bannerbanner
Копилка ценных ответов для женщин
Копилка ценных ответов для женщин

Полная версия

Копилка ценных ответов для женщин

Настройки чтения
Размер шрифта
Высота строк
Поля
На страницу:
3 из 3

Деловая женщина – «женщина» или «мужик в юбке»? Что же выбрать?

Возможно, у кого-то возникнет вопрос: «Ну зачем еще раз разбирать эту тему? Вроде ж все понятно!» Все понятно тогда, когда в обществе есть однозначные установки. Как в средние века: Солнце крутится вокруг Земли, а не наоборот или как-то еще. И пусть она не соответствует истине, но зато делает определенным, а значит, и понятным мир. Другое дело, когда в обществе одновременно существуют две или более взаимоисключающие установки. С одной стороны, это хорошо – так как стимулирует к анализу, размышлению, поиску, творчеству и, следовательно, движению вперед, развитию, а с другой – порождает как внешние, так и внутриличностные конфликты.

Итак, женщина в бизнесе, женщина-руководитель до сих пор вызывает множество споров и противоречий. И все бы ничего, если бы она очень часто не оказывалась внутри этих противоречий и не пыталась бы найти хоть какое-нибудь решение, порой даже ценой качества своей жизни.

Но давайте сначала познакомимся со спорами и противоречиями.

В нашем обществе существуют такие установки, как «женщина должна заниматься домом и детьми», «бабья дорога – от печки до порога», «женщинам в бизнесе – не место», «женщина-руководитель – плохой руководитель» и т. д.

Благодаря этим установкам женщина, приходя на руководящую должность, в политику или бизнес, оказывается в ситуации, когда ей нужно свою женственность убрать, затушить, сгладить, ведь иначе она ей будет мешать. Все мы с вами помним многочисленные истории, когда деловые партнеры-мужчины смотрят на женщину исключительно как на женщину и пытаются в первую очередь ее соблазнить, а не решать с ней деловые вопросы. В конечном итоге женщина понимает, что если она хочет быть успешной в делах, то с женственностью как в поведении, так и в одежде надо попрощаться, и… прощается. И, казалось бы, все должны быть довольны… Но… не тут-то было.

Потому что как только женщина попрощалась со своей женственностью, ее тут же начали обвинять в том, что она «мужик в юбке», – груба, бесчувственна, холодна, стерва, несексуальна, неженственна, носит только брюки, думает только о деле, о деньгах и т. д. Одной из причин нападок на такую женщину является то, что теперь ею невозможно или очень сложно манипулировать, управлять, теперь с ней нужно договариваться. Но давайте предположим, что эта женщина решила вернуться к своей женской сути… и вернулась. Что она услышит в ответ? Мы с вами не будем иметь дел – в вас слишком много женского, вы мягко ведете переговоры, спокойно разговариваете, никого не пытаетесь «нагреть» и очень обворожительно выглядите. А еще и добавят, что сексуально выглядите? (А кто, собственно, сказал, что честно вести переговоры, мягко и спокойно разговаривая и приятно выглядя при этом, – менее эффективно, чем экспрессия, давление, агрессия, неприятная физиономия и т. д. Просто разные стили…). (Вспоминается история, которую рассказали знакомые. Решили они в США сходить в бассейн со своей шестимесячной дочкой. Шестимесячной!!! Буквально через пятнадцать минут их пребывания в бассейне к ним подошел администратор и сказал, что они должны надеть на дочку купальник или покинуть бассейн. На вопрос о причинах данного правила администратор ответил: «Она может вызвать у мужчин сексуальные фантазии». Простите, но в ком проблема тогда – в дочке или в мужчинах, которые не могут смотреть спокойно даже на маленькую девочку? А если мы говорим о взрослых женщинах? Проблема в том, что женщина одета, как женщина, или в том, что у того или иного мужчины возникают какие-то не соответствующие месту, социальной роли и прочему фантазии. Женщина может быть одета в простое платье, а у мужчины уже могут быть фантазии. У женщины может быть просто низкий голос, а у мужчины уже могут быть фантазии. Наверное, дело в том, у кого возникают фантазии И В УМЕНИИ с ними «справляться», а не в том, благодаря кому они возникают. У кого-то они на чулки, у кого-то они на пояски, у кого-то они могут возникнуть на сережки, а у кого-то – на сапожки. Что же делать женщине? Ведь всем… не угодишь).

Так что же получается? В деле и женщиной быть нельзя, и не женщиной быть тоже нельзя. Конечно, есть женщины – исключения. Но в том-то и дело – исключения, а не правило. Конечно, в настоящее время уже есть сообщества, где женщину готовы видеть женщиной и решать с ней при этом деловые вопросы. Но в какой степени? Насколько деловые вопросы? И как решать – каким способом, на каком уровне?

Примеры из жизни

1. Издательство Х. Менеджер по работе с клиентами – девушка невероятной красоты – ведет телефонные переговоры с клиентом Х – дамой за 45 лет. Договорились о встрече. Думаю, понятно, что переговоры прошли неудачно.

2. Пластиковые окна для строительных компаний. Менеджер по работе с клиентами – молодая женщина, изящно и со вкусом одета. Встреча с клиентом – мужчиной, техническим директором. Итог: контракта нет, но зато есть предложение поужинать и позавтракать.

3. Управляющий финансовой структурой – очаровательная женщина, ведет переговоры с клиентом. В итоге слышит ответ: «Мы не можем с вами работать, вы слишком женственная».

4. Руководитель проектного отдела в компании по продаже вентиляционного оборудования – дама, мало обращающая внимание на свою внешность и поведение (тот самый типичный «мужик в юбке»), но талантлива в своей работе. Один из самых вероятных по компетентности кандидатов на повышение. Итог: назначен коллега-мужчина с существенно меньшим профессионализмом.

5. Руководитель клиентского отдела юридической компании – всегда строго, деловито одета и ведет себя так же. Коллеги за глаза называют ее «синим чулком».

6. Хозяйка бизнеса в области продуктов питания обладает не очень привлекательной внешностью. На ряд важных переговоров после нескольких неудачных встреч и обратной связи о причинах неудач ей приходится отправлять своего зама – более молодую и привлекательную женщину. Хотя именно хозяйка бизнеса может найти оригинальное и простое решение в технологических вопросах. Она также подумывает о пластической операции.

Как видим, примеры разные, но все их объединяют манипуляции, основанные на том или ином поведении и внешнем виде женщины, а также печальный результат у героинь истории.

Так что же делать женщинам?

Осознать это противоречие. Ведь в него «играют» и сами женщины, осуждая женщину в деле, не воспринимая ее серьезно, если она выглядит и ведет себя при этом как женщина, и не одобряя ее, если она забывает о своей сути. Осознать это противоречие должна не только женщина, но и мужчина. И речь идет сейчас не о наличии вкуса, знании и соблюдении дресс-кодов.

Мир, общество состоят не только из мужчин, но и из женщин. Бизнес влияет не только на мужчин, но и на женщин. Так почему он должен быть только мужским и строиться только по мужским стандартам и правилам? На основании чего? Мифа о тотальном превосходстве мужчин? Мифа о том, что мужчина знает, что нужно женщине? Мифа о том, что мужчина может создать мир, в котором женщине будет комфортно и уютно, без ее в этом полноправного участия? Мифа о том, что лидер никого не спрашивает и не учитывает и делает так, как ему хорошо? Абсурд… да. Женщина – такая же часть мира, и делового мира соответственно, как и мужчина. Просто на том основании, что она существует… Одного ее существования достаточно для этого! И ничего не нужно доказывать – что ты можешь вести бизнес, что ты «семи пядей во лубу», и одеваться, и вести себя так или иначе, и т. д. Достаточно того, что женщина просто есть. И если мы принимаем это, то принимаем то, что она может быть женщиной в бизнесе, вести бизнес по-своему – по-женски, одеваться, выглядеть как женщина, может не выбирать – или бизнес, или свое, женское, а может совмещать и радоваться этому.

И не женщина должна мучиться вопросом, как ее воспринимают в бизнесе, а мужчины должны, наконец, задать вопрос: «А что нам мешает воспринимать женщину в бизнесе как равноправного партнера?» Сексуальная, эмоциональная неудовлетворенность или что-то другое? Причем стоит обратить внимание на слово «равноправный». Речь идет не о том, что женщина такая же, как мужчина. Да НЕ такая же! Речь идет о том, что женщина имеет право на самореализацию такое же, как и мужчина. И если она видит эту самореализацию в бизнесе, политике, работе – какие проблемы? Или проблема скрывается в том, что мужчинам не нужны лишние конкуренты? Да и сами женщины должны задать себе вопрос: «А что нам мешает воспринимать женщину в бизнесе? Себя в бизнесе?»

И не женщина должна мучиться вопросом, как ее, одетую, как женщина, будет воспринимать мужчина (ведь ее одежда не мешает ей делать бизнес), а мужчины должны задать себе вопрос: «А что мне мешает женщину, одетую, как женщина, воспринимать как делового человека? Почему мужчину, одетого, как мужчина, я не перестаю воспринимать как делового человека?»

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Конец ознакомительного фрагмента
Купить и скачать всю книгу
На страницу:
3 из 3