Обитаемый офис

Часто жертвой становится новичок. Как правило, новый сотрудник ведет себя не очень уверенно в малознакомом коллективе, что крайне выгодно для тех, кто по каким-либо причинам боится новизны и конкуренции. А что если этот новенький окажется лучше меня, умнее, способнее? А что если он меня подсидит? Надо его приструнить!

Это даже не зависть, это некое предвосхищение зависти. Особенно часто такое бывает, если новый сотрудник моложе, или имеет свеженькое университетское образование, или «блеснул» какими-то достижениями на предыдущем месте работы. Сами факты молодости, образованности и хорошего послужного списка заставляют некоторых завистливых сотрудников испытывать нервозность.

Бывает и так, что жертвой травли становится старый сотрудник, которого все знают, как облупленного. Поводом может стать любое событие, выделяющее его из общей массы. Например, он сделал рацпредложение и его публично похвалил большой босс. Или он внезапно получил премию. Или поехал на симпозиум за границу. Или получил повышение зарплаты – один из всего отдела.

Как? За что? Почему именно он?

Со стороны обычно видны внешние следствия каких-то усилий и почти незаметны сами усилия, которые сотрудник приложил для достижения таких результатов. И вот специалист, который еще вчера был «своим» и «одним из нас», сегодня вдруг становится персоной нон-грата, объектом не только зависти, но и ненависти коллег.

Наиболее распространенные приемы мобинга – накричать, оскорбить, объявить бойкот, распустить сплетни, завалить работой… Так может продолжаться очень долго, до тех пор, пока у бедного изгоя не произойдет нервный срыв либо пока кто-то другой не вызовет у коллектива еще большей зависти, ревности и раздражения.

2. Средства индивидуальной защиты

Увы, тайные и явные завистники есть практически везде. И самое лучшее, что может сделать любой разумный человек, – это не дразнить их напрасно. Здесь было бы к месту вспомнить советский слоган: «Не болтай!», ибо именно несдержанность нашего языка часто дает завистникам благодатную пищу для размышлений и измышлений. Но поговорим о мерах предосторожности немного поподробнее.

1. Не афишируйте свои успехи. Получив премию, надбавку, интересный проект или иное поощрение со стороны руководства или прочих значимых в вашей компании лиц, не спешите хвалиться перед коллегами. Вспомните, что случилось с хвастливой лягушкой из детской сказки, которая в самый неподходящий момент закричала «Это я придумала!» Даже если в глаза все будут вас поздравлять и шумно проявлять радость, это еще не значит, что ваши успехи – действительно приятное событие для всех окружающих. И в толпе рукоплещущих обязательно найдутся те, кто воспримет ваши успехи как вызов их собственным несовершенствам.

Тем более надо помалкивать, если успехи только-только замаячили на горизонте. Например, если вам удалось «пробить» какую-то идею и руководство готово ее поддержать. Ну а если уж не утерпели, то не вдавайтесь в детали, не говорите, что «этот проект вознесет меня на недосягаемые вершины» или «шеф сказал, что выделит мне отдельный кабинет и даст водителя». Если разболтаете восхитительные на ваш взгляд подробности, то скорее всего создадите великолепный повод для зависти. И ваш проект встретит на своем пути колоссальное сопротивление со стороны завистливых сотоварищей. В таких условиях даже успех может обернуться поражением.

2. Делитесь своим успехом. Многие люди готовы мириться с успехом других, если чувствуют определенную причастность к нему. Если вы закончили важный проект раньше срока, обязательно сделайте достоянием гласности, что это стало возможным, потому что в проекте участвовал весь ваш отдел. Старайтесь выбить премию не только для себя, но и для тех, кто хоть чем-то помог.

Если вам единственному в качестве жеста признания выделили безлимитный Интернет, тогда как коллеги вынуждены довольствоваться только корпоративной почтой, проявите великодушие и позвольте страждущим иногда пользоваться вашим доступом к сети в их личных целях. Если вы получили профессиональную премию, угостите коллег шампанским, не забыв сказать при этом что-то вроде: «Если бы не наш дружный коллектив, я никогда не добился бы такого! Спасибо вам, друзья!» Думаю, принцип понятен.

3. Преуменьшайте масштабы своего успеха. Если вы преуспевающая, выдающаяся, невероятно удачливая или даже героическая личность, старайтесь смотреть на свои успехи через призму скромности. Вспомните истории всемирно известных спасателей человечества – Супермена, Бэтмена, Человека-Паука.

Помимо героизма, у них было еще одно общее качество: они сохраняли инкогнито. Думаете, из скромности и нежелания славы? Возможно. Но скорее всего они просто не хотели пробуждать в людях целенаправленную зависть.

Если сохранить свои достижения в полной тайне невозможно, старайтесь намеренно занизить их масштаб в глазах потенциально завистливых коллег. Например, так:

– Да что ты, это совсем не повышение! Должность называется красиво, конечно, но денег совсем не прибавили, а работой загрузили по самые уши!

– Нет, это не новая машина, она просто хорошо выглядит, а так ей уже восемь лет!

– Мне дали служебный мобильник только на время командировки, и то придется отчитываться за каждый звонок, представляешь, какая это тягомотина?!

– Заграничная командировка оказалась далеко не такой приятной, как я думал: совсем не удалось ничего посмотреть, с утра до ночи сидели в офисе, и даже в «дьюти фри» не успели забежать, потому что чуть не опоздали в аэропорт…

В ход можно пускать любые аргументы, которые способны в глазах завистников свести к минимуму ваши явные или кажущиеся преимущества.

4. Используйте плоды своего успеха немедленно. Не ждите, пока весть о ваших успехах разнесется по всем городам и весям; как говорится, «куйте железо, не отходя от кассы». Есть много грустных историй, когда люди талантливые, выдающиеся и во всех смыслах достойные не смогли воспользоваться выпавшими на их долю шансами только потому, что о них стало известно завистникам и они успели насовать палок в колеса.

Вас позвали на работу в конкурирующую фирму с окладом в два раза выше? Не вздумайте советоваться с коллегами, обдумайте все сами и… соглашайтесь! Вам предложили бесплатную путевку в летний лагерь для ребенка? Не откладывайте принятие решения, берите путевку на самый ближайший период. Вам предложили возглавить новый проект? Прочь сомнения! Зарядитесь уверенностью в себе и скажите твердое «да». Вас пригласили принять участие в престижном профессиональном мероприятии? Не вздумайте выносить сомнения в собственной компетенции на всеобщее обсуждение.

В крайнем случае посоветуйтесь с двумя-тремя близкими товарищами и быстренько согласовывайте командировку. Старайтесь не затягивать время принятия решения: если успех идет к вам, встречайте его радостно и уверенно, не давая возможности чьей-либо недоброй воле вклиниться между вами.

5. Не выделяйтесь из коллектива. Если вы только-только пришли на новое место, оглядитесь по сторонам. В буквальном смысле слова: кто как одет и как держится. Вы без труда поймете те правила дресс-кода, которые определяют нормальное существование фирмы. Практически в каждой конторе существует официальный стиль одежды, нарушать который опасно.

Желание самовыразиться больше, чем другие, приведет к тому, что за вами закрепится статус «белой вороны», которой в коллективе не место. Ну а если вы все-таки хотите вызвать нехорошую зависть и раздраженно-настороженное отношение коллектива, то одевайтесь исключительно «от Армани или Жана-Поля Готье», носите на себе килограммы изделий из серии «золото-бриллианты» или какие-нибудь супердорогие часы, обязательно 3–4 крутых мобильника и приезжайте на работу только на «Мазерати».

Действительно, гулять так гулять! Ну а если зависть других не тешит ваше самолюбие, и вы предпочитаете мирную жизнь и плодотворный труд, то чрезмерно выделяться, конечно, не стоит.

6. Если у вас есть личные отношения с начальством – вынесите их за пределы офиса. Будьте любезны с начальством, но никогда не фамильярничайте и не демонстрируйте окружающим, что вы с ним на короткой ноге! Это подрывает личностный рейтинг самого руководителя, а по отношению к «любимчику» порождает все ту же зависть и делает его мишенью для разных офисных стрелков.

Если не будете афишировать ваши дружественные отношения с начальством, то не превратите их в повод для зависти и сможете ими воспользоваться в случае необходимости. Ведь даже если у вас заведутся недоброжелатели и завистники, то руководство в любом случае будет на вашей стороне и найдет способ устранить проблему.

3. Превращаем «минус» в «плюс»

Если вы никак не можете отделаться от чувства зависти, вы наносите удар в первую очередь по самим себе, ведь зависть может иметь разные последствия. И если уж вы оказались в числе «инфицированных» этой заразой, постарайтесь снизить возможный негативный эффект до минимума. А еще лучше – постарайтесь превратить свою зависть в движущую силу успеха, стимул к достижению новых профессиональных высот.

Способ 1, стратегический: меняем цель. Когда-то я подрабатывала редактором в издательстве и страшно завидовала одному широко известному ныне писателю, а тогда – начинающему автору, которому каким-то чудом удалось заполучить солидный аванс под еще не написанную книгу. Как только я поймала себя на этом чувстве, я поняла, что настало время для собственной самостоятельной карьеры. Может быть, даже начать писать самой, вместо того чтобы править чужие рукописи. Зависть была как раз той самой последней каплей, которая и заставила меня перейти к практическим действиям.

Должна признаться, как только я перенаправила свою зависть с писателя на саму себя, она стала для меня реально эффективным стимулом. Это может стать хорошим стимулом и для вас! Вкратце суть этого способа можно выразить известной всем фразой: «Если он смог, то и я смогу». Или «чем я хуже?».

Главное – не развивать тему в сторону раздувания в себе обид и негодования на несправедливость жизни, а использовать успех и достижения других людей в качестве дополнительного «топлива» для своего собственного карьерного, профессионального, интеллектуального роста.

Способ 2, сиюминутный: нейтрализуем чужой успех. Одна моя коллега получила невероятно большую премию по итогам полугодия, о чем недальновидный босс объявил на общем собрании. И тут же другая коллега начала шептать мне в ухо: «Конечно, никто не спорит, что она работала над этим проектом как проклятая, но разве стоила эта премия таких усилий? Ты только посмотри на нее – высохла как щепка, щеки ввалились, под глазами круги, голова немытая. Стоило так надрываться ради этой премии?»

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.