Мой дедушка продает вакансии. Журнал «Испытание рассказом»

Мой дедушка продает вакансии

Журнал «Испытание рассказом»

Владимир Токарев

© Владимир Токарев, 2022

ISBN 978-5-0056-3938-7

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Логлайн

Молодой руководитель инновационной компании, входящей в большой промышленный холдинг, вынужден взять на работу на 6 месяцев своего дедушку, с которым он не разговаривал последний год из-за пустяковой ссоры.

Фантастический рассказ, написанной в формате новой фантастики

Научная фантастика – чего еще нет (например, по техническим причинам), но с большой вероятностью может произойти в будущем

Фэнтези – ненаучная фантастика

Новая фантастика – чего пока нет, но может начать происходить уже прямо сейчас (так как для этого есть все составляющие).

Экспозиция

Действие рассказа происходит в наши дни в нижегородском дивизионе крупного российского холдинга ПАО «Аплитуда». В его состав входят 13 малых инновационных фирм, разработки которых затем или продаются на сторону, или внедрятся в производство в одном из трех промышленных предприятий холдинга, расположенных в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Москве

Иван — 25 лет, выпускник МИФИ, руководитель одного из 13 малых инновационных предприятия (расположенного в городе спутнике Нижнего Новгорода), занимающегося разработками новых продуктов для промышленных предприятий холдинга, в первую очередь, для нижегородского ЗАО «Заслон». Неформальный лидер своей малой компании. С руководителем ЗАО «ЗАСЛОН» появились трения после того, как последнюю разработку фирмы Ивана это промышленное предприятие не смогло освоить, назвав разработку слишком сырой.

НД (наш дедушка) – дед Ивана 68 лет, автор большого количества книг по управленческой тематике, в советское время работал инженером в НИИ, кандидат технических наук.

Ирэн – москвичка 25 лет, красавица, была замужем, в разводе, выпускница Нижегородского педагогического университета, совсем недавно приехала на стажировку на должность и.о. руководителя службы персонала Нижегородского дивизиона. Курирует набор кадров на предприятия нижегородского дивизиона.

Василий Иванович – 49 лет, жесткий руководитель нижегородского промышленного предприятия ЗАО «Заслон», входящего в нижегородский дивизион холдинга «Амплитуда». Крепкий низкорослый мужчина без чувства юмора. Надежный производственник.

Андрей Андреевич – президент крупного промышленного холдинга «Амплитуда». Возраст – 44 года.

Николай Степанович – хорошо воспитанный 43 летний руководитель Нижегородского дивизиона ОАО «Амплитуда», рассматривается на место исполнительного директора всего холдинга, о чем пока еще не знает.

Петр, Петр Валерьевич – недавний партнер Андрея Андреевича, 62 летний бизнесмен и предприниматель.

Ведущие инноваторы малой инновационнной компании Ивана входящей в Холдинг «Амплитуда»:

Алёна – один из инноваторов компании Ивана. 27 лет. Душа компании Ивана.

Олег Олегович – 22 летний самый молодой инноватор в команде Ивана.

Александр – ведущий инноватор, кудрявый черноволосый молодой человек 27 лет компании Ивана с подвижной мимикой лица.

Владимир – 23 лет, тоже инноватор Ивана, тщедушный блондинистый очкарик, больше похожий на десятиклассника.

Степан — главный айтишник команды Ивана, 30 лет, добродушный самый полный  инноватор в группе Ивана.

Остальные герои фантастического рассказа  представлены в ходе описания конфликта и его разрешения.

ПРИМ. Под вакансией в этой фантастической истории понимается не только свободное, но и занятое место – если работник приносит заявление об уходе – компания эту вакансию не смогла продать, ее продал более удачливый конкурент.Любые  совпадения  имен людей и названий компаний  являются  случайными

С чего все началось

Галя, домработница Андрея Андреевича, президента крупного промышленного холдинга «Амплитуда», подала завтрак.

– Как дела? Что-то ты сегодня хмурый, – отец как обычно наблюдателен.

– Петр вчера сообщил, что хочет продать свою долю бизнеса и уходит от управления компании, – откликнулся Андрей Андреевич.

Петр – партнер Андрея Андреевича, много его старше, с которым они начинали создание своей сейчас уже одной из крупнейших компаний страны.

– Я догадываюсь, почему он уходит. Вы делаете ставку на молодых, а зрелые, обладающие большим жизненным опытом, не успевают за молодежью Я его не осуждаю, – подвел итог отец. – Если бы вы брали на работу, может быть, даже пожилых высококлассных специалистов и, чем черт не шутит, даже пенсионного возраста, у вас бы и молодежь быстрее становилась взрослой.

– Я не боюсь работать с молодыми, время сейчас слишком стремительное, – не согласился вслух Андрей Андреевич. Но в голове уже появилась идея что делать. Он никогда не задумывался, что чаще всего новые идеи у него возникали не из «ниоткуда» а после небольшого и, казалось бы, малозначащего спора с отцом, который после смерти матери перебрался жить в дом к сыну.

Мой дедушка

Совещание

Николай Степанович, руководитель нижегородского дивизиона холдинга «Амплитуда» через секретаря разослан приглашение на срочное совещание.

На совещание нижегородского дивизиона были приглашены топ-менеджеры промышленного предприятия дивизиона и руководители всех трех инновационных малых компаний. Эти инновационные компании были организованы в рамках Нижегородского дивизиона который включал, в первую очередь, крупную промышленную компанию «Заслон», для которой эти инноваторы и должны были предлагать новые идеи и разрабатывать опытные образцы новых продуктов. Так были организованы все три дивизиона – и московский и питерский тоже, правда, у столичных дивизионов было по пять инновационных фирм, занимающихся новыми разработками.

– Как вы знаете, – начал информационное совещание Николай Степанович, – я только что приехал с крупного совещания руководителей нашего холдинга.

Правительство решило поддержать девять крупных компаний нашей отрасли, куда попал и наш холдинг. Точнее, правительство настойчиво попросило обеспечить прорыв в пока не удавшемся импортозамещении. Финансирование обещали вполне достаточное для такого рода проектов. Более того, в самое ближайшее время выйдет закон, который позволяет, если это будет мешать правительственной задаче, временно приостановить текущие работы с заказчиками всех предприятий без каких-либо последствий невыполнения этих заказов.

Ваши предложения по этому вопросу должны быть подготовлены в течение двух недель. Также я жду предложения и от топ-менеджмента промышленной компании – внедрять новые разработки вам, вот и предложите то, что сможете реально внедрить.

Топ-менеджеры предприятия «Заслон» могут быть свободны. А к руководителям инновационных фирм у меня будет еще одно дело.

Когда топ-менеджеры «ЗАО «Заслон» вышли, Петр Степанович продолжил.

– Есть еще один, на первый взгляд, не очень серьезный момент.

Андрей Андреевич, генеральный нашего холдинга, выпустил приказ на прием на работу на период 6 месяцев в одну из наших инновационных компаний одного пожилого и желательно очень близкого родственника директора инновационной фирмы. Специальность родственника не принципиальна.

Участники совещания развеселились.

– А почему близкого родственника, – спросил Иван, директор одной из малых инновационных фирм.

– Чтобы уменьшить вероятность промышленного шпионажа, – хмуро откликнулся Николай Степанович, воспринявший идею президента холдинга как не очень здравую:

– Приказ есть приказ. Цель эксперимента – посмотреть, будет ли положительный эффект от участия в работе инноваторов зрелого человека.

Я вас еще больше развеселю, – подобрел генеральный директор. – Сейчас мы поиграем в рулетку на деньги – счастливый родственник будет получать 6 месяцев – весь период эксперимента вполне серьезное вознаграждение.

Он достал детскую рулетку и положил ее на стол.

– Делим 36 на три, получается ровно 12. Каждый директор инновационной фирмы выбирает диапазон, мы запускаем шарик и посмотрим кому из близких родственников повезет получать полгода зарплату за передачу жизненного опыта молодым. Если выпадет зеро, бросаем шарик еще раз.

С 1 по 12, – быстро сообразил Алексей, руководитель первой инновационной фирмы.

С 24 по 35— назвала свою фирму Ксения, директор второй инновационной компании дивизиона.

– А я могу назвать меньший диапазон?

– Нет проблем, – ответил Николай Степанович. Просто выиграет тот, у кого шарик будет ближе к выбранному сектору.

– Тогда у меня зеро, сказал Иван.

– Хорошо – Зеро и диапазон с 13 по 23, уточнил Николай Степанович, кто начинал сожалеть о том, что сам выбрал такой вариант выбора пожилого родственника.

– Нет, только зеро, я чувствую, что зеро точно выпадет – вы же знаете мою интуицию, Николай Степанович.

Николай Степанович догадался о хитрости Ивана. Как-то в личной беседе он узнал, что бабушка Ивана была занята внуками первоклашками, а с дедушкой у Ивана произошел какой-то пустяковый конфликт, после которого дед Ивана уже целый год с ним не разговаривал.

– Хорошо, тогда мы расширяем сектор Алексея до диапазона от 1 до 18, Ксении с 19 по 36, у Ивана – зеро. Кто-то обязательна выиграет с первого раза, закончил обсуждение Андрей Андреевич и запустил рулетку, бросив в вертящийся круг детской рулетки шарик.

Все с любопытством ожидали результата. Выпало зеро.

Год назад

Дед, 68 летний дедушка Ивана, набирал на ноутбуке свою очередную книгу.

– Ну, как у тебя дела,? – спросил Иван, подобревший после любимых блинчиков бабушки, – ты побил рекорд Гиннесса на числу изданных книг?

– Ты знаешь, я не ставлю такой цели, пишу только когда пишется.

– Но судя по тому, что тебе всегда хорошо пишется, рекорд не за горами.

– А ты так и не открыл книгу «Как правильно выбрать вуз?», которую я тебе подарил, когда ты поступал в МИФИ? Она не устарела для тебя и сегодня.

– Я, может, скоро женюсь, у вас с бабушкой пойдут правнуки и я передарю твою замечательную книгу твоему правнуку или правнучке. Обещаю, что я заставлю их прочитать твою замечательную книгу, – с улыбкой откликнулся Иван.

– Хорошая идея, одобряю. Только тогда пусть они начнут учиться читать не по букварю, а по этой книге, тогда результат гарантирован.

– Ладно дед, не обижайся. Лучше скажи, зачем ты пишешь свои книги по менеджменту, если их никто не читает, открой свой секрет?

– Нельзя сказать, что никто, – откликнулся дед, оторвавшись от ноутбука и посмотрев на старшего внука с улыбкой (у Ивана еще были двоюродные братья – близнецы, много младше его – дети его родной тети – младшей сестры матери). – На сегодня мои читатели купили моих книг на четверть миллиона рублей.

– Звучит серьезно, но твой гонорар составляет, как ты мне говорил, только четверть от этой суммы. А если его разделить на число лет, когда эти книги были тобой написаны, то получится, что ты напрасно тратишь свое время.

– Я скажу тебе точную цифру – моя пенсия 10 тысяч рублей (а она такая маленькая потому, что написание книг считается работой – получается, что я работающий пенсионер, кому не положена индексация пенсии). Так вот, это всего-навсего жалкая тысяча рублей в месяц.

Откуда следует, что, быть может, я пишу не для денег (хотя 10% прибавка к пенсии также не лишняя). А, например, для того, кто первым начнет применять управленческие модели, которые я описываю в своих книгах.

– Ладно дед, я не хотел тебя обидеть, но если твои книги пока не читает тот, для кого ты пишешь, может тебе заняться чем-то другим, а не глупостями, извини, конечно.

Дед ничего не ответил на последнюю реплику. Но с того памятного малозначащего спора прошел целый год, но дед перестал совсем разговаривать с внуком. И когда очень занятый своей работой Иван иногда заезжал к бабушке, приветствовал и прощался с ним лишь кивком головы или поднятой вверх ладошкой.

Иван раз сделал неудачную попытку извиниться за свои слова, но дед буркнул в ответ, что он не только не обиделся, но рекомендует внуку почитать его книгу с названием «Как не обижаться», чтобы понять, что это действительно так.

Найм на работу пожилого человека

Когда Иван приехал к бабушке, она занималась русским языком с его младшими двоюродными десятилетними братьями.

– Чего не предупредил, что заедешь, я бы тебе приготовила пиццу или блинчиков.

– Бабушка, я к тебе не совсем в гости, хотя, конечно, рад видеть вас с дедушкой. Я с несколько необычной просьбой. Пришел нанимать тебя на работу.

Бабушка от удивления села на стул. Двоюродные братья обрадовались возможности избежать продолжения урока и побежали в комнату к любимому дедушке – он их баловал игрой в шахматы или в монополию, правила которой они вместе с дедом постоянно улучшали, чтобы было интересней играть.

– Я первый в шахматы с дедушкой!

– Нет, я первый сказал! – услышали они с бабашкой веселый визг быстро взрослеющих младших внуков из дедушкиного кабинета. Дед всегда сразу прерывал свою работу, когда нужно было заняться внуками, собственно он также делал и когда Иван был маленьким. С приоритетами у дедушки был полный порядок.

Иван подробно рассказал свою историю бабушке, озвучил выгодное вознаграждение и добавил, что речь идет всего о 6 месяцах, и что она может работать всего несколько часов и даже не каждый день, а как позволит здоровье.

– Баб, если у тебя будут проблемы, всегда можно будет придумать решение. С доставкой никаких проблем – я буду каждый день заезжать за тобой, и требуется совсем немного – понаблюдать за работой моей инновационной компании. А если появятся рекомендации умудренного человека, а у тебя мудрости хоть отбавляй, будешь давать нам советы, – завершил он, как ему казалось, успешные переговоры. Пенсия у бабушки была в 2 раза больше, чем у дедушки, но тоже «не военная», а они с дедом категорически отказывались от материальной помощи детей и внуков. А полученные к праздникам денежные подарки старались сразу конвертировать в подарки своим внукам.

– А что, – вдруг обрадовала внука бабушка, – это идея! Я, конечно, не собираюсь к тебе идти на работу, мне нужно заниматься русским и математикой с близняшками. А ты найми лучше дедушку, а то он со своими книгами действительно скоро сойдёт с ума.

– Я бы с радостью, но ты же знаешь, он со мной уже год не разговаривает.

– Я согласен, – неожиданно появился в дверях кухни дедушка. – Я ненароком слышал ваш громкий разговор, я согласен. Когда приступать к работе? Да, и заезжать за мной не нужно – я сам приеду на нашем авто – бабушка на нем ездить все равно отказывается.

– Ты же со мной не разговаривал. Простил что ли? – удивился Иван.

– Просто каша была соленая, потому и не разговаривал. А прощать тебя не за что, я тебе уже говорил. А ваш начальник действительно мудрый, раз решил к вашим молодым инноваторам добавить умудренного жизненным опытом человека.

Когда мне приступать? Да, и я буду работать целый рабочий день, мне не нужна халява.

– Сегодня воскресенье. Но поехали прямо сейчас, чтобы ты освоился к понедельнику, – все больше удивлялся решению дедушки Иван. – Я покажу тебе все помещения компании.

Контора Ивана находилась в городе спутнике, но пробок уже не было, и они быстро доехали из Нижнего Новгорода до офиса компании.

Когда экскурсия по офисам фирмы Ивана была завершена, и дед с Иваном сели в переговорной попить кофейку с молоком, к которому у дедушки была слабость, Иван приступил к самой сложной части разговора.

– Дед, я правда рад, что ты согласился. Но у меня будет одно условие. Ты любишь поговорить, это свойственно людям твоего возраста. А у нас все очень быстро происходит. Если ты занудно, как ты умеешь, начнешь предлагать свои управленческие идеи, мы завалим все наши новые разработки.

– Без проблем, я буду лаконичен.

– Отлично. Тогда договоримся так. Иногда, если захочешь, ты можешь приходить на наши совещания и даже давать рекомендации – согласно твоим должностным обязанностям «мудрого пожилого человека», как нам определили задачу этого странного проекта. Но я тебе позволю высказывать на совещаниях очень кратко и только два раза в день. Если оба раза твои идеи мы сочтем неудачами, в этот день ты больше ничего предлагать не будешь.

– Согласен, но при одном условии – должно же быть равноправие договаривающихся сторон. Я буду посещать все совещания, которые смогу.

– Ради бога. Но при этом ты будешь поднимать руку и говорить лаконично только когда я тебе дам слово – уточнил Иван.

– Утверждаем договоренности, – завершил дедушка совещание с внуком. Было видно, что он сам очень рад, что их годовая размолвка благополучно завершилась.

Иван подумал, что, быть может, дедушка согласился пойти поработать не только из-за денег, но чтобы не расстраивать бабушку, которая переживала, что дед с внуком перестали разговаривать.

Дедушка тянет руку

В понедельник утром на совещании у Ивана собрались руководители инновационной фирмы, также был приглашен представитель юридического бюро нижегородского дивизиона.

Как и обещал, на совещании у стеночки на стул тихонько сел дедушка. И как только все расселись, он поднял руку вверх.

Иван быстро отреагировал на поднятую руку:

– Да, извините, я забыл вам представить прикрепленного к нам волей высшего руководства холдинга Федора Владимировича, по совместительству моего дедушку, кумовства в этом нет никакого. Как нам пояснил руководитель нашего дивизиона, это эксперимент, а ближайший родственник нам обеспечит малую вероятность кражи инновационных секретов холдинга. Еще четверо пожилых родственника приняты на полгода в 4 инновационные фирмы в Москве и Питере.

Дедушка встал, и, поблагодарив за преставление внука, сказал:

– Пожилых людей часто на улице называют просто дедушка или бабушка, – голос у него был неожиданно для участников совещания молодой.

– А мне трудно, в силу возраста, будет запомнить ваши имена и отчества, потому, я прошу называть меня просто дедушка. Но я не затем попросил слова. Мне кажется, совещание плохо подготовлено. Ни у кого я не увидел описание того, что сейчас будет обсуждаться, также не получил этой информации и я.

Иван начинал догадываться, какую месть ему приготовил родной дед но, не подав виду, ответил:

– Отличное замечание. Со следующего совещания мы будем их готовить как нам рекомендует умудренный жизненным опытом наш новый старший товарищ. Но поскольку мы уже собрались, распускать совещание я не буду. Тем у нас достаточно много и все срочные. Первый вопрос – чтобы нам отпустить приглашенного представителя юридического бюро, улучшение взаимодействия наших инноваторов креативщиков и юристов, кто занимается защитой авторских прав наших изобретений.

Александр, какие у тебя претензии к юрбюро, только кратко?

Кудрявый черноволосый молодой человек, не вставая, доложил обстановку:

– В юрбюро скопилось множество наших идей, которые изобретатели нашей инновационной фирмы хотят оформить как заявки на изобретения на имя нашей инновационной компании. Мы уже беспокоимся, что какие-то идеи могут устареть, пока юрбюро занимается подготовкой документов и их отправлением в ФИПС1 для получения патента или авторского свидетельства.

Также не вставая, представитель юрбюро дивизиона невзрачная женщина средних лет быстро отреагировала:

– Руководство холдинга высоко ценит работу ваших изобретателей. Вы по числу предлагаемых идей и их качеству опережаете даже московские и питерские инновационные компании. Но, однако, мы часто получаем от вас плохо оформленные идеи, но даже не это главное. Бывает, что от вас долгое время нет заявок, а потом их сваливается сразу столько, что на нас начинают обижаться другие инновационные компании и КБ производственных компаний холдинга, которые тоже генерируют идеи, которые вполне патентоспособны.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

Федеральный институт промышленной собственности.