миссия западного типа очень простая: развитие, работа над собой, материализация перспективных идей, трансформация и усовершенствование социума. Если вы человек западного типа, то вы вольны делать что угодно.

Вы можете работать педиатром в самой маленькой деревне, но вы должны не просто лечить детей, вы должны нести миссию – трансформировать часть социума.

Что бы вы ни делали, вам нужно делать это на высшем уровне.

Помните, что стагнация убивает западный тип.

Если вы западный тип, то для вас каждый день является важным с точки зрения саморазвития. Вы должны быть самым сильным, самым прогрессивным человеком. Будьте требовательны к себе и тогда вы ощутите колоссальный приток энергии.

Лучше всего западные люди развиваются в роли руководителей или управленцев любого звена. Как только западный тип начинает управлять, он, как павлин, раскрывает свой хвост и начинает реализовывать свой потенциал. Западу вполне нормально претендовать на мировое господство.

Куда ступает нога запада, там социум становится лучше. Но запад, который вдруг потерял себя, – особенно жалкое зрелище. Когда запад не руководит, не влияет, он буквально становится львом, который лишился силы. Если вы нашли в себе ядро западного типа, где бы вы ни находились и чем бы ни занимались – влияйте на окружение. Мы все ждем, что вы придете и скажете, как нужно поступить, чтобы стало лучше. Если вы человек западного типа и вас занесло в творческую профессию, творите. При этом вы напишете лучшие картины, и они будут пользоваться спросом, потому что вы задаете тон. Старайтесь руководить, брать на себя ответственность за окружающих, потому что это вас усиливает. Женщине западного типа нужно научиться быть в семье, не меняя своего типа. Это одна из основных задач, и ее необходимо решить.

Где еще может реализовываться запад? В первую очередь, в собственном бизнесе, потому что бизнес – это конкуренция.

Организовывайте свои стартапы и проекты. Будучи человеком западного типа, вы можете заниматься всем, что связано с визуализацией. Например, оформлением помещений, стилистикой, дизайном одежды. Люди запада – великолепные режиссеры и продюсеры. Вообще везде, где нужно управлять, люди западного типа будут на первом месте. Если вы западный тип, ищите работу управленца. Западу хочется подчиниться, «отдаться», поэтому обычно такие люди начинают карьеру не с низов, а с середины. Если вдруг вы потерянный запад, то не бойтесь и создавайте свой бизнес, проект или какой-нибудь онлайн-курс, набирайте на работу исполнителей и управляйте ими. После того как вы поработали с западом, вы становитесь лучше, потому что запад имеет уникальное свойство – трансформировать свою зону ответственности, что способствует эволюции.

Не нужно брать на себя все задачи, не нужно вести все процессы. Ваша сила в управлении. Запад может управлять процессами, как при личном контакте с подчиненными, так и на расстоянии. У запада опция управления уже активирована.

Ищите свою группу и руководите, так вы добьетесь желаемых успехов.

Люди западного типа также хорошо проявляют себя в сфере маркетинга и разработки стратегий развития организаций.

Критерии западного типа

Стиль мышления – иерархический. Человек западного типа занимается тем, что ему интересно, выгодно и полезно. Почему люди западного типа реже других имеют зависимости? Почему им легче всех обозначить свои личные границы? Над ними нет авторитетов. Они прямолинейны. Запад сразу скажет, кто дурак, а кто – молодец. Именно оценочное, иерархическое мышление так влияет на их характер. Западные люди видят мир таким, какой он есть сейчас, и имеют представление о том, как его улучшить. По сути, они переводят в лучшую модель мира людей, которые находятся с ним в контакте. Особенно когда в этом есть необходимость.

Стиль коммуникации у людей западного типа – родительский. Они общаются с человеком, как с ребенком. Например, одним они могут сказать: «ты – хороший мальчик, заслужил отдых». С другими могут общаться так, будто ты – дурак, вел себя неподобающе и сейчас получишь двойку. Людям западного типа сложно общаться на равных.

Истинная мотивация западных – это результат, выгода. Если вы заинтересовали запад, и он увидел в вас перспективу, он вложится в вас энергетически на 100 %, и с большой долей вероятности получит результат. Если ему не интересно ваше предложение, то он не будет контактировать с вами. Он не будет лгать о том, что в скором будущем свяжется с вами, а просто деликатно объяснит, что вам не по пути. Важно, когда вы общаетесь с людьми западного типа, постараться не поддаваться на их провокации и не быть ребенком.

Картина идеального мира – это красивый мир сильных и глубоких людей, в делах и поступках которых есть смысл, с которыми можно развиваться и двигаться вперед.

Проблемой западных может стать акцент на материальном и уход от духовного. Запад обычно так и делает: с головой уходит, например, в зарабатывание денег, в результате рискуя потерять себя.

Персональные стратегии западного типа

Во-первых, являйте себя миру и берите на себя ответственность. Если вы узнали в себе ядро западного типа, то запомните эту фразу. Даже если вы потерялись и чувствуете собственную слабость, эта стратегия всегда выведет вас на нужный путь.

Во-вторых, взаимодействуйте с продвинутыми восточными типами, берите их идеи и материализуйте.

В-третьих, старайтесь быть гибкими в том, что касается новых идей.

В-четвертых, работайте на себя по своим правилам.

В-пятых:

сразу же уходите, если вами руководит узколобый человек, который не дает вам развиваться.

В подобных ситуациях полегло огромное количество перспективных западов. Не пытайтесь подстроиться, уходите на свободу, организовывайте свою жизнь, делайте то, что хотите. Любой другой тип сможет адаптироваться, но запад – нет. Не соглашайтесь на то, что вам не подходит. Делать это категорически нельзя.

Миссия восточного типа

Миссия востока – это творчество, поиск и генерация новых идей, создание нового. Восток должен постоянно вытаскивать себя из состояния стагнации. Она больше всего свойственна людям восточного типа. Помните, я уже писала о том, что в ресурс можно войти очень быстро?

Так вот у людей восточного типа это происходит моментально. Если вы найдете у себя внутри восточное ядро, то знайте, что, когда вы лежите на диване и ничего не делаете, это только ваш выбор, вы можете лечь и сразу же встать.

Восточные люди должны что-то делать, что-то приносить.

Эволюция человечества происходит тогда, когда реализуются идеи, которые ранее казались расположенными за гранью реальности.

Тот, кто сможет выйти за привычные рамки, сгенерировать идею, которая переведет человечество на другой уровень, является человеком восточного типа. Поэтому вопрос к восточным людям в стагнации: чего лежим, почему ничего не делаем?

Восток может обновляться ежедневно. Так же, как у ящерицы отрастает хвост, у востока отрастает ресурсное состояние. Люди восточного типа – мастера в части смены состояний. Им легко создать принципиально новое направление в какой-либо сфере. Сядьте, подумайте. Что вы можете? Помните, что вы не ограничены в своих возможностях. Делайте то, что никто никогда не делал, и у вас все получится. Вам кажется, что вы чего-то не знаете? Попробуйте. Это ваша миссия. Мы смотрим и думаем: «Когда же этот человек сделает то, до чего другие не додумались?»

Каждый восток – гений. Но на людей восточного типа давит северная энергия, запад бьет по голове, юг чего-то хочет, и поэтому они иногда теряются. Но если вы нашли в себе восточное зерно, идите и творите, – вы должны это делать.

Есть небольшой нюанс, о котором нужно знать. Необходимо ответить на вопрос: как творить?

Для себя/для мира/для близких/бесцельно/в стол? Нужно творить для чего-то, творить практически. Возьмите интересную вам сферу. Вы же чем-то занимались до этого возраста? Чем-то, что вам нравилось? Вязали крючком, преподавали, например. Допустим, вы преподаватель. Тогда придумайте новый стиль своей работы. Вы можете обучать предмету, которому никто еще не обучает. Делайте это оригинально. Еще пример – работа в сфере путешествий, требующая творчества в чистом виде.

Может ли восток быть в роли руководителя? Может. Если он лидер этого направления. Павел Дуров, Альберт Эйнштейн, Стив Джобс – примеров масса.

Любой человек может быть руководителем, но самые крутые руководители – люди западного типа.

Чем отличается мышление востока от мышления севера? Север – это про рельсы, про постоянство. Восток, в свою очередь, выходит за рамки, ему необходимо преодолевать обыденность. Если вы, разговаривая с востоком, видите, что он перескакивает с темы на тему, начинает говорить вообще о другом, знайте, что это проявление восточной миссии.

Лучше всего восток реализует себя там, где есть творчество. Главное, чтобы в сфере, где они работают, не было жестких рамок и ограничений. Конечно, самые творческие профессии – это художник, писатель, дизайнер. Людям восточного типа творчество необходимо. Если вы дадите восточному человеку план, он затухнет, не будет реализовывать свой потенциал и никогда не продвинется вперед. Восток любит самостоятельно погружаться в то, что делает, ему нужен свободный график и чтобы никто не стоял над душой. Восточных людей много в сфере журналистики, в мотивационной сфере, потому что это смежные, творческие профессии. Девиз людей восточного типа таков: «Делай не так, как все». Как только восток начинает творить, он становится сильным игроком, живущим вне конкуренции.

У людей восточного типа есть бич – стагнация, из которой им нужно выходить. Восток может быть гениальным ученым, но если он домашний, кабинетный, непубличный человек – это плохо. Другой пример: если восток сгенерировал три идеи, но ни одну из них не реализовал, то у него понижается способность генерации новых идей. И он лежит на диване и впадает в состояние фрустрации.

У восточных людей только два ярко выраженных состояния: «либо я лежу, либо я гений».

Выбирайте в партнеры или супруги гения, их на всех хватит. Если вы – восток, вы тоже можете стать этим гением. Нужно найти в себе задатки гениальности и дать себе шанс проявить себя. Нужно сказать себе: «Я могу, я начинаю это делать». Людям восточного типа свойственен синдром самозванца. Поэтому им часто нужен запад, чтобы развиваться. Они делают один шаг, а потом пугаются:

«А вдруг я никто и ничего не смогу?» Восток сможет побороть страх, когда признает внутреннюю ценность, индивидуальность. Любой человек восточного типа должен понимать, что у него есть все шансы стать городским сумасшедшим, а также есть все шансы стать гением. Вы восточный тип? Разрешите себе быть уникальным.

Критерии восточного типа

Стиль мышления людей восточного типа – абстрактный, что дает им возможность разбираться в сферах, непонятных для большинства. Они всегда мыслят абстрактно и глобально. Например, вы говорите восточному человеку: «Давай сегодня закажем что-то из ресторана N». На что он вам ответит: давай всегда заказывать в ресторане N. Слова «всегда», «никогда» – это особенности мышления востока. Им интереснее решать абстрактные задачи, чем конкретные. «Я не люблю мыть посуду, зато я люблю рассуждать о будущем». Как же они будут генерировать идеи, если постоянно заняты жизнью в социуме, в реальности?

Никак.

Стиль коммуникации – дезадаптивный. Восток может с вами общаться в рамках двух возможных состояний: либо провоцирует, либо игнорирует и хвалится. К примеру, когда вы рассказываете ему, что вы сегодня ходили в зоопарк, его провокация будет следующей: восток скажет, что принципиально не ходит в зоопарки и считает их посетителей просто отвратительными персонажами, потому что они оплачивают тюрьму для животных.

Люди восточного типа – мастера подливать масло в огонь.

Иногда восток выходит на западную манеру общения, в таком случае он как бы хорохорится, но может и игнорировать вас. Ему нужно получить вторичную выгоду (когда у партнера идет пар из ушей или формируется зависимость). Поэтому с людьми восточного типа нужно общаться только в сильной позиции.

Картина идеального мира восточного типа – это свободный мир творческих людей, в котором не нужно думать о земных вещах. Они считают, что все сложилось само собой. Они не любят вмешиваться в обыденные вещи, менять их порядок. Есть еда – хорошо. Секса достаточно – хорошо. Одежда сама висит в шкафу чистая и наглаженная. В идеальном мире востока не нужно думать о земном, а можно просто заниматься творчеством. Их влечет все необычное и то, что выходит за рамки рутины.

Истинная мотивация людей восточного типа – это интерес. Если им интересно, они свернут горы на пути к своей цели. Если интереса нет, вы что угодно говорите, сколько угодно пинайте их – они ничего не будет делать.

В чем различие между самореализацией восточного типа и развитием западного? Миссия запада – влиять на социум. Восток не влияет на социум, он генерирует идею и отдает ее западу. Запад реализует идею, а восток задает направление.

Например, восток говорит: «В следующем году будут такие-то тренды, мы пойдем туда». То есть у востока в руке фонарь, он освещает тьму. Запад же говорит: «Собрались в кучку, взялись за руки – и пошли». А юг приговаривает: «Да ладно, все в порядке, ребята, ура, мы все вместе идем!» Север скажет: «Не забудьте взять с собой воду и морковь, по дороге нам пригодится». Примерно так мы с вами и взаимодействуем.

Точки, на которых спотыкается человек восточного типа: нереализованность, оторванность от социума. Востоку нужно помнить правило: либо ты городской сумасшедший, либо прогрессивный гений. Выбор нужно сделать прямо сейчас. Если вы восток, запрещайте себе лежать на диване – это вас погубит. У людей восточного типа есть склонность к самобичеванию. Поверьте, вы можете на несколько минут встать с дивана и без проблем войти в ресурс.

Персональные стратегии восточного типа

Во-первых, избегайте стагнации, она вас разрушает. Запомните это правило и идите с ним до конца вашей прекрасной жизни.

Во-вторых, реализовывайте все ваши идеи.

Ни одна идея не должна улететь в долгий ящик.

Ни одна!

Хотя бы поделитесь ей с кем-нибудь, дайте ей шанс.

В-третьих, организуйте себя сами, на вас невозможно воздействовать извне.

В-четвертых, на пике энергии старайтесь решить максимум задач. Когда вы на пике, когда не лежите, когда чувствуете прилив энергии – работайте, пока батарейка не сядет.

В-пятых, найдите западного партнера, так вы сможете усилить и рабочие, и личные отношения.

В-шестых, найдите такие подходы к себе, которые сделают вас более продуктивным. Восточные люди самостоятельно могут реализовывать свои идеи. Самое главное – брать на себя ответственность. Вы восток? К вам никто не найдет подход без вашего желания, потому что у вас включится подростковое сопротивление, и с вами невозможно будет найти общий язык. В результате вы провалитесь в неэффективную жизнь. Вы провалитесь в состояние стагнации, которое может затянуться на долгие годы.

Ну что получилось у вас определить свой тип личности? Нет?

Тогда предлагаю пройти тест.

Ссылка на тест.

Тест поможет вам сопоставить себя с главными героинями телесериала "Секс в большом городе": Кэрри, Саманта, Шарлотта, Миранда.

Если не получилось зайти по ссылке, то переходи в Telegram, в поисковой строке пиши @ellalibot, отвечай на вопросы и узнаешь себя с другой стороны.

Два стиля жизни и реализации миссии

Опять же, с точки зрения соционики существуют два стиля жизни, два способа воплощения вашей миссии. Это очень важно знать, чтобы правильно организовать свою жизнь и в полной мере реализовать миссию. Все люди делятся на две «стаи»: горизонталы и вертикалы. Вертикалы должны найти друг друга, и горизонталы должны найти друг друга, так как вместе им будет хорошо.

Вертикальный стиль и образ жизни

Вертикальный стиль и образ жизни свойственны северу и югу. Вертикальные люди основательные и в чем-то медлительные, это те люди, которые любят копать.

Самый эффективный стиль жизни для вертикалов – находиться в процессе и не выпадать из него. Это люди, которые идут вброд. Чем дольше вертикал находится в процессе, тем больше энергии он получает. Люди-вертикалы – прекрасные планировщики, они эффективно управляют временем. Таким людям нужно, чтобы вы заранее оповещали их о своих планах в точности до мелочей. Например: «Через три дня в 17:45 я приду к тебе в гости».

Вертикалы и севера, и юга обожают планировать и контролировать. Одна моя знакомая как-то сказала: «Если я хотя бы за три месяца не спланирую отпуск, я никуда не поеду». Из этой фразы можно сделать вывод, что человек на 100 % вертикал. Проработка условной карты и маршрута усиливает человека вертикального стиля. Если он с утра встал и спланировал себе день, то у него открывается приток внутренней энергии.

Люди горизонтального стиля тоже любят планировать, но планирование и следование плану – это разные вещи. Если человек вертикального стиля не выпадает из процесса, то он рано или поздно дойдет до нужного результата. Для севера и для юга вертикального стиля лучше не менять работу, идти до победного конца. Людям вертикального типа свойственно движение вглубь, в смысл. Им важно понять, почему что-либо работает именно так, а не иначе. Им важно договариваться. Вертикалы прекрасны, когда дело касается погружения в процесс. Они, как правило, эффективны в момент вовлеченности. У них нет такого рывка энергии, какой бывает у горизонталов, но, пока работа не закончится, они не останавливаются.

Вертикалам мешают достигать результатов следующие факторы: стихийные события; движение рывками; необходимость принимать быстрые, непредвиденные решения. Если вы человек вертикального стиля, обратите внимание, как вы организовываете свой рабочий день. Если вы север или юг, вам не нужно работать в команде горизонталов, где каждые пять минут меняется направление, где никто не знает, кто за что отвечает, где очень часто отменяются договоренности. Найдите вертикальную команду или создайте ее сами. Но у вас должен быть план, который вас усилит. Вам будет комфортнее идти по продуманному маршруту. Не думайте, что вертикализм – это признак скучной модели жизни. Совсем нет,

вертикализм – это когда вы идете маленькими шагами и берете от жизни все.

Это медленное, но основательное изучение всех деталей, например, чтение отзывов перед покупкой дивана. У горизонталов образ жизни совсем другой.

Горизонтальный стиль и образ жизни

Горизонтальный стиль – это запад и восток. Их манера эффективного движения по жизни состоит из двух фаз: накопление потенциала и рывок. Для восточных и западных людей важно на пике выдать как можно больше результатов работы. По реке жизни они перемещаются, прыгая с камня на камень. Горизонталам важно понимать, что они управляют временем. Если вы горизонтал и считаете, что ночью у вас высокая работоспособность, то работайте ночью. У вас может быть свой режим, как у любого человека горизонтального стиля. Вы можете выработать свои биоритмы.

У людей горизонтального стиля быстрое мышление, и спонтанные решения усиливают их и наполняют ресурсом. Горизонталы быстро меняют мнение, быстро переходят к другим направлениям, да и в целом они очень переменчивые. Самое главное для человека горизонтального стиля – это ловить возможности и вовремя начинать движение, то есть не застаиваться на камнях. Западные люди в принципе не застаиваются, они быстро перескакивают, а восточные люди любят постоять, уйти в себя, подумать. Восточному типу людей нужно научиться самому себе давать пинок и прыгать с камня на камень, тогда будет все отлично.

Для горизонтала важно давать себе отдыхать, но придерживаться режима: пауза, движение, пауза, движение. У людей вертикальной стаи другая стратегия – если им захочется отдохнуть, то они сначала доведут дело до конца. Они говорят себе: «Делу время, потехе час». Это их наполняет. Если вы горизонтал и вам нужно отдохнуть, то обязательно отдохните, так как действие через силу вас разрушает.

Такие факторы как затянувшиеся паузы или переключение с дела на дело мешают людям горизонтального стиля стремительно достигать результата. Потому для людей этого стиля выгодно соблюдать следующее правило:

пауза всегда должна быть короче, чем действие.

Например: если вы неделю работали, то два дня спокойно можете отдыхать. Но если время отдыха будет больше времени приложения усилий, то, соответственно, вы потеряете эффективность. Попытка делать то, что вам неинтересно, а также лишение себя возможности передышки – это тоже негативные факторы для потери вашей продуктивности.

Вертикальному типу людей нравится отсутствие выбора. Излишний выбор постоянно сбивает их с толку и лишает ресурсов. Горизонтальному типу людей важно понимать, что выбор есть всегда, и осознание того, что выбор действительно есть, мотивирует их к движению.

Итак, вертикалы – планировщики, они ставят цель и идут именно к этой цели.

Вертикалы – консерваторы, новая информация для них трудна. Эти люди ощущают время и всегда его отслеживают.

Горизонталы – люди, обладающие быстрым мышлением. Они легко принимают все новое, при необходимости меняя цели. Горизонталы гибче по жизни, они умеют договариваться, их жизнь – в общении. Для людей вертикального типа быть эффективными – значит находиться в понятной, размеренной среде. Для человека горизонтального типа самое главное – быть в среде, где возможны перемены, и понимать, что есть выбор.

Формула типа

В любом типе есть четыре функции: север, юг, запад, восток. На первом месте будет стоять ваша миссия, ваше мировоззрение, картина идеального мира. Формула всегда идет «по» часовой стрелке или «против» нее, не бывает ветра северо-южного или западно-восточного. Ветер бывает только северо-восточный или северо-западный и т. д.

На втором месте стоят методы, с помощью которых вы реализуете миссию. Например, вы поняли, что вы север. Дальше вы смотрите, какими методами вы больше всего пользуетесь и определяете, какой вы север. Вы северо-западный человек, который заставляет всех жить в идеальном мире? Или вы северо-восточный тип, который старается перейти в идеальный мир особенными способами?

Третья функция – это маска, которую мы надеваем, чтобы произвести на других впечатление. К примеру, когда мы влюбились, когда мы сидим на собеседовании и изображаем из себя того, кем не являемся. Север делает вид, что он юг, запад делает вид, что он восток.

Четвертая функция – самооценка. Когда вам кажется, что вы не обладаете определенными качествами – это то, что будет стоять на последнем месте в формуле вашего типа. Именно эти качества станут дефицитом. Можно сравнить такой дефицит с больным человеком, который сидит в бинтах, и мы не можем дать ему задание, потому что он слаб.