Интеграция как залог успеха эмиграции в Германию. Личный опыт

В целом, я благодарен Германии за образ мышления, мне нравится профессионализм, конкретика, прагматичность и прямота, умение расставлять приоритеты, я благодарен этой стране за эту целую жизненную философию. Это кредо начало зарождаться во мне в отношении работы, а затем перешло во все остальные сферы жизни. Моя прагматичность, прежде всего, заключается в том, что я действую там, где необходимы действия, и осознанно ничего не делаю, где этого (пока) делать не нужно. Однако, я научился выбирать именно то оптимальное действие, которое даст максимум при минимуме усилий, например, материальных или трудовых. Это стало моим кредо, образом жизни, если хотите. Работая, я в любой момент времени могу честно рассказать, не кривя душой, прежде всего себе, за что получаю вознаграждение – зарплату. С присущей честностью и прямотой я могу утвердительно ответить себе на вопрос, создаю ли я добавленную стоимость, исполняя свои обязанности.

– тренинги, предназначенные для повышения уровня узких знаний в определенных областях (например, написание резюме, компьютерные курсы). Главное отличие от первой группы тренингов состоит в том, что они предназначены для людей, которые хотят получить дополнительные знания, развить себя, свой образовательный уровень, т. е. такие занятия не ставят своей целью социальную интеграцию въехавших в страну, а наоборот предназначены скорее для местных жителей. При наличии достаточной языковой подготовки, кстати говоря, такие курсы являются для меня более содержательными и целенаправленными, потому что в том числе способны помочь и «подтянуть» язык. С другой стороны, если Вы находитесь на первоначальном этапе, то я бы отложил их посещение. «Не получилось пройти тренинги?» Не стоит отчаиваться, вполне возможно, это просто не Ваш случай, и судьба ведет Вас своей дорогой. Наличие родственников или друзей также может оказать существенную помощь на новом месте и помочь Вам с интеграцией.

Этапы интеграции

Рассматривая ситуацию в динамике, приезжая в новую страну, эмигрант проходит несколько этапов адаптации. Предлагаю выделить бытовую и личностную адаптацию. Понятно, что бывают разные случаи, мы все обладаем своим уникальным характером, эмоционально-психологическим фоном, и потому привести всех к общему знаменателю представляется достаточно трудным занятием, однако и здесь можно попробовать универсализировать подходы.

При миграции в рамках одной страны человек в большей степени имеет дело с бытовой адаптацией, чем с личностной. При переезде из одного региона в другой бытовая адаптация имеет место быть и связана с обустройством в новом городе, однако ее масштаб, конечно, несопоставим с ситуацией, если человек меняет страну проживания. Личностная адаптация при условии, что человек обладает минимальной гибкостью, играет незначительную роль: сохраняется язык, человек движется в привычном, пусть даже и незначительно измененном социально-культурном русле. Поясню, что я имею в виду. Меня часто спрашивают о том, хочу ли я переехать в Москву, для меня этот вопрос является достаточно неоднозначным и серьезным, требующим обстоятельных размышлений. Видя определенную естественную заминку, некоторые мои собеседники склонны тут же пускаться в размышления о том, что москвичи ментально другие, возможно, более конкретные люди. Другая часть собеседников уверена в том, что там проживает более культурное общество, и в том и другом случае этими горизонтами и очерчена личностная адаптация. В общем, считается, что миграция в рамках одной страны не потребует значительных ресурсов в личностном плане. Я так не думаю и понимаю, что даже миграция в Москву или на Дальний Восток – достаточно серьезный шаг и будет сопряжена с определенной работой над собой, что называется выходом из зоны комфорта. Однако, на фоне эмиграции, то есть переселения в другую страну, конечно, можно смело говорить, что объем предстоящей работы ничтожно мал.

Общественно-социальные особенности Германии

Что же такое менталитет? Для меня менталитетом является некий агрегированный (суммарный) набор психоэмоциональных, социально-культурных ориентаций и установок, свойственных одной нации, народу или народности, носящий исключительно коллективный характер. Какие-то колебания и отклонения возможны, однако они не выходят за рамки значений, заложенных в целом, за исключением, конечно, отдельных, в глобальном масштабе практически единичных случаев. Здесь, мы, скорее всего, имеем дело с так называемыми белыми воронами. Вообще, на мой взгляд, понятие менталитета настолько сложное и комплексное, что, для того чтобы его понять, не только важно его увидеть, но и, что называется прочувствовать, сравнить, по возможности иметь представление о психологии и социологии. Различия в менталитете у людей будут всегда, это абсолютно нормально, и, в конечном счете, его наличие не имеет ничего общего с личностной оценкой людей – плохой-хороший. Менталитет формируется под влиянием множества как субъективных, так и объективных факторов, например, экономических, этнических, политических. Также не стоит сбрасывать со счетов и региональные особенности, включая, как исторически сложившиеся традиции внутри региона, так и климатические условия. Если перенести сказанное на Германию и попробовать сравнить менталитеты немцев в крупную клетку внутри страны, то первым признаком такой ментальной региональной дифференциации является север-юг. Под понятием Южная Германия обычно подразумевают часть ФРГ, лежащую к югу от реки Майн. Это территория земель Баден-Вюртемберг, Бавария, а также южная часть Гессена. Иногда к Южной Германии относят также южную часть Пфальца и Саар, которые с 1816 года до 1930 года принадлежали Баварии. Если представить карту Германии визуально, то условная граница проходит где-то примерно посередине.

Если сравнивать немецкий север и юг, в целом географические различия в менталитете не очень большие, и говорить о разных народах я бы, конечно, не стал, но если пробовать систематизировать в принципе, я бы, в первую очередь, проанализировал именно эти две этнические группы – людей, проживающих на севере и юге Германии. Традиционно географический юг Германии обходит север, это касается и наличия элитных университетов, количества рабочих мест и/ или результатов Международной программы по оценке образовательных достижений учащихся (т. н. PISA). По поводу того, как это объяснить, поверьте мне, существуют различные точки зрения. Например, некоторые связывают это с тем, что южане чаще берут судьбу в свои руки, активнее участвуют в общественной жизни, более инициативны, что имеет свои исторические причины. В бытовом плане я часто сталкивался с тем, что южане более закрыты, чем северяне, а последние более надежны. В языковом плане есть много особенностей, это и разные формы приветствия, например: Moin!, на севере. Также здесь, в целом, на мой взгляд, менее выражены региональные диалекты, чем, скажем, на юге, то есть в бытовом плане Вам будет легче, особенно в первое время. Всем известно, что в Ганновере общаются на самом чистом немецком языке, и этот факт известен уже 200 лет. Подчеркну, письменный немецкий одинаков везде и в целом должен быть достаточно ухоженным. Грамотно написанное письмо способно открыть двери в самые высокие кабинеты, что еще раз свидетельствует об уважении к письменной корреспонденции в Германии.

Также как минимум отчасти могу согласиться с существующим мнением, что северяне более искренни, но близко они допускают далеко не каждого, и на это потребуется время. А стать своим на юге, вообще, намного труднее. С другой стороны, уровень зарплат там выше, чем на севере, за исключением, конечно, Гамбурга. Да, мое сердце, наверное, принадлежит северу, но Вам я предлагаю самостоятельно собрать опыт и выбрать именно тот регион, где Вам и Вашей семье будет максимально комфортно со всех точек зрения. Другой возможностью обобщить ментальные особенности граждан внутри Германии является градация людей, проживающих и/ или сформировавшихся в ФРГ и бывшей ГДР, плотность населения в которой, значительно ниже, чем в остальной Германии.

Несмотря на то, что последней уже нет, тем не менее, эта историческая данность также накладывает свой отпечаток на ментальность людей, заставших Республику. Периодически в обществе или у отдельных людей вспыхивают или обостряются приступы Остальгии (от нем. Ostalgie) – ностальгии по временам и культуре ГДР, некоторые проявления которой кажутся мне достаточно милыми, например, светофорные человечки, которые являются ее символом. Будете в Берлине – обратите внимание. Давать исторические оценки, в том числе данного периода, не является фокусом данной книги, однако среди восточногерманских немцев существуют различные точки зрения, от превалирующего одобрения, до исключительно негативного восприятия этого исторического периода. В целом, менталитет восточных немцев, на мой взгляд, находится между российским и менталитетом западных немцев, конечно, ближе к последнему. К тому же, напомню, практически все восточные немцы изучали русский в школе, что, наверное, действительно в известной степени роднит и сближает. Однако, не рекомендую строить отношения исходя исключительно из этих обстоятельств и надеяться на особенную лояльность в каких бы то ни было вопросах. Не стоит заниматься панибратством, если Вы понимаете, что перед Вами выходец из бывшей ГДР. Несмотря на то, что я располагаю, в общем-то, исключительно положительным опытом индивидуального взаимодействия с ними, не могу распространить мои высокие оценки на региональную ментальность.

Характеризуя этот регион, не могу не сказать о зачастую все еще нерешенных социально-экономических проблемах. Отдельно стоит упомянуть странное, необъяснимое, порой презрительное отношение к бывшей ГДР и людям, до сих пор проживающих там, в том числе со страниц и экранов средств массовой информации. Кто бы что ни говорил, но эти факты имеют место быть и, наверное, являются некрасивыми. Конечно, это влияет на коллективную модель поведения этих людей. Люди, проживающие там, часто закрыты, не особо рады приезжим, в которых они видят не шанс, а в первую очередь угрозу, в общем, налицо фактически местечковый менталитет. С их стороны можно наблюдать как, наверное, оправданные требования к государству, так и недовольство проводимой им социальной политикой.

Все это в известной мере способно обусловить никому не нужные риски и затруднить интеграцию на новом месте. Повторюсь, с людьми из бывшей ГДР можно сходить в кино, пошутить, поговорить действительно о многом, но жить там, вести профессиональную деятельность, интегрироваться, это, наверное, совсем другое.

Для того, чтобы окончательно понять немецкую ментальность, я бы рекомендовал, что называется, окунуться в понимание социально-экономических особенностей Германии. Конечно, их целая россыпь и выбрать что-то невероятно трудно, однако, я предлагаю остановиться на некоторых из них. Германия – страна бедная полезными ископаемыми, наверное, именно поэтому здесь очень бережливое отношение ко всему, что дает природа. Наверное, все, что создано руками человека, здесь научились перерабатывать и использовать в качестве ресурса повторно, также это касается физического места, так как Германия является достаточно маленькой страной с высокой плотностью населения. Германия – страна, которая не мирится с ограничениями, а с успехом пытается преодолеть препятствия. Мало того, что природных ресурсов нет, так она сумела выстроить колоссальный промышленный сектор с уклоном на инновации, с одной стороны, нуждающийся в больших объемах ресурсов, с другой, способный выступать локомотивом европейской экономики. Просто потрясающе! Транслируя этот масштаб на простого человека: здесь любят трудолюбие, работать на совесть является почетной обязанностью, некоторые люди работают и двадцать и тридцать лет на одном месте и ощущают себя прекрасно.

С одной стороны, Германия индустриализировалась в таких ограниченных ресурсах, с другой стороны, эта страна очень развитого капитализма, и потому человеческий труд здесь стоит достаточно дорого. В этой связи нельзя не упомянуть о том, что образованные немцы помнят о вкладе турок и итальянцев в немецкое экономическое чудо и потому с уважением относятся к представителям этих этносов, проживающих в Германии. Именно поэтому нормальной практикой является то, что в одном магазине может работать один продавец. Начиная работу, помните о необходимости самоотверженного труда и также о том, что просиживать штаны в Германии не получится: интенсивность труда, на мой взгляд, просто зашкаливает. Во-первых, просто так тут зарплату не платят, а во-вторых, нацеленность на результат не пустые слова, а образ мышления в немецких компаниях.

Вы будете удивлены, насколько мало выходных дней в сравнении с Россией, и как их число может варьироваться от одной Федеральной земли к другой. К тому же число выходных дней как таковых значительно меньше, чем в России. В России я насчитал, правда, включая январские и майские десятидневные каникулы, целых 33 выходных дня. Как видно на схеме 1, в Германии максимальное количество выходных (праздничных) дней в год – 14 дней – можно наблюдать в городе Аугсбург. Вообще количество праздничных дней варьируется в зависимости от региона, в Бранденбурге (Brandenburg), Берлине (Berlin), Бремене (Bremen), Гамбурге (Hamburg), Гессене (Hessen), Мекленбург-Передняя Померания (Mecklenburg-Vorpommern), Нижней Саксонии (Niedersachen) и Шлезвиг-Гольштейн (Schleswig-Holstein) так вообще отдыхают всего-то десять дней.

Схема 1. Праздничные дни в Германии в 2021

Как тут не вспомнить доводы экономистов о том, что выходные дни для любого государства достаточно дорогое удовольствие. К тому же практики переноса праздничных дней, чтобы обеспечить более продолжительный отдых, просто нет – предполагаю, что для адаптации к этому обстоятельству потребуется определенное время. Конечно, не все так грустно, как может показаться на первый взгляд, ведь профсоюзы в Германии представляют собой достаточно грозную силу, способную, в том числе, влиять на количество рабочих часов в неделю, а также лоббировать и другие преференции для своих членов, что они с переменным успехом и делают.

Кроме этого можно спланировать отпуск таким образом, чтобы включить разрывающие праздничные – рабочие дни. В общем, к отпуску в Германии относятся максимально бережно, а к его планированию принято подходить основательно. Немцы всегда тщательно планируют отпуск, типичной является ситуация когда не только даты, но и также место отпуска спланировано уже за год. Спустя какое-то время на работе еще не стихают разговоры о проведенном отпуске, поэтому не удивительно, что немцы, наверное, рассматривают отпуск как дополнительный бонус за самоотверженный труд. Это не обязательно может быть отпуск у моря или отельный отдых по системе все включено, скорее наоборот. В России царит культ отпуска у моря, даже жители Краснодара порой стараются покинуть родные пенаты и отправиться к морю в другие теплые страны. Немцы в большей мере стараются следить за собой, говоря конкретнее, количеством потребляемой еды и поэтому часто выбирают физически активные виды отдыха. Это могут быть поездки в города, отдых в горах, некоторые, как ни странно, вообще признают только зимний отпуск. Вообще, как известно немцы являются самой путешествующей нацией в мире. Знаю пару людей, которые не берут отпуск по личным убеждениям, предпочитая работать. Учтите, не взятый отпуск по прошествии какого-то времени просто сгорает, поэтому в некоторых фирмах существует человек, чья задача состоит в напоминании о неиспользованном отпуске, ведь «выплачиваются» такие дни крайне редко. Конечно, я не говорю, что все сплошь и рядом могут позволить себе провести отпуск вдали от места жительства, наверное, нет, но в целом число выезжающих людей значительно, а разнообразие видов отпусков просто зашкаливает.

Если позволите, хотел бы поделиться с Вами моими рекомендациями, где, живя в Германии, проводить отпуск. Конечно, Испания, а особенно Италия – это замечательные страны, где действительно можно многое посмотреть и вкусно покушать. На полноценный, скажем десятидневный отпуск в Германии, у меня так и не получилось заработать, но я открыл для себя Австрию. Эта воистину замечательная страна, да и к тому же для меня, как человека, любящего горы и снег, она имеет особое значение, так как, например, живя в Германии на севере, зимой я не всегда слышал приятный хруст под ногами. А отпуск в Австрии хорош и зимой, и летом, здесь круглый год можно прекрасно провести время. Летом я предпочитал пешие и велосипедные прогулки с инструктором, а также сплав по горным рекам. Зимой я катался на лыжах и много оставался один на один с собой в горах, предпочитая маршруты с различным уровнем сложности, иногда доходя пешком до границы с Германией, каждый раз сообщая на всякий случай о моем предполагаемом маршруте на ресепшн. Необычайная природа, ручьи, лес, горные реки, все чего мне так не хватало на севере, я находил здесь в избытке, к тому же до Австрии можно прекрасно добраться своим автотранспортным ходом, что тоже является немаловажным. Отпуск в Австрии может обойтись значительно дешевле, я даже нашел австрийский все включено, в котором акцент сделан не на изобилие и количество, а на вкусную деревенскую еду. Это невероятная страна, где просто все вызывает удивление новенький почтовый ящик, одиноко стоящий среди скал или вроде бы обычный деревенский дом, начиненный невероятной техникой и технологиями. Австрийцы очень приветливы и ценят каждого туриста, оказавшегося у них в гостях.

Также вопросы принятия на работу, увольнения, а также трудовой дисциплины возведены в превосходную степень. И к организации трудовых будней в Германии подходят куда более основательно, чем в России. Считается, что немцы, как правило, предпочитают разделять личное и профессиональное. Так приходя на работу, они оставляют все свои семейные заботы и хлопоты за дверью, немного «смягчаясь» в дни рождения, юбилейные даты или по каким-то экстраординарным случаям (свадьба, прибавление в семье и так далее). Не могу не сказать о том, что я встречал много различных исключений из этого правила, так, например, руководитель может пригласить коллектив отметить какой-либо праздник на выезде или, реже, у себя дома, а также предложить после рабочего дня всем вместе пойти в бар. Старайтесь не упустить этот шанс, возможно, что с кем-то у Вас найдутся общие интересы, и Вы действительно по-настоящему сблизитесь. Уверяю Вас, эта перспектива является вполне реальной, а возникшие таким образом дружеские отношения принесут Вам много положительных эмоций и удовлетворения. Не стоит, конечно, чересчур обнадеживаться тем, что такие отношения будут продолжаться всю жизнь, скорее всего, они приостановятся, если человек решит перейти на другую работу или заняться чем-то другим, это, во-первых, нормально, во-вторых, можно попробовать остаться в контакте, насколько это удастся, увидите уже Вы.

Вообще говоря, в современном мире наблюдается тенденция занижения значимости социальных контактов и дружеских (товарищеских) отношений для каждого индивидуума. Обрастая знакомствами Вы в первую очередь страхуете себя от негативных мыслей.

Ключевым документом для принятия на работу у квалифицированных специалистов является трудовой договор, который изготавливается в двух экземплярах и подписывается сторонами. При увольнении возможны несколько констелляций, в том числе в зависимости от срочности трудового соглашения. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то увольнение происходит за две недели, на практике, часто бывает так, что человек, получивший на испытательном сроке синее письмо – так называют в Германии увольнение, просто не приходит больше, получая при этом причитающееся вознаграждение за две недели. Никаких отличий нет, если на испытательном сроке инициатива исходит от работника. Совершенно другая картина наблюдается, если процесс увольнения происходит после испытательного срока. Если расторгает сотрудник, то ему важно своевременно обратиться с просьбой о расторжении трудового договора, сделать это нужно в идеале в письменном виде. При необходимости, работодатели идут на встречу и работнику могут снизить срок отработки. Если же инициатором прекращения трудового договора выступает работодатель, то работник вправе рассчитывать на выплату компенсации, объем которой может сильно варьироваться и составлять поистине фантастические цифры. Получив такое выходное пособие, один мой знакомый смог приобрести объект недвижимости и попутешествовать, другого просто отказались увольнять, когда прикинули причитающуюся ему сумму. Если Вы оказались в такой ситуации, решайте подобные вопросы только с адвокатом, этим Вы обеспечите квалифицированное сопровождение Вашего случая. Для того, чтобы минимизировать расходы на такую помощь, рекомендую заранее заключить адвокатскую страховку. Трудовой дисциплине в Германии отведена большая, чем в России роль. Этот комплекс вопросов также регламентируется трудовым правом, являющимся самим по себе, очень сложным и комплексным, столкнувшись с этим, всегда тщательно разбирайтесь в произошедшем. Юридическая практика знает массу случаев, когда с точки зрения закона не все так очевидно, как порой может показаться неподготовленному человеку, как тут в очередной раз не подчеркнуть, насколько комплексным и сложным является немецкое право. Чтобы Вы понимали, о чем я говорю, неявка на т.н. корпоратив (хотя такого понятия в Германии просто нет) и вместо этого уход домой может закончиться серьезным разбирательством. Устроить алкогольное застолье в 12 часов дня и отмечать всем коллективом в Германии является скорее исключением и экстраординарным случаем, например, приуроченным к поистине важному событию, которого все долго ждали.

Отдельным пунктом стоит сказать о «белых воронах», к которым в немецком коллективе в целом, на мой взгляд, относятся достаточно настороженно. Под ними я понимаю скорее не изгоев, асоциальных личностей, наоборот, я бы брал шире, это люди, которые в силу тех или иных причин выбиваются из духа коллектива. Старайтесь «быть» со всеми, тонко чувствовать психоэмоциональный настрой в обществе и нести позитив.

Другой важной особенностью немецкого общества является более плавное распределение ролей между мужчиной и женщиной. В отличие от России, где больше женщин, в Германии, наоборот, царит конкуренция за женщину, что, на мой взгляд, ближе к замыслу природы и, если разобраться, имеет глубокий философский подтекст. Мужчины в своей массе стараются ухаживать за собой, выглядеть привлекательными, некоторые ходят в солярии, ведут активный образ жизни, не выходят из дома непричесанными даже вынести мусор, ведь «просто быть» мужчине в Германии совершенно недостаточно. Немецкие женщины, находящиеся на совершенно другом уровне осознания и понимания своей роли в обществе, имеют совершенно другие ожидания, в отличие от россиянок. На работе в Германии существует свой этикет, например, к женской части коллектива относятся по-другому чем в России, не просто любая двусмысленность, а даже то, что можно так истолковать в принципе, является неприемлемой. Комплиментов, граничащих с фамильярностью и пошлостью, и других проявлений мужского одобрения кратно меньше. Даже сказанная от чистого сердца похвала со стороны мужчины может быть воспринята как проявление гендерного неравенства и иметь самые различные последствия. Если уж и сравнивать ситуацию с Россией, то общество в Германии, на мой взгляд, прошло стадию эмансипации и феминизма и находится на следующем этапе своего развития, где уже не женщины борются за свои права, а, наоборот, мужчины, воспринимая все как должное, обеспечивают их выполнение. Как тут не вспомнить, к примеру, что в коллективных письмах и обращениях (и не только!) является нормой повсеместное использование феминитивов – сотрудницы, читательницы и так далее. Вместе с тем на повестке дня остаются еще пару вопросов, как, например, тема оплаты труда, где женщины с сопоставимой квалификацией получают меньше мужчин, то есть все еще чувствуют себя не на равных.

К заключению официального брака в Германии относятся невероятно серьезно, люди могут жить десятилетиями, не связывая себя законными узами брака. Немки, при этом, не испытывают каких-либо комплексов, связанных с этим. Не в последнюю очередь это связано и с финансовой составляющей института официальной семьи, ведь согласно авторитетным исследованиям в этой области развод является одной из причин наступления банкротства физического лица. В Германии я встречал научные публикации, в которых обсуждалось то, что подобная ситуация не является такой уж страшной, и общество должно изменить отношение к людям, подвергшихся конкурсному производству. Наверное, это правильно и прогрессивно, только мне как специалисту в области банкротств, хочется охарактеризовать данную ситуацию совершенно по-другому, да и целом общество в Германии смотрит на нее предельно критично. Поэтому, связывая себя узами брака, планируя семью в Германии, подходите к этому серьезно и скрупулезно. В случае развода у Вас практически гарантированно появятся (долгосрочные) финансовые обязательства, выполнить которые будет достаточно сложно, а их размер будет несопоставим с аналогичными российскими выплатами.