HR-аналитика. Путеводитель по анализу персонала

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

См.: Deloitte 2021 Global Human Capital Trends Report // Deloitte, 2021 (https://www2.deloitte.com/ua/en/pages/about-deloitte/press-releases/gx-2021-global-human-capital-trends-report.html).

2

См.: Taylor F. W. The Principles of Scientific Management. New York and London: Harper & Brothers Publishers, 1911.

3

Бихевиоризм – направление в психологии, сфокусированное на изучении поведения индивида и способов влияния на него.

4

Becker B. E., Huselid M. A., Ulrich D. The HR scorecard: linking people, strategy, and performance. Boston, MA: Harvard Business School Press, 2001.

5

Джош Берсин (Josh Bersin) – известный аналитик-исследователь, писатель и лектор в области управления персоналом, HR-анализа и лидерства.

6

Джон Будро (John Boudreau) – профессор менеджмента и администрирования, директор по предпринимательской деятельности и исследованиям Центра эффективной организации. Всемирно признанный эксперт.

7

См.: Human Resource Executive® HR Technology Conference (https://www.hrtechnologyconference.com/).

8

См.: McCartney S., Murphy C., Mccarthy J. A competency model for the emerging role of HR Analysts // ResearchGate GmbH, November 2020, DOI:10.1108/PR-12-2019-0670 (https://www.researchgate.net/publication/346826538_21st_century_HR_a_competency_model_for_the_emerging_role_of_HR_Analysts).

9

Подробнее о BI-инструментах см. ниже в разделе «Обзор технических инструментов для HR-анализа».

10

См.: Lorenz E. Predictability: Does the Flap of a Butterfly’s Wings in Brazil Set off a Tornado in Texas? // American Association for the Advancement of Science, December 29, 1972.